Тревожность-22. Тест на уровень тревожности

#самопознание #тесты #тревожность

В этом новом тесте вы можете сравнить свой уровень тревожности с текущими показателями сотен других участников. Общая ожидаемая продолжительность всей методики "ТРЕВОЖНОСТЬ-22" - от 15 до 20 минут. Тест по ссылке: https://test.ht-inc.ru/test/ffeaae3893c9ec67aa26c13e0e4c2db3

Труд женщин по дому – почти пятая часть российского ВВП

Каждый день россиянки тратят на работу по дому и заботу о близких в среднем 4 часа 20 минут – это в 2,3 раза больше, чем мужчины. Фактически женщины работают во вторую смену, но этот труд остается незамеченным.

Например, в 2021 году россиянки потратили 91 млрд часов на работу по дому — или 11 млрд рабочих дней. Если бы за эти услуги платили медианную российскую зарплату, это стоило бы 22,3 трлн рублей. 

В целом гендерный перекос в домашнем труде в России слабее, чем, например, в Пакистане (где женщины посвящают в 11 раз больше времени домашним делам, чем мужчины) или Тунисе (в 6,4 раза), но больше, чем в скандинавских странах, где время на заботу и быт распределяется почти поровну. 

🔸Полностью читайте здесь

#оценка_персонала #тесты #стандарты Чек-лист по выбору теста для оценки персонала от Экопси. См. также пост Павла Безручко. Читаем внимательно Российский стандарт тестирования персонала, в разработке которого я принимал участие как один из экспертов.

#книги #продуктовая_аналитика
Чему HR аналитик может поучиться у продуктового аналитика?
Я ранее рекомендовал книгу "HR-аналитика: Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных", поэтому продолжим рекомендации книг, которые есть в моей библиотеке. Небольшое отступление: на мой взгляд, эйчарам полезно погружаться в продуктовый подход, в сравнении с традиционным и привычным проектным подходом. Дело в том, что невозможно решить те или иные бизнес-проблемы, ориентируясь только на автоматизацию. Автоматизация лишь на первый взгляд видится как единственное решение большинства проблем в HR, но проблема глубже – чаще всего отсутствует выстроенный процесс (скрининга кандидатов, оценки кандидатов/сотрудников, адаптации и т.д.). Если мы автоматизируем хаос – получим автоматизированный хаос.
Поэтому прекрасным дополнением к ней послужит книга "Игра в цифры» Василия Сабирова, носящая подзаголовок "Как аналитика позволяет видеоиграм жить лучше". Автор начинает свою книгу не с тотального погружения в аналитику, а рассказывает о том, какими навыками должен обладать хороший аналитик, что скрывается за его работой, как он должен строить и визуализировать отчёты, которые могут либо помочь пользователю (клиенту, заказчику), либо ввести в заблуждение и неправильным решениям. Книга отличается легким и доступным стилем изложения основ продуктовой аналитики, метрик, data-driven культуры, A/B-тестов и т.д., не требует от читателя глубоких знаний математики/статистики. Главная мысль книги: собирают данные и делают аналитику не просто "для галочки", а чтобы цифры в отчете помогали сделать продукт лучше. Это книга о том, как принимать решения, основываясь на данных, а не на интуиции. Книга в Читай-город.

​​Сравнение идеального и реального профилей руководителей
#профили #идеальный_профиль #реальный_профиль #меры_сходства_профилей #R
Пробуем посчитать коэффициент сходства профилей МакКрэя rpa (см. McCrae RR. A note on some measures of profile agreement. J Pers Assess. 2008 Mar;90(2):105-9. doi: 10.1080/00223890701845104) на реальных данных. Идеальный профиль руководителя — "усредненный" результат по личностному опроснику B5plus, полученный на выборке успешных руководителей. Рассматриваем реальный профиль одного успешного руководителя, который добился существенных изменений в эффективности подразделения за очень короткий срок после своего назначения, а также сравниваем его с идеальным профилем (группой успешных руководителей) и профилем неуспешного руководителя, у которого ниже уровень эффективности и существуют проблемы в подразделении.
Вывод: можно сказать, что в данной организации успешного руководителя отличают только два фактора, по которому он ближе к "идеальному руководителю" — более высокая Стабильность (Б4) и более высокое Новаторство (Б5). По Согласию (Б2) у всех трех профилей все-таки отклонение в одну сторону — вниз, хотя у и идеального, и успешного это отклонение меньше, чем у неуспешного. Необходимо быть жестким руководителем, но умеренно, а чрезмерная "независимость" вместе с тревожностью и консерватизмом будут негативно сказываться на эффективности в управленческой деятельности. Следует отметить, что получился идеальный профиль руководителя в конкретной организации (подразделении). В другой организации (подразделении) профиль может получиться совершенно другой. Также мы не учитываем здесь мотивационные особенности руководителей и их способности. Ниже моя функция на R для расчета коэффициента сходства профилей МакКрэя и пример её использования (формулу легко реализовать в Excel).

