В последнее время наблюдаю что слишком стало много авторов-волков.
Я про тех, кто предлагает услуги за прохождение интервью и ИС. Цены варьируются от 100% до 300% от оффера. Самое страшное что на это есть спрос.
Не знаю как к этому относится, но у меня лишь исключительно отрицательный настрой к этому, потому что те услуги, которые предлагают консультанты обычно лежат на стороне Техлида и/или руководителя.
Рассмотрим основные причины чего люди боятся и что предлагают наши 🐺:
- Боятся спросить у руководителя какой-то вопрос по внутреннему процессу? А давно это стало стыдным спросить руководителя о таком. Вроде это база при адаптации сотрудника, что он задаёт вопросы.
- "Возникают сложности с задачами или архитектурой проекта." - задачи выбора архитектуры лежат на техлиде, но не как на Junior/middle- разрабе. Обычно на всех стартовых позициях тебя погружают в архитектуру. Даже если возникают какие-то проблемы, я думаю можно найти много чего на YouTube.
- "Бояться что его раскусят и уволят." Это я считаю уже цирк. Если вы боитесь что вас раскусят, то возможно вам нужно идти в цирк выступать вы ведь волк. Я думаю у честных людей такого вопроса не возникает. Если опыт в резюме совпадает с реальной картиной, то вы должны справляться с задачами.
( Ну не справляетесь, возможно стоит рассмотреть другую компанию)
В целом мне это напоминает картину что есть много овечек и авторы в виде волков охотятся на них и предлагают схему рабского контракта, при котором рабы должны отчислять до половины жалования рабовладельцу ежемесячно на протяжении первых месяцев.
Я про тех, кто предлагает услуги за прохождение интервью и ИС. Цены варьируются от 100% до 300% от оффера. Самое страшное что на это есть спрос.
Не знаю как к этому относится, но у меня лишь исключительно отрицательный настрой к этому, потому что те услуги, которые предлагают консультанты обычно лежат на стороне Техлида и/или руководителя.
Рассмотрим основные причины чего люди боятся и что предлагают наши 🐺:
- Боятся спросить у руководителя какой-то вопрос по внутреннему процессу? А давно это стало стыдным спросить руководителя о таком. Вроде это база при адаптации сотрудника, что он задаёт вопросы.
- "Возникают сложности с задачами или архитектурой проекта." - задачи выбора архитектуры лежат на техлиде, но не как на Junior/middle- разрабе. Обычно на всех стартовых позициях тебя погружают в архитектуру. Даже если возникают какие-то проблемы, я думаю можно найти много чего на YouTube.
- "Бояться что его раскусят и уволят." Это я считаю уже цирк. Если вы боитесь что вас раскусят, то возможно вам нужно идти в цирк выступать вы ведь волк. Я думаю у честных людей такого вопроса не возникает. Если опыт в резюме совпадает с реальной картиной, то вы должны справляться с задачами.
( Ну не справляетесь, возможно стоит рассмотреть другую компанию)
В целом мне это напоминает картину что есть много овечек и авторы в виде волков охотятся на них и предлагают схему рабского контракта, при котором рабы должны отчислять до половины жалования рабовладельцу ежемесячно на протяжении первых месяцев.
По поводу компании как семьи:
Если я и компания одна семья, тогда при увольнении они должны мне продолжать платить алименты, потому что я покинул семью и теперь один.
Если у меня две семьи(работы) считается что я изменяю? Если да, то как искупиться?
Если одну работу я люблю, а другие так чисто чтобы провести время, то считается что я плохой семьянин?
А если я все тащу в одну семью(компанию), а других использую, я абьюзер?
А фриланс это любовница на стороне?
А Pet проект так и вовсе ребенок вне семьи.
Если я и компания одна семья, тогда при увольнении они должны мне продолжать платить алименты, потому что я покинул семью и теперь один.
Если у меня две семьи(работы) считается что я изменяю? Если да, то как искупиться?
Если одну работу я люблю, а другие так чисто чтобы провести время, то считается что я плохой семьянин?
