Зарплаты понизятся на?
Anonymous Poll
57%
Не изменится
13%
Упадут на 7%
11%
Упадут на 10%
19%
Упадут на 15%
Оплата у психолога не прошла и ты вынужден слушать это:
- я трачу около 800, не понимаю как можно тратить меньше в месяц.
-Ого, это много. (Это я если что)
- а у тебя если не секрет, сколько?
- у меня примерно x, а зарабатываю y.
-ого, это много для одного парня. И куда ты все это тратишь..
И вспоминаешь это родное из 2023:
- а сколько ты зарабатываешь, если не секрет? Вот у меня например x.
Я: - около 300к.
- ого, это так много. Так может тебе познакомиться с кем-то из коллег?
И потом вспоминаешь это родное, когда валяешься на каком-то фестивале, отсыпаешься на ночной смене, чтобы утром поехать на другую работу, чтобы замутить темку после нее и срубить ещё бабла...
Все совпадения случайны девочки и мальчики...
- я трачу около 800, не понимаю как можно тратить меньше в месяц.
-Ого, это много. (Это я если что)
- а у тебя если не секрет, сколько?
- у меня примерно x, а зарабатываю y.
-ого, это много для одного парня. И куда ты все это тратишь..
И вспоминаешь это родное из 2023:
- а сколько ты зарабатываешь, если не секрет? Вот у меня например x.
Я: - около 300к.
- ого, это так много. Так может тебе познакомиться с кем-то из коллег?
И потом вспоминаешь это родное, когда валяешься на каком-то фестивале, отсыпаешься на ночной смене, чтобы утром поехать на другую работу, чтобы замутить темку после нее и срубить ещё бабла...
Все совпадения случайны девочки и мальчики...
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: SEOBROTHERS ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000 EUR - Middle, 7000EUR - Senior
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Зарплата указана на руки. Искали Middle DE, жестких каких-то требований не было.
Отказали, к сожалению, по overqualified и предложили вернуться когда у них появятся новые вакансии.
Возможная причина отказа, но это не точно:Мое местоположения РФ
Из мемногосидел на собеседовании с оголенными плечами, потому что просто не успел проснутся.
Компания: SEOBROTHERS ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000 EUR - Middle, 7000EUR - Senior
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Зарплата указана на руки. Искали Middle DE, жестких каких-то требований не было.
Отказали, к сожалению, по overqualified и предложили вернуться когда у них появятся новые вакансии.
Возможная причина отказа, но это не точно:
Из мемного
❤22😁12
Сломан ли найм?
Часто слышу что найм сломан от людей в комментариях, которые оправдывают накрутку и всяческий обман.
Я за все время не сталкивался что найм сломан. Я на протяжении уже года каждый месяц выхожу на рынок и мне дают хороший оффер. Вы скажите: "Да у тебя опыт охуенен и пиздат".
Я не сказал бы, у меня опыт человека, у которого было шило в жопе и что-то делал больше чем задачки в Jira, которые поставлены руководителями. Но допустим даже не обо мне, читая различные каналы и обращения подписчиков я часто вижу что им активно приходят офферы. У всех различный опыт от middle до Senior'a и они же как-то находят работу. Для них тоже найм сломан?
Мне кажется основная проблема, которая сейчас существует это что люди не умеют нормально оформить свое резюме и не готовы идти в компании без громкого имени. Вот допустим, я подал на вакансию в "Павло-посадский гофрокомбинат". Думаю большинство из вас в такую компанию никогда не подадут, потому что для вас существуют только 20 компаний по типу Авито, Яндекс, Сбер, Иннотех, другими словами крупные игроки. Знаю людей, которым по их словам "жесть как нужна работа и деньги", но почему они готовы пойти в Бетховен на x2-x3 от своей зарплаты.
Может проблема не в том что найм сломан? Может проблема в том что кому-то ЭГО мешает пойти в кринж?
Если бы мне дали оффер в условный "Магазин одежды Lime", я бы с радостью пошел, хоть понятное дело что для многих это кринж, так как они не видят там развития и крутого технического бэкграунда в будущем.
Вот допустим сейчас я вижу на HH достаточно много компаний, которые не имеют громкого имени, но используют крутой технологический стэк. Почему к ним не пойдет какой-нибудь Бигтеховец?
Потому что когда он будет рассказывать где он работает, никто не воспримет это как-то что крутое.
Люди думая что работая в крупной компании по типу Сбера, Иннотеха, VK считают что они достигли многого, но на самом деле таких 1000 в вашей компании и больше.
Часто слышу что найм сломан от людей в комментариях, которые оправдывают накрутку и всяческий обман.
Я за все время не сталкивался что найм сломан. Я на протяжении уже года каждый месяц выхожу на рынок и мне дают хороший оффер. Вы скажите: "Да у тебя опыт охуенен и пиздат".
