Короче накипело...
Раз тут я обозреваю собеседования в различные компании, реши поделиться иными "собеседованиями":
Вашему внимание предлагается экспресс исследованиесемейных собеседований .
Статистика достаточно объемная и я попытаюсь ее объединить на сколько это возможно:
Собеседования в Яндекс.
Количество различных свиданий около 3.
Не знаю с чем связано, но девушки однотипно выносят мозги из📱 .
Вайб один и тот же, все таки Яндекс влияет на внутренние черты личности. Ищут высокопроработанных личностей, скажешь что-то не то, и все... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой является переработки и путешествия чтобы выбиться из душного офиса с переработками по 12 часов. Несколько жаловались что работали до ночи.
VK-шницы
Количество различных свиданий около 5.
Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные. Сложно договориться о свидании, иногда сливаются. Сложный характер. Чаще всего были успешные в школе и шли на золотую медаль. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях.
OZON-шницы.
Количество различных свиданий около 2.
C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень странные. Чаще всего я понимал что я просто сольюсь чтобы не тратить время.
Различные ИТ компании поменьше.
Количество различных свиданий около 4.
Тут я скорее хотел подитожить что большинство ходят к психологу, хотят выстроить карьеру и очень зациклены на проработке себя как личности, на путешествиях и прочих мелочах.
НЕ ИТ:
Количество различных свиданий около 2 во всех случаях.
CPO - очень весело можно провести, поразгаваривать на различные темы, но очень тяжело состыковаться по времени, так активностей помимо работы и у них полно.
CFO/Head of Finance - сложно вывозить вайб деньги, деньги, деньги, но все так же интересно можно поболтать.
Дизайнеры - с этими вам не удастся встретиться, так как работа у них на первом месте. 24/7.
Возможно для вас найдется время между психологом и работой, но вряд ли.
Тенденция увлечений сменились с тенниса на падл.
Пилатес уже на втором месте по увлечениям.
Естественно топ красных флагов:
1. Работает в Сбере
2. Работает в Иннотехе
Женщины изучены на 0.01%
Раз тут я обозреваю собеседования в различные компании, реши поделиться иными "собеседованиями":
Вашему внимание предлагается экспресс исследование
Статистика достаточно объемная и я попытаюсь ее объединить на сколько это возможно:
Собеседования в Яндекс.
Количество различных свиданий около 3.
Не знаю с чем связано, но девушки однотипно выносят мозги из
Вайб один и тот же, все таки Яндекс влияет на внутренние черты личности. Ищут высокопроработанных личностей, скажешь что-то не то, и все... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой является переработки и путешествия чтобы выбиться из душного офиса с переработками по 12 часов. Несколько жаловались что работали до ночи.
VK-шницы
Количество различных свиданий около 5.
Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные. Сложно договориться о свидании, иногда сливаются. Сложный характер. Чаще всего были успешные в школе и шли на золотую медаль. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях.
OZON-шницы.
Количество различных свиданий около 2.
C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень странные. Чаще всего я понимал что я просто сольюсь чтобы не тратить время.
Различные ИТ компании поменьше.
Количество различных свиданий около 4.
Тут я скорее хотел подитожить что большинство ходят к психологу, хотят выстроить карьеру и очень зациклены на проработке себя как личности, на путешествиях и прочих мелочах.
НЕ ИТ:
Количество различных свиданий около 2 во всех случаях.
CPO - очень весело можно провести, поразгаваривать на различные темы, но очень тяжело состыковаться по времени, так активностей помимо работы и у них полно.
CFO/Head of Finance - сложно вывозить вайб деньги, деньги, деньги, но все так же интересно можно поболтать.
Дизайнеры - с этими вам не удастся встретиться, так как работа у них на первом месте. 24/7.
Возможно для вас найдется время между психологом и работой, но вряд ли.
Тенденция увлечений сменились с тенниса на падл.
Пилатес уже на втором месте по увлечениям.
