▪️▪️▪️▪️▪️

Февраль, как и зима, идёт к завершению, и мы провожаем его очень продуктивно.

🗓 20.02 в 18:00 Мск
встречаемся на вебинаре

👉 Как запустить и перезапустить Scrum-команду

🗓 25.02 в 10:00 Мск
встречаемся на тренинге

👉 Стратегии эффективного управления конфликтами

❗️Места ещё есть, успевайте зарегистрироваться

🗓 26.02 в 19:00 Мск
встречаемся в Книжном клубе

👉Книга “Эффект фрейминга”

С наилучшими пожеланиями, “Лаборатория ПроЛидеров”

🔥 Истории успеха выпускников нашей Школы Скрам-мастеров! 🔥

⏰ В преддверии нового потока нашей Школы Скрам-мастеров мы делимся вдохновляющими успехами выпускников!

🚀 В процессе обучения студенты не только погружаются в мир Scrum, но и получают:

✅ помощь в составлении и корректировке резюме;
✅ карьерное консультирование и подготовку к собеседованиям;
✅практический опыт и поддержку для прохождения стажировки.

🪄 Уже сегодня наши выпускники успешно прошли стажировку и получили офферы!

👨‍💻 Руслан Кузюров – сменил профессию с юриста на Scrum-мастера. Начал путь с нуля, успешно прошёл стажировку и теперь работает в штате AB Digital!

👩‍💻 Евгения Зырянова – применяла Scrum-инструменты в работе, а после обучения перешла в полноценную роль Scrum-мастера. Её сразу взяли в штат AB Digital!

🎉 Светлана Ачыкгоз и Александр Дубровский совсем недавно были выпускниками 2-го потока Школы Скрам-мастеров, а сегодня:

✨ Светлана – Junior Scrum-мастер в АО "ОТП Банк"

✨ Александр – Scrum-мастер в Корпорации "Синергия"

Наши недавние выпускники смело делают шаг вперёд в новой профессии, и мы желаем им успеха! 🚀

❗️ И совсем скоро вы узнаете более подробно истории Руслана и Евгении!

💬 Буквально сегодня мы завершили с ними интервью и скоро поделимся им с вами. Не пропустите! 💡

А всех кто хочет стать Scrum-мастером или упорядочить и качественно повысить свои знания мы приглашаем в третий поток!

❗️ Старт 15 марта 2025

Наши выпускники получают поддержку и после завершения обучения. У каждого выпускника:

4️⃣ бесплатные менторинговые встречи с тренером для разбора личных кейсов;

💬 доступ к закрытому сообществу выпусников, куда можно регулярно писать вопросы, делиться своими мыслями, а также находить поддержку, если становится очень тяжело;

🎞 доступ к видеозанятиям Школы, а также к обновлениям программы

❗️ Успевайте зарегистрироваться:

💳 - доступна рассрочка;
💳 - оплата как из РФ, так и вне РФ.

⏰ Старт 15 марта 2025

Команда “Лаборатория ПроЛидеров” 👩‍💼

🙂🙂🙂

🤪Время стремительно набирает обороты! Буквально на прошлой неделе мы завершили наш 4-й поток и рады сообщить, что открыта регистрация на 5-й поток нашего трёхдневного онлайн-интенсива

🏃‍♂️ “Стратегии эффективного управления конфликтами”

💬 Несколько отзывов от наших выпускников 4-ого потока:

Тренинг очень понравился. Рада, что выбрала именно ваш. Персональный респект тренеру за профессионализм, индивидуальный подход, много реальных кейсов с разбором. Получила новые знания, инсайты для себя лично. Буду применять на практике и оттачивать мастерство. Так же спасибо, что даете возможность состоять в комьюнити выпускников, думаю будет полезно обмениваться опытом.

- Ирина Шавырина
(ООО "Дефанс Страхование”)

Очень полезный тренинг, много жизненных примеров, которые подробно разбирались. Была маленькая группа - это очень удобно. Спасибо Насте за создание теплой, открытой и доверительной атмосферы.

- Юлия Ермакова (Райффайзен Банк)

Прекрасный тренинг, мотивирует продолжать погружаться в тему и выбирать дополнительные курсы

- Мария Куртеева (Учи.ру)

🔔 Места ограничены - успевайте зарегистрироваться

🏃‍♂️ “Стратегии эффективного управления конфликтами” - 28-30 мая 2025

🎭 Как не стать жертвой манипуляций?

В мире, где общение – это постоянная игра интересов, важно не только понимать людей, но и уметь противостоять манипуляциям. Кто-то использует их осознанно, кто-то бессознательно, но суть одна – влиять на чужие решения в свою пользу. Хотите быть на шаг впереди и уверенно выстраивать свои границы? Тогда эта книга для вас.

🔖"Психопокер. Практическая психология манипуляций" – Мария Носова

📚 О чем книга?

"Психопокер" – это практическое руководство по манипуляциям и противостоянию им. Автор показывает, как люди ежедневно оказываются жертвами манипуляторов и дает инструменты для защиты.

