В какой валюте лучше всего запрашивать зарплату?
Опрос
Поясню за каждую валюту:
Если вы живёте в России, выгоднее всего получать в рублях, так как вам не нужно парится как перевести деньги в Россию, вам не нужно беспокоиться о многих факторах, кроме роста доллара/евро. Я стал чаще замечать что многие компании готовы отдавать значительное количество денег наравне с зарубежными компаниями.
Но допустим, нас не интересует заработок в рублях и мы хотим получать в валюте, то как лучше торговаться на собеседовании?
Пример:
У нас есть соискатель, который намерен зарабатывать 5000$ что примерно средняя по больнице, но хочет значительно больше.
Как же он может начать переговоры по зарплате, если он боится назвать больше?
Назвать сумму в евро, т.е. 5000 евро, что соответствует 5800-6000$, что уже нехилый буст, если дело дойдет до оффера, хотя для работодателя может показаться что мы выбираем из двух кандидатов один за 5к евро, другой за 5к$.
Работодатели так же этим пользуются и указывают зарплату в долларах, чтобы со стороны показать как будто вилки выросли, а на самом деле остались такими же, просто люди до этого просили в долларах и со временем просели в зарплате.
Итого: самое выгодное сейчас просить в евро/рублях, нежели в долларах))))
Что касается других валют из опроса, вот вам краткая справка:
USDC - те компании, которые платят в USDC имеют легальный доход в ЕС и им нечего скрывать.
USDT - компании, которые возможно получают немного черный/серый нал, поэтому платят в USDT. Для справки: USDT сейчас запрещен на территории ЕС.
Остальные валюты имеют тоже свою силу, но по опросу их получают наименьшее количество человек, которые скорее всего находятся не в РФ.
Опрос
Поясню за каждую валюту:
Если вы живёте в России, выгоднее всего получать в рублях, так как вам не нужно парится как перевести деньги в Россию, вам не нужно беспокоиться о многих факторах, кроме роста доллара/евро. Я стал чаще замечать что многие компании готовы отдавать значительное количество денег наравне с зарубежными компаниями.
Но допустим, нас не интересует заработок в рублях и мы хотим получать в валюте, то как лучше торговаться на собеседовании?
Пример:
У нас есть соискатель, который намерен зарабатывать 5000$ что примерно средняя по больнице, но хочет значительно больше.
Как же он может начать переговоры по зарплате, если он боится назвать больше?
Назвать сумму в евро, т.е. 5000 евро, что соответствует 5800-6000$, что уже нехилый буст, если дело дойдет до оффера, хотя для работодателя может показаться что мы выбираем из двух кандидатов один за 5к евро, другой за 5к$.
Работодатели так же этим пользуются и указывают зарплату в долларах, чтобы со стороны показать как будто вилки выросли, а на самом деле остались такими же, просто люди до этого просили в долларах и со временем просели в зарплате.
Итого: самое выгодное сейчас просить в евро/рублях, нежели в долларах))))
Что касается других валют из опроса, вот вам краткая справка:
USDC - те компании, которые платят в USDC имеют легальный доход в ЕС и им нечего скрывать.
USDT - компании, которые возможно получают немного черный/серый нал, поэтому платят в USDT. Для справки: USDT сейчас запрещен на территории ЕС.
Остальные валюты имеют тоже свою силу, но по опросу их получают наименьшее количество человек, которые скорее всего находятся не в РФ.
This media is not supported in the widget
VIEW IN TELEGRAM
Иду домой, зная что второго свидания не будет, но теперь она знает почему в Сбере произошли сокращения, где будут новые сокращения и знает где лучше всего работать.
(Она из Сбера) )
О таком нужно считаю предупреждать заранее.
(
😁102
Пора рассказать ещё про одно мое место работы. Многие в канале ненавидят эту сферу и профессию. Многие издеваются над ними, и только единицы относится с пониманием.
И так, я устроилсяJunior HR'ом. Мне даже дали пару вакансий для найма, но так как я уже опытный в этом деле, я сразу решил воспользоваться автофильтрами, но не общепринятыми, а нормальными, которые способствуют более грамотному найму.
Думали что я буду фильтровать по опыту? По возрасту?
