Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Лента (через подрядчика)
Вилка: 380-400к на руки (ИП)
Период: Октябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/56
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: IBS
Вилка: 290-350к на руки
Период: Апрель 2024, Октябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/55
Data Engineer (Middle+)
Компания: Rocket Tech School
Вилка: 2000$
Период: Октябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/49
Data Engineer (Senior)
Компания: Иннотех
Вилка: 350-400к на руки
Период: Март 2024, Сентябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/8
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: UZUM market
Вилка: $4500-$7000 (в зависимости от грейда и навыков)
Период: май 2024, сентябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/7
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Magnit (команда ex. KazanExpress)
Вилка: 400-430к на руки
Период: май 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/6
Data Engineer (Senior)
Компания: CIAN, Циан
Вилка: 400-450к на руки
Период: апрель 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/5
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Rubbles
Вилка: от 250к до 420к на руки
Период: апрель 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/4
Компания: Лента (через подрядчика)
Вилка: 380-400к на руки (ИП)
Период: Октябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/56
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: IBS
Вилка: 290-350к на руки
Период: Апрель 2024, Октябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/55
Data Engineer (Middle+)
Компания: Rocket Tech School
Вилка: 2000$
Период: Октябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/49
Data Engineer (Senior)
Компания: Иннотех
Вилка: 350-400к на руки
Период: Март 2024, Сентябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/8
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: UZUM market
Вилка: $4500-$7000 (в зависимости от грейда и навыков)
Период: май 2024, сентябрь 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/7
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Magnit (команда ex. KazanExpress)
Вилка: 400-430к на руки
Период: май 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/6
Data Engineer (Senior)
Компания: CIAN, Циан
Вилка: 400-450к на руки
Период: апрель 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/5
Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Rubbles
Вилка: от 250к до 420к на руки
Период: апрель 2024
Ссылка: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/4
❤12🥰3💅3
С днем знаний!
Акция на сентябрь.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
Акция на сентябрь.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
🤯8❤6
Вакансия: Senior Market Data Engineer
Компания: NDA HFT fund
Предполагаемая вилка: 7-9т$ gross - Offered
Период собеседования: август 2025
Формат: фулл ремоут (из РФ тоже можно)
Этапы:
- скрининг
- тех-собес 1
- тех-собес 2
- полу-тех, полу-сис.диз собес
- калчер фит/поведенческие вопросы
Был лайв-кодинг по питону (уклон в бэкенд, асинх, алгоритмы), по airflow, по Clickhouse, и по мелочи всякие айсберги, трино и двх в целом
На сисдизе просили опять напитонить простой алгоритм (не понятно почему), а также обычные вопросы по сисдизу двх
На калчер фите - классические поведенческие вопросы («а чё буш делоть, если фсё сломалось!?»)
От интервьюеров: работы много, проекты большие, данных дофига, ответственность перед заказчиками, коммуникация с ними и риск-менеджмент ведется непосредственно дата инженерами (зачем нужен тогда тим лид - непонятно)
Компания: NDA HFT fund
Предполагаемая вилка: 7-9т$ gross - Offered
Период собеседования: август 2025
Формат: фулл ремоут (из РФ тоже можно)
Этапы:
- скрининг
- тех-собес 1
- тех-собес 2
- полу-тех, полу-сис.диз собес
- калчер фит/поведенческие вопросы
Был лайв-кодинг по питону (уклон в бэкенд, асинх, алгоритмы), по airflow, по Clickhouse, и по мелочи всякие айсберги, трино и двх в целом
На сисдизе просили опять напитонить простой алгоритм (не понятно почему), а также обычные вопросы по сисдизу двх
На калчер фите - классические поведенческие вопросы («а чё буш делоть, если фсё сломалось!?»)
От интервьюеров: работы много, проекты большие, данных дофига, ответственность перед заказчиками, коммуникация с ними и риск-менеджмент ведется непосредственно дата инженерами (зачем нужен тогда тим лид - непонятно)
Все с вами понятно, вас интересует только Сбер и Бигтехи.