📑Основные темы книги:

✅ Как распознавать манипуляции в личной жизни и на работе.
✅ Какие приемы чаще всего используют манипуляторы.
✅ Как выстраивать общение так, чтобы не попадать под чужое влияние.
✅ Когда манипуляции могут быть оправданны и как использовать их во благо.

💡 Ключевые инсайты:

📌Манипуляция – это игра, похожая на покер, где выигрывает тот, кто лучше просчитывает ходы.
📌 Осознанные и неосознанные манипуляторы используют страхи, чувство вины и эмоции жертвы.
📌 Люди сами допускают манипуляции, если боятся отказов, хотят быть удобными или верят в идеальную порядочность других.
📌 Самый сильный инструмент защиты – осознанность и способность ставить границы.

📚 Рекомендовано к изучению!

Эта книга вошла в список рекомендуемой литературы к нашему тренингу "Стратегии эффективного управления конфликтами".

👀 Кому будет полезно?

⚡️Тем, кто хочет лучше понимать окружающих и их скрытые мотивы.
⚡️ Тем, кто сталкивается с манипуляциями и не знает, как реагировать.
⚡️ Тем, кто хочет развить эмоциональный интеллект и научиться вести переговоры.

💬 Читали? Понравилось? Пишите в комментариях!

Команда Лаборатория ПроЛидеров 👩‍💼

🗓 15 марта стартует наша

🙂 Школа Скрам-мастеров и мы с большим удовольствием делимся ещё одной историей успеха наших Выпускников.

Ещё недавно Евгения работала руководителем проектов, а сегодня она — скрам-мастер в AB Digital.

🌟 В интервью наша выпускница рассказала, как обучение в Школе Скрам-мастеров не только дало ей чёткую структуру знаний, но и помогло на собеседованиях, где удивлялись её глубокой подготовке.

❤️ А ещё — как курс настолько её увлёк, что она с нетерпением ждала каждой субботы, чтобы снова погрузиться в тему.

Первое, что мне запомнилось, — это то, насколько мне было комфортно. Во-вторых, обучение проходило по субботам. А учиться в субботу, честно говоря, не очень-то хочется. После рабочей недели хочется отдохнуть, плюс я семейный человек, и у меня всегда много планов. Я долго сомневалась, идти или нет, потому что пришлось бы полностью перекроить свои субботние активности. Но я чётко помню, как потом с нетерпением ждала этих занятий. Меня настолько захватило, что каждую неделю я хотела скорее прийти на учёбу и ещё глубже погрузиться в тему. Было невероятно интересно узнавать новое, разбирать материалы, а главное — сразу применять на практике то, что обсуждали на прошлой неделе.

Полное интервью читайте на нашем сайте.

▶️Хотите также, приглашаем вас в нашу Школу Скрам-мастеров.

#ВдохновениеНедели #ЦитатыНедели


🗂 Цитаты 2024

📂 Вдохновения 2025

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🅱️

🔖Продолжаем наши ежемесячные встречи открытого книжного Zoom-клуба.

🗓 26 марта в 19:00 Мск на XVII встрече обсудим книгу:

📖 “Стратегия чистого листа” Марка Розина

⚡️ Регистрация

💬Вступить в чат клуба

#ВдохновениеНедели #ЦитатыНедели

🗂 Цитаты 2024

📂 Вдохновения 2025

26 марта пройдёт бесплатная конференция “Про людей в IT” , на которой будет и наше выступление на тему:

“Эмоциональный интеллект в цифровом мире”

Основные тезисы доклада:

🤩 почему ЭИ становится важной компетенцией в эпоху цифрового мира;
🤩на что обратить внимание для развития ЭИ в переписках и на созвонах;
🤩 контейнирование: что это и почему оно важно для развития ЭИ

А если вы хотите ещё больше узнать и развить полезные навыки, то приглашаем вас на наш тренинг:

❗️Эмоциональный интеллект в цифровую эпоху

🤩 Обучение каждую неделю с 10:00 до 15:00 (Мск) с отработкой материала на практике.

🤩 Ближайшие даты:
9,16 и 23 апреля 2025

#ВдохновениеНедели #ЦитатыНедели

🗂 Цитаты 2024

📂 Вдохновения 2025

🍱На РБК вышла наша новая статья:

🔡“Agile и AI: конкурируют или дополняют друг друга”

25.03.2025 мы решили посетить 13-й форум финансовых инноваций FinNext. Опоры настоящего и будущего финтеха России

А пока мы на форуме, представляем вам нашу новую статью.

Читать можно и на других площадках:

☺️ Дзен
😄 Вконтакте

#ВдохновениеНедели #ЦитатыНедели

🗂 Цитаты 2024

📂 Вдохновения 2025

🚀 Мы запускаем новый тренинг

🔥 Относительные оценки в Agile без иллюзий: как делать их правильно и не страдать?🔥


📅 Дата: 17 апреля 2025
🕘 Время: 10:00–18:00 МСК
🌍 Формат: онлайн

🔝Почему мы проводим этот тренинг?

