В двух словах 👆🏻

1. Привет тем, кто пришел.
2. Спасибо тем, кто уже здесь.
3. На неделе поговорим про процесс найма сейлзов в ОВорк.

Обнял (✿◡‿◡)

Дисклеймер: то, что я сейчас расскажу, — это как именно я нанимаю по продажам. Это не то, как надо. Это не то, как принято. Это мой опыт. Как мне удобно.

Поехали (ಠ‿ಠ)

Первое — я трачу столько же времени, сколько тратит кандидат.

Я пишу вакансию → кандидат пишет резюме.
Я думаю, какой вопрос раскроет кандидата → кандидат отвечает на этот вопрос.

Получить отклик от кандидата без письма или просто кликнув на кнопку пригласить его, а потом ждать, когда он что-то ответит, — то же самое, что прийти в магазин и молча стоять перед прилавком.

Я понимаю, что на рынке может быть так принято, что многие обмениваются откликами, ищут «мэтч», как в Тиндере. Но в этом случае я не рынок.

Второе — если на вопрос «Как бы ты отреагировал, если бы мы тебе отказали?» я получаю ответ «я найду лучшую компанию», «я пойду дальше» и так далее — с такими людьми я дальше не работаю.

Вообще есть три типа ответов на этот вопрос:

1. Имитация продажи — это когда менеджер показывает свои действия по воронке.

→ Если он говорит «ничего страшного, пойду дальше», — это значит, что он будет «идти дальше» и при отказе клиента.

→ Если он говорит «я ещё раз позвоню», — это значит, что менеджер будет просто в тупую долбить одного и того же человека. А это злит.

2. Эмоциональное вовлечение — насколько человек способен совладать с эмоциями и не вставать в слабую позицию.

Если он отвечает «я найду лучше», «нет, это я вам отказываю» и так далее — он начинает брыкаться, топать ножками и говорить: «нет, я не слабый». Если человек так реагирует, он также будет реагировать в любом конфликте: с клиентом или командой.

3. Правильный ответ — его дал Джордан Белфорт, когда отвечал на «продайте мне эту ручку».

Смысл не в том, как продать ручку, а в том, что человек отвечает. Если он начинает рассказывать, какая она классная, её свойства, цену — это не то. Нужно понять: она вообще нужна человеку? Может, у него уже есть ручка лучше. Тогда зачем тратить время? Пойми сначала ситуацию, в которой находишься.

В нашем же случае правильный ответ — это задать вопрос «почему?». Начать диалог. Потому что в продажах отказ — это начало диалога. Пример такого ответа прикреплён скрином ниже.

У нас в отделе продаж правило — мы прекращаем работать с клиентом только если он перестаёт быть целевым, как в шутке про справку из морга. Во всех остальных случаях мы можем взять паузу, подождать, но мы всегда держим руку на пульсе.

А если тебе отказали, ты не знаешь почему, и просто пошёл дальше... Я думаю да, ты найдешь другую компанию, но не нашу (⌐■_■)

#Инструментарий

Лет 5 назад узнал, что руководитель Яндекс.Такси отдыхает, ремонтируя механические часы. Тогда это показалось странным.

А с тех пор, как познакомился с миром механических часов, — залип.

Бренды, модели, истории, механизмы, усложнения, турбийоны, вечные календари. Стало бесконечно любопытно, как это всё устроено.

Искал школу год, ещё в Дубае. Нашёл тут, в Москве. Дождался своей очереди — и вот первый урок.

Впереди куча всего, а перед глазами картинка: как я реставрирую какие-нибудь Картье 70-х годов (◕‿◕)

Как я вам в роли часовщика? Ахахах

Часто у предпринимателей встаёт вопрос о том, как создать крутой отдел продаж.

Я считаю, что у меня получилось таких создать несколько. И в том числе сейчас я создаю еще один новый.

Под отделом продаж я понимаю не просто хорошие продажи, а самостоятельную, масштабируемую, самоуправляемую структуру, которая приносит в компанию новые и новые деньги.

Наверное, один из ключевых факторов — это подключать на разных этапах продаж разных людей.

