ИИ коммерческий директор
💭 Мне тут стало интересно, что может посоветовать GPT-5 для коммерческого директора регионального девелопера в кризисной ситуации. Я написал вот такой промт:
И вот такой ответ, дословно, я получил от искусственного интеллекта:
☺️ Если честно, то на мой взгляд выглядит достаточно поверхностно и малоэффективно. Без глубины понимания рынка и каких-то вдумчивых неочевидных предложений. Будто зря писал про опыт и рынок. Я бы оценил эти предложения с натяжкой на 5 из 10 баллов. Всё-таки пару вариантов есть стоящих.
Поэтому ИИ-заменяемость не скоро грозит сильным коммерческим директорам отрасли. Уверен в этом. А для тех, кто хочет получить эти и другие скрытые знания о том, как надо действовать в подобных ситуациях, то рекомендую заглянуть на наш авторский, флагманский курс Коммерческого директора девелопера 2.0 от Школы недвижимости Движение.
✅ Кстати, отличный подарок может быть себе на Новый год.
Представь, что ты коммерческий директор прогрессивного застройщика, например, из Екатеринбурга. Компания строит около 200000 м2. В основном комфорт класс, но есть и один проект бизнес-класса. План продаж по выручке в месяц в среднем около 1 миллиарда рублей. У тебя достаточно богатая карьера, ты успел поработать в таких компаниях, как Брусника, Эталон, Страна Девелопмент, Железно, Талан.
Сейчас на рынке кризис и планы продаж с натяжкой выполняются в среднем на 60%, а цены на квартиры ронять не хочется. Ты уже попробовал все очевидные решения, которые возможны, по типу повышенного КВ для агентов, увеличения бюджета на перфоманс-маркетинг и так далее. Но это не дало нужных результатов. Акционеры поджимают. Какие ТОП-5 неочевидных, но эффективных действий ты бы сделал следующими?
И вот такой ответ, дословно, я получил от искусственного интеллекта:
1️⃣
Пересборка ценностного предложения.
Провести экспресс-аудит всех ЖК: что реально важно клиенту в каждом сегменте и локации. Убрать «маркетинговый шум» и усилить конкретику: не «удобное расположение», а «до офиса 18 минут без пробок». Показать практическую выгоду и смысл покупки
сейчас
, а не «в целом хорошую квартиру».
2️⃣
Искусственно управляемый дефицит.
Вместо скидок — запуски «закрытых продаж», временные лоты с ограничением по времени и доступом только через регистрацию. Создаёт эмоциональное напряжение и эффект дефицита, не рушит цену.
3️⃣
Партнёрские каналы продаж.
Развернуть сотрудничество с крупными работодателями, банками, школами, ТРЦ — через спецусловия и кросс-маркетинг. Такие партнёрства дают более качественный поток лидов, чем обычный перфоманс.
4️⃣
Репозиционирование внутри портфеля.
Создать микробренды под разные аудитории — «Готово к жизни» (с мебелью и кухней), «Первое жильё», «Инвест-линейка». Под каждую — отдельная воронка и коммуникация.
5️⃣
Продажи через сценарии жизни.
Вместо квадратных метров продавать готовый образ жизни: показать, как человек
жить будет
, а не где. 3D-туры, реальные истории жителей, контент «день из жизни в ЖК».
Поэтому ИИ-заменяемость не скоро грозит сильным коммерческим директорам отрасли. Уверен в этом. А для тех, кто хочет получить эти и другие скрытые знания о том, как надо действовать в подобных ситуациях, то рекомендую заглянуть на наш авторский, флагманский курс Коммерческого директора девелопера 2.0 от Школы недвижимости Движение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍8🔥4💯4❤2🤔1
Нравится то, какой получился аттрактор в Абу Даби с открытием филиала Лувра. Причем импонирует больше именно с точки зрения его современности и дизайна (экстерьера/интерьера), а не благодаря произведениям искусства. Рекомендую всем ценителям визуальной эстетики.
Архитектором музея выступил Jean Nouvel (Ателье Jean Nouvel). Здание расположено на острове Saadiyat Island. Nouvel описывает музей как «город музеев на море» («museum-city in the sea»). Главной архитектурной чертой является массивный купол диаметром около 180 м, под которым расположены белые здания-галереи. Nouvel вдохновлялся традиционной арабской архитектурой — куполами, мединами (старый город) и узорами из пальмовых листьев. Под куполом музей окружён каналами и водными поверхностями — «реками» и «пулами» воды, которые проходят между зданиями-галереями.
Вода играет несколько ролей:
— Климатическая функция: На жарком побережье Абу-Даби водные поверхности помогают смягчать микроклимат, отражать свет, создавать ощущение прохлады.
— Эстетическая / символическая: Вода как часть пейзажа — связь между морем, небом и архитектурой. Узоры света, отражённые на воде, добавляют атмосферу: «Rain of light» (дождь света) — когда солнечные лучи просеиваются через купол-решётку и отражаются в воде.
— Архитектурный приём: Вода между павильонами усиливает ощущение, что здания «плавают» или стоят прямо в море, подчёркивая идею музея-города, интегрированного с водой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍4🔥4
Дмитриев в метре
Ладно, этим пятничным вечером стоит добавить немного и фотографий разных произведений искусства, которые выставляются в филиале Лувра в Абу Даби.
Мгновение на эстетику и можно дальше наслаждаться вечером.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤9👍3🔥1 1
Forwarded from Сергей Колганов - psilonsk - об управлении проектами
❓ Спросить
Общаюсь с хорошим кандидатом, прошу его сформулировать главное требование к идеальной рабочей среде. Кандидат говорит: «У меня только одно требование — чтобы можно было коллегу о чем-то спросить, а он бы ответил. И желательно, чтобы сделал это не слишком грубо». Я представил, в какой атмосфере кандидат работал, и содрогнулся.
