Привет, друзья! 👋
Новый подкаст ждет вас!
https://youtu.be/1meKlkJecoI?si=joz4gRvN9SPxtzlW или
https://vk.com/kotomin_pro
Новый подкаст ждет вас!
https://youtu.be/1meKlkJecoI?si=joz4gRvN9SPxtzlW или
https://vk.com/kotomin_pro
YouTube
Из армии в CEO: как управлять в хаосе и строить, когда другие сомневаются
Олег Меньшиков — гость нового выпуска подкаста «Мы тут по делу».
Профессиональный управленец с более чем 20-летним опытом работы в российских и международных компаниях — от Ford, JTI и ESAB до ГАЗа, ОВК и ПИК. Его опыт охватывает машиностроение и строительство…
Профессиональный управленец с более чем 20-летним опытом работы в российских и международных компаниях — от Ford, JTI и ESAB до ГАЗа, ОВК и ПИК. Его опыт охватывает машиностроение и строительство…
Привет, друзья!
Представьте картину: у вас отличные специалисты, материалы закуплены, проект ясен. Но работа идет вяло, сроки поджимают, а в глазах рабочих видна скорее усталость, чем азарт. Знакомая ситуация? Часто руководство пытается решить проблему простыми методами: пообещать премию или пригрозить штрафом. Но человек устроен сложнее, и его мотивация — это не просто кнопка «вкл/выкл». На строительной площадке, где результат напрямую зависит от слаженности и настроя команды, понимание базовой психологии становится мощным инструментом управления, не требующим диплома.
👩💻 Что же делать на практике? Начните с базы: обеспечьте безопасность и минимальный комфорт. Проведите утреннюю «летучку» не как раздачу заданий, а как короткое собрание команды, где можно обсудить план и обозначить общую цель на день. Объясняйте людям не только что делать, но и почему это важно для всего проекта. Хвалите публично за хорошо выполненную работу, а ошибки разбирайте конструктивно и наедине. Создавайте чувство общности — «мы строим этот дом», а не «я руковожу, а они работают».
В конечном счете, мотивированная бригада — это не просто коллектив, который быстрее кладет кирпич. Это команда, которая строит качественнее, с меньшим количеством ошибок и с большей вовлеченностью. И главный инструмент для этого — не новый перфоратор, а ваше человеческое отношение и понимание простой психологии.
Представьте картину: у вас отличные специалисты, материалы закуплены, проект ясен. Но работа идет вяло, сроки поджимают, а в глазах рабочих видна скорее усталость, чем азарт. Знакомая ситуация? Часто руководство пытается решить проблему простыми методами: пообещать премию или пригрозить штрафом. Но человек устроен сложнее, и его мотивация — это не просто кнопка «вкл/выкл». На строительной площадке, где результат напрямую зависит от слаженности и настроя команды, понимание базовой психологии становится мощным инструментом управления, не требующим диплома.
В конечном счете, мотивированная бригада — это не просто коллектив, который быстрее кладет кирпич. Это команда, которая строит качественнее, с меньшим количеством ошибок и с большей вовлеченностью. И главный инструмент для этого — не новый перфоратор, а ваше человеческое отношение и понимание простой психологии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, важная новость!
Мы убеждены, что рост строительной отрасли напрямую зависит от квалификации каждого специалиста. Чтобы поддержать профессионалов и тех, кто только начинает свой путь, мы приняли решение: сделать наши ключевые курсы бесплатными.
Никаких скрытых платежей. Только концентрированные знания и практический опыт, которые помогут вам в ежедневной работе и карьерном росте.
🏗 Наша миссия - процветание стройки в стране. А оно начинается с доступного и качественного образования.
Просим вас поддержать эту инициативу и поделиться этим постом с коллегами, в профильных чатах и сообществах. Ваш репост поможет кому-то получить ценные навыки, а всей отрасли — стать компетентнее.
Все бесплатные курсы здесь: https://clck.ru/3NgEBQ
Давайте развиваться вместе!
#стройка #курсы #бесплатно #stepik #обучениестроителей #инженер #прораб #строительноеобразование
Мы убеждены, что рост строительной отрасли напрямую зависит от квалификации каждого специалиста. Чтобы поддержать профессионалов и тех, кто только начинает свой путь, мы приняли решение: сделать наши ключевые курсы бесплатными.