- это прошлый век. Мои фильтры были гораздо жёстче.
Я просто убирал все резюме, где есть упоминание про Сбер, Иннотех, где работают слабые ребята в общем.
И "О, боги", количество резюме сократилось в разы. 😂
Но этого было недостаточно, я решил отбирать по гороскопу в зависимости от дня недели отклика кандидата. Тем самым я смог сузить круг самый крутых специалистов до 3-4 человек, кто идеально подходит.
И вы не поверите, кандидатам по моей методике давали офферы практически сразу после собеседования.
Они идеально проходили технические собеседования, так как случался идеальный мэтч поНатальной карте .
По итогу мне удалось закрыть пару позиций и получить за них бонус.
Надеюсь, что моей методикой будут пользоваться HR'ы в будущем и так мы ускорим найм в разы. С несколько месяцев до пару недель.
И так, я устроился
Думали что я буду фильтровать по опыту? По возрасту?
- это прошлый век. Мои фильтры были гораздо жёстче.
Я просто убирал все резюме, где есть упоминание про Сбер, Иннотех, где работают слабые ребята в общем.
И "О, боги", количество резюме сократилось в разы. 😂
Но этого было недостаточно, я решил отбирать по гороскопу в зависимости от дня недели отклика кандидата. Тем самым я смог сузить круг самый крутых специалистов до 3-4 человек, кто идеально подходит.
И вы не поверите, кандидатам по моей методике давали офферы практически сразу после собеседования.
Они идеально проходили технические собеседования, так как случался идеальный мэтч по
По итогу мне удалось закрыть пару позиций и получить за них бонус.
Надеюсь, что моей методикой будут пользоваться HR'ы в будущем и так мы ускорим найм в разы. С несколько месяцев до пару недель.
😁137
Что-то с LinkedIn'a:
Релокация в Америку закончена.
Трамп подписал указ: теперь за подачу на H-1B визу нужно платить $100,000.
👉🏻 Для тех, кто не в теме: H-1B — это основная рабочая виза для специалистов из-за рубежа. Её использовали Google, Microsoft, стартапы и тысячи айтишников, чтобы строить карьеру в США.
Теперь работодателю придётся заплатить за одного иностранца сумму, которая для многих стартапов равна годовому бюджету. Для крупных корпораций — это удар по масштабам найма.
Что это значит:
• Мечта “уехать в Штаты по H-1B” умирает. Для большинства компаний это станет слишком дорого.
• Рынок H-1B сжимается. Визы будут выдаваться в исключительных случаях — если найм признают “в национальных интересах США”.
• Конкуренция обострится. Те, кто не смог попасть в Америку и получить визу повторно или продлить поедут в Европу, Канаду, Австралию.
Америка десятилетиями была магнитом для талантов. Но с этим решением её иммиграционная дверь фактически захлопнулась.
Так же слышал, что этим указом Трамп позволил задуматься компаниям об открытии иностранных офисов, откуда будут работать высококвалифицированные специалисты. Что думаете?
Релокация в Америку закончена.
Трамп подписал указ: теперь за подачу на H-1B визу нужно платить $100,000.
👉🏻 Для тех, кто не в теме: H-1B — это основная рабочая виза для специалистов из-за рубежа. Её использовали Google, Microsoft, стартапы и тысячи айтишников, чтобы строить карьеру в США.
Теперь работодателю придётся заплатить за одного иностранца сумму, которая для многих стартапов равна годовому бюджету. Для крупных корпораций — это удар по масштабам найма.
Что это значит:
• Мечта “уехать в Штаты по H-1B” умирает. Для большинства компаний это станет слишком дорого.
• Рынок H-1B сжимается. Визы будут выдаваться в исключительных случаях — если найм признают “в национальных интересах США”.
• Конкуренция обострится. Те, кто не смог попасть в Америку и получить визу повторно или продлить поедут в Европу, Канаду, Австралию.
Америка десятилетиями была магнитом для талантов. Но с этим решением её иммиграционная дверь фактически захлопнулась.
Так же слышал, что этим указом Трамп позволил задуматься компаниям об открытии иностранных офисов, откуда будут работать высококвалифицированные специалисты. Что думаете?