Естественно топ красных флагов:
2. Работает в Иннотехе
Женщины изучены на 0.01%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁203
Господи, у меня вайб что я стал корпоративным менеджером...
Меня заставили сделать описание всех процессов в моем подразделении Data engineering'а.
Звучит может мелковато, но кто хоть раз это делал это понимает что это на уровне написания стратегического плана развития отдела или даже направления.
Сначала я думал что вот напишу поверхностно, а потом понял что не получится ведь надо описать:
1. Процесс постановки задач, DoD, DoR, шаблоны для каждого типа задач
2. Придумать систему оценок и приоритета задач
3. Описать процесс разработки ( От использование каких инструментов и code style до устройства CI/CD)
4. Описать по каким метрикам оценивается каждый этап, как их собирать, как будет оценивать успех/провал
Короче, работы много и это только начало.
Раньше я писал про систему оценки компетенций, теперь мне сказали произвести оценку какому уровню я отношусь в зависимости от моей зоны ответственности. Вы бы видели эту тонну текста, которую мне нужно изучить и провалидировать.
Для себя я отметил что я могу теперь в резюме добавить: выстраивание Data стратегии для всего департамента Data Engineering'а.
Спойлер: Я один Data engineer. Да и в целом в моей команде я один.
В моменте даже написал со-владельцу компании: "А можетна хуй забьем на процессы?" - Прямая цитата. "А то я не успеваю по задачам". Ответ убил: " Нет, делай. Хотя бы по 40 минут".
По итогу продолжаю писать ПОДРОБНУЮ процессную ерунду, которая возможно когда нибудь пригодится. Из плюсов: Возможно будет пару постов о том как я ее пишу. Из минусов: возможен нервный срыв под конец написания ее.
Меня заставили сделать описание всех процессов в моем подразделении Data engineering'а.
Звучит может мелковато, но кто хоть раз это делал это понимает что это на уровне написания стратегического плана развития отдела или даже направления.
Сначала я думал что вот напишу поверхностно, а потом понял что не получится ведь надо описать:
1. Процесс постановки задач, DoD, DoR, шаблоны для каждого типа задач
2. Придумать систему оценок и приоритета задач
3. Описать процесс разработки ( От использование каких инструментов и code style до устройства CI/CD)
4. Описать по каким метрикам оценивается каждый этап, как их собирать, как будет оценивать успех/провал
Короче, работы много и это только начало.
Раньше я писал про систему оценки компетенций, теперь мне сказали произвести оценку какому уровню я отношусь в зависимости от моей зоны ответственности. Вы бы видели эту тонну текста, которую мне нужно изучить и провалидировать.
Для себя я отметил что я могу теперь в резюме добавить: выстраивание Data стратегии для всего департамента Data Engineering'а.
Спойлер:
В моменте даже написал со-владельцу компании: "А может
По итогу продолжаю писать ПОДРОБНУЮ процессную ерунду, которая возможно когда нибудь пригодится. Из плюсов: Возможно будет пару постов о том как я ее пишу. Из минусов: возможен нервный срыв под конец написания ее.
🤣66
Минфин предложил предложил повысить ставку страховых взносов для ИТ-компаний с 7,6% до 15%, узнали «Ведомости».
На зарплаты специалистов свыше 2,8 млн рублей в год сохранится ставка 7,6%
Ставим ставки на сколько понизятся зарплаты в Бигкеках.
На зарплаты специалистов свыше 2,8 млн рублей в год сохранится ставка 7,6%
Ставим ставки на сколько понизятся зарплаты в Бигкеках.
🫡37
Зарплаты понизятся на?
Anonymous Poll
57%
Не изменится
13%
Упадут на 7%
11%
Упадут на 10%
19%
Упадут на 15%
Оплата у психолога не прошла и ты вынужден слушать это:
- я трачу около 800, не понимаю как можно тратить меньше в месяц.
-Ого, это много. (Это я если что)
- а у тебя если не секрет, сколько?
