Когда пришёл на работу в первый день после отпуска 😀

Категоричность в коммуникации

На днях общался с другом и мы затронули тему категоричности в коммуникации. Каждый из нас скорее всего в жизни что-то да хейтил или про что-то высказывался выражениями типа "господи, да кто этот код вообще написал?" 😀. Он мне показал один рилс, в котором человек описывал ситуацию из книги "Семь навыков высокоэффективных людей" Стивена Кови (можно прочитать здесь).

Если кратко: автор был категоричен к мужчине в метро, хотя у того случилось горе, и после того, как автор узнал об этом, он стал совершенно по другому смотреть на ситуацию. 🫣

Признаться честно — избавиться от категоричности не так уж и просто. Ведь всегда просто сказать: "ну вот чо оно не работает? так не должно быть!" или "блин, ну эти чуваки вообще фигню какую-то сделали" — при этом не разбираться в деталях, не предлагать каких-то альтернативных решений 🌿. И я, и мой друг, и многие другие люди — допускали такое поведение. И это нормально в дружеской беседе, при просмотре фильма или других контактов с близкими людьми, когда вы, что называется "перетираете косточки", но в профессиональном плане это не всегда оправдано.

В большинстве случаев на позиции руководителя "категоричность", особенно в отношении к людям, недопустима. Это даёт волю повести свои цепочки рассуждений по неверным гипотезам, что чревато большими проблемами и недопониманием 👨‍🦳. Потому коммуникация должна строиться на искреннем желании решить проблему.

Когда я делал самые первые шаги в руководстве много-много лет назад, я думал "что я всё знаю" (категоричность) и допускал очень глупые ошибки. Конечно, пару раз знатно так оступившись, я уже так себя не вёл 🔼.

В плане отношения рукводителя к членам команды мне импонирует выражение Скотта Беркуна в книге "Сделано":

Итак, если менеджер сосредоточен, вовлечен, воодушевлен и способен добиться успеха, велика вероятность, что другие члены команды возьмут с него пример... Я не говорю, что МП должен быть харизматичным героем, который одним взмахом руки ведет армии программистов в битву. Напротив, ему просто как можно чаще нужно проявлять искренний интерес и помогать членам команды выполнять поставленные задачи.

1-1, "привет, ну как дела?", "раз на раз"

Я знаю достаточно малое количество людей, которые не сталкивались с этой практикой. Кто-то как член комадны, кто-то как руководитель, который скорее всего был по обе стороны баррикады. Весьма неоднозначная практика ввиду того, что все используют этот инструмент по-разному 🙃.

С одной стороны, его можно использовать чтобы трекать текущую деятельность по проекту. И это правда удобно: можно пройтись по тикетам, погрузиться в задачи человека, обсудить детали, помочь решить проблемки и наметить следующие шаги.

С другой стороны, на 1-1 можно общаться не про текучку, а про человека. Про его развитие, про его текущие мысли, цели, проблемы, состояние. Руководитель работает с людьми, а не с роботами.

Есть третий вариант — взвешенная сумма от двух предыдущих. Можно варьировать, зависит от целей. Я больше стараюсь говорить с человеком про него, поэтому у меня перевешивает второй вариант. Но вообще для чего это всё? Руководителям чиво, встреч мало?🤨

На самом деле — чтобы не разойтись в "картине мира". Например, человек делает задачки, думает "вай как я хорош, мега хорош". А руководитель в этот момент видит ну абсолютно другую картинку, например, что по срокам не успели, качество не то, ну или что-то в этом духе. И это не всегда то, что руководитель что-то придумал себе (хотя если так, то это вообще беда) — просто так оно получается. Или же ровно наоборот кейс, когда человек чувствует, что он делает всё плохо, а на самом деле он мега хорош и если его прибодрить, то он будет гипер хорош 🔼.

Это может происходить достаточно долго и... начинаются проблемы. Как по мне, они обычно выражаются в несправедливой оценке человека (по мнению самого человека) — зп, премии, авторитет. И я считаю, что это... реально мега большая проблема руководителя, это косяк-косяков 👨‍🦳, такое нужно исправлять. В какой-то мере недопустить этот косяк и позволяет "1-1".