Я не сказал бы, у меня опыт человека, у которого было шило в жопе и что-то делал больше чем задачки в Jira, которые поставлены руководителями. Но допустим даже не обо мне, читая различные каналы и обращения подписчиков я часто вижу что им активно приходят офферы. У всех различный опыт от middle до Senior'a и они же как-то находят работу. Для них тоже найм сломан?
Мне кажется основная проблема, которая сейчас существует это что люди не умеют нормально оформить свое резюме и не готовы идти в компании без громкого имени. Вот допустим, я подал на вакансию в "Павло-посадский гофрокомбинат". Думаю большинство из вас в такую компанию никогда не подадут, потому что для вас существуют только 20 компаний по типу Авито, Яндекс, Сбер, Иннотех, другими словами крупные игроки. Знаю людей, которым по их словам "жесть как нужна работа и деньги", но почему они готовы пойти в Бетховен на x2-x3 от своей зарплаты.
Может проблема не в том что найм сломан? Может проблема в том что кому-то ЭГО мешает пойти в кринж?
Если бы мне дали оффер в условный "Магазин одежды Lime", я бы с радостью пошел, хоть понятное дело что для многих это кринж, так как они не видят там развития и крутого технического бэкграунда в будущем.
Вот допустим сейчас я вижу на HH достаточно много компаний, которые не имеют громкого имени, но используют крутой технологический стэк. Почему к ним не пойдет какой-нибудь Бигтеховец?
Потому что когда он будет рассказывать где он работает, никто не воспримет это как-то что крутое.
Люди думая что работая в крупной компании по типу Сбера, Иннотеха, VK считают что они достигли многого, но на самом деле таких 1000 в вашей компании и больше.
❤69
Конфронтация с Иннотехом:
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГОБЛЯТЬ ? Вы там совсем *)
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с💩
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГО
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤59
Рейтинг иннотеха
Anonymous Poll
6%
Хорошая компания
17%
Средняя компания
12%
Ужасная компания
65%
Я не знаю
Forwarded from Get Offered
Всем привет!
В этом канале будут регулярно публиковаться вакансии с контактами референтов и рекрутеров, которые готовы порекомендовать вас в свою компанию. Это удобная платформа, где участники сообщества могут не только ознакомиться с актуальными предложениями работы, но и предложить попасть в их компанию через систему рефералов.
Каждый участник может использовать канал, чтобы:
Быстро найти подходящего кандидата для своей компании.
Ознакомиться с вакансиями и связаться напрямую с рекрутерами или референтами.
Стать референтом:
Форма подачи для публикации вакансии
В этом канале будут регулярно публиковаться вакансии с контактами референтов и рекрутеров, которые готовы порекомендовать вас в свою компанию. Это удобная платформа, где участники сообщества могут не только ознакомиться с актуальными предложениями работы, но и предложить попасть в их компанию через систему рефералов.
Каждый участник может использовать канал, чтобы:
Быстро найти подходящего кандидата для своей компании.
Ознакомиться с вакансиями и связаться напрямую с рекрутерами или референтами.
Стать референтом:
Форма подачи для публикации вакансии
Forwarded from Get Offered
Для начала попытаемся определить зарплаты.
Запускаю опрос в Google Docs. Определим в каких компаниях какие вилки.
Пройти опрос: Ссылка
Опрос будет проводиться несколько дней. После подведу итоги.
Должность указываем любую: (DE/ MLE/Product Analyst and DS)
Результаты будут анонимные:
1. В случае если по одной компании будет менее 3 анкет, то результат будет учтен только в средней по рынку.
2. В случае набора более 3 анкет по компании, будет сформирована вилка от и до.
Просьба сделать репост записи в другие сообщества для изучения ИТ рынка.
Запускаю опрос в Google Docs. Определим в каких компаниях какие вилки.
Пройти опрос: Ссылка
Опрос будет проводиться несколько дней. После подведу итоги.
Должность указываем любую: (DE/ MLE/Product Analyst and DS)
Результаты будут анонимные:
1. В случае если по одной компании будет менее 3 анкет, то результат будет учтен только в средней по рынку.
2. В случае набора более 3 анкет по компании, будет сформирована вилка от и до.
Просьба сделать репост записи в другие сообщества для изучения ИТ рынка.
Google Docs
Исследование зарплат и карьерных трендов 2025 (октябрь)
Данные о зарплатах, бонусах и условиях работы специалистов в России, СНГ и Европе будут использованы анонимно для понимания текущего рынка. Благодаря этому исследованию мы сможем построить реальную картину зарплат на рынке труда
При заполнении формы вы даете…
При заполнении формы вы даете…
Переодически, примерно раз в несколько месяцев у меня возникает мысль:
Какой предел заработка или какой будет у меня максимально накопленный капитал к определенному моменту. Раньше я считал его какой будет предел к 40-50 лет, но потом понял что нужно обозначить какую-то границу. Идеальной границей я посчитал - 30 лет. Почему я решил остановится на этой цифре? Просто часто вспоминал про рейтинг: Forbes 30 under 30 и вообще 30 лет это какая то уже осознанная цифра характеризующая половину жизни.