- у меня примерно x, а зарабатываю y.
-ого, это много для одного парня. И куда ты все это тратишь..
И вспоминаешь это родное из 2023:
- а сколько ты зарабатываешь, если не секрет? Вот у меня например x.
Я: - около 300к.
- ого, это так много. Так может тебе познакомиться с кем-то из коллег?
И потом вспоминаешь это родное, когда валяешься на каком-то фестивале, отсыпаешься на ночной смене, чтобы утром поехать на другую работу, чтобы замутить темку после нее и срубить ещё бабла...
Все совпадения случайны девочки и мальчики...
- я трачу около 800, не понимаю как можно тратить меньше в месяц.
-Ого, это много. (Это я если что)
- а у тебя если не секрет, сколько?
- у меня примерно x, а зарабатываю y.
-ого, это много для одного парня. И куда ты все это тратишь..
И вспоминаешь это родное из 2023:
- а сколько ты зарабатываешь, если не секрет? Вот у меня например x.
Я: - около 300к.
- ого, это так много. Так может тебе познакомиться с кем-то из коллег?
И потом вспоминаешь это родное, когда валяешься на каком-то фестивале, отсыпаешься на ночной смене, чтобы утром поехать на другую работу, чтобы замутить темку после нее и срубить ещё бабла...
Все совпадения случайны девочки и мальчики...
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: SEOBROTHERS ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000 EUR - Middle, 7000EUR - Senior
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Зарплата указана на руки. Искали Middle DE, жестких каких-то требований не было.
Отказали, к сожалению, по overqualified и предложили вернуться когда у них появятся новые вакансии.
Возможная причина отказа, но это не точно:Мое местоположения РФ
Из мемногосидел на собеседовании с оголенными плечами, потому что просто не успел проснутся.
Компания: SEOBROTHERS ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000 EUR - Middle, 7000EUR - Senior
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Зарплата указана на руки. Искали Middle DE, жестких каких-то требований не было.
Отказали, к сожалению, по overqualified и предложили вернуться когда у них появятся новые вакансии.
Возможная причина отказа, но это не точно:
Из мемного
❤22😁12
Сломан ли найм?
Часто слышу что найм сломан от людей в комментариях, которые оправдывают накрутку и всяческий обман.
Я за все время не сталкивался что найм сломан. Я на протяжении уже года каждый месяц выхожу на рынок и мне дают хороший оффер. Вы скажите: "Да у тебя опыт охуенен и пиздат".
Я не сказал бы, у меня опыт человека, у которого было шило в жопе и что-то делал больше чем задачки в Jira, которые поставлены руководителями. Но допустим даже не обо мне, читая различные каналы и обращения подписчиков я часто вижу что им активно приходят офферы. У всех различный опыт от middle до Senior'a и они же как-то находят работу. Для них тоже найм сломан?
Мне кажется основная проблема, которая сейчас существует это что люди не умеют нормально оформить свое резюме и не готовы идти в компании без громкого имени. Вот допустим, я подал на вакансию в "Павло-посадский гофрокомбинат". Думаю большинство из вас в такую компанию никогда не подадут, потому что для вас существуют только 20 компаний по типу Авито, Яндекс, Сбер, Иннотех, другими словами крупные игроки. Знаю людей, которым по их словам "жесть как нужна работа и деньги", но почему они готовы пойти в Бетховен на x2-x3 от своей зарплаты.
Может проблема не в том что найм сломан? Может проблема в том что кому-то ЭГО мешает пойти в кринж?
Если бы мне дали оффер в условный "Магазин одежды Lime", я бы с радостью пошел, хоть понятное дело что для многих это кринж, так как они не видят там развития и крутого технического бэкграунда в будущем.
Вот допустим сейчас я вижу на HH достаточно много компаний, которые не имеют громкого имени, но используют крутой технологический стэк. Почему к ним не пойдет какой-нибудь Бигтеховец?
Потому что когда он будет рассказывать где он работает, никто не воспримет это как-то что крутое.