Другой важный момент, о котором я, в целом, осознал только недавно — это также возможность узнать для руководителя, а не косячит ли он где-то, а не упускает ли он что-то. В общем, взаимно обратная связь во всей красе 😍.

А вы проводите 1-1? Или вам их проводят? Как считаете, полезное?

ML Тренировки от Y&&Y

Ребята из Young&&Yandex (занимаются стажировками в Яндексе) устроили в этом году (да и уже несколько лет) тренировки по разным дисциплинам 🔼. Одно из направлений — ML 🌿.

На тренировках ребята слушают лекции по интересным топикам из ML (в этом году основное направление разговоров про NLP), делают домашки, а самым лучшим вроде как призы положены 😍.

Интересной особенностью является то, что лекции читаются в live режиме, это не очень просто, если ты не стример/блогер, которые уже привыкли к камере. Тем не менее, формат мне кажется классным.

По некоторому стечению обстоятельств я буду 27 ноября в 19:00 вещать про VLM (Vision Language Models) 🤓. Планирую покрыть основные топики этой темы, без углубления в детали (ибо с деталями это несколько лекций), чтобы быть понятным ребятам, которые только вкатываются. Стримить будем напрямую из офиса в Москве, на студии, что как бы уровень!

Приходите послушать, позадавать вопросики! Буду всем рад 😍. Также если вы хотите, чтобы я про какой-то топик рассказал точно, напишите в комменты (мало ли я забыл что-то вставить).

Ссылка на ML тренировки.

Ссылка на трансляцию про VLM.

Квартирник в ИТМО

В прошлую пятницу приходил по приглашению ребят из Young&&Yandex (ух, уже как реклама выглядит, но это не так 😊) в ИТМО на квартирник. Наша цель была поделиться каким-то своим отрезком карьеры, который бы показал:
— Что карьера в IT — это не миф, а реальность;
— Что стажировки — это хорошее место для старта карьеры, особенно если человек в чём-то сомневается.

Рассказывали мы всё через призму работы в текущей компании, а т.к. я пришел уже опытным специалистам, то рассказывал про то, что я вижу правильным делать на протяжении всей своей карьеры, а также про свой опыт работы со стажёрами 😍.

Мои принципы выбора кандидатов не очень сложны, но имеют некоторые основания:
— Я хочу, чтобы человек сделал проект, который не уйдет в стол, который либо поможет продвинуться команде, либо вообще уйдёт в прод;
— Я хочу, чтобы человек либо присоединился к нам (если на это будут возможности), либо нашёл себе классное место в компании;
— Я хочу, чтобы человек сделал что-то такое, чем он мог гордиться.

Не всегда выполняется всё, но я стараюсь помогать всем тем, чем могу ☺️. Каждый опытный специалист когда-то был без знаний и опыта, важно об этом помнить и помогать стартующему в карьере бустануться по максимуму 🔼.

А вы работаете со стажёрами? Кого берёте к себе? Для чего?

P.S. Фоточка с ивента.

UPD: Всё написано в плоскости ML/DL. А то мне уже прилетело 😀

Съёмки тренировок

Последнии деньки на работе много работу работал 🤓, а потому совсем забыл рассказать про свою трансляцию лекции про VLM. Это был на моей памяти первый опыт работы с камерой в онлайн режиме. И да, ты сидишь в комнате, где нет ни единой души, всё очень тихо. Перед тобой камера, свет и служебная информация на всякий случай 😊.

Перед началом ты думаешь: "Да изи"😮‍💨. Учитывая, что у меня есть уже какой-то опыт публичных выступлений, то проблем особо быть не должно. Но они нашлись и догнали меня 🤔!

Во-первых, я теперь понимаю всех блогеров, дикторов, актёров и всех тех, кто связан каким-то образом с записью аудио/видео. Я до начала решил чутка перекусить — и это сказалось. Иногда вставал ком в горле или урчал живот и ты надеелся, хоть бы это в эфир не попало (а оно попадало) 😍.

