Ярослав, Senior data engineer из Озона💙

📍Подписывайтесь на канал Ярослава✨

💙Каким был твой путь до Озона и почему выбрал именно этого работадателя?

Учился в школе 21, изначально хотел быть джавистом, но на собеседовании в Сбер предложили пойти к ним, на скалу в биг дату. В тот момент не было других оферов и это казалось огромной возможностью. Шёл на стажировку с мыслями что либо я пройду, либо умру. 3 месяца работал без выходных, в стиле который я приобрёл в школе, по 10-12 часов, где-то в середине заболел, но не ушёл на больничный. В итоге мне сказали что я прошёл, и через неделю меня увезли на скорой из общаги в больницу. Оглядываясь назад, можно сказать, что это было через чур. Какие-то последствия для здоровья тянутся за мной до сих пор.

После проработал в сбере ещё 10 месяцев, за это время получилось с нуля разработать новый продукт, будучи единственным разрабом на проекте, поработать на скаловом бекенде, и со спарком. Так же получилось пройти полугодовой курс по спарку, который могу рекомендовать всем DE - APACHE SPARK и SCALA ДЛЯ ДАТА-ИНЖИНИРИНГА от new pro lab. Меня были готовы повышать для мидла в сбере, и для банка это было в достаточно короткие сроки, но казалось что на рынке за мидла ДЕ могли дать куда больше.

Я вышел на рынок, прособесился в 4 компании, получил 4 офера, и выбрал Озон как лучший вариант и уже два года работаю здесь. Уже в рамках озона, прошёл путь от мидла до старшего инженера, что получилось достаточно быстро, меня повысили через 7 месяцев, после приёма на работу.

💙Из каких этапов состоял отбор и насколько показался сложным?

Отбор в озон достаточно сложен и состоял из 3 этапов, как мне казалось, я не дотягивал и шёл чтобы получить опыт проваленного собеса. Первый этап - технического скрининг, вопросы по теории, функциональное программирования, scala, DE стек. Второй этап - лайв кодинг, задачи с литкода, но не что-то зверское, примерно уровень первого собеса по алгосам в яндекс. Третий этап - интервью с руководителем направления, начальник твоего будущего босса, конкретно меня спрашивали про устройство линукса и особенности его работы.

💙Какой стэк у тебя в команде и какими задачами ты занимаешься?

Когда приходил в компанию была scala + spark, сейчас в основном java. Моя текущая команда - часть платформы данных. Конкретно мы занимаемся стримингом и являемся входными воротами в платформу данных, наш продукт позволяет пользователям самим создать интеграцию из kafka в основные корпоративные хранилища, hadoop и vertica, мы одновременно вычитываем данные из более чем 500 топиков и только входной поток данных к нам превышает 50 тб в сутки.

💙Что нравится в компании?

В целом я бы описал компанию тремя словами: масштаб, скорость, открытость. В компании действительно большие задачи, большие данные, большие технические мощности. Это связанно с размерами бизнеса. При этом он очень быстро развивается, и всё внутри настроено, чтобы этой скорости не препятствовать. Очень легко заказывать ресурсы, получать доступы, деплоить. Что удивило после банка, можно когда угодно выложить свой код на прод, главное получи апрувы от команды. При этом очень открытая горизонтальная культура, общение неформально, но дружелюбно, и главное тебе действительно, как правило, довольно быстро и по существу отвечают.

💙Ты порекомендовал бы другу своего работодателя?

Да, как минимум из-за компенсационного пакета, если прочее для человека не так важно. Достаточно высокие зарплаты, высокие премии(на моём грейде 1.5 оклада раз в пол года за самую распространённую оценку ревью), полная удалёнка. Так же хорошие возможности роста.

📍P.S: в комментариях можете написать свои вопросы Ярославу, возможно он их увидит и ответит:)

❤️В Альфа банке открыта вакансия для дата-инженеров с опытом от года(python, hdfs, pyspark)

Если подходите, пишите, скину рефералку @aylin_gee💳

⭐️Задачи с sql собеса в Яндекс
🌟вторую было даже интересно решать

🟡Нужно получить топ 10 водителей по кол-ву заказов в каждом городе.

create table orders (
    driver_id varchar,
    city      varchar,
    order_id  varchar
);

🟡Нужно просчитать нарастающий итог - для каждого аккаунт id на каждую дату вывести сумму транзакций по данному счету.
Нельзя использовать оконные функции

СREATE TABLE transaction_log (    
    account_id BIGINT,
    dt DATE,    
    transaction_amt DOUBLE,
    CONSTRAINT transaction_id PRIMARY KEY(account_id, dt));

Моё желание сейчас добавить это в мой airflow dag ⬆️
Ссылка на документацию

☃️Этот канал я создала в конце марта, чтобы делиться с друзьями и коллегами своим опытом собеседований.

Он и оставался каналом для друзей пока по рекомендации бывшего руководителя я не оставила ссылку на канал под постом схожей тематики.

Удивительно, что создавался канал в фрустрации и неуверенности в завтрашнем дне, сейчас же я ощущаю себя на своем месте и в своей команде.