 McCrae's rpa (r profile agreement)
rpa <- function(p1, p2){
 if (length(p1) != length(p2))
    stop("'p1' and 'p2' must have the same length")
 k <- length(p1)
 sumM.sq <- sum(((p1 + p2)/2)^2)
 sumd.sq <- sum((p1 - p2)^2)
 ipa <- (k + 2*sumM.sq - sumd.sq) / sqrt(10*k)
 rpa <- ipa / sqrt(k - 2 + ipa^2)
 return(rpa)
}
# Example
p1 <- c(5.7, 3.9, 6, 2.4, 3.8)
p2 <- c(6.4, 5.5, 5, 9.8, 10)
# Z-score transformations for p1 and p2 (mean=0, sd=1)
profile1 <- (p1 - 5.5)/2
profile2 <- (p2 - 5.5)/2
> rpa(profile1,profile2)
[1] -0.82

#кейсы #вовлеченность #статистика #доверительные_интервалы #R #jamovi Александр Ботвин продолжает цикл публикаций — очередная статья про доверительные интервалы. Рекомендую к прочтению! Если ещё не подписаны на канал Александра, то подписывайтесь!

#психометрика #профили #меры_сходства #excel
Сделал реализацию расчетов 3 мер сходства (согласия) профилей в MS Excel:
1. Коэффициент Кэттелла rp
2. Коэффициент МакКрэя rpa (см. пример в предыдущем посте)
3. Коэффициент Гауэра gs

Подходит для сравнения профилей Большой пятёрки (5 факторов) или HEXACO (6 факторов).

Визуализация рейтинга кандидатов
#визуализация_данных
#рейтинги
#точечные_графики
#график_улей
#r
Сейчас завершается приёмная кампания в вузы. Как правило, результаты конкурсных испытаний представлены на сайтах учебных заведений в виде таблиц, в которых заявители (поступающие на ту или иную специальность) расположены в порядке убывания их конкурсного балла. Таблицы — один из распространенных способов представления данных. Читать далее»

#визуализация_данных #R Альберто Кайро поделился слайдами со своего выступления на Eyeo Festival. Напоминаю, что на русском вышла его книга "Графики лгут. Как стать информационно грамотным человеком в мире данных?". Про полосы потепления я писал отдельный пост (с кодом визуализации на языке R).

#people_analytics #полезное #ссылки #дайджест На канале уже вышло 7 дайджестов полезных материалов по People Analytics. 👌 Пополняемый сборник всех дайджестов в одной статье по ссылке или читайте посты с дайджестами по хэштегу #дайджест. Всем мира и добра, спасибо, что подписались на канал!

​​#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?

❶ Служба исследований hh.ru выяснила на основе опроса более 100 HR-менеджеров, как российские компании используют HR‑аналитику и HR‑автоматизацию для подбора персонала | Источник: hh.ru
❷ Статья Ирины Брун (Руководитель R&D компании Formatta) "Тест способностей: решит ли он ваши HR-задачи "| Источник: vc.ru
❸ 📚 Книга месяца: Альберто Кайро "Графики лгут. Как стать информационно грамотным человеком в мире данных?"
❹ 📈 Бесплатный каталог инструментов для работы с данными: на одной странице собраны инструменты для работы с данными с упором в сторителлинг. Сервисы помогают на всех этапах работы — от сбора до финальной публикации исследования. Инструменты проверены на практике, есть как бесплатные, так и платные. Отдельный фильтр помогает найти no-code и zero-code инструменты, что особенно приятно | Источник: Канал Дата-сторителлинг
❺ 📍 Гайд по профессии аналитика данных| Источник: Аналитика данных / Data Study
❻ Видео: ⭐️ Ловите записи Digital-конференции "Визуализация данных": 1 день, 2 день, 3 день | Источник: Sibur Digital Community (SDC)
❼ 📆 Напоминаю, что 8 сентября стартует курс "HR-аналитика" от 🔥 Яндекс Практикума. Узнать о курсе больше и начать учиться →