😎
Ни реакций, ни репостов на хорошую компанию.
Ни реакций, ни репостов на хорошую компанию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Beresnev games
Предполагаемая вилка: 550к на руки/ 6000 Euro
Период собеседования: Август 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview (With CDO) -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседовании показал себя очень слабо, я только проснулся и вспомнил что у меня интервью. Спрашивали сначала про мотивацию и чем занимался.
После начались технические вопросы:
1. Физическая/ логическая модель, профилирование данных (понимание уникальных ключей и тд)
2. Вопросы по SQL на слух (на логику)
3. Чем различается Clickhouse и Postgres в плане оптимизаций (нагрузка/ итд)
4. Вопросы по Clickhouse ( как работал, с чем сталкивался)
работа с очередями S3
Работа с Distributed таблицами
Что будет если указать в ключ партиции несколько значений
Проект уже работает. Хотят забрать его от аутсорса на внутреннюю разработку. В начале нужно будет сделать аудит того, что сделано и упорядочить.
Требуется один DE, сейчас 6 DA. Собеседование достаточно легкое, но нужно быть в потоке, чтобы его пройти.
Все это кстати есть в моих конспектах
Компания: Beresnev games
Предполагаемая вилка: 550к на руки/ 6000 Euro
Период собеседования: Август 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview (With CDO) -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседовании показал себя очень слабо, я только проснулся и вспомнил что у меня интервью. Спрашивали сначала про мотивацию и чем занимался.
После начались технические вопросы:
1. Физическая/ логическая модель, профилирование данных (понимание уникальных ключей и тд)
2. Вопросы по SQL на слух (на логику)
3. Чем различается Clickhouse и Postgres в плане оптимизаций (нагрузка/ итд)
4. Вопросы по Clickhouse ( как работал, с чем сталкивался)
работа с очередями S3
Работа с Distributed таблицами
Что будет если указать в ключ партиции несколько значений
Проект уже работает. Хотят забрать его от аутсорса на внутреннюю разработку. В начале нужно будет сделать аудит того, что сделано и упорядочить.
Требуется один DE, сейчас 6 DA. Собеседование достаточно легкое, но нужно быть в потоке, чтобы его пройти.
Все это кстати есть в моих конспектах
Говоришь что не пьешь - все пытаются тебя набухать.
Говоришь что не куришь - все пытаются тебя накурить.
Говоришь что нет достойных офферов - никто достойных офферов не даёт.
Говоришь что не куришь - все пытаются тебя накурить.
Говоришь что нет достойных офферов - никто достойных офферов не даёт.
🤣138
Пум-пум-пурум🎧
Пора остановиться искать и сказать что на данный момент я не смогу получить больше на текущем рынке. Да это максимальная компенсация, которую могут предложить Senior DE.
Условия представлены на скрине. Нет премий, это total компенсация. (Это же не сбер, который хоть как-то пытается удержать сотрудников).🔫
В целом работа не пыльная, хорошая корпоративная культура, током не бьют, плёткой тоже, а жаль😈
Понятное дело что это очень повезло. По трудоустройству можно получать в рублях, можно в евро. На данный момент найм в РФ приостановили и нанимают только в евро.
В отделе нас несколько:
Шкипер, Ковальски, Рико и Рядовой (я один)😶
Соответственно Дейли у меня когда захочу, ретро когда захочу, планирование - по понедельникам (хоть что то должно быть по расписанию)🍎
Из плюсов, которые отметил разработчики крутые профессионалы, +к этому хорошая инженерная культура.😳
Могу менять все как захочу. Например, после своего выхода порезал косты Data на 70%-80%, тем самым оправдал свою цену.
Из минусов:
Зарплата маленькая....
