🎉 Уже через 10 минут начнём заключительный вебинар BLS в этом году — будем планировать вместе 2025 год

Вместе с управляющим партнёром BLS Еленой Кожемякиной и заместителем директора юридического департамента BLS Алексем Ивановым будем подводить итоги 2024 года в трудовом праве и сфере управления персоналом, а также строить планы на 2025 год.

Что будет на вебинаре:
➖ Какие изменения, произошедшие в 2024 году, определят вектор 2025 года для HRD, HRBP и специалистов кадровой сферы
➖ Операционные задачи 2025 года — персональные данные и воинский учет: как спланировать работу
➖ Тактические задачи на 2025 год: как сократить время и бюджет работодателя на расставание с неэффективными сотрудниками
➖ Стратегические задачи для HR: как повысить производительность персонала в следующем году

🔗 Обязательно подключайтесь!

Дорогие коллеги, команда BLS поздравляет с наступающим Новым годом 🔔

Пусть 2025 год станет периодом новых возможностей, смелых решений и уверенных шагов к достижению ваших бизнес-целей. Искренне благодарим вас за доверие и плодотворное сотрудничество. Ваши идеи, обратная связь и амбициозные цели помогли нам совершенствовать наши услуги и находить нестандартные подходы в решении HR-задач.

С нетерпением ждем продолжения нашего сотрудничества в 2025 году и уверены, что предстоящий год принесет вам много ярких достижений и счастливых моментов 🍭

👩‍💻🎉 Через 10 минут начнём первый вебинар BLS в этом году — с обзором изменений законодательства на весь 2025 год.

Многие изменения уже вступили в силу с 1 января, так что обязательно подключайтесь. Будем разбирать нововведения сразу по нескольким блокам: кадры, воинский учёт, персональные данные, охрана труда, расчет заработной платы:

➖ что изменилось со вступлением в силу налоговой реформы с 1 января 2025 г.
➖ поправки в законе о госконтроле: как будут проверять работодателей в 2025 году;
➖ воинский учёт: прогнозы экспертов по цифровизации;
➖ охрана труда: изменения в формах отчетности и не только.

🔗 Ссылка на подключение тут

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по теме персональных данных — будем разбирать, как выстроить план подготовки к вступлению в силу новых штрафов.

У работодателей есть меньше 180 дней, чтобы привести документы в порядок до вступления в силу уголовной ответственности и оборотных штрафов. Важно подойти к отведенному времени с умом и грамотно распланировать работу.

На вебинаре расскажем:
➖ как оценить объём необходимых требований к защите персональных данных в вашей компании;
➖ как лучше всего выстроить работу по восстановлению документального фонда в персональных данных;
➖ сроки реализации каждого этапа и неочевидные аспекты, без которых документальный фонд не будет защищать от штрафов на 100%;
➖ как проходят проверки Роскомнадзора и как подготовиться к ним заранее.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар о том, как противостоять манипуляциям сотрудников

В условиях дефицита кадров сотрудники чувствуют зависимое положение работодателя и чаще готовы отстаивать собственные интересы в ущерб интересам компании. На вебинаре расскажем, как работодателю бороться с манипуляциями сотрудников и предотвращать конфликты:

➖ в каких ситуациях сотруднику легче всего проигнорировать свои рабочие обязанности и избежать последствий;
➖ что предусмотреть в документах, чтобы иметь возможность привлечь сотрудника к ответственности;
➖ как выстроить систему, при которой сотрудники будут мотивированы работать на результат;
➖ какие механизмы законодательства, направленные на защиту интересов работодателя, не используют 90% компаний.

🔗 Обязательно подключайтесь!

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар об особенностях охраны труда в компаниях со штатом до 50 человек.

Существует распространённое заблуждение, что компании с маленьким штатом освобождены от выполнения обязательных мероприятий по охране труда. Еа вебинаре будем развеивать этот миф и говорить об особенностях охраны труда для компаний с небольшим штатом. Обсудим:

➖ каков полный объём хтребований: обязательные мероприятия, периодичность, документы;
➖ как лучше всего выстроить работу по охране труда: совмещение для кадрового специалиста, штатный сотрудник, аутсорсинг;
➖ какие есть особенности для компаний со штатом менее 50 человек;
➖ каких надзорных мероприятий и других рисков стоит опасаться тем, кто не ведёт охрану труда.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар в любимом нашими клиентами формате «вопрос-ответ».