Любая команда сталкивалась с ситуацией, когда:

❌Оценки в часах не сходятся с реальностью.

❌ Сторипоинты кажутся магией, но не помогают.

❌ Заказчики требуют точности, а команда даёт расплывчатые числа.

🔝 Мы собрали реальные кейсы и практические подходы, которые действительно работают. Без догм и шаблонных решений – только проверенные инструменты и адаптация под вашу команду.

Что будет на тренинге?

✔️ Почему относительные оценки лучше, но не всегда.
✔️ Как работать со сторипоинтами так, чтобы они приносили пользу.
✔️ Когда использовать Planning Poker, а когда другие техники.
✔️ Как оценивать задачи в распределённых командах.
✔️ Как не дать оценкам стать инструментом давления и контроля.

Для кого?

✅ Scrum-мастеров, Agile-коучей и лидеров команд.
✅ Менеджеров, которые хотят понимать оценки без иллюзий.
✅ Разработчиков и аналитиков, которым надоело гадать на кофейной гуще.

Почему этот тренинг особенный?

🔝Тренер – практик с опытом внедрения Agile-оценок в реальных командах.

🛠 Мы не просто объясним теорию, а разберём ошибки и "подводные камни".

💭 Живое общение, дискуссии и реальные кейсы участников.

🎁 Бонус: доступ к закрытому чату для обмена опытом и обсуждения вопросов после тренинга.

💸 Стоимость: 15 000₽

➡️ Регистрация

#Agile #Scrum #Планирование #Сторипоинты #Практика

💬Разговор с Джеймсом Кранцем: о BART, ролях и настоящих клиентах

Недавно у нас в Магистратуре прошли лекции Джеймса Кранца – настоящей легенды в области организационного психоанализа. Сегодня хочу поделиться темами, которые мы обсуждали, и мыслями, которые возникли после общения с ним.

🤩 Учиться у лучших – это не просто слушать, а уметь принимать и выдерживать чужую точку зрения. У каждого эксперта – свой бэкграунд, свой опыт, и задача профессионального общения – не спорить, а обогащать друг друга через кросс-опыление. В итоге метод оценивается не по «правильности», а по результату и эффективности.

🤩 Что обсуждали на встречах?

🤩Методика BART (Boundary, Authority, Role, Task). Это ключевая модель в психодинамическом подходе, но я не буду углубляться – информацию легко найти в открытых источниках.

🤩Почему именно "Task", а не "Target/Object"?
Я задала этот вопрос Джеймсу, и он объяснил: психодинамическому консультанту важен не просто результат, а весь процесс взаимодействий, изменений и динамики, ведущей к цели. В отличие от "Target/Object" (фиксированной точки), "Task" подразумевает движение, трансформацию.

🤩Роли, полномочия и границы – одна из слабейших точек в организациях, из-за которой возникают конфликты, а иногда – фатальные ошибки. Когда эти элементы размыты, начинается хаос: кто за что отвечает? Где границы влияния? Кто принимает решения?

🤩Настоящий клиент. Кто он?
Один из самых интересных моментов – это тема "истинного клиента". Часто консультант попадает в ловушку: он работает не с тем, кто реально сделал запрос на изменения.

Пример:
👥 HR приглашает консультанта для работы с командой. Кто настоящий клиент? Руководитель этой команды, а не HR! Если консультант не задаёт этот вопрос, он рискует работать не с первопричиной проблемы.

[Из моего опыта] Когда ко мне приходят HR с запросом помочь руководителю сработаться с другим руководителем, я прошу, чтобы мне организовали встречу с руководителем иначе ничего не получится. Есть компании, которые возвращаются, а есть те, кто уходит в небытие.

⚠️ Но ещё более коварная ловушка – когда на проекте есть, назовём его, Senior Consultant (SC), ведущий трансформацию, но не имеющий доступа к настоящему заказчику. Его контакт – только proxy-заказчик (например, руководитель/менеджер проекта).

Что происходит дальше?

😨Proxy-заказчик жалуется на консультантов: "они делают не то, не так".

😨 SC начинает разбираться со своей командой, пытаясь "исправить ситуацию".

😨 В итоге конфликт, смена команды… а проблема остаётся.

🥺В чём ошибка?
SC не понял, что жалобы – это сопротивление изменениям. И они, скорее всего, исходят не от proxy-заказчика, а от настоящего заказчика, который боится трансформации. Но SC до него просто не добрался. Хуже, когда сам proxy-заказчик “пидалирует” изменения из-за собственного регресса.

🔡 Вывод:

🤩Настоящий организационный консультант работает с психодинамикой изменений, а не просто "исполняет заказ".
🤩Без доступа к истинному заказчику консультант превращается в исполнителя, а изменений не происходит.
🤩 Только когда меняются и структуры, и люди, трансформация становится долгосрочным успехом.

🔡 Настоящий организационный консультант — этот тот, кто хорошо разбирается в психодинамике, а не только в орг.структуре

#НИУВШЭ #МП_2024