А если я все тащу в одну семью(компанию), а других использую, я абьюзер?
А фриланс это любовница на стороне?
А Pet проект так и вовсе ребенок вне семьи.
😁102
Так, ребята важный вопрос по SQL:
Запятые после слова в select'e или до слова?
До слова: ,a1 ,a2 ,a3 После слова: a1, a2, a3,
Запятые после слова в select'e или до слова?
До слова: ,a1 ,a2 ,a3 После слова: a1, a2, a3,
Anonymous Poll
27%
До слова
68%
После слова
5%
Не пишу SQL
😁6
Когда меня спрашивают почему я не работаю в РФ:
Потому что наши аналоги FAANG выглядят так:
Первая ВСРАТ:
ВТБ
СБЕР
Россельхозбанк
Альфа-Банк
Вторая МЯСОВАТА:
Mail (VK)
Яндекс
Сбер
Озон
Валдберрис
Авито
Теле2
Альфа-страхование
Третья ОБОСРАЛСЯ:
ОБОСРАЛСЯ - Озон, Билайн, ОККО, Сбер, Рамблер, Атол, ЛамодаТех, Совкомбанк, Яндекс
Потому что наши аналоги FAANG выглядят так:
Первая ВСРАТ:
ВТБ
СБЕР
Россельхозбанк
Альфа-Банк
Вторая МЯСОВАТА:
Mail (VK)
Яндекс
Сбер
Озон
Валдберрис
Авито
Теле2
Альфа-страхование
Третья ОБОСРАЛСЯ:
ОБОСРАЛСЯ - Озон, Билайн, ОККО, Сбер, Рамблер, Атол, ЛамодаТех, Совкомбанк, Яндекс
Ситуация с наймом в ИТ-продолжает накаляться.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
Знаете мои собеседования выглядят так, что я стараюсь вежливо отказаться, а мне предлагают все больше и больше денег.
Знаете что прям в меня верят, что сейчас приду и решу их проблемы.
А мне хочется простого1,500,000 rub и не работать много....
Знаете что прям в меня верят, что сейчас приду и решу их проблемы.
А мне хочется простого
Доброе утро дорогие Коллеги! ❤️
Сегодня у нас с Вами интересная дата 09.09. - она называется зеркальной. Считается, что удвоенные цифры обладают особой энергетикой, являющейся ярким якорем в бесконечном потоке времени.
Чтобы девятка была для вас благословенна, избегайте лукавства и искажения фактов на собеседовании, даже если уверены, что действуете во благо. В этот день важно проявлять честность и открытость, заботиться о тех, кто находится рядом, особенно нужно быть благодарным HR'у, который вам написал.
Особая энергетика числа 9 отлично подходит для благотворительности автору, которого вы читаете каждый день. Если у вас нет возможности помочь кому-либо материально, поддержите человека добрым словом, реакцией или участием в его жизни. Проявление заботы и щедрости в адрес окружающих не пройдёт незамеченным — энергия зеркальной даты вернёт добрые дела сторицей, возможно даже прибудет ваш оффер.
Новые начинания также приветствуются. Но помните, что приступать к ним следует только после того, как всё старое действительно завершено.
Способы поддержки указаны тут
😵 😵 😵
Сегодня у нас с Вами интересная дата 09.09. - она называется зеркальной. Считается, что удвоенные цифры обладают особой энергетикой, являющейся ярким якорем в бесконечном потоке времени.
Чтобы девятка была для вас благословенна, избегайте лукавства и искажения фактов на собеседовании, даже если уверены, что действуете во благо. В этот день важно проявлять честность и открытость, заботиться о тех, кто находится рядом, особенно нужно быть благодарным HR'у, который вам написал.
Особая энергетика числа 9 отлично подходит для благотворительности автору, которого вы читаете каждый день. Если у вас нет возможности помочь кому-либо материально, поддержите человека добрым словом, реакцией или участием в его жизни. Проявление заботы и щедрости в адрес окружающих не пройдёт незамеченным — энергия зеркальной даты вернёт добрые дела сторицей, возможно даже прибудет ваш оффер.
