2025 год на рынке труда – экономика навыков и цифровая трансформация

Итоги года начинают подводить эксперты, анализирующие российский рынок труда. За прошедшие месяцы они выявили четыре тренда, которые характеризуют уходящий 2025 год и окажут влияние на грядущий 2026-й.

Тренд 1. Структурный дефицит кадров

Низкий уровень безработицы (около 2% в 2025 и 2026 годах) свидетельствует о полном использовании трудовых ресурсов, но при этом маскирует структурные перекосы. Компании сталкиваются не с общей нехваткой людей, а с недостатком сотрудников, обладающих конкретными, зачастую узкоспециализированными навыками.

Острый дефицит кадров наблюдается в торговле, а также в промышленности, строительстве, логистике и среди квалифицированных рабочих. При этом среди офисных сотрудников (IT, HR, бэк - офис, маркетинг и др.) критически растет конкуренция за рабочие места: на одну вакансию может приходиться от 300 до 800+ откликов.

Тренд 2. Замедление зарплатной гонки

Бизнес столкнулся с потолком возможностей: наращивание ФОТ становится нерентабельным на фоне растущих издержек и замедления роста выручки. Компании всё чаще предлагают формы компенсации, не ведущие к прямым денежным расходам.

По данным исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор, 76% российских работодателей предоставляют социальный пакет для своих сотрудников. Из них 68% респондентов считают главной целью повышение лояльности и вовлеченности сотрудников. Для 58% опрошенных важна социальная поддержка и защита своего коллектива, а повышение мотивации и производительности работников как цель выделяют 47%.

Тренд 3. Цифровая трансформация HR

Компании, не автоматизирующие подбор персонала, теряют конкурентоспособность. Скорость найма становится критическим фактором, в бизнесе растет спрос на специалистов в сферах кибербезопасности, ИИ и анализа больших данных.

Помимо этого, практики вроде one-day offer становятся стандартом в борьбе за таланты, а системы на базе ИИ уже используются для первичного скрининга резюме и общения с кандидатами.

Кроме того, поколение Z, как «цифровые аборигены», ожидает от работодателя использования современных технологий, которые реально упрощают и автоматизируют рутинные задачи. Ценность представляет не просто наличие технологий, а их удобство и доступность – именно благодаря этому компании, внедряющие инновации, получают реальное конкурентное преимущество на рынке труда.

Тренд 4. Экономика навыков (skill-based economy)

Для офисных сотрудников окончательно сместился фокус с дипломов и опыта работы на конкретные навыки. В найме компании активнее рассматривают специалистов под конкретные задачи и проекты, а не на стандартные должности. В центре внимания – кросс-функциональные специалисты, способные работать на стыке разных областей.

Карьера больше не развивается «снизу вверх», но «рост» возможен через приобретение новых смежных компетенций. Также работодатели охотнее инвестируют в сотрудников, способных быстро обучаться под конкретные технологические нужды (например, «низкому коду» или инструментам ИИ).

📎 Изучить целиком отчет Работы.ру и СберПодбора о рынке труда – файл прикреплен к посту

✅ Узнать о преимуществах сотрудникоцентричности из совместной статьи на РБК руководителя практики развития людей в организации BITOBE Александра Пронина и проректора Университета Правительства Москвы Сергея Журихина

🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь

Как повысить эффективность без выгорания и потери вовлеченности

В рамках HR Well-being Day (организаторы: Агентство событийного маркетинга в сфере оздоровления UpHealth и
провайдер корпоративных well-being решений «Корпум») приглашаем на открытую дискуссию о том, как современные управленческие подходы помогают повышать эффективность без выгорания и потери вовлечённости.

Мероприятие, деловая программа которого включает 4 дискуссии, пройдет в Москве в wellness-зоне обновленного ВЭБ Центра на Новинском бульваре.

Модератором дискуссии «Продуктивные сотрудники и эффективность бизнеса: новые инструменты управления», стартующей 26 ноября в 13:30, станет Наталия Боровикова, основатель и директор по развитию BITOBE.

Поговорим о том, как делать бизнес эффективным благодаря людям, а не вопреки им. Выясним:

🔴как сохранять энергию команды, когда темп не снижается;
🔴что сегодня значит быть продуктивным — для человека и для бизнеса;
🔴где проходит грань между эффективностью и выгоранием.

В дискуссии примут участие:

🎤Кирилл Комаров, руководитель корпоративного университета и Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК Уралхим»
🎤Татьяна Меньшова, руководитель по развитию и эффективности розничного бизнеса в корпоративном канале ПАО «Промсвязьбанк»
🎤Надежда Ямова, директор по персоналу В2В сегмента ПАО «Ростелеком»
🎤Максим Мишарин, вице-президент по реализации иркутских проектов в УК «Полюс»

Вас ждет живой разговор, честные кейсы и свежие идеи – без лозунгов и лекций.

✔️ Секция BITOBE – лишь часть насыщенного дня. В рамках HR Well-being Day пройдут и другие сессии – про лидерство, устойчивость, обучение и будущее корпоративной культуры!

Мероприятие традиционно завершится масштабным розыгрышем подарков от партнеров и, конечно, главным призом, который организаторы пока держат в секрете.

➡️Узнать подробнее и зарегистрироваться
(Во время регистрации в разделе «Откуда вы узнали о мероприятии» укажите «BITOBE»)