Кризис в АйТи набирает обороты

Рубрика «Одной строкой»

Прочитал, что в CS 2 упал рынок скинов и все в ужасе, там чуть ли не до суицида к кого-то дошло. И больше всего пострадали скины ножей (вроде бы). Так к чему это я?

Вы представляете, что там нож мог стоить 2 миллиона рублей? МИЛЛИОНА, Карл !

Нож. В игре.

Для сравнения, вы можете взять себе за эти деньги на Авито вертолет или БТР.

И вот представьте вечер, алкаши под окнами орут и вы такой ну, зато у меня нож виртуальный есть. А тут бы спустились, попросили быть потише и при отказе - просто сели бы в свой БТР или танк, повернув башню в их сторону.

Поругались с женой/девушкой - сели в свой танк и задраили люки, пока не остынете (только там бабка не достанет, не унизит гвардейца).

Короче я решительно не понимаю зачем нужен нож за 2 миллиона в контр страйк. Мир сошел с ума.

Продолжение вашей горячо любимой рубрики уютное кафе «Одной строкой»

Так как последнее время получается реально только работать, то сами понимаете, что думать мне пока некогда, но!
Я же умею читать и вот решил воспользоваться этим навыком и прочитал вот такую новость Гендиректор Amazon объяснил массовые увольнения «несоответствием культуре компании»

Прочитал я на самом деле уже давно, но нейроны отработали только сейчас, поэтому и пост (шутка про хттп из-за ключа идемпотентности не вставилась, так ее уже кто-то шутил)!
Короче, что вообще улыбнуло в новости - это, конечно же, несоответствие культуре компании.

Особенно в купе с "Ранее гендиректор Amazon начал продвигать новую миссию по преобразованию корпоративной культуры. Он стремится повысить стандарты производительности, усилить дисциплину и искоренить бюрократию."
Вообще, корпоративная культура нигде так не страдает, как в больших компаниях. И это объяснимо - ведь просто огромное количество людей там работает.

Но что самое забавное то? А то, что на самом деле никто в этих компаниях не может сказать никогда что это за корпоративная культура и кем надо быть то. Попытки описать это во всевозможных документах, матрицах компетенций и прочего - это просто очередной виток этой бесконечной борьбы, где в продвижении корп культуры и поиске тех, кто ей не соответствует - важно не выйти на самого себя. Тут реально как в психушке - кто первым халат одел, тот и врач/соответствует культуре

Я еще нигде ни в одной компании не видел настоящую, рабочую корпоративную культуру. При этом чем больше компания говорит про свою культуру - тем меньше ее там вообще.

И вот неужели настолько тяжело или лениво придумать иное объяснение? Ну эти корп культуры уже были в симпсонах из каждого утюга идут, ну не верим мы уже такому и никто не верит. Лучше бы про ИИ сказали!
Очень интересно на фоне таких вот новостей почитать про Amazon от непосредственно инженеров

Интернет завален курсами «Java для действующих разработчиков», но будем честны - нужны курсы для бездействующих.

И вот тогда я понял: искусственный интеллект все таки победит человечество.

Здарова, воины (и воинессы)!
Решил я снова бомбануть мысль, снова она что-то не особо оформленная получается, но такой сейчас у меня период.
Вообще, я думал, что вот сейчас запустимся и станет попроще, но проще не стало пока. Наверное, где-то я сам виноват, но как есть, поэтому мысли пока оформлять не выходит нормально, а поделиться хочется.

И поговорить я хочу про пересмотры. Да, вы не ослышались, мы снова прыгнули на эту старуху, ведь ее еще обсуждать и обсуждать.
Что я заметил (уже не на первом и не на втором месте работы): сколько вот не говори, что к пересмотрам надо готовиться и готовиться заранее людям - все плюют до последнего и только в конце начинают экстренно что-то делать, хотя уже часто поздно.

Хотя во многих компаниях пройти легко пересмотр очень просто. По сути - это просто процесс, у которого есть правила и они достаточно четко определены. В последних N компаниях - это всегда селф-ревью от инженера и всегда защита его ревью кем-то (где-то это тимлид, где-то это какой-то менеджер с очередной лычкой штурмбанфюрера). Где-то цели ставит себе сам инженер (что я считаю бредом), где-то это командная работа + его самостоятельная активность и инициатива (мне это больше нравится).
Но суть всегда одна - все идет от инженера/программиста. И вот почти 100 из 100 в моей практике инженер это все откладывает на конец, это как с резюме - вот поверьте, резюме единицы умеют писать аккуратно и красиво/понятно.
И читая все эти селф ревью просто иногда хочется спросить (а за пересмотры почти всегда есть один/два таких вопроса) - человек сам то читал, что написал?

Решается проблема супер легко: напиши селф-ревью заранее и покажи своему руководителю/приятелю/другу/маме/маме друга. Это же как с пулл реквестом!
И поверьте, 70% проблем снимется сразу, а вероятность, что даже после такой итерации-другой вам вообще скажут "Вот это красава! Тебе что, кто то помагал?" велика.
Но пользуется этим хаком единицы (ровно как и с резюме проверкой), почему-то все всегда думают да и хуй с ним пофиг!

И вы не поверите, как бесит это. Ну банально все, но люди как будто не хотят простых путей. Хотя перед/после пересмотром всегда - всегда - вопросы КАК? ЧЕГО НЕ ХВАТИЛО?

Совет простой - начните готовиться к вашему селф ревью чуть раньше, чем будет поздно и попросите поревьюить его. Поверьте, это спасет вас, вашу семью, нервные клетки и даже у некоторых отец в семью вернется.

Написал настолько микросервис, что уже второй день не могу его найти

А что если это не я использую ИИ, а он меня?

Когда взял ипотеку в Сбере

Как я вижу работу секьюрити чемпионов в большинстве компаний:

В бэкенд сейчас сложно попасть, потому что дверь в бэкенд - это бэкдор