Новые начинания также приветствуются. Но помните, что приступать к ним следует только после того, как всё старое действительно завершено.
Способы поддержки указаны тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆59
Драма в 3 актах
Ещё один оффер будет исходя из результатов собеседования....
Обязанности на директора департамента, но роль техлида, обсуждаемые вилки конечно не слишком высокие для такой роли, но я думаю там можно что-то выбить, хотя вряд ли.
Вопросы по технической части были крутые, но ребята очень спокойные, нет как будто в них жизни.
Говорят что позиция давно в работе, но на рынке дефицит хороших кадров. (Неудивительно)
Честно, говоря я знаю несколько людей, у кого зарплата ниже, чем которую предлагают и они неплохо подойдут, но они в жизни не пойдут в такую корпорацию, как мне кажется.
Вопросы несложные: Clickhouse, GP, DWH основы, DV основы, live coding не было.
Конспекты:
1. GP
2. Clickhouse
3. DWH
На рынке видимо дефицит кадров, так как это уже какая компания говорит что провели много собеседований и все плохо справляются. Я просто боюсь представить сколько накрутчиков приходит и не справляется с этим собеседованием.
(СЛАВА БОГУ ЧТО БЕЗ РАБОТЫ НЕ ОСТАНУСЬ)
Ещё один оффер будет исходя из результатов собеседования....
Обязанности на директора департамента, но роль техлида, обсуждаемые вилки конечно не слишком высокие для такой роли, но я думаю там можно что-то выбить, хотя вряд ли.
Вопросы по технической части были крутые, но ребята очень спокойные, нет как будто в них жизни.
Говорят что позиция давно в работе, но на рынке дефицит хороших кадров. (Неудивительно)
Честно, говоря я знаю несколько людей, у кого зарплата ниже, чем которую предлагают и они неплохо подойдут, но они в жизни не пойдут в такую корпорацию, как мне кажется.
Вопросы несложные: Clickhouse, GP, DWH основы, DV основы, live coding не было.
Конспекты:
1. GP
2. Clickhouse
3. DWH
На рынке видимо дефицит кадров, так как это уже какая компания говорит что провели много собеседований и все плохо справляются. Я просто боюсь представить сколько накрутчиков приходит и не справляется с этим собеседованием.
(
Я не верю в это....
Прислали два оффера....
У меня так много офферов за месяц ни разу не было....👨🎨
Я ЖЕ GET REJECTED, а не GET OFFERED
Прислали два оффера....
У меня так много офферов за месяц ни разу не было....
Я ЖЕ GET REJECTED, а не GET OFFERED
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия: Tech Lead Data Engineer
Компания: ДИТ Москвы
Предполагаемая вилка: 400к на руки + 1-2 оклада (максимум оклад 500к) - OFFERED
Период собеседования:
Август 2025
Формат работы: Удаленно, Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На HR интервью спросили зарплатные ожидания и поинтересовались опытом.
Так же задали технические вопросы, хотя HR сказала что не разбирается.
1. Вопрос по GP, связанный с неэффективным распределением данных
2. Вопрос про структурам python
3. Что выполнится в результате запроса:
Explain plan drop database postgres? (Я что, вам базы буду удалять? )
4. Про Data Vault и сколько внешних ключей может быть у саттелита
5. Airflow sensor - что это такое?
К удивлению техническое интервью прошло неплохо.
Рассказали про проект, дали полноценно рассказать про свой опыт, не останавливая, а затем задали вопросы по опыту.
Спросили про заинтересованность в проекте.
И только после этого перешли к техническому собеседованию.
Спрашивали про Clickhouse:
1. Как работает optimize
2. Разница между шардами и репликами
3. Про атомарность операций в Clickhouse
4. Как происходит выполнение операций: select, delete
По GP вопросов особо не было, так как сказал что не работаю с этой технологией принципиально, но ответить на их вопросы могу:
1. Спросили только при pxf.
После этого было много вопросов:
1. Про моделирование
2. Про Data Vault (и как управлять им в хранилище)
3. Вопросы про ETL, ELT
4. Вопросы как организовать процесс создания новой загрузки и так далее.