Никаких скрытых платежей. Только концентрированные знания и практический опыт, которые помогут вам в ежедневной работе и карьерном росте.
Просим вас поддержать эту инициативу и поделиться этим постом с коллегами, в профильных чатах и сообществах. Ваш репост поможет кому-то получить ценные навыки, а всей отрасли — стать компетентнее.
Все бесплатные курсы здесь: https://clck.ru/3NgEBQ
Давайте развиваться вместе!
#стройка #курсы #бесплатно #stepik #обучениестроителей #инженер #прораб #строительноеобразование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎬 "Человек на своем месте": HR-кейс из СССР и современные зумеры
Привет, друзья!
Пятница, самое время порекомендовать фильм на выходные. Предлагаем пересмотреть советский фильм "Человек на своем месте" – не просто кино, а целое учебное пособие по привлечению молодежи! В основе сюжета – история Семена Боброва, который после окончания института и трех лет работы на заводе возвращается в родное село. Он предлагает свою кандидатуру на пост председателя колхоза с мечтой построить агрогородок на месте разбросанных, вымирающих деревень. В контексте HR-кейса, фильм также раскрывает тему конкуренции колхоза и химического завода.
Заводу нужны кадры, особенно молодые специалисты, и он начинает активно "переманивать" их из деревни. Что предлагали тогда? Жилье, стабильность, перспективы роста, интересную работу на современном предприятии. Это был своего рода HR-маркетинг той эпохи, где заводские представители буквально выезжали в колхозы, чтобы агитировать молодежь, показать им преимущества городской жизни и индустриального труда.
Суть осталась неизменной: чтобы привлечь молодое поколение, нужно понимать его мотивы и потребности. Сегодняшние 20-летние, или зумеры, совсем другие. Их уже не "купишь" одной лишь квартирой или записью в трудовой. Для них важны:
📍 Смысл и ценности: работа должна нести не только доход, но и личную значимость.
📍 Гибкость и баланс: они ценят свободу выбора, удаленку, возможность совмещать работу с личной жизнью и хобби.
📍 Технологии и инновации: среда должна быть современной, цифровая грамотность – на высоте.
📍 Обратная связь и признание: важна прозрачность, возможность быть услышанным и получать конструктивную критику.
Фильм "Человек на своем месте" учит главному: работа с молодежью – это всегда про понимание их мира. Важно не просто звать на работу, а предложить то, что резонирует с их устремлениями и ценностями.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Привет, друзья!
Пятница, самое время порекомендовать фильм на выходные. Предлагаем пересмотреть советский фильм "Человек на своем месте" – не просто кино, а целое учебное пособие по привлечению молодежи! В основе сюжета – история Семена Боброва, который после окончания института и трех лет работы на заводе возвращается в родное село. Он предлагает свою кандидатуру на пост председателя колхоза с мечтой построить агрогородок на месте разбросанных, вымирающих деревень. В контексте HR-кейса, фильм также раскрывает тему конкуренции колхоза и химического завода.
Заводу нужны кадры, особенно молодые специалисты, и он начинает активно "переманивать" их из деревни. Что предлагали тогда? Жилье, стабильность, перспективы роста, интересную работу на современном предприятии. Это был своего рода HR-маркетинг той эпохи, где заводские представители буквально выезжали в колхозы, чтобы агитировать молодежь, показать им преимущества городской жизни и индустриального труда.
Суть осталась неизменной: чтобы привлечь молодое поколение, нужно понимать его мотивы и потребности. Сегодняшние 20-летние, или зумеры, совсем другие. Их уже не "купишь" одной лишь квартирой или записью в трудовой. Для них важны:
Фильм "Человек на своем месте" учит главному: работа с молодежью – это всегда про понимание их мира. Важно не просто звать на работу, а предложить то, что резонирует с их устремлениями и ценностями.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Строительство — одна из самых психологически напряженных отраслей. Ежедневный риск, жёсткие дедлайны, физические нагрузки и ответственность за безопасность коллег создают колоссальное давление на психику работников.
Тревожная статистика. Международные исследования показывают тревожную статистику: уровень суицидов среди строителей в 4 раза выше, чем в среднем по населению. В Австралии провели детальное исследование и выявили ключевые факторы риска: нестабильная занятость, производственные травмы, финансовые проблемы, злоупотребление алкоголем и сложности в личной жизни. Всё это накладывается на культуру "мужественности", где просить о помощи считается слабостью.
