Рынок труда остыл: на вакансию — семь резюме
Октябрьский индекс hh вырос до 7,3 (месяц назад 6,4; год назад 3,9) — это уже дисбаланс в пользу соискателей. Компании сворачивают расширение штатов, замораживают найм, бизнес уходит в «режим экономии».
Падение спроса на труд исторически идёт впереди рецессии: снижаются потребление и инвестиции, старые стимулы роста выдыхаются. Если динамика не развернётся, зимой получим сокращения и большее давление на зарплаты — особенно в отраслях со слабой маржой.
Сигнал для рынка простой: работодатели стали придирчивее, ставка делается на производительность и универсальность. Соискателям это означает конкуренцию не по «титулу», а по конкретным навыкам и готовности быстро переучиваться.
Для макроэкономики это тревожный маркер: перегрев сменяется охлаждением, и без точечных мер поддержки занятости риски «проскальзывания» только вырастут. Региональные различия тоже усилятся — где слабее частные инвестиции, там удар будет заметнее.
Вывод без истерик: ещё есть окно, чтобы мягко приземлиться — балансировать бюджетные проекты, не душить частный спрос и ускорять переподготовку кадров. Иначе весной будем обсуждать уже не «дефицит кадров», а устойчивую безработицу. Сигналы мы получили, игнорировать их — роскошь; спорить с цифрами бесполезно.
Октябрьский индекс hh вырос до 7,3 (месяц назад 6,4; год назад 3,9) — это уже дисбаланс в пользу соискателей. Компании сворачивают расширение штатов, замораживают найм, бизнес уходит в «режим экономии».
Падение спроса на труд исторически идёт впереди рецессии: снижаются потребление и инвестиции, старые стимулы роста выдыхаются. Если динамика не развернётся, зимой получим сокращения и большее давление на зарплаты — особенно в отраслях со слабой маржой.
Сигнал для рынка простой: работодатели стали придирчивее, ставка делается на производительность и универсальность. Соискателям это означает конкуренцию не по «титулу», а по конкретным навыкам и готовности быстро переучиваться.
Для макроэкономики это тревожный маркер: перегрев сменяется охлаждением, и без точечных мер поддержки занятости риски «проскальзывания» только вырастут. Региональные различия тоже усилятся — где слабее частные инвестиции, там удар будет заметнее.
Вывод без истерик: ещё есть окно, чтобы мягко приземлиться — балансировать бюджетные проекты, не душить частный спрос и ускорять переподготовку кадров. Иначе весной будем обсуждать уже не «дефицит кадров», а устойчивую безработицу. Сигналы мы получили, игнорировать их — роскошь; спорить с цифрами бесполезно.