В корпоративной истории более-менее понятно: должны быть управляемые ребята, которые хорошо понимают регламенты, умеют исполнять, умеют работать на рельсах.

А вот на старте нужны очень редкие люди на рынке. Это офигительно заточенные на результат ребята, которым хочется челленджа, хочется перемен, хочется показать, что они лучшие.

Таких мало. И от этого — вся сложность. Потому что многие даже не знают, что такие бывают. Они никогда с такими не работали.

А я работал. И знаю, что если в начале собрать трёх-четырёх таких — это уже успех. Эти люди переварят рынок и принесут результат. Принесут деньги.

Но! Есть очень важное условие, даже два, для таких ребят, чтобы они как и ты хотели захватить рынок.

Но давайте завтра, а то совсем лонгрид получается (ಠ‿ಠ)

Давно у меня не было свободного от дел дня. Я даже немного растерялся.

В общем, желание ностальгии захватило.

У меня миллион картинок перед глазами, когда я вижу этот экран и слышу эту музыку (ಥ‿ಥ)

Ну, кто еще из 2007-го?

#Лайв

Продолжая тему построения команды, хочу поделиться одним из важных принципов, которого я придерживаюсь:

Святость своевременной выплаты зарплаты — в нужный момент и в полном объёме.

На нём строится моя требовательность к исполнительности сотрудников, к выполнению тех обязательств, которые я на них возлагаю.

Если человек взял на себя ответственность за выполнение задачи, он должен предоставить результат, а не просто выполнять процессы.

Эта система работает только при условии выплаты зарплаты вовремя и в полном объёме. Ведь это соблюдение обязательств, которые были возложены на меня как на работодателя или партнёра по бизнесу.

Мне ближе идея, что люди, с которыми я работаю, — это не просто наёмные сотрудники, а партнёры, выполняющие важную и сложную задачу, которую я сам выполнить не могу.

Поэтому у нас договорные отношения: я плачу за их работу, они предоставляют качественный результат.

Если мы говорим о важности выполнения договорных обязательств, и если ожидаем, что в команде будут сильные сотрудники, которые доставляют результат, то мы не имеем права нарушать наши обязательства (¬_¬”).

В противном случае у сотрудника появляется полное моральное право не выполнять свои обязанности. Он может не предоставлять работу вовремя, может не работать 8 часов в день, как ожидается, и может не поддерживать определённое качество работы. У него, по сути, развязываются руки.

Я часто видел, как компании могут не платить деньги, но при этом продолжает требовать выполнения обязательств.

Например, сотруднику не платят зарплату, но предъявляют претензии за опоздания на работу.

Претензии, конечно, могут быть понятны, но на них легко ответить: «Если ты не выполняешь свои обязательства, ты даёшь мне право не выполнять мои». И дальше можно расставаться.

Зарплата вовремя — это один из нерушимых, фундаментальных аспектов ведения бизнеса, которые в моём мире не могут быть нарушены вообще никак.

#ПроКоманду

И вот встаёт вопрос... Ну, во всяком случае, я им задавался, когда строился Джамп.

Сколько платить сотруднику? Много? Мало? Как не переплачивать?

Универсального ответа нет, но есть три ключевых ориентира, которые я использую:

1. Юнит-экономика

Нельзя платить так, чтобы уходить в минус. Это кажется очевидным, но знали бы вы все эти истории, которые знаю я (¬_¬”)

Перед тем как формировать бонусы для топ-менеджеров, сейлзов и остальных сотрудников, ты должен понимать, сколько чистой прибыли остаётся в процентах от всех сделок.

2. Рыночные условия

Если платишь ниже рынка, ты получишь либо совсем неопытных новичков, либо сотрудников, которые вряд ли помогут построить успешный проект. А если платишь больше рынка, то просто сливаешь бюджет.

(☞ﾟ∀ﾟ)☞ Но! Платить больше рынка иногда можно. Это связано с третьим пунктом.

3. Когда можно платить больше рынка.

→ У тебя ранняя стадия бизнеса.
→ Юнит-экономика сошлась.
→ У тебя есть деньги, которые можно вложить в ключевых сотрудников.

