На рынке труда – цугцванг (работодателя не могут, работники не хотят), снижается объем вакансии - что в основном продиктовано экономической ситуацией. Работодатели в ситуации неопределенности и высокой процентной ставки снижают активность. Компании уже израсходовал ресурс на рост зарплаты, больше нет возможности поднимать зарплаты, крепнет надежда (или иллюзия) повысить производительность за счет имеющихся ресурсов.
Кандидаты (пока) демонстрируют высокие ожидания по зарплате при получении предложений о работе. При этом - характерна пассивность соискателей, несомненно, здесь играет роль сезонный фактор – лето (отпуск уже запланирован ), но на протяжении последнего года мы видим апатию работающих соискателей, снижение вообще какой-либо мотивации кандидатов к смене работы. Снижается мобильность кандидатов (готовность к переезду), интерес к развитию карьеры. Основной фактор только деньги- "дайте мне зарплату на 50 - 100% больше текущей зарплаты и я рассмотрю предложение", а скорее всего пойдет к текущему работодателю за контрофером.
Скоро мы войдем в «рынок работодателя», тем более, что три наиболее «быстрые» отрасли – маркеры, уже демонстрируют эту тенденцию: активно начинают вести себя соискатели (ИТР и средний руководящий состав) на строительном рынке, представители топ -персонала с 22 года бьются за место под солнцем, конкуренция только растет, IT-кандидаты» (особенно находящиеся в рабстве it-ипотеки) также проявляют беспокойство. В среднесрочной перспективе можно прогнозировать переход от "рынка кандидата" к "рынку работодателя"

https://spb.vedomosti.ru/economics/articles/2025/07/21/1125664-trend-trudoustroistvo-gph?from=newsline По мнению основателя кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, популярность договоров ГПХ будет постепенно снижаться по нескольким причинам. С одной стороны, работодатели сталкиваются с повышенными рисками из-за пристального внимания контролирующих органов к договорам ГПХ. С другой, сотрудники лишаются социальных гарантий и находятся в уязвимом положении. Перцовский не исключает, что заключение договоров ГПХ будет востребовано в конкретных отдельных случаях. «Например, ГПХ останется хорошим способом и для работодателя, и для кандидата снизить свои риски при трудоустройстве на период испытательного срока», – пояснил он.

"X" VS "Зуммер" я, рекрутер поколения Х нашел кандидата-зуммера. все было прекрасно, но вчера получили замечательный отказ.

"Добрый день)

К сожалению откажусь от вашего предложения. Предложенные деньги и правда чертовски манящие, но обсудив с своей женщиной, пришел к выводу что на другом месте, которое мне предложили мне будет удобнее

Очень хотелось бы поработать над вашими проектами, учитывая потенциал роста, но на другом месте я смогу больше времени проводить с ней

Поэтому прошу простить, что заставил вас ждать моего ответа"



Что я испытал? сперва досада и раздражение - странный парень - отказывается от перспектив, следующее чувство - зависть: а так можно было? Сейчас я испытываю уважение к выбору, а Вы?

В России закончились клоуны — о дефиците артистов заявил народный артист Анатолий Марчевский. По его словам, настоящий клоун сегодня — редкость, а не массовик-затейник. @banks_economy

🔄 РЫНОК ТРУДА РФ: КОНЕЦ ЭПОХИ СОИСКАТЕЛЯ

⚠️ Основной вывод: рынок переходит от рынка соискателя к рынку работодателя

---

📊 КЛЮЧЕВЫЕ МЕТРИКИ (июнь-ноябрь 2025):

📈 Резюме: +40,12%
📉 Вакансии: -6,12%
📍 Индекс конкуренции: +49,27%

---

🚨 ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ:

• Вакансий стало меньше на 26% (год к году)
• Резюме выросло на 31%
• Безработица критически низкая: 2-3%
• В IT конкуренция вдвое выше: 13 резюме на одну вакансию

---

💼 РАБОТОДАТЕЛИ УЖЕСТОЧАЮТ УСЛОВИЯ:

❌ Требования к кандидатам стали жёстче
❌ Тестовые задания теперь норма
❌ Время на рассмотрение резюме увеличилось
✅ Но зарплаты продолжают расти
✅ Спрос смещается на рабочие профессии и сервис

---

👨‍💼 ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:

1️⃣ Готовьтесь к более сложному отбору
2️⃣ Развивайте актуальные компетенции
3️⃣ Рассмотрите гибкие форматы: удалёнка, проекты, неполный день
4️⃣ Будьте готовы проходить тестирования и кейсы
5️⃣ Профессиональная мобильность — ваше главное преимущество

---

🏢 ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

1️⃣ Фокус на удержание текущих сотрудников
2️⃣ Предлагайте гибкие форматы работы
3️⃣ Инвестируйте в развитие команды
4️⃣ Современные методы мотивации становятся критичны

---

📅 СЕЗОННОСТЬ:

Летом замедление, осенью оживление, к ноябрю опять спад.

К концу 2025-го года новых трендов ждать не стоит.
Значимые изменения начнутся не раньше февраля 2026.

---

🎯 ИТОГОВЫЙ ВЫВОД:

Рынок соискателя закончился.
Впереди рынок работодателя.

Компании теперь диктуют условия, а конкуренция за вакансии будет расти.

Подборка свежих вакансий для топ-менеджеров, которые показались нам интересными на это неделе:

Операционный директор логистического терминала, компания "DP World", Калужская область.
Технический директор, компания "ATC", удалённая работа.
Территориальный директор (Сибирь и Дальний Восток), компания "Цифра Брокер", Новосибирск.
CIS Market Head, компания "Bitget", удалённая работа.
Директор по маркетингу сети ресторанов, компания "Welcom Group", Тюмень
Коммерческий директор сети ювелирных магазинов, компания "Тутанхамон", Тула
Руководитель отдела маркетинга, компания "UniChina", удалённая работа.
Руководитель отдела продаж (облачные решения), компания "Oxygen Data Centers & Clouds", Санкт-Петербург.
Руководитель строительного проекта, компания "Sun Hills", Пхукет.
Product Manager, компания "ZennoLab", удалённая работа.

у рекрутеров тоже есть гарантийный обязательства, мир не меняется:)

Честно о рынке труда могут сказать цифры. Наша статистика на основе работных сайтов. Вакансии ИТР по РФ декабрь 24 года к декабрю 25. В прошлом году рынок труда был более оптимистичным.