🔥54
Про текущий рынок
На прошлой неделе общался с СТО, который является так же совладельцем компании. Он меня решил спросить про мой side-проект, куда я искал PR-Manager'а, к сожалению не нашел. Я ему начал рассказывать что вот веду канал, там много подписчиков уже 5к, рассказываю всякие секреты и где сколько платят. Говорит что весьма нужна вещь и спросил: "Слушай, а мы тебе достаточно платим?" Я сказал: "Да, но могли бы и больше".
Спросил про зарплаты на рынке и какие офферы я еще получал. В свою очередь я получил следующие инсайды: Говорит что накрутчиков реально много, и мы говорим даже не про DE, а про Backend/IOS/Android. Тяжело достаточно искать людей, но позицию DE мы закрывали дольше всех около 4 месяцев. Он подключился под конец говорит что он провел около 20 интервью(и это только в последнем месяце из 4). Помимо меня говорит был похожий DE на 10к евро, но он нам не понравился на фите, так как привык приходить в компании, решать определенную задачу и уходить. (скорее всего он просто искал подработку). По итогу выбрали меня.
Что касается IOS разработки говорит что Яндекс готов переплачивать значительно за кандидатов, знающих определенную технологию. Например, нужен человек, который знает OpenGL и имеет опыт разработки. Яндекс готов переплачивать за такого кандидата x2-x3, т.e. Total Compensation мог быть 1,5 млн в месяц и после завершения проекта, они стараются попращаться с таким кандидатом, так как проблема решена. Мне понравилось это описание решение проблемы)
Так же говорит что достаточно тяжело искать кандидатов за рубежом, и тяжело удерживать таких кандидатов, так как может прийти Яндекс и запросить x2-x3 от их зарплаты, а наша компания не готова столько переплачивать.
В конце разговора попросил ссылку на канал, но я думаю если я ему отправлю, он офигеет что я тут пишу)
На прошлой неделе общался с СТО, который является так же совладельцем компании. Он меня решил спросить про мой side-проект, куда я искал PR-Manager'а, к сожалению не нашел. Я ему начал рассказывать что вот веду канал, там много подписчиков уже 5к, рассказываю всякие секреты и где сколько платят. Говорит что весьма нужна вещь и спросил: "Слушай, а мы тебе достаточно платим?" Я сказал: "Да, но могли бы и больше".
Спросил про зарплаты на рынке и какие офферы я еще получал. В свою очередь я получил следующие инсайды: Говорит что накрутчиков реально много, и мы говорим даже не про DE, а про Backend/IOS/Android. Тяжело достаточно искать людей, но позицию DE мы закрывали дольше всех около 4 месяцев. Он подключился под конец говорит что он провел около 20 интервью(и это только в последнем месяце из 4). Помимо меня говорит был похожий DE на 10к евро, но он нам не понравился на фите, так как привык приходить в компании, решать определенную задачу и уходить. (скорее всего он просто искал подработку). По итогу выбрали меня.
Что касается IOS разработки говорит что Яндекс готов переплачивать значительно за кандидатов, знающих определенную технологию. Например, нужен человек, который знает OpenGL и имеет опыт разработки. Яндекс готов переплачивать за такого кандидата x2-x3, т.e. Total Compensation мог быть 1,5 млн в месяц и после завершения проекта, они стараются попращаться с таким кандидатом, так как проблема решена. Мне понравилось это описание решение проблемы)
Так же говорит что достаточно тяжело искать кандидатов за рубежом, и тяжело удерживать таких кандидатов, так как может прийти Яндекс и запросить x2-x3 от их зарплаты, а наша компания не готова столько переплачивать.
В конце разговора попросил ссылку на канал, но я думаю если я ему отправлю, он офигеет что я тут пишу)
😁77
Небольшой врыв по накрутчикам/менторам, которые продают "устройство на работу за %".
В одну компанию моего знакомого сейчас открыт найм на позицию DE и сегодня к нему на собеседование попал такой ментор, который продает продукт оффер за %.
Ну и естественно он ему отказал и попросил добавить его в черный список кандидатов.
