MD
https://weare.md
"Решение для раннего выявления выгораний"

#оценка

#Проекты с #премии HR IT AWARDS, #1.
Х5, Цифровой прием с Госуслугами

Проект интеграции Х5 с ЕСИА (Единой Системой Идентификации и Аутентификации).

Позволяет автоматизировать процесс получения персональных данных кандидатов и ускорить прием сотрудника на всех этапах, от первичного анкетирования до оформления.

Раньше директор магазина на собеседовании вносил информацию о соискателе в системы компании вручную и дальше отправлял их на верификацию. Сейчас кандидат получает ссылку на анкету. В личном кабинете, разработанном Х5, он может заполнить её самостоятельно или автоматически подгрузить актуальные данные с Госуслуг (ФИО, паспортные данные, СНИЛС и т.д.)

Подробности есть тут

#Проекты с #премии HR IT AWARD, #2.
ВЭБ. РФ, Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО

Бесшовный цифровой путь сотрудника в компании, где каждый этап усилен интеллектуальными технологиями на базе «Пульс» и VK Teams: подбор персонала с AI-ассистентом рекрутера, найм и адаптация, обучение и развитие, включая персональные траектории, а также:

Предиктивная аналитика оттока работников

ML-модель с качеством прогноза 80% по метрике AUC прогнозирует риск увольнения сотрудника за несколько месяцев до критической точки. Explainable AI также объясняет топ-5 факторов риска и дает руководителю персональные рекомендации по их предотвращению

Employee Experience (Опыт сотрудника) - HR сервисы в смартфоне

Через чат-ботов и мини аппы в VK Teams сотрудники за 30 секунд бронируют переговорные, создают видеоконференции или заказывают справки.

Корпоративный wellness-бот «Мыспорти» помогает записаться на спорт, а система мониторинга переработок проактивно сигнализирует о рисках выгорания.

База знаний с ИИ на основе RAG может в любое время отвечать на большинство вопросов сотрудников. Инструмент пилотируется на команде HR BP и в скором времени будет доступен всем сотрудникам.

Garmony
https://garmony.ai

ИИ рекрутинг

#Проекты с #премии HR IT AWARD, #3

Пребординг в Метавселенной ИТ-холдинга Т1
Новые сотрудники начинают путь в компании не с бумажной бюрократии, а с увлекательного путешествия и могут в рамках иммерсивного сценария

#Проекты с #премии HR IT AWARD, #4

Группа компаний ITMS Автоматизация Talent Review на базе BENEFACTORY
Автоматизация процесса Управления талантами: от Excel до онлайн платформы за 70 дней

Eventico
https://eventico.ru/
онлайн сервис для организации мероприятий

#внутриком #event

Эксперимент
с ребятами из Эй,чары

Смотрела на днях лендинги tech компаний, не смогла пройти мимо сайта Циана

1. В названии hr ... tech :)
2. Нэйминг одного из разделов - "Excel в квадрате" -
и прикольная история про то как excel положил начало многомилионному бизнесу

Источник

Что входит в рынок HRTech
Моя рефлексия года)

В прошлом году я писала пост про результаты одной премии, с комментарием. На этот пост фаундер компании–победителя в своем канале написал пару абзацев, которые заставили меня задуматься о том, что комментарий мой имеет негативный оттенок, о котором я не подумала.

Я с большим уважением отношусь ко всем, кто создает и развивает компании, и двигает рынок, поэтому решила пояснить свою мысль и написать про свой комментарий более развернуто.
Лучше поздно, чем никогда)

Про «не все HRTech»
В силу своего опыта (а я всю сознательную проф жизнь в HR), я всегда смотрела на рынок HRTech как на рынок ИТ систем / продуктов / решений, которые разрабатывают эти самые продукты, их продают и на этом зарабатывают. + компании, которые не разрабатывают, а внедряют то, что разработали другие. В этой картине мира для меня даже hh и авито работа всегда стояли рядом, как отдельная часть рынка, т.к. они решают совсем другие задачи.

А компании, которые формируют рейтинги и организовывают премии, работают на всех рынках сразу и относятся к этому совсем не так. Для них HRTech – это все, что хоть как-то связано с сотрудниками. И при этом, зачастую, они оценивают компании по фин показателям - общей выручке или приросту выручки за период.

Так вот, на мой взгляд, некорректно сравнивать в одной номинации компании, у которых абсолютно разная финансовая модель: получать деньги за «проданные» человеко-часы, за доступ к информации о человеке, за подписанный акт и за проданное/внедренное ИТ решение – это абсолютно разные бизнесы и сравнивать их по обороту денег невозможно.

Про «не все стартапы»
Второй пункт - это все компании, созданные 1-2 года назад и созданные 5-7-10 лет назад называть «стартапами». Все компании когда-то с чего-то начинали, но это же не значит, что на протяжении всего жизненного цикла их нужно считать «стартапами». Ну может и значит, но, опять же, на мой лично взгляд, это как-то странно.

Но, к сожалению, у нас на рынке особо нет рейтингов и премий, от компаний, которые работают на узком рынке HRTech, поэтому надо адаптироваться)

Короче, по-моему, как в спорте, нужны какие-то "весовые категории"

Итого,
мой новый взгляд на рынок HRTech на 2026)

Рынок HRTech это:
• платформы (hh, авито, youdo, profi и т.п.)
• аутсорс / аутстафф компании с собственным сайтом или приложением
• заказная разработка
• внедрение готовых "чужих" решений
• разработка и продажа собственных решений
• сервисы для подписания документов и проведения платежей с СМЗ и ИП (они для меня все еще пока скорее FinTech, но я работаю над этим)

Если вам есть что добавить / с чем поспорить – комментарии в канале закрыты, но я с большим интересом почитаю в личных сообщениях