Люди думая что работая в крупной компании по типу Сбера, Иннотеха, VK считают что они достигли многого, но на самом деле таких 1000 в вашей компании и больше.
Часто слышу что найм сломан от людей в комментариях, которые оправдывают накрутку и всяческий обман.
Я за все время не сталкивался что найм сломан. Я на протяжении уже года каждый месяц выхожу на рынок и мне дают хороший оффер. Вы скажите: "Да у тебя опыт охуенен и пиздат".
Я не сказал бы, у меня опыт человека, у которого было шило в жопе и что-то делал больше чем задачки в Jira, которые поставлены руководителями. Но допустим даже не обо мне, читая различные каналы и обращения подписчиков я часто вижу что им активно приходят офферы. У всех различный опыт от middle до Senior'a и они же как-то находят работу. Для них тоже найм сломан?
Мне кажется основная проблема, которая сейчас существует это что люди не умеют нормально оформить свое резюме и не готовы идти в компании без громкого имени. Вот допустим, я подал на вакансию в "Павло-посадский гофрокомбинат". Думаю большинство из вас в такую компанию никогда не подадут, потому что для вас существуют только 20 компаний по типу Авито, Яндекс, Сбер, Иннотех, другими словами крупные игроки. Знаю людей, которым по их словам "жесть как нужна работа и деньги", но почему они готовы пойти в Бетховен на x2-x3 от своей зарплаты.
Может проблема не в том что найм сломан? Может проблема в том что кому-то ЭГО мешает пойти в кринж?
Если бы мне дали оффер в условный "Магазин одежды Lime", я бы с радостью пошел, хоть понятное дело что для многих это кринж, так как они не видят там развития и крутого технического бэкграунда в будущем.
Вот допустим сейчас я вижу на HH достаточно много компаний, которые не имеют громкого имени, но используют крутой технологический стэк. Почему к ним не пойдет какой-нибудь Бигтеховец?
Потому что когда он будет рассказывать где он работает, никто не воспримет это как-то что крутое.
Люди думая что работая в крупной компании по типу Сбера, Иннотеха, VK считают что они достигли многого, но на самом деле таких 1000 в вашей компании и больше.
❤69
Конфронтация с Иннотехом:
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГОБЛЯТЬ ? Вы там совсем *)
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с💩
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГО
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤59
Рейтинг иннотеха
Anonymous Poll
6%
Хорошая компания
17%
Средняя компания
12%
Ужасная компания
65%
Я не знаю
Forwarded from Get Offered
Всем привет!
В этом канале будут регулярно публиковаться вакансии с контактами референтов и рекрутеров, которые готовы порекомендовать вас в свою компанию. Это удобная платформа, где участники сообщества могут не только ознакомиться с актуальными предложениями работы, но и предложить попасть в их компанию через систему рефералов.
Каждый участник может использовать канал, чтобы:
Быстро найти подходящего кандидата для своей компании.
Ознакомиться с вакансиями и связаться напрямую с рекрутерами или референтами.
Стать референтом:
Форма подачи для публикации вакансии
В этом канале будут регулярно публиковаться вакансии с контактами референтов и рекрутеров, которые готовы порекомендовать вас в свою компанию. Это удобная платформа, где участники сообщества могут не только ознакомиться с актуальными предложениями работы, но и предложить попасть в их компанию через систему рефералов.
Каждый участник может использовать канал, чтобы:
Быстро найти подходящего кандидата для своей компании.
Ознакомиться с вакансиями и связаться напрямую с рекрутерами или референтами.
Стать референтом:
Форма подачи для публикации вакансии
Forwarded from Get Offered
Для начала попытаемся определить зарплаты.
Запускаю опрос в Google Docs. Определим в каких компаниях какие вилки.
Пройти опрос: Ссылка
Опрос будет проводиться несколько дней. После подведу итоги.