Что хотел бы наверное подытожить:
Вечно можно искать хороший оффер, но тяжело найти адекватную компанию, которая вас будет ценить. Могу сказать точно что наверное я на какое-то время прекращу свою поисковую деятельность интересных мест и буду радоваться текущей зарплате в рублях, несмотря на то что нытики ноют про зарплату в валюте. Попозже может быть попрошу компанию переоформиться в евро, но пока меня все устраивает.🤗
P.S. Если у вас меньше не стоит загоняться по этому поводу, все таки сейчас средняя Senior'ов ближе к 550к на руки. Даже если у вас нету 550к на руки, возможно стоит задуматься что эти деньги уходят в красивый офис, ДМС, значимое имя на рынке труда или незначимое ( Сбер).
Пора остановиться искать и сказать что на данный момент я не смогу получить больше на текущем рынке. Да это максимальная компенсация, которую могут предложить Senior DE.
Условия представлены на скрине. Нет премий, это total компенсация. (Это же не сбер, который хоть как-то пытается удержать сотрудников).
В целом работа не пыльная, хорошая корпоративная культура, током не бьют, плёткой тоже, а жаль
Понятное дело что это очень повезло. По трудоустройству можно получать в рублях, можно в евро. На данный момент найм в РФ приостановили и нанимают только в евро.
В отделе нас несколько:
Соответственно Дейли у меня когда захочу, ретро когда захочу, планирование - по понедельникам (хоть что то должно быть по расписанию)
Из плюсов, которые отметил разработчики крутые профессионалы, +к этому хорошая инженерная культура.
Могу менять все как захочу. Например, после своего выхода порезал косты Data на 70%-80%, тем самым оправдал свою цену.
Из минусов:
Что хотел бы наверное подытожить:
Вечно можно искать хороший оффер, но тяжело найти адекватную компанию, которая вас будет ценить. Могу сказать точно что наверное я на какое-то время прекращу свою поисковую деятельность интересных мест и буду радоваться текущей зарплате в рублях, несмотря на то что нытики ноют про зарплату в валюте. Попозже может быть попрошу компанию переоформиться в евро, но пока меня все устраивает.
P.S. Если у вас меньше не стоит загоняться по этому поводу, все таки сейчас средняя Senior'ов ближе к 550к на руки. Даже если у вас нету 550к на руки, возможно стоит задуматься что эти деньги уходят в красивый офис, ДМС, значимое имя на рынке труда или незначимое ( Сбер).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про найм и накрутчиков:
У меня в компании уже 4 месяц CDO ищет DA к нам в команду. Прособесил кучу народу, собеседований 40-50 провел, может больше.
Сказал что вот попалось два кандидата один сильный и будет круто, если он пройдет тех. интервью, второй кандидат послабее, но идеально подходит на задачи. Говорит что сейчас пойду проводить интервью, после сообщу к чему пришли.
Сделал ставку на первого.
Вечером пишет: первый кандидат идеально прошел техническое интервью, но я ему отказал.
Я говорю: а что не так с ним?
А там кандидат:
Универ указал другой,
Две компании до этого другие,
Опыт не тот, что описан в резюме.
Короче, по факту резюме другого человека.
При этом реальный опыт человека неплохой и он был готов давать ему оффер, но из-за обмана решили дать отказ и прекратить поиск.
(Там даже Сбера не было)
У нас же есть Background чек и соответственно человек его не прошел.
По кабинету hh было 700 откликов, где дельных кандидатов оказалось около 20. Все из них завалили техническое интервью.
Похоже на рынке реально одни накрутчики и обманщики. Найм превращается в лотерею и найти хорошего кандидата на хорошую зарплату достаточно сложно, даже два раза повысив бюджет.
Если вы реально думаете, что обманув компанию, но идеально, пройдя интервью вам дадут оффер, вы ошибаетесь. Человеческие факторы и background чек играет большую роль, чем вы думаете. Обманув раз, вы упускаете получить оффер, поэтому советую всем быть честными и не строить из себя воображаемого человека.
