👀 Переделу Трудового кодекса быть?

❗️Вы наверняка видели сообщения о том, что масштабный законопроект с правками в ТК РФ внесен на рассмотрение в Государственную Думу. Законопроект вызвал бурное обсуждение — и неспроста. Вот только некоторые, самые резонансные предложения законодателей:

• установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю;
• предоставить право работникам при несогласии с прекращением трудового договора получить письменное заключение профсоюза, в котором он состоит — в этом случае увольнение возможно после получения соответствующего заключения;
• ввести квоту для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые;
• установить оплату времени простоя, связанного с обстоятельствами, не зависящими от воли и желания работника, в размере 100% от средней заработной платы;
• создание специализированных трудовых судов, состоящих из профессионального судьи и двух заседателей — по одному для защиты интересов работника и работодателя.

Попросили дать экспертную оценку законопроекта заместителя директора Юридического департамента BLS Алексея Иванова ⤵️

«Коммунистическая партия, которая разработала законопроект, постаралась максимально отстоять интересы работников и предложила, в некоторых случаях, революционные инициативы. Однако вряд ли этот законопроект в текущей редакции дойдёт до стадии принятия. Правительство РФ уже дало заключение, в котором указало, что одни предложения дублируют уже действующие нормы Трудового кодекса, а другие — регулируются смежными отраслями. Что же касается принципиально новых инициатив, то сейчас им не хватает аргументации и обоснования с методической точки зрения.

Скорее всего, Государственная Дума будет работать с этими инициативами, но разобьет их на отдельные законопроекты. Возможно, отдельные положения и будут приняты, однако не в той редакции, которая предлагается сейчас».

А как вам предложенный законопроект?

🤔 — стоит относиться скептически
😱 — опасный сигнал для работодателей

⚖️ Премия после увольнения: платить или не платить?

Разбираем кейс из судебной практики, когда работник потребовал годовую премию уже после увольнения (спойлер: суд его поддержал) ⤵️

⚡️ Предыстория

По трудовому договору сотруднику могла выплачиваться годовая премия за выполнение KPI. В апреле 2023 года он уволился по соглашению сторон. Позже он направил в компанию уведомление с требованием выплатить премию за 2022 год, а также приложил документы, подтвердившие выполнение планов.

Компания отказала, сославшись на новое Положение об оплате труда, принятое уже после расставания с компанией: по нему право на премию при увольнении прописывается отдельно в договоре или соглашении.

⚡️ Позиция суда

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работника. Почему?

✅ Право на премию должно определяться локальными актами, действующими на момент увольнения, а не позже.
✅ Работник выполнил KPI за 2022 год.
✅ Стимулирующая выплата была частью системы оплаты труда, а не просто бонусом «по желанию».

📁 Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025

❗️ Суды последовательно признают за работниками право на премии: если премия включена в систему оплаты труда и есть факт выполнения условий — платить придётся.

💬 От себя добавим:
Суды по оплате труда — одни из самых тяжелых для работодателей. В нашей практике был кейс, когда работник через месяц после увольнения потребовал премию в 5 млн рублей. Мы сумели доказать, что выплаты не положены — и защитили интересы компании.

Ставьте реакцию 👨‍⚖️, если хотите, чтобы мы рассказали об этом кейсе подробнее в одном из следующих постов 🙌

#судебнаяпрактика

Отвечаем на ваши вопросы по теме персональных данных

Персональные данные — тема, которая всегда вызывает много вопросов работодателей, особенно в преддверии грядущих изменений в законодательстве. Устраиваем сессию «вопрос-ответ» ⤵️

❗️ Оставляйте свои вопросы по теме персональных данных в комментариях под этим постом — наши юристы ответят на них прямо в этом канале в пятницу, 18 апреля.

👩🏻‍💻Через 5 минут начинаем вебинар на тему «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

На примере реального кейса из нашей практики расскажем:
➡️Как нам удалось отстоять в суде увольнение за прогул, несмотря на ошибки в процедуре в документах компании
➡️«У вас же никто не умер»: почему судья попросила нас доказать последствия прогула сотрудника для компании и как мы это сделали
➡️Какие аргументы помогают выигрывать трудовые споры, даже если изначально шансы на победу невелики
➡️Трудовое VS корпоративное право: сходства и расхождения

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов»

Что будет на вебинаре:

➡️стратегии оптимизации блока охраны труда в компании: какие варианты есть у работодателей

➡️зоны наибольшего риска в охране труда: какие ошибки компании допускают чаще всего

➡️обзор рынка услуг в охране труда: что можно отдать на аутсорс и в каких случаях это оправданно

➡️формулировки в коммерческих предложениях провайдеров, которых стоит остерегаться бизнесу

Подключиться🔗

❗️Отвечаем на ваши вопросы про персональные данные из этого поста.

В случае увольнения работника, нужно ли уничтожать его согласие на обработку или его надо хранить?

Согласие на обработку персональных данных подлежит хранению в течение трех лет после истечения срока действия или до момента его отзыва.

Есть ли стандартизированные формы согласия на обработку персональных данных и положения о персональных данных?

Стандартизированных форм нет, но закон устанавливает, какие сведения обязательно должны быть указаны в согласии, а также какие вопросы должны регулироваться в положении об обработке. Конкретное содержание зависит от бизнес-процессов компании.