Надеюсь через пару лет мы добьемся чистого рынка от таких людей, которые обманом компаний и кандидатов добиваются своих гнусных целей.
Знаю что на меня подписано много руководителей, я готов поделиться контактной информацией такого ментора через личные сообщения.
P. S. Удивлен что его вообще рассматривают, так как резюме крайне слабое, так ещё и стэк технологий, который указан как опыт в прошлых компаниях не используется.
В одну компанию моего знакомого сейчас открыт найм на позицию DE и сегодня к нему на собеседование попал такой ментор, который продает продукт оффер за %.
Ну и естественно он ему отказал и попросил добавить его в черный список кандидатов.
Надеюсь через пару лет мы добьемся чистого рынка от таких людей, которые обманом компаний и кандидатов добиваются своих гнусных целей.
Знаю что на меня подписано много руководителей, я готов поделиться контактной информацией такого ментора через личные сообщения.
P. S. Удивлен что его вообще рассматривают, так как резюме крайне слабое, так ещё и стэк технологий, который указан как опыт в прошлых компаниях не используется.
🤝46
Вакансия: Tech Lead Data
Компания: ВЭБ РФ
Предполагаемая вилка: 550к
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Гибрид, Офис
Этапы собеседований:
HR -> Interview -> Soft interview (management) ->.... -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Увидел вакансию, подался. Связался с рекрутером, сказали что ищут техлида и овнера. Подавался и туда, и туда. Сказал что для меня ближе позиция техлида, так как в основном лидирую разработку, нежели общаюсь точечно с бизнесом.
Было много различных вопросов по поводу опыта, как происходило управление командой, какими проектами гордитесь, что для вас важно в работодателе, как бы вы осуществляли приёмку готового DWH и так далее. Отвечал на среднем уровне, так как устал от всего. Фидбэк не стал запрашивать.
Компания: ВЭБ РФ
Предполагаемая вилка: 550к
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Гибрид, Офис
Этапы собеседований:
HR -> Interview -> Soft interview (management) ->.... -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Увидел вакансию, подался. Связался с рекрутером, сказали что ищут техлида и овнера. Подавался и туда, и туда. Сказал что для меня ближе позиция техлида, так как в основном лидирую разработку, нежели общаюсь точечно с бизнесом.
Было много различных вопросов по поводу опыта, как происходило управление командой, какими проектами гордитесь, что для вас важно в работодателе, как бы вы осуществляли приёмку готового DWH и так далее. Отвечал на среднем уровне, так как устал от всего. Фидбэк не стал запрашивать.
Прекратить ходить на собеседования в связи с недавним комментарием что я не хуже волка?
(Пояснение: я не хочу ассоциироваться с ними, я делаю обзор рынка переделывая свое резюме, чтобы получить как можно больше информации кас. зарплатных вилок)
(Пояснение: я не хочу ассоциироваться с ними, я делаю обзор рынка переделывая свое резюме, чтобы получить как можно больше информации кас. зарплатных вилок)
Anonymous Poll
10%
Да, прекращай.
62%
Нет, не прекращай.
28%
Мне все равно.
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Aston / Астон
Предполагаемая вилка: 300к
Период собеседования: Август-Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview с заказчиком -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Я не знаю что тут написать, просто интервью.
Вопросы:
-- запускаешь какой-то код в airflow и он выполняется, перезапускаешь - пишет библиотека не стоит, потом еще раз - выполнился, потом снова - нет (тут ответ про то а где запускается и что на одной ноде есть либо на другой нету)
-- компоненты airflow
-- разница explain/explain analyze
-- в каком случае лучше использовать explain
-- физические джойны в spark (перечислить)
-- какой с самой худшей производительностью
-- как надо написать код чтобы в плане запроса выполнялся nested loop join
-- что можно увидеть в плане запроса
-- как реализовать инкрементальную загрузку
-- у вас есть драйвер и 12 воркеров, и в коде есть операция простая например получения максимума из какой нибудь таблички в реляционный базе - как эту операцию сделать не на 12 воркерах а на одной? (Тут типа просто питоном)
-- что такое udf, зачем они нужны
-- kafka:
-- consumer/consumer group
-- патриции в Кафке нафиг нужны
-- парты в кликхаус
-- конфигурация клика
-- про dbt (вопросы по моему опыту, зачем вы его внедряли и что хотели этим)
-- xcom в airflow
-- parquet/orc?