Российские реалии. В России ситуация усугубляется особенностями рынка: сезонность работ, вахтовый метод, частая смена объектов. Строитель может месяцами жить вдали от семьи, работать по 12 часов в сложных условиях. При этом обращение к психологу до сих пор воспринимается как что-то постыдное.
Опыт передовых строительных компаний показывает, что поддержка ментального здоровья — это инвестиция в безопасность и продуктивность. Строительная отрасль меняется. Появляются BIM-технологии, экзоскелеты, умные каски. Пора признать: забота о психологическом здоровье работников — такая же часть современного строительства, как цифровизация.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Производственная гимнастика - на стройплощадке это не прихоть, а простая математика: 5 упражнений х 30 секунд = меньше травм, выше продуктивность, лучше настроение.
Привет, друзья!
⤵️ Что именно делать — смотри на картинку выше: каска на голове, комбинезон застёгнут и поехали.
1⃣ Разогрев. Тянемся в стороны, будто проверяем, достаёт ли кран до противоположного края площадки.
2⃣ Плечи. Круговые движения руками, как будто вращаем миксер строительного раствора — только без нагрузки.
3⃣ Ищем лопатку. Заводим руку за голову, лёгкое растяжение трицепса. Представьте, что проверяете, хорошо ли закручен анкер.
4⃣ Ноги в руки. Захватываем голень, тянем носок вверх. Так проще, чем потом поднимать мешок цемента на негретые колени.
5⃣ Грудь колесом. Раскрываем грудную клетку, сводим лопатки. То же самое движение, когда нарезаете лазерным уровнем идеальную линию.
⚡ Всего пара минут — и вы уже не чувствуете утренней скованности. А бригада, которая делает разминку синхронно, работает точнее и быстрее: руки увереннее держат инструмент, поясница говорит «спасибо»!
Договоримся: каждый новый день на объекте начинаем именно так и подтягиваем офисных коллег (и наоборот).
Привет, друзья!
Договоримся: каждый новый день на объекте начинаем именно так и подтягиваем офисных коллег (и наоборот).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Любите ли вы бизнес-симуляции так же, как мы?
Привет, друзья!
Мы видим интересную тенденцию - запрос на эффективную коммуникацию становится все более частым от департаментов развития строительных компаний. И это неудивительно! В строительстве качественная коммуникация между отделами критически важна для успеха проектов.
Одна из наших любимых бизнес-симуляций для развития этого навыка - "Х фактор коммуникации". Каждый раз, проводя её, мы наблюдаем настоящую магию преображения участников! Инсайты, которые приходят к игрокам в процессе симуляции, просто поражают. Команды учатся не только планировать задачи, но и договариваться друг с другом, принимать совместные решения под давлением времени - как в реальных строительных проектах.
В симуляции участники сталкиваются с крупным строительным объектом, который никак не могут завершить в срок. Заказчик недоволен, и команде нужно принять вызов! Только через слаженную работу и эффективную коммуникацию можно спасти проект.
А скоро мы представим вам нашу новую бизнес-симуляцию "Альбатрос" - супер-инструмент для развития кросс-функциональности! Уже не можем дождаться, чтобы показать её вам.
🎲Практико-ориентированное обучение - это не просто тренд, это эффективный способ развития компетенций в безопасной среде, где ошибки становятся уроками, а не потерями!
Привет, друзья!
Мы видим интересную тенденцию - запрос на эффективную коммуникацию становится все более частым от департаментов развития строительных компаний. И это неудивительно! В строительстве качественная коммуникация между отделами критически важна для успеха проектов.
Одна из наших любимых бизнес-симуляций для развития этого навыка - "Х фактор коммуникации". Каждый раз, проводя её, мы наблюдаем настоящую магию преображения участников! Инсайты, которые приходят к игрокам в процессе симуляции, просто поражают. Команды учатся не только планировать задачи, но и договариваться друг с другом, принимать совместные решения под давлением времени - как в реальных строительных проектах.
В симуляции участники сталкиваются с крупным строительным объектом, который никак не могут завершить в срок. Заказчик недоволен, и команде нужно принять вызов! Только через слаженную работу и эффективную коммуникацию можно спасти проект.
🎲Практико-ориентированное обучение - это не просто тренд, это эффективный способ развития компетенций в безопасной среде, где ошибки становятся уроками, а не потерями!
HR-директора и руководители строительных компаний, знакомо?
