Я делал реакции к постам, когда не было такой функции. Кто помнит? А кто помнит пятничный опрос? Сериал виражи судьбы?

Интересные виражи судьбы у канала. Со следующего года — новый виток 🌀

@staffdepartment

Утренняя мотивашка

@staffdepartment

По данным исследования корпоратив выгоднее всего проводить в декабре 2007 года

@staffdepartment

Всегда прокатывает — пользуйтесь

@staffdepartment

Трудоголики здесь?

@staffdepartment

Только факты — ничего лишнего!

@staffdepartment

А вы заметили, что в этом году никто особо не предлагает: #адавайтеужепослепраздников все хоеначат что есть сил и это правильно. Прошлые года показывают, что будущее туманно и нужно ковать железо здесь и сейчас. Но то, к чему душа не лежит — переносите напослемайских 😂

Всех с пятницей, япоехал с женой в ресторан. В это время года там особенно рады гостям 🤗

@staffdepartment

Бонжорно 🤌

Неделя доведения дел и подведения итогов началась!

Верю в вас, у вас всё получится и иначе быть не может! С НАСТУПАЮЩИМ 🎉

@staffdepartment

Всё чаще парни сталкиваются с субъективностью в оценках внешности со стороны эйчаров, при поиске работы. Парни, удачи вам, держитесь...понимаем как это нелегко!

@staffdepartment

Про команду. Любимая команда — отбой, но сейчас не об этом. Про человеческую команду

Работал Юрик в ресторане официантом, хорошо работал, долго, нравилось, а главное получалось у него. Шли годы, Юрик дорос сначала до менеджера, а потом и до управляющего.

Работали в его команде молодые официанты, которые неустанно рассказывали ему как тяжело им работается и как мало им платят, типа Юрик не знает. Были в его команде две девочки — Настюша и Кристюша.

Настюшу попросишь — пожалеешь 30 раз, Кристюшу, как правило, и просить не нужно, она как-то сама врубается.

Говорит Юрик — давайте с гостями теперь здороваться будем и пока Настюша гневно хейтит саму идею, потом пробует: "здарова, ублюдки"...вот видишь, Юрик — я говорила, что идея говно, я поздоровалась, они напряглись, стало только хуже, чё дальше, может еще прощаться с ними прикажешь? Кристюша и добрый день и проходите и мы вам рады и как-то душевно беседу с клиентами ведет и чай отличный оставляют и с нового года она менеджер. А у Настюши стабильно всё через жопу, потому как она к этому миру и к людям жопой, от того и не клеится у нее нихера. Кроме того, что она вечно оказывается права в том — что ничего не получится.

Вместо вывода: старайтесь делать хорошо или отлично, главное от чистого сердца❤️‍🔥

@staffdepartment

🧭 Карьера больше не работает «на автопилоте»

Рынок труда входит в фазу высокой неопределённости — и это не временный спад, а новый режим. Ключевая мысль ближайших лет звучит просто, но жёстко: карьеру больше нельзя строить «по инерции».

Ожидать, что всё сложится само, пока ты просто хорошо делаешь свою работу, — стало рискованно. Волны изменений (технологии, экономика, геополитика) теперь приходят чаще и непредсказуемее.

Что противопоставить неопределённости? Не панику, а систему. Управлять карьерой, а не подстраиваться, можно только с помощью комбинации:

🐋понимать контекст
🐋учитывать логику бизнеса
🐋знать свою ценность

Это три кита, на которых теперь держится карьерная устойчивость. Но где брать сигналы, идеи и инсайты для этой работы?

Поэтому мы собрали для вас специальную папку с каналами про карьеру, развитие и рынок труда. Чтобы у вас под рукой были свежие исследования, карьерные гайды и инструкции, да и просто команда поддержки.

🎁 БОНУС: в закреплённых сообщениях этих каналов авторы оставили подарки (чек-листы, гайды, шаблоны). Успейте забрать, они активны еще 3 дня!

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 40 готовых решений для вашей карьерной стратегии.

P.S. Поделитесь с тем, кто сейчас ищет себя, застрял на нелюбимой работе или просто заслуживает большего.