-- что такое патриции и сколько может быть файлов в одной патриции?
-- проблема маленьких файлов
-- оконные функции row_number(), lead(), lag()
-- spark: df/rdd
Есть класс родитель
Class Animal():
Def speak(self):
print("хрю му")
Class cat(animal):
Def speak():
speak()????
print("meow")
Еще вопросы про gp - у меня не спрашивали тк опыта нет
Когда может быть полезна денормализация
Дата волт снежинка звезда якорь
Чем отличатся core слой от raw
Душный интервьюер
Компания: Aston / Астон
Предполагаемая вилка: 300к
Период собеседования: Август-Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview с заказчиком -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Я не знаю что тут написать, просто интервью.
Вопросы:
-- запускаешь какой-то код в airflow и он выполняется, перезапускаешь - пишет библиотека не стоит, потом еще раз - выполнился, потом снова - нет (тут ответ про то а где запускается и что на одной ноде есть либо на другой нету)
-- компоненты airflow
-- разница explain/explain analyze
-- в каком случае лучше использовать explain
-- физические джойны в spark (перечислить)
-- какой с самой худшей производительностью
-- как надо написать код чтобы в плане запроса выполнялся nested loop join
-- что можно увидеть в плане запроса
-- как реализовать инкрементальную загрузку
-- у вас есть драйвер и 12 воркеров, и в коде есть операция простая например получения максимума из какой нибудь таблички в реляционный базе - как эту операцию сделать не на 12 воркерах а на одной? (Тут типа просто питоном)
-- что такое udf, зачем они нужны
-- kafka:
-- consumer/consumer group
-- патриции в Кафке нафиг нужны
-- парты в кликхаус
-- конфигурация клика
-- про dbt (вопросы по моему опыту, зачем вы его внедряли и что хотели этим)
-- xcom в airflow
-- parquet/orc?
-- что такое патриции и сколько может быть файлов в одной патриции?
-- проблема маленьких файлов
-- оконные функции row_number(), lead(), lag()
-- spark: df/rdd
Есть класс родитель
Class Animal():
Def speak(self):
print("хрю му")
Class cat(animal):
Def speak():
speak()????
print("meow")
Еще вопросы про gp - у меня не спрашивали тк опыта нет
Когда может быть полезна денормализация
Дата волт снежинка звезда якорь
Чем отличатся core слой от raw
Короче накипело...
Раз тут я обозреваю собеседования в различные компании, реши поделиться иными "собеседованиями":
Вашему внимание предлагается экспресс исследованиесемейных собеседований .
Статистика достаточно объемная и я попытаюсь ее объединить на сколько это возможно:
Собеседования в Яндекс.
Количество различных свиданий около 3.
Не знаю с чем связано, но девушки однотипно выносят мозги из📱 .
Вайб один и тот же, все таки Яндекс влияет на внутренние черты личности. Ищут высокопроработанных личностей, скажешь что-то не то, и все... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой является переработки и путешествия чтобы выбиться из душного офиса с переработками по 12 часов. Несколько жаловались что работали до ночи.
VK-шницы
Количество различных свиданий около 5.
Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные. Сложно договориться о свидании, иногда сливаются. Сложный характер. Чаще всего были успешные в школе и шли на золотую медаль. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях.
OZON-шницы.
Количество различных свиданий около 2.
C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень странные. Чаще всего я понимал что я просто сольюсь чтобы не тратить время.
Различные ИТ компании поменьше.
Количество различных свиданий около 4.
Тут я скорее хотел подитожить что большинство ходят к психологу, хотят выстроить карьеру и очень зациклены на проработке себя как личности, на путешествиях и прочих мелочах.
НЕ ИТ:
Количество различных свиданий около 2 во всех случаях.
CPO - очень весело можно провести, поразгаваривать на различные темы, но очень тяжело состыковаться по времени, так активностей помимо работы и у них полно.
CFO/Head of Finance - сложно вывозить вайб деньги, деньги, деньги, но все так же интересно можно поболтать.