Должность указываем любую: (DE/ MLE/Product Analyst and DS)
Результаты будут анонимные:
1. В случае если по одной компании будет менее 3 анкет, то результат будет учтен только в средней по рынку.
2. В случае набора более 3 анкет по компании, будет сформирована вилка от и до.
Просьба сделать репост записи в другие сообщества для изучения ИТ рынка.
Запускаю опрос в Google Docs. Определим в каких компаниях какие вилки.
Пройти опрос: Ссылка
Опрос будет проводиться несколько дней. После подведу итоги.
Должность указываем любую: (DE/ MLE/Product Analyst and DS)
Результаты будут анонимные:
1. В случае если по одной компании будет менее 3 анкет, то результат будет учтен только в средней по рынку.
2. В случае набора более 3 анкет по компании, будет сформирована вилка от и до.
Просьба сделать репост записи в другие сообщества для изучения ИТ рынка.
Google Docs
Исследование зарплат и карьерных трендов 2025 (октябрь)
Данные о зарплатах, бонусах и условиях работы специалистов в России, СНГ и Европе будут использованы анонимно для понимания текущего рынка. Благодаря этому исследованию мы сможем построить реальную картину зарплат на рынке труда
При заполнении формы вы даете…
При заполнении формы вы даете…
Переодически, примерно раз в несколько месяцев у меня возникает мысль:
Какой предел заработка или какой будет у меня максимально накопленный капитал к определенному моменту. Раньше я считал его какой будет предел к 40-50 лет, но потом понял что нужно обозначить какую-то границу. Идеальной границей я посчитал - 30 лет. Почему я решил остановится на этой цифре? Просто часто вспоминал про рейтинг: Forbes 30 under 30 и вообще 30 лет это какая то уже осознанная цифра характеризующая половину жизни.
Обычно я ее считаю как: накопленный капитал накопленный к текущему моменту + текущий доход на руки*количество лет до 30.
Важно что я не учитываю % по инвестициям, дополнительный сторонний доход и свои расходы, которые могут быть существенные.
Дальше я перевожу эту сумму в доллары, так как это более стабильная валюта для оценки накопления своего капитала.
По итогу у меня выходит:
750k $
Самое интересное что я заметил что каждый год эта сумма значительно менялась в сторону увеличения.
Раньше когда я считал у меня конечно получалось меньше и я брал возраст до 50 лет, но недавно понял что нужно ограничится какой то более близкой цифрой.
Почему я решил считать это? Да просто полезно что-то посчитать перед сном🤗
Какой предел заработка или какой будет у меня максимально накопленный капитал к определенному моменту. Раньше я считал его какой будет предел к 40-50 лет, но потом понял что нужно обозначить какую-то границу. Идеальной границей я посчитал - 30 лет. Почему я решил остановится на этой цифре? Просто часто вспоминал про рейтинг: Forbes 30 under 30 и вообще 30 лет это какая то уже осознанная цифра характеризующая половину жизни.
Обычно я ее считаю как: накопленный капитал накопленный к текущему моменту + текущий доход на руки*количество лет до 30.
Важно что я не учитываю % по инвестициям, дополнительный сторонний доход и свои расходы, которые могут быть существенные.
Дальше я перевожу эту сумму в доллары, так как это более стабильная валюта для оценки накопления своего капитала.
По итогу у меня выходит:
Самое интересное что я заметил что каждый год эта сумма значительно менялась в сторону увеличения.
Раньше когда я считал у меня конечно получалось меньше и я брал возраст до 50 лет, но недавно понял что нужно ограничится какой то более близкой цифрой.
Почему я решил считать это? Да просто полезно что-то посчитать перед сном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какой ваш предельный накопленный капитал будет/был к 30?
Anonymous Poll
18%
100к$-200к$
7%
200к-300к$
5%
300к-500к$
1%
501к$-650к$
1%
651к$-800к$
1%
800к$-1млн$
4%
1млн$+
63%
Я плачу😭
Сейчас я активно наблюдаю ситуацию в больших компаниях по оптимизации персонала.
Например, в Иннотехе наблюдается тенденция, когда людей заставляют самих написать заявление на увольнение без выплаты окладов.
В РайффайзенБанке сейчас оптимизирует тех, кто не нужен команде. На место ушедщих коллег, новые ставки не открывают. Некоторым работникам дают какое-то время на поиск новой работы и выплачивают хорошие отпускные деньги. Бюджеты порезаны и мало кого значительно повышают.
В Промсвязьбанке уже давно известно что сокращают тех, кто был нанят для импортозамещения и их уже до конца оптимизировали на сколько мне известно.
В Альфе-банке на собеседовании услышать что у банка сейчас не лучшие времена и на большую компенсацию вы можете не рассчитывать.
Wildberries задумался над оптимизацией и уже сейчас формирует метрики, по которым будут оценивать команды и возможно "оптимизировать" их в будущем, так как мы знаем что штат в WB достаточно раздули.
Это тенденция по оптимизации наблюдается во многих компаниях, некоторые ставят ставку на AI, чтобы быть конкурентным способными в будущем.
Лично мне кажется что в настоящее время компании будут аккуратнее запускать новые проекты и сокращать расходы там, где не видят будущего в проектах, которые не принесут дополнительной выгоды.
Как вы видите текущую ситуацию? Наблюдаете ли вы "оптимизации" в ваших организациях? Так же легко вам выпросить повышение более чем на 20% или проще уйти?
Напоминаю про опрос по зарплатам:
Пройти опрос: Ссылка
Например, в Иннотехе наблюдается тенденция, когда людей заставляют самих написать заявление на увольнение без выплаты окладов.
В РайффайзенБанке сейчас оптимизирует тех, кто не нужен команде. На место ушедщих коллег, новые ставки не открывают. Некоторым работникам дают какое-то время на поиск новой работы и выплачивают хорошие отпускные деньги. Бюджеты порезаны и мало кого значительно повышают.
В Промсвязьбанке уже давно известно что сокращают тех, кто был нанят для импортозамещения и их уже до конца оптимизировали на сколько мне известно.
В Альфе-банке на собеседовании услышать что у банка сейчас не лучшие времена и на большую компенсацию вы можете не рассчитывать.
Wildberries задумался над оптимизацией и уже сейчас формирует метрики, по которым будут оценивать команды и возможно "оптимизировать" их в будущем, так как мы знаем что штат в WB достаточно раздули.
Это тенденция по оптимизации наблюдается во многих компаниях, некоторые ставят ставку на AI, чтобы быть конкурентным способными в будущем.
Лично мне кажется что в настоящее время компании будут аккуратнее запускать новые проекты и сокращать расходы там, где не видят будущего в проектах, которые не принесут дополнительной выгоды.
Как вы видите текущую ситуацию? Наблюдаете ли вы "оптимизации" в ваших организациях? Так же легко вам выпросить повышение более чем на 20% или проще уйти?
Напоминаю про опрос по зарплатам:
Пройти опрос: Ссылка
Кстати, я тут рекламу запускал для канала в Яндекс.Direct. 📱
Сначала думал раскрутить один свой маленький вайбовенький проект, но не взлетело. Отключил.
Решил включить рекламу на свой канал, закинул 1000 рублей и пошло дело.
За 1000 рублей я получил:
17433 показа
481 клик
4 конверсии
одного подписчика🤗
Рекламировал:
1. Cвой конспект по Spark:
9750 показов
173 клика
55% - Мужчин
34% - Женщин
11% - неопределено
Расход: 210 рублей
2. Конспект по Clickhouse:
5300 показов
232 клика
48% - Женщина
45% - Мужчин
7% - неизвестно
Расход 322
3. Реклама канала
2400 показов
74 клика
4 конверсии
1 подписка
Расход 300р
Реклама показывалась только:
Москва + Санкт-Петербург
от 18 до 35 (старше не стал, они бы мне просто бюджет сожгли)
Что я понял:
Реклама в Яндекс.Директе это очень дорого и без результативно.