Во-вторых, ноль реакции 🥺. Ну т.е. любое публичное выступление сопровождается в течение доклада какой-то реакцией в зале. Когда снимаешь видосики для монтажа — реакция рабочей команды. А здесь ты один и не понимаешь, а чо там вообще происходит. Особенно когда в комменты никто ничего не пишет, ты думаешь: "Блин, либо всё очень не понятно, либо никто не пришёл и вообще чо я здесь делаю".

Для меня это было интересным опытом 😁. Я бы точно хотел больше работать с камерой, но, наверное, в каких-то живых форматах. Например, запись лекций в аудитории, подкасты или съёмка видеороликов. Посмотрим, может быть в следующем году куда-нибудь позовут на подскаст и там поболтаем!

Насыщенный декабрь

Каждый раз, как у меня проходило какое-то мероприятие в этом месяце (а их было не мало!) я думал написать пост. А потом улетал в работу, затем снова мероприятие. Между тем они закончились и хотелось бы поделиться, чего вообще в жизни происходило ☺️.

Командировка в Москву
По традиции компания в декабре устраивает мега большой корпоратив на площадях своих офисов. Невероятное зрелище: десятки мастерклассов, тысячи людей, бесконечные разговоры и уютные беседы. И это всё хочется делать всей большой командой! А потому все, кто с нашего отдела мог добраться до Москвы — добрались! Я был рад видеть всех, потому что это большое счастье — поговорить вживую! 😍

Тайный Санта
Но не корпоративом едины. На весь отдел устроили Тайного Санту, внутри команды устроили Тайного Санту, получили много подароков и, как мне кажется, новогоднего настроения 🔼! Удивительно, что отдел работает в разных городах и странах, а нам всё равно удалось организовать всё это дело. Как говорится — шалость удалась!

Святочный бал
Во время командировки также сходил на Святочный бал — место, куда ежегодно приглашают активных участников молодёжных программ, тех, кто помогает компании нанимать и развивать начинающих специалистов. Всё мероприятие было очень интересно стилизованно под вселенную Гарри Поттера, потому что все участники молодёжных программ — настоящие волшебники 🪄!

Митап от Т-Банка в Санкт-Петербурге
Поговорили про перенос стиля в диффузионках, обсудили методы ускорения для edge-устройств, и краткое овервью VLM за 2024 (что греха таить, ради этого я в первую очередь и шёл). Докалады оказались супер интересными: что-то новое я даже для себя подчерпнул, а где-то молодость вспомнил (привет квантезация, когда ты еще не была мейнстримом)! Раздавали кружечки за интересные вопросы спикерам, одну ухватил я. Принёс домой, жена, работающая в Т-Банке, сказала: "Моё!" 🤔. Кружка и правда очень классная, надо будет у нас закинуть такую идею!

-----------
На фоточке — вокруг лежат пряники, которыми любезно сегодня угощали в компании! С мемами! Посередине — один из моих подарков от моего Тайного Санты. Подарок — 100% попадание в меня, люблю мемы 🎅!

Итоги года 🎅

Я бы хотел написать их ещё пару недель назад. Но меня немножко жизнь потрепала, потому начать с фразы "пока не стало мейнстримом" не получится.

По традиции, хотелось бы подвести итоги года. Он оказался достаточно насыщенным, сложным и интересным. Очень много чего проверяло мои нервы на прочность — пока не сдался! ❓

Про семью
В начале этого года, когда мы составляли планы с женой, были следующие модификации в отличии от предыдущих планирований:
— Без распыления. Мы выделили 3 фокусных направления, в которых мы хотим добиться результата. Раньше у нас их было до 50ти, но они были мелкими, не все выполнялись.
— Амбициозность. Это цели, над которыми нужно было постараться, они не случились бы сами собой.

Мы выполнили все цели: мы съездили во Францию, мы сыграли свадьбу 🌿. Про ещё одну цель рассказывать пока не буду.

Про работу
Переход с роли разработчика в руководителя 🤯. Найм офигительнейшей команды. Работа над сверхинтересным проектом VLM. Про всё это я старался писать в своём блоге, здесь. И хоть в моментах не всегда всё гладко, в целом, всё очень замечательно!