Дизайнеры - с этими вам не удастся встретиться, так как работа у них на первом месте. 24/7.
Возможно для вас найдется время между психологом и работой, но вряд ли.
Тенденция увлечений сменились с тенниса на падл.
Пилатес уже на втором месте по увлечениям.
Естественно топ красных флагов:
1. Работает в Сбере
2. Работает в Иннотехе
Женщины изучены на 0.01%
Раз тут я обозреваю собеседования в различные компании, реши поделиться иными "собеседованиями":
Вашему внимание предлагается экспресс исследование
Статистика достаточно объемная и я попытаюсь ее объединить на сколько это возможно:
Собеседования в Яндекс.
Количество различных свиданий около 3.
Не знаю с чем связано, но девушки однотипно выносят мозги из
Вайб один и тот же, все таки Яндекс влияет на внутренние черты личности. Ищут высокопроработанных личностей, скажешь что-то не то, и все... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой является переработки и путешествия чтобы выбиться из душного офиса с переработками по 12 часов. Несколько жаловались что работали до ночи.
VK-шницы
Количество различных свиданий около 5.
Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные. Сложно договориться о свидании, иногда сливаются. Сложный характер. Чаще всего были успешные в школе и шли на золотую медаль. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях.
OZON-шницы.
Количество различных свиданий около 2.
C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень странные. Чаще всего я понимал что я просто сольюсь чтобы не тратить время.
Различные ИТ компании поменьше.
Количество различных свиданий около 4.
Тут я скорее хотел подитожить что большинство ходят к психологу, хотят выстроить карьеру и очень зациклены на проработке себя как личности, на путешествиях и прочих мелочах.
НЕ ИТ:
Количество различных свиданий около 2 во всех случаях.
CPO - очень весело можно провести, поразгаваривать на различные темы, но очень тяжело состыковаться по времени, так активностей помимо работы и у них полно.
CFO/Head of Finance - сложно вывозить вайб деньги, деньги, деньги, но все так же интересно можно поболтать.
Дизайнеры - с этими вам не удастся встретиться, так как работа у них на первом месте. 24/7.
Возможно для вас найдется время между психологом и работой, но вряд ли.
Тенденция увлечений сменились с тенниса на падл.
Пилатес уже на втором месте по увлечениям.
Естественно топ красных флагов:
2. Работает в Иннотехе
Женщины изучены на 0.01%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁203
Господи, у меня вайб что я стал корпоративным менеджером...
Меня заставили сделать описание всех процессов в моем подразделении Data engineering'а.
Звучит может мелковато, но кто хоть раз это делал это понимает что это на уровне написания стратегического плана развития отдела или даже направления.
Сначала я думал что вот напишу поверхностно, а потом понял что не получится ведь надо описать:
1. Процесс постановки задач, DoD, DoR, шаблоны для каждого типа задач
2. Придумать систему оценок и приоритета задач
3. Описать процесс разработки ( От использование каких инструментов и code style до устройства CI/CD)
4. Описать по каким метрикам оценивается каждый этап, как их собирать, как будет оценивать успех/провал
Короче, работы много и это только начало.
Раньше я писал про систему оценки компетенций, теперь мне сказали произвести оценку какому уровню я отношусь в зависимости от моей зоны ответственности. Вы бы видели эту тонну текста, которую мне нужно изучить и провалидировать.
Для себя я отметил что я могу теперь в резюме добавить: выстраивание Data стратегии для всего департамента Data Engineering'а.
Спойлер: Я один Data engineer. Да и в целом в моей команде я один.
В моменте даже написал со-владельцу компании: "А можетна хуй забьем на процессы?" - Прямая цитата. "А то я не успеваю по задачам". Ответ убил: " Нет, делай. Хотя бы по 40 минут".
По итогу продолжаю писать ПОДРОБНУЮ процессную ерунду, которая возможно когда нибудь пригодится. Из плюсов: Возможно будет пару постов о том как я ее пишу. Из минусов: возможен нервный срыв под конец написания ее.
Меня заставили сделать описание всех процессов в моем подразделении Data engineering'а.
Звучит может мелковато, но кто хоть раз это делал это понимает что это на уровне написания стратегического плана развития отдела или даже направления.