У меня в компании уже 4 месяц CDO ищет DA к нам в команду. Прособесил кучу народу, собеседований 40-50 провел, может больше.
Сказал что вот попалось два кандидата один сильный и будет круто, если он пройдет тех. интервью, второй кандидат послабее, но идеально подходит на задачи. Говорит что сейчас пойду проводить интервью, после сообщу к чему пришли.
Сделал ставку на первого.
Вечером пишет: первый кандидат идеально прошел техническое интервью, но я ему отказал.
Я говорю: а что не так с ним?
А там кандидат:
Универ указал другой,
Две компании до этого другие,
Опыт не тот, что описан в резюме.
Короче, по факту резюме другого человека.
При этом реальный опыт человека неплохой и он был готов давать ему оффер, но из-за обмана решили дать отказ и прекратить поиск.
(Там даже Сбера не было)
У нас же есть Background чек и соответственно человек его не прошел.
По кабинету hh было 700 откликов, где дельных кандидатов оказалось около 20. Все из них завалили техническое интервью.
Похоже на рынке реально одни накрутчики и обманщики. Найм превращается в лотерею и найти хорошего кандидата на хорошую зарплату достаточно сложно, даже два раза повысив бюджет.
Если вы реально думаете, что обманув компанию, но идеально, пройдя интервью вам дадут оффер, вы ошибаетесь. Человеческие факторы и background чек играет большую роль, чем вы думаете. Обманув раз, вы упускаете получить оффер, поэтому советую всем быть честными и не строить из себя воображаемого человека.
❤67
Как вы считаете нормальный ли это кейс?
Anonymous Poll
35%
Я честный человек, мне ок. (Обычный работяга)
24%
Я честный человек, мне не ок. (Обычный работяга)
8%
Я обманщик, мне ок.
7%
Я менеджер, я бы такому отказал.
3%
Я менеджер, я бы такого взял.
23%
Я 🏦 📱 📱 (посмотреть результаты)
❤2
Моё лицо когда думал что завалил собеседование и думал опубликовать его, но похоже там будет оффер....
😳
Позвали на встречу с CEO....
Позвали на встречу с CEO....
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В последнее время наблюдаю что слишком стало много авторов-волков.
Я про тех, кто предлагает услуги за прохождение интервью и ИС. Цены варьируются от 100% до 300% от оффера. Самое страшное что на это есть спрос.
Не знаю как к этому относится, но у меня лишь исключительно отрицательный настрой к этому, потому что те услуги, которые предлагают консультанты обычно лежат на стороне Техлида и/или руководителя.
Рассмотрим основные причины чего люди боятся и что предлагают наши 🐺:
- Боятся спросить у руководителя какой-то вопрос по внутреннему процессу? А давно это стало стыдным спросить руководителя о таком. Вроде это база при адаптации сотрудника, что он задаёт вопросы.
- "Возникают сложности с задачами или архитектурой проекта." - задачи выбора архитектуры лежат на техлиде, но не как на Junior/middle- разрабе. Обычно на всех стартовых позициях тебя погружают в архитектуру. Даже если возникают какие-то проблемы, я думаю можно найти много чего на YouTube.
- "Бояться что его раскусят и уволят." Это я считаю уже цирк. Если вы боитесь что вас раскусят, то возможно вам нужно идти в цирк выступать вы ведь волк. Я думаю у честных людей такого вопроса не возникает. Если опыт в резюме совпадает с реальной картиной, то вы должны справляться с задачами.
( Ну не справляетесь, возможно стоит рассмотреть другую компанию)
В целом мне это напоминает картину что есть много овечек и авторы в виде волков охотятся на них и предлагают схему рабского контракта, при котором рабы должны отчислять до половины жалования рабовладельцу ежемесячно на протяжении первых месяцев.
Я про тех, кто предлагает услуги за прохождение интервью и ИС. Цены варьируются от 100% до 300% от оффера. Самое страшное что на это есть спрос.