Это уникальная возможность получить консультацию наших юристов в прямом эфире по любому вопросу трудового права и управления персоналом.

На вебинаре в том числе разберём следующие вопросы:
➖ Отменился ли мораторий и что с проверками;
➖ Можно ли выносить дисциплинарные взыскания за нарушения дресс-кода;
➖ Как сократить члена профсоюза;
➖ С какого периода копятся неиспользованные выходные, которые работодатель обязан выплатить при увольнении по новому закону.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем презентацию исследования о трендах охраны труда 2025

В 2024 году мы провели исследование, как организована охрана труда в российских компаниях с численностью штата более 1000 сотрудников. Мы сопоставили эти результаты с запросами сотрудников и бизнеса и готовы презентовать итоги на сегодняшнем вебинаре.

Мы расскажем:

➖ Как на ведение охраны труда в российских компаниях повлиял уход зарубежных игроков рынка
➖ Развитие осознанного подхода к ведению охраны труда: что это значит
➖ Где взять ресурсы на повышение культуры безопасности в компании: решения по оптимизации ведения охраны труда в компании
➖ Какую повестку в охране труда диктует государство на 2025 год и как бизнесу соответствовать ей
➖ Как глобальная ESG-стратегия влияет на формирование трендов охраны труда

🔗 Обязательно подключайтесь!

🏆 Подводим итоги розыгрыша трёх бесплатных юридических консультаций, которые мы проводили для подписчиков каналов «Пишите заявление!» и «Скорая кадровая помощь».

Победителями стали:

1️⃣ Ольга Зидан
2️⃣ Марина Федотова
3️⃣ Екатерина Горбунова

Поздравляем победителей и благодарим всех прошедших опрос за участие!

Аккаунт-менеджеры свяжутся с победителями завтра в течение дня.

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар на тему: «Отменён ли мораторий? Как будут проходить проверки в 2025 году».

Долгое время государство держало курс на отмену моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года. Тем не менее, постановление об отмене моратория так и не вышло — вместо этого были приняты существенные изменения в надзорную систему прямо перед Новым годом, которые остались незамеченными многими работодателями.

На вебинаре будем разбираться:
➖ действует ли мораторий: в чем отличия надзорной системы сегодня от моратория на плановые проверки 2022-2024 гг.;
➖ какие изменения произошли в надзорной системе с 1 января 2025 года;
➖ профвизиты и проверки: где проходит грань различия и как бизнесу отстоять свои права;
➖ как избежать штрафов в 2025 году: зоны наибольшего риска для работодателей.

🔗 Ссылка на подключение

⚡️ Как уволить конфликтного сотрудника без рисков для компании?

Увольнение по инициативе работодателя становится всё более сложной задачей: по статистике суды восстанавливают сотрудников в более чем 60% случаев. Самый надёжный способ расставания — соглашение сторон.

❓ Но что делать HR, если сотрудник конфликтно настроен, настраивает коллектив против компании и не хочет подписывать соглашение сторон?

Мы знаем, как договориться даже с самым конфликтным сотрудником. Наша уникальная методика переговоров, сочетающая в себе юридический и психологический подход, помогает заключать соглашения сторон и сработала в 1960 из 2000 кейсов.

📅 13 марта в Москве управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина проведёт мастер-класс по нашей методике увольнения конфликтных сотрудников. Это не просто теория, а проверенная практика, которая уже доказала свою эффективность: за 26 лет успешного применения ни у одного сотрудника не получилось оспорить увольнение в суде.

На мастер-классе вы узнаете:

➖ Как выбрать стратегию увольнения для конфликтных сотрудников
➖ Обязательные этапы переговоров, которые помогут примирить сотрудника с увольнением
➖ Как правильно подготовиться к переговорам, чтобы избежать судебных рисков
➖ Тренировки и упражнения, чтобы отработать навыки на практике
➖ Полный пакет шаблонов документов, проверенный юристами BLS✳️

✳️ Для участников расширенного тарифа

🔗 Узнать цены и оставить заявку на участие

⚡️ Внимание всем юристам

Юридическая компания BLS, специализирующаяся на трудовом праве, проводит маркетинговое исследование аудитории корпоративных юристов с целью улучшения качества нашего сервиса.

Мы приглашаем юристов принять участие в коротком интервью — в благодарность за помощь мы дарим бесплатное посещение любого делового завтрака BLS в течение года. Мероприятия проводим каждый месяц.