Сначала я думал что вот напишу поверхностно, а потом понял что не получится ведь надо описать:
1. Процесс постановки задач, DoD, DoR, шаблоны для каждого типа задач
2. Придумать систему оценок и приоритета задач
3. Описать процесс разработки ( От использование каких инструментов и code style до устройства CI/CD)
4. Описать по каким метрикам оценивается каждый этап, как их собирать, как будет оценивать успех/провал
Короче, работы много и это только начало.
Раньше я писал про систему оценки компетенций, теперь мне сказали произвести оценку какому уровню я отношусь в зависимости от моей зоны ответственности. Вы бы видели эту тонну текста, которую мне нужно изучить и провалидировать.
Для себя я отметил что я могу теперь в резюме добавить: выстраивание Data стратегии для всего департамента Data Engineering'а.
Спойлер:
В моменте даже написал со-владельцу компании: "А может
По итогу продолжаю писать ПОДРОБНУЮ процессную ерунду, которая возможно когда нибудь пригодится. Из плюсов: Возможно будет пару постов о том как я ее пишу. Из минусов: возможен нервный срыв под конец написания ее.
🤣66
Минфин предложил предложил повысить ставку страховых взносов для ИТ-компаний с 7,6% до 15%, узнали «Ведомости».
На зарплаты специалистов свыше 2,8 млн рублей в год сохранится ставка 7,6%
Ставим ставки на сколько понизятся зарплаты в Бигкеках.
На зарплаты специалистов свыше 2,8 млн рублей в год сохранится ставка 7,6%
Ставим ставки на сколько понизятся зарплаты в Бигкеках.
🫡37
Зарплаты понизятся на?
Anonymous Poll
57%
Не изменится
13%
Упадут на 7%
11%
Упадут на 10%
19%
Упадут на 15%
Оплата у психолога не прошла и ты вынужден слушать это:
- я трачу около 800, не понимаю как можно тратить меньше в месяц.
-Ого, это много. (Это я если что)
- а у тебя если не секрет, сколько?
- у меня примерно x, а зарабатываю y.
-ого, это много для одного парня. И куда ты все это тратишь..
И вспоминаешь это родное из 2023:
- а сколько ты зарабатываешь, если не секрет? Вот у меня например x.
Я: - около 300к.
- ого, это так много. Так может тебе познакомиться с кем-то из коллег?
И потом вспоминаешь это родное, когда валяешься на каком-то фестивале, отсыпаешься на ночной смене, чтобы утром поехать на другую работу, чтобы замутить темку после нее и срубить ещё бабла...
Все совпадения случайны девочки и мальчики...
- я трачу около 800, не понимаю как можно тратить меньше в месяц.
-Ого, это много. (Это я если что)
- а у тебя если не секрет, сколько?
- у меня примерно x, а зарабатываю y.
-ого, это много для одного парня. И куда ты все это тратишь..
И вспоминаешь это родное из 2023:
- а сколько ты зарабатываешь, если не секрет? Вот у меня например x.
Я: - около 300к.
- ого, это так много. Так может тебе познакомиться с кем-то из коллег?
И потом вспоминаешь это родное, когда валяешься на каком-то фестивале, отсыпаешься на ночной смене, чтобы утром поехать на другую работу, чтобы замутить темку после нее и срубить ещё бабла...
Все совпадения случайны девочки и мальчики...
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: SEOBROTHERS ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000 EUR - Middle, 7000EUR - Senior
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Зарплата указана на руки. Искали Middle DE, жестких каких-то требований не было.
Отказали, к сожалению, по overqualified и предложили вернуться когда у них появятся новые вакансии.
Возможная причина отказа, но это не точно:Мое местоположения РФ
Из мемногосидел на собеседовании с оголенными плечами, потому что просто не успел проснутся.
Компания: SEOBROTHERS ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000 EUR - Middle, 7000EUR - Senior
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Зарплата указана на руки. Искали Middle DE, жестких каких-то требований не было.
Отказали, к сожалению, по overqualified и предложили вернуться когда у них появятся новые вакансии.
Возможная причина отказа, но это не точно:
Из мемного
❤22😁12
Сломан ли найм?