Нужно точно уметь писать промо тексты и настраивать точечно рекламу, иначе бюджет улетит очень быстро
Теперь у меня есть тот самый подписчик за 1000 рублей)
Сначала думал раскрутить один свой маленький вайбовенький проект, но не взлетело. Отключил.
Решил включить рекламу на свой канал, закинул 1000 рублей и пошло дело.
За 1000 рублей я получил:
17433 показа
481 клик
4 конверсии
одного подписчика
Рекламировал:
1. Cвой конспект по Spark:
9750 показов
173 клика
55% - Мужчин
34% - Женщин
11% - неопределено
Расход: 210 рублей
2. Конспект по Clickhouse:
5300 показов
232 клика
48% - Женщина
45% - Мужчин
7% - неизвестно
Расход 322
3. Реклама канала
2400 показов
74 клика
4 конверсии
1 подписка
Расход 300р
Реклама показывалась только:
Москва + Санкт-Петербург
от 18 до 35 (старше не стал, они бы мне просто бюджет сожгли)
Что я понял:
Реклама в Яндекс.Директе это очень дорого и без результативно.
Нужно точно уметь писать промо тексты и настраивать точечно рекламу, иначе бюджет улетит очень быстро
Теперь у меня есть тот самый подписчик за 1000 рублей)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Напоминаю что прямо сейчас проходит опрос по зарплатам:
На данный момент уже собрано 325 ответов.
Если вам кажется что из вашей маленькой компании только вы заполняете этот опрос, то это не так)
Просьба не боятся и указывать название компании и зарплатную вилку)
Пройти опрос: Ссылка
Партнерский пост
На данный момент уже собрано 325 ответов.
Если вам кажется что из вашей маленькой компании только вы заполняете этот опрос, то это не так)
Просьба не боятся и указывать название компании и зарплатную вилку)
Пройти опрос: Ссылка
Партнерский пост
Google Docs
Исследование зарплат и карьерных трендов 2025 (октябрь)
Данные о зарплатах, бонусах и условиях работы специалистов в России, СНГ и Европе будут использованы анонимно для понимания текущего рынка. Благодаря этому исследованию мы сможем построить реальную картину зарплат на рынке труда
При заполнении формы вы даете…
При заполнении формы вы даете…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Админ открыл результаты.
P.S. уже 500 анкет
P.S. уже 500 анкет
🤣92
Мне писало пару человек с вопросом:
"Может пора сделать пост про то что ты делаешь на работе?"
Вот пора, решил написать что делает ваш автор, помимо того что ходит по собеседованиям.
Напишу что сделал интересного за год:
1. Data Quality
Всем бизнесам в последнее время необходимо решить единственную проблему: Качество данных.
На каждом проекте на котором я работал все хотели DQ и гарантию что данные актуальны и им можно верить.
Эту проблему решал двумя путями:
1. dbt test'ы
2. Самописное решение на Python'е по сверке данных.
2. PoC/MVP проектирование и тестирование
Очень часто мне приходилось делать какие proof of concept в этом году. Игрался с разными БД и фреймворками.
За год успел поработать с TimescaleDB, Trino+Iceberg это что то из неординарного. Так же были и типичные кейсы работы с Clickhouse Cloud, Snowflake, MongoDB и думаю все.
Из сервисов успел потрогать BigQuery, Snowflake и Airbyte Cloud.
По фреймворкам успел потрогать dbt, dbt-elementary, soda DQ и различные фреймворки по работе с time-series данными. А так же различными штуками для работы с Apache Iceberg.
Кстати по итогу: Вся моя история с Apache Iceberg летит в мусорку, так как для поддержания этого нужен больше чем один DE, и это выглядит не очень экономично.
3. Самое мое любимое это сокращение cost'ов.
Тут все просто. Есть сервисы которые жрут очень много в облаке.