Но он прав: компанию можно оценить по тому, принято ли задавать вопросы, и как на них реагируют.
В плохой компании не спрашивают и не переспрашивают. Человек боится: вдруг окружающие сочтут меня тупым? Вдруг начальство рассердится? Вдруг коллеги что-то не то подумают?
Если в плохой компании человек не понял задачу, он и не пытается ничего уточнить. Будет решать, исходя из своего понимания задачи, возможно, неверного. Но не спросит. В итоге мучается и страдает, теряет время, делает ненужную работу, а потом переделывает.
В хорошей компании все просто: там принято спрашивать и отвечать. Обычно новый сотрудник через некоторое время восторженно и удивленно говорит мне: «Очень приятно, что здесь всегда доброжелательно отвечают на вопросы. Даже как-то непривычно.» Мне тоже приятно, ведь это значит, что пока удается сохранять культуру доброжелательных вопросов и ответов.
Увы, плохих компаний, где боятся спрашивать, большинство. «Мы тебя наняли, чтобы ты работал, а не спрашивал! Тебя за что платят, а?» Это ошибка, не надо так.
Вопрос — признак того, что человек думает над задачей и ищет решение. За умные вопросы надо поощрять, а не наказывать. Можно спросить — значит, можно работать.
Общаюсь с хорошим кандидатом, прошу его сформулировать главное требование к идеальной рабочей среде. Кандидат говорит: «У меня только одно требование — чтобы можно было коллегу о чем-то спросить, а он бы ответил. И желательно, чтобы сделал это не слишком грубо». Я представил, в какой атмосфере кандидат работал, и содрогнулся.
Но он прав: компанию можно оценить по тому, принято ли задавать вопросы, и как на них реагируют.
В плохой компании не спрашивают и не переспрашивают. Человек боится: вдруг окружающие сочтут меня тупым? Вдруг начальство рассердится? Вдруг коллеги что-то не то подумают?
Если в плохой компании человек не понял задачу, он и не пытается ничего уточнить. Будет решать, исходя из своего понимания задачи, возможно, неверного. Но не спросит. В итоге мучается и страдает, теряет время, делает ненужную работу, а потом переделывает.
В хорошей компании все просто: там принято спрашивать и отвечать. Обычно новый сотрудник через некоторое время восторженно и удивленно говорит мне: «Очень приятно, что здесь всегда доброжелательно отвечают на вопросы. Даже как-то непривычно.» Мне тоже приятно, ведь это значит, что пока удается сохранять культуру доброжелательных вопросов и ответов.
Увы, плохих компаний, где боятся спрашивать, большинство. «Мы тебя наняли, чтобы ты работал, а не спрашивал! Тебя за что платят, а?» Это ошибка, не надо так.
Вопрос — признак того, что человек думает над задачей и ищет решение. За умные вопросы надо поощрять, а не наказывать. Можно спросить — значит, можно работать.
❤12💯8👍6🔥1
Кто полностью читал всю хронологию интерпретации результатов легендарного эксперимента «с зефирками», тот помнит, что одна из ключевых вещей при воспитании детей — это регулярность выполнения родителями данных детям обещаний. Именно этот фактор влияет на доверие и прокачивает мышцу стратегического, долгосрочного мышления.
Сам формат в целом с лихвой оправдал наши ожидания. Давайте расскажу, что именно нам понравилось, вдруг кому-то будет полезно:
1. Оператор круиза — MSC, а это один из самых солидных в мире операторов с хорошей репутацией, сервисом и стандартами. Отправление из Дубай и прибытие туда же с длительностью 7 дней.
2. Каждый день — новый город/новая страна. Поэтому ты не консервируешься на одном месте, как в случае с отельным классическим отдыхом, а мобилен, с распланированной программой новых мест и открытий. Причем ты можешь либо брать туры от оператора, либо в свободном режиме изучать город до отплытия.
3. Кстати, круиз — это еще очень удобный способ пополнять коллекцию новых стран-однодневок, в которые наверно целенаправлено еще нет смысла летать. Так я в свою копилку добавил Катар и Бахрейн. Теперь у меня 57 стран за спиной!
4. В этом круизе не требовались никакие дополнительные заморочки по визам. Все порты и города были доступны просто по нашему паспорту (где-то даже их не просили). То есть никакой подготовки: взял билеты и всё.
5. Удобная логистика без пересадок в Дубай и обратно. Даже из Тюмени. Знаете, когда по работе делаешь 100+ перелетов за год, то начинаешь сильно ценить прямые рейсы.
6. Качество во всем существенном: питание, каюты, детская рекреация, приложение, расчеты, вечерние шоу-программы, торговля в бутиках, безопасность, чистота воды в бассейнах и т.д. Нигде не было фальши и бутафории, в отличии от многого, что сейчас есть на Ближнем Востоке. За все время только одна экскурсия (сафари!) меня прям разочаровала. Остальному всему ставлю высокий балл!
7. Варианты выбора формата отдыха: с алко или без, с интернетом или без, каюты с балконом или окном. И так далее. Разных пакетов, по-моему, было около 7 штук. Под любой кошелок. Даже лакшери формат типа «Yacht Club». У нас же был номер с балконом (на котором оказалось, что нельзя курить), без алкоголя и с интернетом. И мы довольны!
P.s. в 9 фотографиях/видео, конечно, сложно все передать. Но я постарался )) Рекомендую!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21❤15👍13