Часто слышу что найм сломан от людей в комментариях, которые оправдывают накрутку и всяческий обман.
Я за все время не сталкивался что найм сломан. Я на протяжении уже года каждый месяц выхожу на рынок и мне дают хороший оффер. Вы скажите: "Да у тебя опыт охуенен и пиздат".
Я не сказал бы, у меня опыт человека, у которого было шило в жопе и что-то делал больше чем задачки в Jira, которые поставлены руководителями. Но допустим даже не обо мне, читая различные каналы и обращения подписчиков я часто вижу что им активно приходят офферы. У всех различный опыт от middle до Senior'a и они же как-то находят работу. Для них тоже найм сломан?
Мне кажется основная проблема, которая сейчас существует это что люди не умеют нормально оформить свое резюме и не готовы идти в компании без громкого имени. Вот допустим, я подал на вакансию в "Павло-посадский гофрокомбинат". Думаю большинство из вас в такую компанию никогда не подадут, потому что для вас существуют только 20 компаний по типу Авито, Яндекс, Сбер, Иннотех, другими словами крупные игроки. Знаю людей, которым по их словам "жесть как нужна работа и деньги", но почему они готовы пойти в Бетховен на x2-x3 от своей зарплаты.
Может проблема не в том что найм сломан? Может проблема в том что кому-то ЭГО мешает пойти в кринж?
Если бы мне дали оффер в условный "Магазин одежды Lime", я бы с радостью пошел, хоть понятное дело что для многих это кринж, так как они не видят там развития и крутого технического бэкграунда в будущем.
Вот допустим сейчас я вижу на HH достаточно много компаний, которые не имеют громкого имени, но используют крутой технологический стэк. Почему к ним не пойдет какой-нибудь Бигтеховец?
Потому что когда он будет рассказывать где он работает, никто не воспримет это как-то что крутое.
Люди думая что работая в крупной компании по типу Сбера, Иннотеха, VK считают что они достигли многого, но на самом деле таких 1000 в вашей компании и больше.
Часто слышу что найм сломан от людей в комментариях, которые оправдывают накрутку и всяческий обман.
Я за все время не сталкивался что найм сломан. Я на протяжении уже года каждый месяц выхожу на рынок и мне дают хороший оффер. Вы скажите: "Да у тебя опыт охуенен и пиздат".
Я не сказал бы, у меня опыт человека, у которого было шило в жопе и что-то делал больше чем задачки в Jira, которые поставлены руководителями. Но допустим даже не обо мне, читая различные каналы и обращения подписчиков я часто вижу что им активно приходят офферы. У всех различный опыт от middle до Senior'a и они же как-то находят работу. Для них тоже найм сломан?
Мне кажется основная проблема, которая сейчас существует это что люди не умеют нормально оформить свое резюме и не готовы идти в компании без громкого имени. Вот допустим, я подал на вакансию в "Павло-посадский гофрокомбинат". Думаю большинство из вас в такую компанию никогда не подадут, потому что для вас существуют только 20 компаний по типу Авито, Яндекс, Сбер, Иннотех, другими словами крупные игроки. Знаю людей, которым по их словам "жесть как нужна работа и деньги", но почему они готовы пойти в Бетховен на x2-x3 от своей зарплаты.
Может проблема не в том что найм сломан? Может проблема в том что кому-то ЭГО мешает пойти в кринж?
Если бы мне дали оффер в условный "Магазин одежды Lime", я бы с радостью пошел, хоть понятное дело что для многих это кринж, так как они не видят там развития и крутого технического бэкграунда в будущем.
Вот допустим сейчас я вижу на HH достаточно много компаний, которые не имеют громкого имени, но используют крутой технологический стэк. Почему к ним не пойдет какой-нибудь Бигтеховец?
Потому что когда он будет рассказывать где он работает, никто не воспримет это как-то что крутое.
Люди думая что работая в крупной компании по типу Сбера, Иннотеха, VK считают что они достигли многого, но на самом деле таких 1000 в вашей компании и больше.
❤69
Конфронтация с Иннотехом:
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГОБЛЯТЬ ? Вы там совсем *)
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с💩
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГО
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤59