Гадать на таро или читать вакансию?

Мир не стоит на месте, и каждый месяц мы, как HR, стараемся улучшить текст вакансии и сделать его более понятным. Но давайте честно: когда ищешь работу и читаешь десятки текстов подряд, глаза замыливаются. Все вакансии начинают сливаться в один фон, и рука тянется откликнуться на каждую, более-менее подходящую по специальности.

Поэтому мы подготовили несколько советов, как преподнести интервьюеру свой опыт, опираясь на текст вакансии, чтобы интервью не стало допросом и превратилось в диалог, где вы заранее знаете, какие козыри выложить первыми.

И вот на что стоит обратить внимание в тексте вакансии перед интервью:

🔮 Повторяющиеся слова

Если что-то упоминается дважды или чаще («аналитика», «данные», «метрики», «опыт разработки с нуля», «опыт с нечеткими требованиями»), то это ключевая зона внимания.

🔮 Опыт работы

«Опыт от 3 лет». Если один из первых критериев это количество лет опыта, то, скорее всего, компании важна самостоятельность, умение работать без постоянного контроля.

А если «Готовность быстро учиться», «желание развиваться», то в компании ценят потенциал и скорость адаптации, а не годы в резюме.

🔮 Задачи, а не только навыки

«Разрабатывать новые функции продукта». Компания делает акцент на креативность, инициативу и готовность брать ответственность.

«Поддерживать текущие процессы». Для компании важны стабильность, аккуратность и внимание к деталям.

🔮 Язык и стиль текста вакансии:

Строгий, формальный? Компания, скорее всего, консервативная, с акцентом на дисциплину и четкую иерархию.

Лёгкий, дружелюбный? Ждут командного игрока, гибкого и открытого.

🔮 Сигналы между строк

Много пунктов про коммуникации, переговоры, презентации. На интервью спросят про умение договариваться и объяснять.

Упор на «самостоятельность», «инициативность»? Лучше приготовьте истории про проекты, где вы брали ответственность на себя и доводили до результата.

🔮 Самый главный козырь!
Хотите лайфхак? Просто спросите у HR: «На какие задачи лучше сделать акцент на интервью?» 😉

Во-первых, это демонстрирует интерес к вакансии.
Во-вторых, мы вам сами подскажем, на что сделать акцент.
А вы за это время сможете вытащить из памяти свои лучшие истории и превратить их в серию «как я спасал проект / компанию / мир» 🌍✨

Мы знаем, как непросто искать «ту самую» работу мечты. Пусть эти советы сделают путь к ней чуть короче 🩷

Одна веская причина для вежливости.

Что если на минуту остановиться и взглянуть на процесс найма глазами рекрутера?

Наша работа - постоянный баланс между интересами компании и интересами кандидата. Может показаться, что мы просто «закрываем вакансии ради галочки». Но на самом деле всё наоборот: рекрутер так же заинтересован, чтобы вы нашли работу, как и вы сами.

Почему? Потому что успех для HR измеряется не количеством собеседований, а именно закрытыми позициями. Чем быстрее кандидат находит «свою» компанию, тем лучше для всех: и для специалиста, и для бизнеса, и для рекрутера.

Но почему же мы пишем вам отказ?

1️⃣ Несоответствие условиям вакансии.
В описании часто чётко указаны навыки, опыт или даже география поиска. Но около 80% откликов приходят от людей, которые, к сожалению, не вчитались в детали.

2️⃣ «Ред-флаги» от компании.
У каждой компании есть список нежелательных критериев: частые смены работы, долгие перерывы или опыт в определённых сферах. Это не значит, что ваш опыт плох, он просто не подходит конкретному работодателю, а рекрутер не всегда может прямо сказать об этом из этических соображений.

3️⃣ Человеческий фактор.
Иногда можно что-то упустить или не заметить в резюме. Так что не стесняйтесь указать на ошибку и отстоять своё место в списке кандидатов.

В случае отказа рекрутер работает не только с вакансиями, но и с эмоциями людей и становится «контейнером» обиды или разочарования кандидата. Но наша задача в любом случае оставаться на стороне уважительного диалога. Мы понимаем, что поиск работы может быть непростым и требовать времени, поэтому эмпатия здесь особенно важна.

В общем, с кандидатами мы союзники, а не противники, ведь обе стороны заинтересованы в одном: чтобы специалист нашёл подходящую компанию. Отказы случаются, но даже в них есть один бонус: HR помнит вежливых кандидатов.

И вот одна веская причина быть вежливым - этот бумеранг обязательно вернётся к вам в виде приглашения на следующую подходящую вакансию! Мы помним тех, кто общается с нами с добротой, и всегда рады ответить взаимностью. 🩵