⏺ Кандидат отлично прошел интервью, но на стройке оказался беспомощным
⏺ Потратили сотни тысяч на "универсальные" тренинги, а сроки все равно горят
⏺ В кризисной ситуации приходится принимать решения об увольнении интуитивно
Проблема в том, что классические методы оценки не показывают, КАК человек будет действовать в реальных ситуациях.
Решение: Диагностика РП на основе международной методологии SJT: вместо теоретических вопросов — 18 кейсов из реальной практики:
➡️ Конфликт с подрядчиком
➡️ Срыв поставки материалов
➡️ Недовольство заказчика
Что получает ваш бизнес:
👍 Объективные данные для сравнения кандидатов при найме
👍 Карту развития для каждого РП (не общие тренинги, а персональный план)
👍 Основу для взвешенных решений в кризис
Результат клиентов:
Девелоперская группа (крупнейший застройщик Москвы) кастомизировала программу развития РП под реальные потребности каждого сотрудника - бюджет на обучение используется с максимальный эффективностью.
Стоимость от 10 000 руб. за диагностику одного РП.
Хватит принимать кадровые решения вслепую. Начните измерять то, что действительно влияет на успех проектов.
Записаться на диагностику
Реклама: ООО «Современное образование» ИНН 7730268518 erid: 2VtzqvY6uS4
Проблема в том, что классические методы оценки не показывают, КАК человек будет действовать в реальных ситуациях.
Решение: Диагностика РП на основе международной методологии SJT: вместо теоретических вопросов — 18 кейсов из реальной практики:
Что получает ваш бизнес:
Результат клиентов:
Девелоперская группа (крупнейший застройщик Москвы) кастомизировала программу развития РП под реальные потребности каждого сотрудника - бюджет на обучение используется с максимальный эффективностью.
Стоимость от 10 000 руб. за диагностику одного РП.
Хватит принимать кадровые решения вслепую. Начните измерять то, что действительно влияет на успех проектов.
Записаться на диагностику
Реклама: ООО «Современное образование» ИНН 7730268518 erid: 2VtzqvY6uS4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вторник, 7 октября, 11:00 - вебинар, который перевернёт ваш взгляд на подбор и оценку персонала!
Вечный вопрос HR-практиков - что важнее:
Что вас ждёт: глубокий разбор того, как грамотно балансировать требования к сотрудникам, определять приоритеты для различных отраслей и должностей, и главное - как этот баланс напрямую влияет на результативность команды и успех бизнеса.
Ведущие:
Регистрируйтесь по ссылке - не упустите возможность получить инсайты от профессионалов, которые ежедневно решают самые сложные кадровые задачи!
Реклама: ООО «Современное образование» ИНН 7730268518 erid: 2VtzqurJvvh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Долгое время наши обучающие материалы были доступны только для корпоративных клиентов, и мы получали множество запросов от специалистов, желающих прокачать свои навыки в индивидуальном порядке. Мы вас услышали!
С радостью сообщаем: теперь наши уникальные комплекты материалов для самостоятельного изучения от «Фронтлайнер» доступны и для физических лиц!
Если вы хотите говорить на одном языке с подрядчиками, минимизировать ошибки на площадке, сокращать сроки и затраты или просто систематизировать свои знания — наши материалы созданы для вас. Неважно, делаете ли вы первые шаги в отрасли или уже являетесь опытным ИТР, вы найдете для себя ценную информацию.
Что вы получаете?
В каталоге вы найдете интенсивы по самым актуальным темам: «Стройка для не строителей», «Чтение арматурных чертежей», «Монолитные работы в зимнее время», «Лучшие практики по ключевым компетенциям ИТР» и многие другие.
Стоимость: от 3000 до 5000 рублей за комплект материалов — это инвестиция в вашу профессиональную ценность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Стройка будущего уже здесь: как симуляции готовят специалистов нового поколения
Традиционное обучение строителей всегда ассоциировалось с принципом «смотри и повторяй» прямо на объекте, под присмотром опытного наставника. Однако этот подход сопряжен с рисками и не всегда позволяет отработать действия в нештатных или опасных ситуациях.