Про себя
Стал больше думать про себя, про свои желания и эмоции. Более осознанный подход к своей жизни даёт мне жизнь красочнее, нежели это было раньше. Да, я пока ещё в погонях за глупыми целями, но я стал спокойнее 😍. Почти год ходил в зал, но в середине осени перестало времени хватать. Нужно будет восстановить, зал люблю и уважаю.

А ещё я распробовал фильтр и дрипы. Никогда не понимал, а некоторое время назад понял, что я просто пил не то. Качественный продукт — очень вкусный! Теперь капучино в жизни меньше.

Про блог
Числа подросли, но это не главное. Канал стал немного другим 😍. Стало значительно меньше сложного технического контента, появились мемы, что-то про жизнь, что-то про точки зрения на те или иные вещи. Надеюсь, вам нравится!

С большой благодарностью отношусь к вашим прочтениям. Душу греют ваши реакции и комментарии. Очень приятно встречать подписчиков и слушать их обратную связь.

Подарки
В первых числах января я подготовлю несколько вещей, которые разыграю у себя в канале. Это разные прикольные вещи, которые я получал как мерч или просто где-то дали. Оно у меня как-то не прижилось и я это ни разу не использовал 😊. И быть может кто-то из вас сможет найти этому принение у себя! С доставкой, думаю, порешаем.

Опять же из-за обстоятельств я бы очень хотел сделать это до нового года, но уже в новом году. Надеюсь, тебя, мой дорогой читатель, не огорчает сей факт!

Просьбы
Если вас не затруднит, я был бы рад, если хотя бы что-то из этого у вас получится сделать:
1. Подарить свой буст: https://news.1rj.ru/str/blog_toxa?boost
2. Написать что-нибудь в форму обратной связи. Там буквально одно поле. Всё анонимно.

Заранее спасибо и с Наступающим Новым Годом 🎅!

IOCCC

Возобновили конкурс на написание наиболее запутанного и трудноразбираемого кода на языке Си.
https://www.opennet.ru/opennews/art.shtml?num=62503

Интересно, что оно должно работать и выдавать осмысленный результат.

Для вас нашёл код одного из победителей 2013 года, который умеет распознавать рукописные символы из картинки bmp. Выглядит класс и совсем без нейронок. Примеры из репозитория работают, а свои я уже не смог запустить. Ну и ладно 😮‍💨

Опешил

Как вы знаете, я люблю всякую дичь на плюсах. Знакомьтесь, новая лютейшая дичь:

int fun(int a, int b) {
    int c = 0;
    switch (a) {
        case 0: if (b == 0) {
        case 1:     c = 1; 
                    break;
                } else {
        default:    c = 2;
                    break;
                }
    }
    return c;
}

Это уже прям за гранью добра и зла. Формально оно и правда должно работать, потому что case/default — это метка.

Следующий код:

cout << fun(0, 0) << fun(0, 1) << fun(1, 0) << fun(1, 1) << fun(2, 0) << fun(2, 1);

выдаст ответ: 121122. Пруф.

Если вы когда-нибудь напишите такой код — звоните, обсудим какую палату в больничке вам нужно выбрать 👨‍⚕️

Знающие люди, скажите, что я не прав, пожалуйста 😊 Пока я не вижу противоречий.

P.S. Присылайте свою дичь в комменты.

Заинжинирили Yamaha

Вот это крутота. Такие истории я люблю 🌿. Девушка научилась исполнять свой код, выводя инфу на дисплей синтезатора.

Получилось это сделать через реверс инжиниринг. Путём несложных 😀(сложных) действий, удалось обнаружить закономерности, которые позволили использовать командную оболочку синтезатора. Удивительно, что всё это происходит через MIDI-пакеты (не знал, что так можно). Подробнее тут:
https://habr.com/ru/news/871882/
https://www.opennet.ru/opennews/art.shtml?num=62516

А ведь всё началось с:

Она решила почистить внутренности своего синтезатора Yamaha от пыли

Что-ж, ждём когда запустят Doom на синтезаторе с управлением через клавиши 😀. Возможно даже с музыкальным сопровождением.