Допустим, меня в этом году взяли на проект, где месячные косты были в районе 10к евро. Придя в компанию, за первые месяцы я сократил расходы до 4к евро.
На другом проекте удалось сократить с 13к долларов в месяц до 5,4к долларов в месяц и это еще не предел.
4. Были так же задачи на соблюдение GDPR
Задача заключалась в шифровании персональных данных и хранении их в нашем хранилище. Более подробные детали не смогу сказать)
Так же занимался ролевой модели по доступу к данным и ограничением пользователей к различным данным.
5. Из прикольного мемного:
Дописывал ETL на Javanoscript (в Google Sheets)
Написал приложение на Go для стриминга данных в Clickhouse.
Интегрировался с различными сервисами от Trader даты до маркетинговых.
6. Очень редкие кейсы
Иногда наш СЕО покупает компании с их решениями и я в том числе провожу аудит и оптимизацию костов в AWS/GCP/итд. В этом году было таких проектов два.
Короче, играю в легодату на работе.
UPD. Обновление по опросу:
Заполнено 600 анкет. Сделал обязательные поля для заполнения, так как некоторые не указывают названия компаний или вообще ничего. Если не хотите говорить пишите NDA в название компании, не бойтесь, это же анонимная форма.
Пройти опрос: Ссылка
"Может пора сделать пост про то что ты делаешь на работе?"
Вот пора, решил написать что делает ваш автор, помимо того что ходит по собеседованиям.
Напишу что сделал интересного за год:
1. Data Quality
Всем бизнесам в последнее время необходимо решить единственную проблему: Качество данных.
На каждом проекте на котором я работал все хотели DQ и гарантию что данные актуальны и им можно верить.
Эту проблему решал двумя путями:
1. dbt test'ы
2. Самописное решение на Python'е по сверке данных.
2. PoC/MVP проектирование и тестирование
Очень часто мне приходилось делать какие proof of concept в этом году. Игрался с разными БД и фреймворками.
За год успел поработать с TimescaleDB, Trino+Iceberg это что то из неординарного. Так же были и типичные кейсы работы с Clickhouse Cloud, Snowflake, MongoDB и думаю все.
Из сервисов успел потрогать BigQuery, Snowflake и Airbyte Cloud.
По фреймворкам успел потрогать dbt, dbt-elementary, soda DQ и различные фреймворки по работе с time-series данными. А так же различными штуками для работы с Apache Iceberg.
Кстати по итогу: Вся моя история с Apache Iceberg летит в мусорку, так как для поддержания этого нужен больше чем один DE, и это выглядит не очень экономично.
3. Самое мое любимое это сокращение cost'ов.
Тут все просто. Есть сервисы которые жрут очень много в облаке.
Допустим, меня в этом году взяли на проект, где месячные косты были в районе 10к евро. Придя в компанию, за первые месяцы я сократил расходы до 4к евро.
На другом проекте удалось сократить с 13к долларов в месяц до 5,4к долларов в месяц и это еще не предел.
4. Были так же задачи на соблюдение GDPR
Задача заключалась в шифровании персональных данных и хранении их в нашем хранилище. Более подробные детали не смогу сказать)
Так же занимался ролевой модели по доступу к данным и ограничением пользователей к различным данным.
5. Из прикольного мемного:
Дописывал ETL на Javanoscript (в Google Sheets)
Написал приложение на Go для стриминга данных в Clickhouse.
Интегрировался с различными сервисами от Trader даты до маркетинговых.
6. Очень редкие кейсы
Иногда наш СЕО покупает компании с их решениями и я в том числе провожу аудит и оптимизацию костов в AWS/GCP/итд. В этом году было таких проектов два.
Короче, играю в легодату на работе.
UPD. Обновление по опросу:
Заполнено 600 анкет. Сделал обязательные поля для заполнения, так как некоторые не указывают названия компаний или вообще ничего. Если не хотите говорить пишите NDA в название компании, не бойтесь, это же анонимная форма.
Пройти опрос: Ссылка
❤39