Надеюсь в следующем году, каждый из нас добьется всех своих карьерных и личных целей.🎁
🧦Желаю супер крутых проектов, сильных и справедливых руководителей, повышений и огромнейших премий!❤️

⛄️С наступающим!🍭

Мне было очень важно найти работу с полной удаленкой. Как и предполагалось, такой формат оказался не только удобным, но и очень выгодным.
Плюсы очевидны, а вот о минусах почему-то никто не говорит.

У меня в команде удаленная работа позволила коллегам уехать из Москвы, а hr'ам расширить пул кандидатов до инженеров со всей России. Большая часть моей команды не живет в Москве, поэтому приезжать в офис даже при огромном желании смысла нет.

Удаленно выстроить настолько доверительные отношения, чтобы с тобой делились уровнем зарплат коллег, рассказывали о предстоящих изменениях в командах и интересных тебе возможностях достаточно сложно.
У меня отличная команда скилловых сеньоров дата-инженеров и мне легко выстраивать хорошие отношения с коллегами и людьми в принципе. Но каким бы ты ни был коммуникабельным, в офисе это все происходит в разы быстрее.

Еще аутфиты некуда выгуливать!!🥰
Что думаете?

Создала папку дата каналов, за которыми слежу сама.

Папка получилась небольшая, так как выбирала самых лучших 🐱

В основном это каналы крутых дата-инженеров!

Подписывайтесь!❤️

Ссылочка на папку

💋Сегодня поговорила с парнем, которого сократили в Сбере.

Аргументировали решение так: 'ты задаешь вопросы, а мы хотим видеть сотрудников, решающих задачи самостоятельно'. В пример привели одну высосанную из пальца ситуацию.

Я понимаю, что иногда наше восприятие себя не соответствует действительности, поэтому уточнила предшествовало ли этому решению что-то.

❗️Все фидбеки до были положительными, в прошлом месяце в связи с короткими дедлайнами команда работала без выходных, все задачи выполнялись им в срок.

Самое грустное в этой истории что, увидев встречу в календаре, парень рассчитывал на повышение зарплаты, думал, что оценили плотную работу в предыдущем месяце...😭

Для меня эта история - очередное напоминание, что поиск работы это процесс перманентный. Лирический герой поста, например, открыл для себя, что лайвкодинг ему даётся сложно, да и на собеседованиях он чувствует себя неуверенно.

Поэтому, друзья, ходим на собеседования, периодически запрашиваем у руководителей обратную связь, дропаем базы данных при увольнениях.🤩💵

💋 если вы дочитали до конца, забустите, пожалуйста, канал.⭐️

🤍Почему по определению у вас скорее всего нет синдрома самозванца.🤍

📎Термин впервые появился в статье Паулины Клэнс и Сюзанны Аймс 'The Imposter Phenomenon in High Achieving Women:
Dynamics and Therapeutic Intervention'.

Клэнс и Аймс - практикующую психологи, заметившие паттерн - успешные женщины склонны приписывать свой успех внешним факторам.
Например, они убеждены, что поступить в магистратуру им удалось только из-за некой ошибки во время отбора, или же, несмотря на 2 магистерские степени, степень Phd, множество научных публикаций, они считают себя недостаточно квалифицированными для преподавания.

🌟Авторы видят причину в воспитании девочек и в отношении общества к женщинам. Да и вообще в статье это действительно синдром и идет он вместе с другими клиническими сиптомами. ⬇️

The clinical symptoms most frequently reported are generalized anxiety, lack of selfconfidence, depression, and frustration related to inability to meet self-imposed standards of
achievement.

Кроме принадлежности к полу, также стоит помнить, что в статье говорится именно про High Achieving Women: женщин с Phd, очень успешных профессионалок, студенток-отличниц.

Так что синдрома самозванца у нас с вами скорее всего нет по определению, а все, что мы ему приписываем, это банальная нехватка навыков и компетенций.😭

💋: В комментариях сама статья.

с праздником, друзья ❤️⭐️

А что не на фронтендера?

😘: Переписка не моя, но подобное сбер кидал и мне...

🌟Лайвкодинг с собеса в Sber Devices, Middle Data Engineer.🌟

🤍Даны две строки s и t. Определите, являются ли они изоморфными.
Две строки s и t считаются изоморфными, если существует взаимно однозначное отображение символов строки s в строку t.
Взаимно однозначное отображение означает:
- Каждый символ из строки s может быть заменён на соответствующий символ из строки t.
- Никакие два разных символа из строки s не могут отображаться в один и тот же символ из строки t.
- Аналогично, каждый символ из строки t должен однозначно соответствовать символу из строки s.

💋Эта задача c литкода, решить можно тут

🤍Таблица employees - содержит инфу о сотрудниках компании
fio varchar(100) - ФИО сотрудника
department varchar(100) - отдел в котором работает сотрудник
salary int - зарплата сотрудника в рублях

SQL-запрос который выведет самого высокооплачиваемого сотрудника в каждом отделе.
Если таких несколько, вывести надо первого по фамилии.
Со звездочкой - вывести всех с одинаковой самой высокой зарплатой.


#de_тестовое_livecoding