Не знаю как к этому относится, но у меня лишь исключительно отрицательный настрой к этому, потому что те услуги, которые предлагают консультанты обычно лежат на стороне Техлида и/или руководителя.
Рассмотрим основные причины чего люди боятся и что предлагают наши 🐺:
- Боятся спросить у руководителя какой-то вопрос по внутреннему процессу? А давно это стало стыдным спросить руководителя о таком. Вроде это база при адаптации сотрудника, что он задаёт вопросы.
- "Возникают сложности с задачами или архитектурой проекта." - задачи выбора архитектуры лежат на техлиде, но не как на Junior/middle- разрабе. Обычно на всех стартовых позициях тебя погружают в архитектуру. Даже если возникают какие-то проблемы, я думаю можно найти много чего на YouTube.
- "Бояться что его раскусят и уволят." Это я считаю уже цирк. Если вы боитесь что вас раскусят, то возможно вам нужно идти в цирк выступать вы ведь волк. Я думаю у честных людей такого вопроса не возникает. Если опыт в резюме совпадает с реальной картиной, то вы должны справляться с задачами.
( Ну не справляетесь, возможно стоит рассмотреть другую компанию)
В целом мне это напоминает картину что есть много овечек и авторы в виде волков охотятся на них и предлагают схему рабского контракта, при котором рабы должны отчислять до половины жалования рабовладельцу ежемесячно на протяжении первых месяцев.
По поводу компании как семьи:
Если я и компания одна семья, тогда при увольнении они должны мне продолжать платить алименты, потому что я покинул семью и теперь один.
Если у меня две семьи(работы) считается что я изменяю? Если да, то как искупиться?
Если одну работу я люблю, а другие так чисто чтобы провести время, то считается что я плохой семьянин?
А если я все тащу в одну семью(компанию), а других использую, я абьюзер?
А фриланс это любовница на стороне?
А Pet проект так и вовсе ребенок вне семьи.
Если я и компания одна семья, тогда при увольнении они должны мне продолжать платить алименты, потому что я покинул семью и теперь один.
Если у меня две семьи(работы) считается что я изменяю? Если да, то как искупиться?
Если одну работу я люблю, а другие так чисто чтобы провести время, то считается что я плохой семьянин?
А если я все тащу в одну семью(компанию), а других использую, я абьюзер?
А фриланс это любовница на стороне?
А Pet проект так и вовсе ребенок вне семьи.
😁102
Так, ребята важный вопрос по SQL:
Запятые после слова в select'e или до слова?
До слова: ,a1 ,a2 ,a3 После слова: a1, a2, a3,
Запятые после слова в select'e или до слова?
До слова: ,a1 ,a2 ,a3 После слова: a1, a2, a3,
Anonymous Poll
27%
До слова
68%
После слова
5%
Не пишу SQL
😁6
Когда меня спрашивают почему я не работаю в РФ:
Потому что наши аналоги FAANG выглядят так:
Первая ВСРАТ:
ВТБ
СБЕР
Россельхозбанк
Альфа-Банк
Вторая МЯСОВАТА:
Mail (VK)
Яндекс
Сбер
Озон
Валдберрис
Авито
Теле2
Альфа-страхование
Третья ОБОСРАЛСЯ:
ОБОСРАЛСЯ - Озон, Билайн, ОККО, Сбер, Рамблер, Атол, ЛамодаТех, Совкомбанк, Яндекс
Потому что наши аналоги FAANG выглядят так:
Первая ВСРАТ:
ВТБ
СБЕР
Россельхозбанк
Альфа-Банк
Вторая МЯСОВАТА:
Mail (VK)
Яндекс
Сбер
Озон
Валдберрис
Авито
Теле2
Альфа-страхование
Третья ОБОСРАЛСЯ:
ОБОСРАЛСЯ - Озон, Билайн, ОККО, Сбер, Рамблер, Атол, ЛамодаТех, Совкомбанк, Яндекс
Ситуация с наймом в ИТ-продолжает накаляться.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.