Искусственный интеллект в компании: не мегапроект, а новая грамотность

Когда в компании начинают говорить об искусственном интеллекте, сценарий часто один и тот же.
Кто-то из топов предлагает:

"Давайте сделаем своего AI-ассистента. Он будет умным, поможет сотрудникам, сэкономит время."

Начинается проект: вендоры, ТЗ, обсуждения, бесконечные демонстрации. Аппетиты растут, стоимость — тоже.
И вот бюджет уже на десятки миллионов рублей, а эффект — туманный.

Почему?

Потому что экономить полчаса в день одному сотруднику — полезно.Но чтобы даже окупить огромный проект, надо сэкономить время у тысяч людей.

А такие масштабы в реальности — редкость.

Гораздо более рабочий путь. Вместо сложных "гиперагентов" есть простой и масштабируемый сценарий: дать сотрудникам самим работать с ИИ.

Вспомните Excel:
Никто не заказывает таблицы у подрядчиков.
Каждый делает себе таблицу сам — под свою задачу.

С ИИ работает точно так же.

Первый уровень — просто дать доступ к чатам
Даже без агентов ИИ уже помогает:
- написать письмо или отчет,
- сделать презентацию,
- придумать идеи для мероприятия,
- обработать данные.

Достаточно просто открыть чат с хорошей моделью — и сотрудники начнут повышать свою эффективность в ежедневной работе.

Второй уровень — простые агенты своими руками
Сегодня есть инструменты, где сотрудник сам может собрать себе мини-ассистента:
- задать системный промпт,
- подгрузить пару документов,
- дать базу знаний.

Например:

HR может сделать AI-Buddy для новичков: расскажет про отпуска, больничные, командировки.

Юристы — создать помощника по проверке договоров: шаблоны, рекомендации, типовые ошибки.

Мы в таких проектах часто используем OpenWebUI — простая платформа, где любой сотрудник может "слепить" себе такого помощника.

Третий уровень — лоукод AI агенты
Когда задачка чуть сложнее — подключаются платформы вроде n8n или make:

- доступ к CRM или таск-трекеру,
- запуск по расписанию,
- работа с API,
- хранение состояния диалогов.

Пример — ассистент, который каждое утро собирает HR-отчёты по больничным из разных систем.

Четвёртый уровень — кастомная разработка
Это уже зона профессиональных разработчиков:
- сложные расчёты,
- оптимизация расписаний,
- работа с внутренними базами и сложной логикой.

Например: агент, который ищет оптимальные маршруты доставки по 50 городам с учетом складов и загруженности транспорта.

Как распределяются реальные идеи

Наш опыт показывает:

- 50-60% инициатив — это чат и простые агенты, которые сотрудники могут сделать сами.
- 20-30% — требуют no-code/low-code.
И только около 10% задач действительно требуют профессиональной разработки.

Мы фактически строим внутри компании новую грамотность.

ИИ — не про мегапроекты.
ИИ — про то, чтобы дать людям инструменты, знания и свободу из использования.

#внедрение

«GPT нас уволит» — или освободит от рутины?

— Всё, теперь и менеджера заменит этот ИИ… 🙄
Такую фразу я слышу на каждом тренинге. И всё чаще — с тревогой, а не в шутку.

Менеджеры задаются неудобными, но честными вопросами:
📌 Если ИИ быстрее пишет и анализирует — зачем я?
📌 Если он кодит — нужен ли ещё один junior?
📌 Не станет ли он удобнее и дешевле сотрудников?

Но страх — не в самом ИИ.
Он — в изменении наших ролей.

ИИ не заменяет людей, он показывает, где мы тратим время на рутину.
Если встроить его грамотно, он возвращает нам внимание и фокус на важное.

💬 Частые опасения:
— «Команда перестанет думать». Только если её этому учить.
— «Нет времени внедрять». А как раз для этого он и нужен — чтобы это время появилось.

👀 Хотите попробовать, как ИИ может работать у вас?
Я собрала 14-дневный эксперимент — без контроля, без KPI. Просто чтобы команда попробовала и поняла, нужно ли это ей.

📎 В статье — кейсы из IT, HR и продаж, разбор страхов и пошаговый подход для лидеров.
А ещё можно получить PDF-инструкцию — просто напишите нашему боту.

❓А вы уже делегировали что-то ИИ в команде?
Поделитесь опытом в комментариях — соберу подборку реальных кейсов.

@aidea4work #внедрение #лидерство #трансформация

Чем опасна культура «Спроси у ИИ» и как ее преодолеть.

Сначала всё выглядит безобидно: ИИ ускоряет рутину, помогает с текстами, снимает мелкие задачи. Но если не принять мер, ИИ незаметно подрывает качество решений, а культура работы становится нездоровой:

😳 Сотрудники всё чаще приносят необоснованные решения и выводы.
📄 Тексты становятся одинаковыми, как под копирку.
⚙️ ИИ-ответы принимаются как истина.
💬 Проблемы всё реже обсуждаются в команде, теряется прозрачность.
🧩 Мышление заменяется на реакцию: «не знаешь? — спроси ИИ», даже в стратегических задачах.

Исследование Microsoft и Carnegie Mellon University показало, что чем больше люди доверяют результатам ИИ, тем реже используют критическое мышление (логично 😊). А это ведет не только к поверхностным решениям, но и к деградации рабочей культуры:

1. Обесценивание профессионализма. Если ИИ может всё, зачем эксперт?
2. Неуверенность в своих результатах (если они получены без ИИ).
3. Низкая инициативность.
4. Потеря обучаемости.

Что помогает сохранить здравый смысл в команде:

✅ Продолжайте обсуждать с людьми. Используйте ИИ как участника процессов и брейнштормов, а не как окончательную инстанцию.
✅ Разбирайте ошибки ИИ — вместе. Это хороший способ развития членов команды, а иногда и просто повод вместе посмеяться.
✅ Добавляйте ИИ-бота в рабочие чаты. Или хотя бы просите коллег давать ссылку на диалог с ИИ, а не только финальный текст. Это чтобы совместно отслеживать возможные ошибки и недочеты.

📌 Это лишь некоторые из решений — в следующем посте погрузимся в эту тему более подробно.

@aidea4work #анализ #teamwork