#визуализация_данных #инструменты #excel Очередной чартчузер от Juice Analytics с возможностью скачать шаблоны (PowerPoint&Excel): https://www.juiceanalytics.com/chartchooser

​​#блоги #полезное #аналитика #HR
Нашёл для себя интересный блог о современных инструментах HR: интервью с HRD известных компаний и лидерами мнений, кейсы и полезные руководства по всем HR-темам. Понравились сразу несколько статей: написано хорошо, материал структурирован и последователен, с примерами. Например, часто можно встретить, то текучесть персонала – это что-то обязательно плохое, но в этой статье рассматриваются случаи, когда это хорошо. Самый простой способ оценки эффективности подбора (привлечения талантов) рассматривается в этой статье. Что такое ценностное предложение работодателя и как оно помогает работать с лучшими сотрудниками читайте в статье про EVP.

​​#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?

❶ Data Visualization Style Guidelines: подборки гайдлайнов различных компаний от Amy Cesal из Data Visualization Society | Источник: Medium.com
❷ 📊 Статья Александра Ботвина про статистическую значимость и размер эффекта. Одна из важнейших тем в аналитике и одна из тех тем, что переполнена неправильным понимаем, интерпретацией и использованием. Поэтому давайте разбираться, а Александр вам в этом поможет | Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику
❸ Статья о текучести кадров, или после кого количества уволившихся стоит бить тревогу: когда текучесть — это хорошо, а когда плохо? | Источник: Блог top-career.ru
❹ Надеюсь, что вы уже прочитали мою статью о том, почему в визуализации должно быть мало цветов? За рамками статьи остался вопрос создания палитры, поэтому начинаю публиковать ссылки на полезные сервисы-генераторы палитр. Например, этот сервис «i want hue» позволяет генерировать палитры с оптимально различающимися цветами.
❺ 🔥 Подборка бесплатных курсов по визуализации данных: Tableau, Excel, R, Python, d3.js | Источник: Настенька и графики
❻ Статья про так называемый «тихий уход» («quiet quitting»), когда сотрудники увольнению и выгоранию предпочитают делать только самый минимум по рабочим задачам, а сама работа отходит на 2ое или 3е место | Источник: habr.ru
❼ Статья от Worklytics о 12 метриках, которые используют компании для улучшения культуры и практик виртуальных совещаний сотрудников, чтобы онлайн-встречи не приводили к стрессу и выгоранию для команд. В статье приводятся примеры визуализации данных по каждой метрике | Источник: Блог Worklytics

#полезное #вебинар #HR_на_заметку #HR_аналитика Запись вебинара "HR-аналитика в России: ожидания и реальность" (от 13.09.2019). Прошел три года назад, но содержание не потеряло свою актуальность. Основная тема вебинара — рассказ о первом исследовании, посвященном применению HR-аналитики в российских компаниях. Спикер – Максим Пескин, SHL Russia&CIS. Если не смотрели, то рекомендую: https://youtu.be/CPTRaptQupo

Выгорание: интересные результаты исследований

Знаете ли вы, кто чаще жалуется на выгорание на работе? Какая страна в мире является самой «уставшей», а какая славится счастливыми работниками?

Мы создали развлекательный тест, с помощью которого вы можете проверить себя на знание интересных фактов о выгорании сотрудников во всем мире.

Тест состоит из 8 вопросов, поэтому на прохождение не потребуется много времени. Желаем удачи и надеемся, что вам понравится!

​​#R #курсы ​Рекомендую на выходных пройти курс Алексея Селезнёва  "Язык R для пользователей Excel".

Для тех кто о нём слышит первый раз. Это бесплатный курс, который хорошо подойдёт тем, кто планирует разобраться с тем, как в R работать с табличными данными с помощью архитектуры tidyverse.

Состоит курс из 13 уроков, к каждому уроку есть видео лекция, код и тесты. Для прохождения курса навыков программирования от вас не требуется, курс начинается с установки необходимого программного обеспечения, далее рассматриваются все этапы анализа данных от их загрузки в R до визуализации результатов.