Про проект:
Хотят повесить на вас всю ответственность за новый проект, который был завален внешним подрядчиком. Подрядчик наобещал что то, но у него какие-то проблемы с реализацией. Сначала думал что можно с легкостью прийти на такой проект, но сейчас понимаю что это очень опасный проект в плане ответственности. Хотят человека с обязанностями директора направления, но вилка желает лучшего. Кодить как мне сказали не придется, только лидерство и покровительство над подрядчиками.
Из положительного: проект выглядит прикольно, по крайней мере это лучше чем работа в Сбере.
Сказали что уже продолжительное время не могут найти специалиста, так как на рынке дефицит.
Компания: ДИТ Москвы
Предполагаемая вилка: 400к на руки + 1-2 оклада (максимум оклад 500к) - OFFERED
Период собеседования:
Август 2025
Формат работы: Удаленно, Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На HR интервью спросили зарплатные ожидания и поинтересовались опытом.
Так же задали технические вопросы, хотя HR сказала что не разбирается.
1. Вопрос по GP, связанный с неэффективным распределением данных
2. Вопрос про структурам python
3. Что выполнится в результате запроса:
Explain plan drop database postgres? (
4. Про Data Vault и сколько внешних ключей может быть у саттелита
5. Airflow sensor - что это такое?
К удивлению техническое интервью прошло неплохо.
Рассказали про проект, дали полноценно рассказать про свой опыт, не останавливая, а затем задали вопросы по опыту.
Спросили про заинтересованность в проекте.
И только после этого перешли к техническому собеседованию.
Спрашивали про Clickhouse:
1. Как работает optimize
2. Разница между шардами и репликами
3. Про атомарность операций в Clickhouse
4. Как происходит выполнение операций: select, delete
По GP вопросов особо не было, так как сказал что не работаю с этой технологией принципиально, но ответить на их вопросы могу:
1. Спросили только при pxf.
После этого было много вопросов:
1. Про моделирование
2. Про Data Vault (и как управлять им в хранилище)
3. Вопросы про ETL, ELT
4. Вопросы как организовать процесс создания новой загрузки и так далее.
Про проект:
Хотят повесить на вас всю ответственность за новый проект, который был завален внешним подрядчиком. Подрядчик наобещал что то, но у него какие-то проблемы с реализацией. Сначала думал что можно с легкостью прийти на такой проект, но сейчас понимаю что это очень опасный проект в плане ответственности. Хотят человека с обязанностями директора направления, но вилка желает лучшего. Кодить как мне сказали не придется, только лидерство и покровительство над подрядчиками.
Из положительного: проект выглядит прикольно, по крайней мере это лучше чем работа в Сбере.
Сказали что уже продолжительное время не могут найти специалиста, так как на рынке дефицит.
Вакансия: Архитектор DWH (Senior)
Компания: БК Олимп
Предполагаемая вилка: 450к на руки
Период собеседования: Сентябрь 2025 (горит, убийца плачет, но он не смог поступить иначе)
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech+Fit interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сходил только на HR интервью. Компания развивает новые направление и можно стать начальником DWH, в первую очередь нужно наладить процессы в построении единого DWH.
Компания маленькая, команды тоже. Из минусов которые отметил это гибрид на испытательный срок, но потом пообещали удаленку. Можно работать из-за границы. Общение дальше не стал продолжать, так как не вытянули мою вилку.
Компания: БК Олимп
Предполагаемая вилка: 450к на руки
Период собеседования: Сентябрь 2025 (горит, убийца плачет, но он не смог поступить иначе)
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech+Fit interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сходил только на HR интервью. Компания развивает новые направление и можно стать начальником DWH, в первую очередь нужно наладить процессы в построении единого DWH.
Компания маленькая, команды тоже. Из минусов которые отметил это гибрид на испытательный срок, но потом пообещали удаленку. Можно работать из-за границы. Общение дальше не стал продолжать, так как не вытянули мою вилку.