Как трактовать изменения в норму о локализации ПДн? Возможна ли трансграничная передача данных между компаниями одной группы? Или передавать данные о сотрудниках зарубежному офису будет нельзя?

Действительно, недавно плявилось уточнение уже действующей нормы — новая формулировка также устанавливает требования к сбору персданных (в том числе через интернет), записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению персональных данных граждан РФ. С 1 июля это можно делать только с использованием баз данных, находящихся на территории России, что является прямым запретом на указанные действия по обработке персданных в базах на территории иностранного государства. В настоящее время указанные действия в базах данных, находящихся за рубежом, также являются нарушением закона.

При этом новая норма не запрещает трансграничную передачу персональных данных после того, как они записаны в базу данных на территории России — их можно передавать трансгранично с соблюдением требований закона.

Обязательно ли составлять и подписывать каждый раз новое согласие на обработку персональных данных при вводе новых услуг внутри компании (в частности, смена курьерской службы, банк, ДМС и прочее)? Или достаточно сделать общее согласие на все функции сразу и подписать один раз?

Не стоит включать в согласие сведения или ситуации, которые на данный момент не актуальны. Следует брать согласие с работника на новую цель обработки по мере появления реальной необходимости.

Модель угроз является обязательным документом для компании?

Да, это обязательный документ.

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

23 апреля, 10:00 — вебинар «Как работодатели упускают возможности дистанционного труда: юридический взгляд на удалёнку»

Разберемся, как сэкономить на выплатах дистанционным сотрудникам, уволить удалёнщика по специальным основаниям и легализовать задачи, переданные в мессенджерах.

Ссылка на регистрацию🔗

24 апреля, 10:00 — вебинар «Персональные данные: от хаоса к системе за 1 месяц»

На вебинаре расскажем о главном, что необходимо сделать, чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

Немного кадров с нашего последнего делового завтрака 🦁

Ближайшее офлайн-мероприятие BLS пройдёт 26 июня
⚡️Мастер-класс «Экологичные увольнения: дорожная карта HR»

✅ Научим сокращать бюджет компании на увольнение сотрудников по соглашению сторон
✅ Расскажем алгоритм переговоров, который позволит договориться с любым, даже самым конфликтным сотрудником

495 HR-специалистов всех уровней из ведущих мировых компаний, прошедшие мастер-класс, уже применяют полученные навыки в своей практике

Узнать подробности 🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Как работодатели упускают возможности дистанционного труда: юридический взгляд на удаленку»

На вебинаре расскажем:

➡️как оптимизировать выплаты за работу в ночное время и сверхурочные часы

➡️в каких случаях увольнение дистанционного сотрудника легче отстоять в суде

➡️как работать со сканами и копиями документов без ЭДО законно

➡️как придать юридическую силу рабочей переписке в мессенджерах

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Персональные данные: от хаоса к системе за 1 месяц»

На вебинаре расскажем:

➡️какие документы и участки процессов нужно проверить в первую очередь

➡️на что инспекторы обращают внимание в 2025 году

➡️как сократить риски, связанные с передачей и хранением данных

➡️распространённые ошибки и что делать, чтобы избежать штрафов и претензий Роскомнадзора

Подключиться🔗

Коллеги, видим технический сбой на платформе MTS Link. Если у вас не получается подключиться к нашему вебинару:

1️⃣Попробуйте использовать следующие браузеры для подключения по вашей индивидуальной ссылке, которая приходит вам в рассылке MTS Link:

— Google Chrome;
— Microsoft Edge (Chromium);
— Яндекс.Браузер (нет поддержки технологии WebRTC в Windows 7) версии 23.5.3 и выше.

Или воспользуйтесь приложением MTS Link для смартфонов Apple и Android.

2️⃣Если вы рассылка от MTS Link утром не пришла или вы испытываете проблемы с подключением:

— попробуйте войти через режим инкогнито браузера / приложение MTS Link по общей ссылке: https://my.mts-link.ru/j/42611239/1226321557.

Спасибо!

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

29 апреля, 13:00 — просмотр записи вебинара «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

Разберёмся в особенностях трудового законодательства и подробно обсудим кейс защиты работодателя в трудовом споре с сотрудником, уволенным за прогул.

Ссылка на регистрацию🔗

30 апреля, 13:00 — просмотр записи вебинара «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На примере реальных кейсов обсудим фатальные ошибки, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится просмотр записи вебинара на тему «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

На вебинаре расскажем:

➡️Как нам удалось отстоять в суде увольнение за прогул, несмотря на ошибки в процедуре в документах компании

➡️«У вас же никто не умер»: почему судья попросила нас доказать последствия прогула сотрудника для компании и как мы это сделали

➡️Какие аргументы помогают выигрывать трудовые споры, даже если изначально шансы на победу невелики

➡️Трудовое VS корпоративное право: сходства и расхождения

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится просмотр записи вебинара на тему «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На вебинаре расскажем:

➡️кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей

➡️разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая

➡️в каких случаях компания гарантированно привлечет внимание ГИТ

➡️специфика расследования несчастного случая: на что обратить внимание

Подключиться🔗