➡️ Если вы согласны пройти интервью, напишите нам на @BLS_law с пометкой «Исследование».

Как будет проходить интервью:

➖ 20 минут вашего времени
➖ Онлайн-конференция в любом удобном сервисе видеосвязи
➖ Вопросы о вашем опыте в сфере трудового права, потребностях в тех или иных юридических услугах, ваших источниках информации о новостях трудового права

📨 Если вы HR, то мы будем благодарны, если вы перешлёте этот пост вашему корпоративному юристу.

Помогите нашей компании создавать самые актуальные продукты для вас!

🔗 Связаться по поводу исследования: @BLS_law

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по документам, которые помогут выиграть трудовой спор с сотрудником

На вебинаре разберём:
➖ виды трудовых договоров: возможности и риски;
➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;
➖ специфика составления и использования должностной инструкции;
➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;
➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

⚡️ Случай из судебной практики: когда работодатель вправе изменить основание увольнения с собственного желания сотрудника на виновные действия

Нечастый пример судебного решения в пользу работодателя, где компании удалось отстоять свою добросовестность в суде и показать манипуляции работника. Делимся выжимкой на заметку HR ⤵️

➖ Работодатель заподозрил сотрудницу в подделке диплома. Когда из вуза пришел ответ, что документ не выдавался, работницу предупредили об увольнении. Этим же днем она открыла длительный больничный. Во время его действия сотрудница написала заявление на увольнение по собственному. В первый же день после больничного компания уволила ее на основании подложных документов. Сотрудница пошла в суд.

➖ В первом круге судебных разбирательств ей удалось отстоять право уволиться по собственному желанию. Суды решили, что заявление на увольнение по собственному перекрывает желание работодателя уволить человека по статье. Но кассация отменила эти решения.

➖ В новых спорах все суды вставали уже на сторону работодателя: даже если сотрудник направил заявление на увольнение по собственному в момент проведения в отношении него служебного расследования, то основание для увольнения в этом случае выбирает работодатель.

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Этот прецедент — ещё одно доказательство того, что сегодня единственный способ уволить конфликтного сотрудника, который выстоит в суде — это увольнение за виновные действия. Только при наличии доказательств недобросовестного поведения сотрудника суды встают на сторону работодателя. Об этом и других тенденциях судебной практики в увольнениях будем говорить на вебинаре в следующую среду, 12 марта. Чтобы принять участие, не забудьте зарегистрироваться ⤵️

Вебинар BLS Legal
«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
12 марта, 10:00 — 11:00

🔗 Ссылка на регистрацию

#судебнаяпрактика #увольнение

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

12 марта — единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде

Управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина расскажет о тенденциях судебной практики и поделится с работодателями единственным на сегодня алгоритмом действий, который позволит уволить неэффективного сотрудника без риска восстановления судом.

Ссылка на регистрацию🔗


13 марта — тенденции в охране труда на 2025 год: как выстроить систему, которая принесёт результат

Мы поделимся, как создать в компании работающую систему охраны труда, которая позволит, с одной стороны, закрыть все требования законодательства, с другой — снизить риск травматизма и повысить реальную безопасность сотрудников

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар на тему «Единственный способ как уволить неэффективного сотрудника в суде»

На вебинаре разберём:
➖ что делать, если сотрудник снижает продуктивность коллектива, не выполняет показатели и работает неэффективно;
➖ есть ли ограничения на расставание с сотрудниками по инициативе работодателя;
➖ обзор судебной практики: какое самое «выгодное» основание увольнения с учётом судебных рисков;
➖ пошаговое руководство: как расстаться с неэффективным сотрудником без риска восстановления судом.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

🤔 Работодатель должен был догадаться, что сотрудник захочет отозвать заявление на увольнение

Судебные решения не перестают удивлять — оказывается, суды могут восстановить сотрудника, даже если он не озвучивал работодателю напрямую, что передумал увольняться по собственному желанию. Рассказываем резонансный кейс из судебной практики ⤵️

Предыстория
Сотрудник подал заявление на увольнение, но незадолго до даты ухода попал в больницу. Он позвонил HR, сообщил о госпитализации и спросил, что делать. Сотруднику разъяснили порядок оплаты больничного, на что он ответил: «Ладно».

Работник был уволен в соответствии с заявлением, но позднее обратился в суд за оспариванием увольнения, утверждая, что отозвал заявление по телефону. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако вышестоящие инстанции отменили решение и удовлетворили требования работника:

➡️ обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания у работника отозвать заявление;
➡️ работодатель должен был разъяснить сотруднику право отозвать заявление;
➡️ госпитализация лишила работника возможности уведомить об отзыве заявления иначе.

Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 8Г-23844/2024

Подчеркнем, что сегодня суды считают допустимым отзывать заявления посредством:

✅мессенджера (определение Свердловского облсуда от 21.05.2020 № 33-6953/2020 и от 21.01.2020 № 33-873/2020);
✅по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 №4Г-1276/2018);
✅по телефону (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 8Г-21642/2023).

Работодателям приходится всегда быть начеку 👀

#судебнаяпрактика

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Тенденции в охране труда на 2025 год: как выстроить систему, которая принесёт результат»

В 2024 году мы провели масштабное исследование того, как организована охрана труда в российских компаниях с массовым персоналом. Вот какие болевые точки перечислили наши респонденты:

➖ Специалистам охраны труда не хватает времени на отслеживание изменений в законодательстве и внесения корректировок в документы в связи с высокой операционной нагрузкой
➖ Диссонанс с HR-отделом: перекладывание процессов
и нечеткое разделение зон ответственности
➖ Недостаток специалистов по охране труда исходя из численности персонала: 1 специалист на штат в 5000 сотрудников
➖ Риски в сфере охраны труда сложно донести руководству, не выделяется бюджет на привлечение помощи для решения нестандартных ситуаций, таких как проверки и несчастные случаи

Как в таких условиях выстроить систему охраны труда, которая, с одной стороны, закроет риски законодательства, с другой — снизит травматизм и повысит реальную безопасность сотрудников? Обсудим сегодня на вебинаре.

🔗 Ссылка на подключение

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

20 марта, 11:00 — вебинар «Актуальные вопросы трудового права: что у нас спрашивают на консультациях»

Дадим обзор трёх самых интересных консультаций в трудовом праве, которые мы дали клиентам абонемента Smart HR за прошедший год.

Ссылка на регистрацию🔗

18 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»

Расскажем о тенденциях судебной практики и поделимся с работодателями единственным на сегодня алгоритмом действий, который позволит уволить неэффективного сотрудника без риска восстановления судом.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

Персональные данные: с чего начать подготовку к проверкам?

Всего через 2,5 месяца вступают в силу уголовная ответственность и оборотные штрафы за нарушения требований о защите персональных данных. С 30 мая компаниям следует ожидать волну внеплановых проверок Роскомнадзора. Если вы не знаете, с чего начать ревизию документального фонда, советуем заглянуть в наш чек-лист ⤴️

🔗 Проект BLS «Персональные данные» | оставить заявку

⚖️ Неформальный подход судов в трудовых спорах: как это работает?

С 2020 года Верховный суд РФ начал бороться с формальным подходом к рассмотрению трудовых споров. Судебная практика повернулась на 180°: сейчас, даже если работодатель выполнил все требования ТК РФ, суд всё равно может восстановить сотрудника. Отразили этот поворот судебной практики в нескольких примерах ⤵️

⚡️ Сроки подачи исков

Раньше: строгое соблюдение сроков обращения сотрудника в суд, указанных в законодательстве (например, ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ и др.) — пропускать их нельзя.

Сейчас: суды продлят срок обращения, если работник
➡️ ждал, что работодатель пойдёт навстречу, и не подавал в суд;
➡️ ошибся с подсудностью дела;
➡️ был занят семейными обстоятельствами (болезнь родственника, многодетность и др.).

⚡️ Увольнение по собственному желанию

Раньше: заявление = осознанное решение, работодатель не обязан выяснять причины.

Сейчас: суды восстановят сотрудника, если
➡️ сотрудник заявляет, что заявление об увольнении не было добровольным;
➡️ ему не разъяснили право на отзыв заявления;
➡️ сотруднику будет сложно найти работу ввиду социального статуса.

⚡️ Сокращение

Раньше: если все требования закона соблюдены, то сокращение законно.

Сейчас: работника могут восстановить, если:
➡️ после сокращения появились новые должности;
➡️ сокращение признано «мнимым»;
➡️ вскрылись обстоятельства конфликта с работодателем.

В следующем посте расскажем, как обернуть неформальный подход судов в свою пользу. А пока делитесь мнением: как думаете, возможно ли при таком подходе работодателю выиграть трудовой спор?

🤔 — слишком много факторов в пользу работника
🤝 — всё возможно при сильной стратегии защиты в суде