Толково, ничего не скажешь!

@staffdepartment

Че когда отпуск, пацаны?

@staffdepartment

Скинул песню на стену и лайкнул авку. Обсудим детали вакансии?

@staffdepartment

А кто-то вообще помнит такой формат как текстовое караоке в чате?! Пятница, погнали

Еееее еееее еееесть здесь еще хоть кто-то кроме меня?!!!!

Даже у электронных коллег какой-то не тот настрой. Может вакансий дофига или нанимающий в отпуске или вообще решили, что не актуальна вакансия.

По каким еще причинам наши коллеги могут не отвечать?

@staffdepartment

Пу-пу-пу, ситуация

@staffdepartment

Понедельник трудовой — мощный, бодрый, насыщенный событиями!

А еще сумбурный и динамичный, встреча на которой держалась архитектура и логистика целого дня резко стала онлайн-созвоном и всё посыпалось. Бывает же такое

Часто вообще у вас живые встречи бывают?

@staffdepartment

Обожаю такие видосы, за искренность чувств и иронию 😂

@staffdepartment

Сегодня в ТГ флешмоб по приглашению подписчиков в национальный мессенджер МАСК

Сходите, подпишитесь, как время будет. Кто его знает. Спасут нас может скоро от тг

Папка - Карьера / HR / Руководители и управление 📁

Это не «ещё одна подборка каналов».

Это папка, которую я бы держал в закрепе— потому что она закрывает 4 задачи, которые всплывают снова и снова: найм, рост, управление людьми и решения. 🎯

Зачем она мне (и тебе) 👇
✅ Нужно нанять / оценить / удержать — открываю блок HR и беру инструменты, кейсы, формулировки
📈 Хочу расти в роли или менять позицию— смотрю карьерные разборы и ориентиры по рынку
🧠 Я руководитель (или расту в него) — делегирование, обратная связь, сложные разговоры, процессы без хаоса
⏳ Нет времени — сохраняю лучшее в «прочитать позже» и возвращаюсь точечно, когда прижмёт

Что внутри 🧩
🔹 HR-практика и рекрутинг — инструменты, процессы, примеры, шаблоны
🔹 Карьера и рынок — как усиливать позицию и двигаться дальше
🔹 Менеджмент и лидерство — управление командой без героизма и выгорания
🔹 Полезные материалы — книги, заметки, то самое «в закладки» 📌

Кому точно зайдёт 💼
👤 HR / рекрутеры / HRBP
👥 руководители / тимлиды / менеджеры
🚀 те, кто хочет повышение, сильную роль и понятную траекторию
Добавляй папку — и читай по задаче:
сегодня 🔎 найм, завтра 🗣 1:1, послезавтра 🧭 карьерный шаг.

Ссылка на папку:
https://news.1rj.ru/str/addlist/CXrwfUznSsM0OGUy

Добавиться в подборку

Хороший сантехник точно востребованнее фронтов мидлов

@staffdepartment

Часто попадается на глазах упоминание вайб-кодинга, в последнее время. Представил вайб-рекрутинг.

Типа в свободное от работы время рекрутер помогает с наймом какой-то команде, просто каких-то прикольных челов отправляет в офис, пицы пожрать, потусоваться, если беседа завязалась и все такие — "Олег прикольный, пусть приходит еще" —- можно предложение делать.

Результаты, вероятнее всего, будут такие-же спорные как у вайбкодинга, а сроки и стоимость такого найма — ваще лучше не прикидывать, даже не пытаться прикидывать

@staffdepartment

Вспомнили тут с коллегой прикольную тему. Давненько было, но как вчера, прилетает запрос: помочь с рекомендательным письмом для сотрудника в Германии. Немецкая компания просит, всё чинно, всё серьёзно. Коллега скидывает черновик на русском, я начинаю переводить и чувствую — что-то не так.

Письмо идеальное. Прям лощёное. «Господин Мюллер проявил себя как компетентный специалист», «пользовался уважением коллег», «внёс значительный вклад». Красота. Мюнхен, квадратиш, практиш, гут, всё такое.

И тут немецкий HR, который это запросил, пишет мне личное сообщение. Осторожно так, дипломатично:

— Слушайте, а можно как-то… ну, вы понимаете… между строк? Ну с соблюдением стиля

Я:
— Что значит «между строк»? Там всё хорошо написано.