Нарядили ёлку, нет?!
Присылайте свою звезду 🌟

В этом году и годовую премию и 13ую ЗП буду в будильнике хранить!

@staffdepartment

Редфлаги, принципиальные моменты и настройки автофильров. Ну типа нанимающий сказал, если человек хочет меньше миллиона — то нахрен с ним общаться, он не амбициозный. Бывало такое?

Фильтр №1: «Прыгун», или «Менее трёх лет на последних трёх местах».
Он два года хреначил в крупной, международной компании. Потом год провёл в растущей нашей компании, где зашарил за масштабирование. Потом ещё полтора года помогал другому проекту выйти на международку. Что видим мы в его резюме? Не стабильность. Не «выжал максимум из каждого места». Мы видим тревожный звоночек: «А вдруг от нас через два года сбежит?». И лупим кнопку «отказ». А в это время мы с радостью берем Сергея Петровича, который 12 лет верой и правдой просидел на одной жопе позиции, последние 5 из которых только и делал, что ждал пенсии. Вот он — эталон! Сидит, значит, предан. Ментовские войны вдоль и поперек пересмотрел!

Фильтр №2: «Дерзкий», или «Попросил зарплату выше вилки».
Вилка — священна. Это не просто цифры, это философия. «От 80 до 100» означает «максимум 100». И если кандидат, изучив рынок и свой опыт, осторожно говорит «110», заказчик немедленно помечает его как «алчного». Даже не задумываемся, что, возможно, этот человек — ходячий генератор идей, который за год принесёт прибыль на миллионы. Нет. Мы лучше возьмём того, кто согласился на 85, и будем потом полгода думать, почему он такой… среднестатический.

Фильтр №3 (новый!): «Разнорабочий», или «Опыт в смежных сферах».
Ах, вы 5 лет были проджект-менеджером, а теперь хотите в продуктовые аналитики? Подозрительно! Вы, наверное, просто не знаете, чего хотите. Лучше мы возьмём человека, который 7 лет втыкал в одну единственную программу для аналитики и смотрит на мир только через её отчёт. Глубины взгляда и широкого контекста нам не нужно. Нужен узкий специалист, который впишется в нашу узкую ячейку.

Фильтр №4 (классика жанра): «Мечтатель», или «Пробел в карьере больше 6 месяцев».
Год между работами? Катастрофа! Это же точно не потому, что человек ухаживал за больным родителем, не пробовал запустить свой бизнес, не проходил серьёзный курс переподготовки или просто не восстанавливал выгоревшие ресурсы. Нет-нет, он наверняка лежал на диване и смотрел сериалы находясь при этом в запое. Такой нам не нужен. Нам нужен тот, чья жизнь — это непрерывная гонка без права на передышку или осмысление ради главного приза — инсульта.

Фильтр №5 (шедевр): «Не наш человек», или «Не работал в нашей индустрии».
Вы 10 лет строили эффективные логистические цепочки? Круто! Но вы же не строили мебельные логистические цепочки! Вам придется учить, что такое шкаф и диван. Простите, мы не можем себе этого позволить. Мы ищем человека, который уже 10 лет дышит ДСП и знает всех грузчиков в городе по именам.

Для всего остального есть — не подошел по вайбу (с)

Когда мы складываем все эти фильтры вместе, мы создаём портрет идеального кандидата. Это человек, который всю жизнь целенаправленно и планомерно готовился занять именно эту позицию в нашей компании, не пробуя ничего нового, не рискуя, не ошибаясь, не узнавая себя, и готовый получить за это ровно столько, сколько мы изначально заложили в бюджет. Все остальные нахер!

Один успешный бизнесмен на днях поделился: я собирал наемных сотрудников и ждал от них решений уровня предпринимателей и расстраивался когда не получал. Это как доставать из коробки хомяков одного за одним и губить тех кто не покашлял, ведь ты ожидаешь, что они должны покашлять.

@staffdepartment

Саундтрек конца года! Спойлер: осторожно, в песне есть нехорошее, матерное слово

@staffdepartment