В 2022 году группа исследователей провела масштабный эксперимент, чтобы оценить, как VR-тренировки влияют на безопасность и скорость освоения навыков у начинающих строителей. В рамках исследования ("Effectiveness of Immersive Virtual Reality in Enhancing Safety and Skill Acquisition for Novice Construction Workers") новичков разделили на две группы. Одна проходила стандартное обучение на объекте, а вторая большую часть времени занималась на VR-симуляторах, воссоздающих стройплощадку. В виртуальном мире они выполняли задачи повышенной опасности: работали на высоте, перемещали тяжелые грузы и действовали в условиях, имитирующих обрушение конструкций.
Результаты оказались впечатляющими. После завершения курса специалисты, тренировавшиеся в виртуальной реальности, совершали на 43% меньше критических ошибок, связанных с нарушением техники безопасности, во время итогового теста на реальной стройке. Они быстрее ориентировались, точнее следовали инструкциям и демонстрировали более глубокое понимание рисков.
Ученые объясняют это тем, что симуляция позволяет без какого-либо риска для жизни и здоровья многократно «совершать» ошибки и видеть их последствия. Такой опыт формирует устойчивые поведенческие паттерны, направленные на безопасную работу. Мозг воспринимает смоделированную угрозу почти так же серьезно, как и реальную, что делает обучение максимально эффективным. Это не просто замена инструкций, а полноценная «прививка» безопасного поведения.
Интеграция симуляционных технологий — это мощный инструмент для снижения травматизма и повышения квалификации. И хотя виртуальная реальность является передовым решением, сам принцип отработки навыков в безопасной, контролируемой среде доступен и в других форматах.
Именно на этом принципе основаны наши бизнес-симуляции для строителей. В формате настольных игр они точно моделируют работу на строительном объекте, позволяя командам проигрывать различные сценарии, принимать решения и видеть их последствия без какого-либо риска. Наши симуляции помогают отточить навыки планирования, наладить взаимодействие между отделами, проработать вопросы соблюдения техники безопасности и качества.
Узнайте больше о том, как наши бизнес-симуляции «Х-фактор» помогают подготовить специалистов нового поколения в полностью безопасной и увлекательной игровой среде.
Традиционное обучение строителей всегда ассоциировалось с принципом «смотри и повторяй» прямо на объекте, под присмотром опытного наставника. Однако этот подход сопряжен с рисками и не всегда позволяет отработать действия в нештатных или опасных ситуациях.
В 2022 году группа исследователей провела масштабный эксперимент, чтобы оценить, как VR-тренировки влияют на безопасность и скорость освоения навыков у начинающих строителей. В рамках исследования ("Effectiveness of Immersive Virtual Reality in Enhancing Safety and Skill Acquisition for Novice Construction Workers") новичков разделили на две группы. Одна проходила стандартное обучение на объекте, а вторая большую часть времени занималась на VR-симуляторах, воссоздающих стройплощадку. В виртуальном мире они выполняли задачи повышенной опасности: работали на высоте, перемещали тяжелые грузы и действовали в условиях, имитирующих обрушение конструкций.
Результаты оказались впечатляющими. После завершения курса специалисты, тренировавшиеся в виртуальной реальности, совершали на 43% меньше критических ошибок, связанных с нарушением техники безопасности, во время итогового теста на реальной стройке. Они быстрее ориентировались, точнее следовали инструкциям и демонстрировали более глубокое понимание рисков.
Ученые объясняют это тем, что симуляция позволяет без какого-либо риска для жизни и здоровья многократно «совершать» ошибки и видеть их последствия. Такой опыт формирует устойчивые поведенческие паттерны, направленные на безопасную работу. Мозг воспринимает смоделированную угрозу почти так же серьезно, как и реальную, что делает обучение максимально эффективным. Это не просто замена инструкций, а полноценная «прививка» безопасного поведения.
Интеграция симуляционных технологий — это мощный инструмент для снижения травматизма и повышения квалификации. И хотя виртуальная реальность является передовым решением, сам принцип отработки навыков в безопасной, контролируемой среде доступен и в других форматах.
Именно на этом принципе основаны наши бизнес-симуляции для строителей. В формате настольных игр они точно моделируют работу на строительном объекте, позволяя командам проигрывать различные сценарии, принимать решения и видеть их последствия без какого-либо риска. Наши симуляции помогают отточить навыки планирования, наладить взаимодействие между отделами, проработать вопросы соблюдения техники безопасности и качества.
Узнайте больше о том, как наши бизнес-симуляции «Х-фактор» помогают подготовить специалистов нового поколения в полностью безопасной и увлекательной игровой среде.