Например, твой бизнес зарабатывает 1 млн, а средняя зарплата сотрудника — 200 тыс. Ты можешь предложить ему такой бонус: «Если привлечёшь ещё 1 млн, получишь 20% от этого прироста». При выполнении плана его доход вырастет с 200 тыс. до 400 тыс.

Это отличный способ мотивировать, но только на раннем этапе. Если масштабироваться с такими бонусами, то затраты станут несоизмеримо высокими: сотрудники будут зарабатывать огромные суммы, а бизнес — ничего.

Пример из OWork

Недавно мы пересматривали систему мотивации, чтобы сотрудники оставались довольны и не чувствовали себя обманутыми.

Доходы сотрудников остались примерно на том же уровне. Но мы убрали риск, что при масштабировании бонусы «съедят» огромную часть дохода компании.

Что конкретно сделали?

→ Увеличили гарантированную окладную часть.
→ Уменьшили процентную бонусную часть.

Так бонусы всё равно будут расти, но не начнут съедать прибыль, когда компания станет крупнее.

К этому сложно прийти из мышления «Я сейчас поменяю мотивацию, и все разбегутся».

Но становится проще, если посмотреть с другой стороны: «Это справедливо. У ребят сохраняется возможность зарабатывать больше рынка, и при этом мы помогаем компании развиваться» (＾▽＾)

#ПроКоманду #БизнесМнение

А вот маленькая история на тему продаж из повседневной жизни. Назовем ее: «Кто назовет цену?».

Мне нужно было заделать дыру в потолке — закинул объявление на «Профи». Не знаю, сколько это стоит, поэтому в графе «бюджет» просто поставил прочерк. Логично же: я не специалист, пусть предложат свои цены, а я выберу.

И тут прилетает классика:
«Сколько вы готовы за это заплатить?»

Причём это не только на «Профи» — такой вопрос регулярно всплывает вообще везде. И вот что я думаю: в условиях любой сделки цену всегда первым называет продавец.

Почему?

Потому что стоимость складывается из закупки материалов, логистики, налогов, фонда оплаты труда, маржи и прочего.

Всё это знает только продавец. Я как покупатель могу разве что обозначить спрос. А всё остальное — его юнит-экономика. Его расчёты. Его зона ответственности.

Представьте, если бы вы зашли в магазин купить клубнику, а у вас спросили: «А сколько вы готовы за неё заплатить?».

Иногда, конечно, есть рыночная цена, но, например, сколько стоит «заделать дыру в потолке» — я вообще без понятия.

Нет никакой универсальной единицы измерения для таких работ. И в таких случаях логичнее всего, чтобы цену называл тот, кто эту работу выполняет.

Да, дальше можно торговаться, можно сказать, что у тебя нет такого бюджета. И классный продавец найдёт вариант попроще, подешевле. Или наоборот предложит апсейл — это нормально. Но сначала должна быть отправная точка.

А вот если спрашивают: «Сколько вы готовы заплатить?» — это, скорее всего, не про логику.

Это:

1. Страх. Человек боится, что назовёт цену — и услышит в ответ: «Слишком дорого».

2. Нежелание взять ответственность. Типа пусть клиент скажет — и я подстроюсь.

3. Психологический трюк. Вдруг клиент сам назовёт больше, чем я хотел?

Но это всё неэффективно:

→ Если я назову завышенную цену, я потом легко сольюсь: «Ой, нашёл дешевле».

→ Если заниженную — просто не получу услугу. Но всё равно потом спрошу у исполнителя, сколько реально стоит его работа.

Так зачем тратить время?

В любом случае, конечная стоимость окажется на стороне продавца.

А ещё — ну реально, в магазине никто не спрашивает: «Сколько вы готовы заплатить за это молоко?». Потому что там уже всё посчитано: закупка, доставка, аренда, зарплаты.

Вот и в услугах должно быть так же.
Если ты оказываешь услугу или продаёшь товар — озвучивай цену.

Не надо перекладывать этот момент на клиента. Это твоя зона ответственности. Если страшно — считай экономику. А не заставляй клиента играть в угадайку.

#БизнесМнение