Она:
— Вот именно. Там всё хорошо. А должно быть не всё.

И тут у меня случился когнитивный диссонанс. Потому что я-то привык: хочешь похвалить — хвали, хочешь "обосрать" — молчи. А тут оказалось, что в Германии молчание — это и есть "обосрать". И наоборот: похвала — это шифр.

Я полез в тему и офигел.

Оказывается, там целая индустрия расшифровки. Немецкое Arbeitszeugnis — это не письмо, это ребус. Юристы запретили ставить оценки в открытую, вот HR и изобрели эзопов язык для кадровиков. Всё, как в шпионских романах: «явка провалена» передаётся взглядом, а «тройка по коммуникации» — фразой «он был общительным».

Вот пара примеров которые вспомнил и нагуглил:

«Он всегда действовал в рамках своих полномочий».
Звучит как про ответственность. Нет. Это значит: не высовывался, инициативы ноль, делал ровно то, что скажут, и боялся чихнуть без визы начальника.

«Мы расстались по обоюдному согласию».
Классика. Обоюдное согласие — развод, где оба говорят «ну да, мы сами так решили», хотя на самом деле он собрал вещи, пока жена была на работе. Короче, уволили. Или сам сбежал, но с криком «вы меня ещё вспомните!».

«К концу работы он выполнял задачи к нашему полному удовлетворению».
Читай: первые полтора года мы плакали по ночам, но потом он то ли научился, то ли мы забили. Важно, что к финишу дополз — и ладно.

«Его поведение не давало повода для нареканий».
О боже, это диагноз. Человек-функция. Ни конфликтов, ни улыбок, ни идей. Пришёл, отработал, ушёл. Не нарекали, потому что не замечали.

А вот что меня добило лично — это градация последней фразы. В немецких письмах она работает как индикатор на приборной панели.

— «Мы благодарим и желаем успехов» — всё, спасибо, дальше без нас.
— «Мы благодарим ОСОБЕННО» — норм мужик был, держите.
— «Мы будем рады вновь видеть его» — берите, не думайте, мы сами жалеем, что отпустили.
— «Мы ВСЕГДА будем рады» — вы что, крейзи, только попробуйте его упустить!
— «Мы благодарим» и просто точка — даже «успехов» не дописали. Молчание в эфире. Труп.

Я тогда перечитал письмо господина Мюллера и понял: а ведь там не было «всегда». И «особенно» тоже не было. Было ровно «благодарим и желаем». И я сидел и думал: мы сейчас отправляем человека с характеристикой, которая кричит «он ок, но не оставил след», а сам Мюллер, может, искренне считает, что он легенда отдела продаж.

И знаете, я потом часто ловил себя на мысли: а у нас-то как?

В России ведь нет такого шифрованного этикета. У нас если хотят похвалить — пишут «проявил инициативу» и реально имеют в виду инициативу. Если хотят уволить — просто не дают рекомендаций, сливают втихую или, в худшем случае, говорят правду матом на собеседовании, пока кандидат не дошел до лифта.

Но с другой стороны… Может, у нас тоже есть свои коды? Просто мы их не замечаем, потому что они не задокументированы.

«Ответственный» — это реально ответственный или просто не косячил?
«Коммуникабельный» — душа компании или рот не закрывается?
«Обучаемый» — схватывает на лету или его просто задолбали переучивать?

Вот вопрос. А вы сталкивались? Может, в наших реалиях тоже есть фразы, которые на деле значат совсем не то, что написано? Или у нас всё честно — берём и говорим как есть?

@staffdepartment

Всё, я договорился, скоро телега нормально заработает. Сначала только наш канал, потом и все остальные. На макс не обязательно подписываться, но кто подписался — лишним не будет.

Спросите с кем договорился — так скажу, мужик явно серьезный, имеет вес, дофига чего знает, включая секреты и тайны, ему стоит доверять, он вообще серьезный тип. И довез меня не дорого. В такси он, к слову, чисто для души работает. Короче в ближайшее время всё будет!

@staffdepartment

Наш/не наш, хороший/не хороший, а какой-никакой праздник!

Любви вам, любите и будьте любимы ❤️‍🔥

Люблю вас! Любовь, Любовь, Любовь ❤️❤️❤️