Обычно я ее считаю как: накопленный капитал накопленный к текущему моменту + текущий доход на руки*количество лет до 30.
Важно что я не учитываю % по инвестициям, дополнительный сторонний доход и свои расходы, которые могут быть существенные.
Дальше я перевожу эту сумму в доллары, так как это более стабильная валюта для оценки накопления своего капитала.
По итогу у меня выходит:
750k $
Самое интересное что я заметил что каждый год эта сумма значительно менялась в сторону увеличения.
Раньше когда я считал у меня конечно получалось меньше и я брал возраст до 50 лет, но недавно понял что нужно ограничится какой то более близкой цифрой.
Почему я решил считать это? Да просто полезно что-то посчитать перед сном🤗
Какой предел заработка или какой будет у меня максимально накопленный капитал к определенному моменту. Раньше я считал его какой будет предел к 40-50 лет, но потом понял что нужно обозначить какую-то границу. Идеальной границей я посчитал - 30 лет. Почему я решил остановится на этой цифре? Просто часто вспоминал про рейтинг: Forbes 30 under 30 и вообще 30 лет это какая то уже осознанная цифра характеризующая половину жизни.
Обычно я ее считаю как: накопленный капитал накопленный к текущему моменту + текущий доход на руки*количество лет до 30.
Важно что я не учитываю % по инвестициям, дополнительный сторонний доход и свои расходы, которые могут быть существенные.
Дальше я перевожу эту сумму в доллары, так как это более стабильная валюта для оценки накопления своего капитала.
По итогу у меня выходит:
Самое интересное что я заметил что каждый год эта сумма значительно менялась в сторону увеличения.
Раньше когда я считал у меня конечно получалось меньше и я брал возраст до 50 лет, но недавно понял что нужно ограничится какой то более близкой цифрой.
Почему я решил считать это? Да просто полезно что-то посчитать перед сном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какой ваш предельный накопленный капитал будет/был к 30?
Anonymous Poll
18%
100к$-200к$
7%
200к-300к$
5%
300к-500к$
1%
501к$-650к$
1%
651к$-800к$
1%
800к$-1млн$
4%
1млн$+
63%
Я плачу😭
Сейчас я активно наблюдаю ситуацию в больших компаниях по оптимизации персонала.
Например, в Иннотехе наблюдается тенденция, когда людей заставляют самих написать заявление на увольнение без выплаты окладов.
В РайффайзенБанке сейчас оптимизирует тех, кто не нужен команде. На место ушедщих коллег, новые ставки не открывают. Некоторым работникам дают какое-то время на поиск новой работы и выплачивают хорошие отпускные деньги. Бюджеты порезаны и мало кого значительно повышают.
В Промсвязьбанке уже давно известно что сокращают тех, кто был нанят для импортозамещения и их уже до конца оптимизировали на сколько мне известно.
В Альфе-банке на собеседовании услышать что у банка сейчас не лучшие времена и на большую компенсацию вы можете не рассчитывать.
Wildberries задумался над оптимизацией и уже сейчас формирует метрики, по которым будут оценивать команды и возможно "оптимизировать" их в будущем, так как мы знаем что штат в WB достаточно раздули.
Это тенденция по оптимизации наблюдается во многих компаниях, некоторые ставят ставку на AI, чтобы быть конкурентным способными в будущем.
Лично мне кажется что в настоящее время компании будут аккуратнее запускать новые проекты и сокращать расходы там, где не видят будущего в проектах, которые не принесут дополнительной выгоды.
Как вы видите текущую ситуацию? Наблюдаете ли вы "оптимизации" в ваших организациях? Так же легко вам выпросить повышение более чем на 20% или проще уйти?
Напоминаю про опрос по зарплатам:
Пройти опрос: Ссылка
Например, в Иннотехе наблюдается тенденция, когда людей заставляют самих написать заявление на увольнение без выплаты окладов.
В РайффайзенБанке сейчас оптимизирует тех, кто не нужен команде. На место ушедщих коллег, новые ставки не открывают. Некоторым работникам дают какое-то время на поиск новой работы и выплачивают хорошие отпускные деньги. Бюджеты порезаны и мало кого значительно повышают.
В Промсвязьбанке уже давно известно что сокращают тех, кто был нанят для импортозамещения и их уже до конца оптимизировали на сколько мне известно.
В Альфе-банке на собеседовании услышать что у банка сейчас не лучшие времена и на большую компенсацию вы можете не рассчитывать.
Wildberries задумался над оптимизацией и уже сейчас формирует метрики, по которым будут оценивать команды и возможно "оптимизировать" их в будущем, так как мы знаем что штат в WB достаточно раздули.
Это тенденция по оптимизации наблюдается во многих компаниях, некоторые ставят ставку на AI, чтобы быть конкурентным способными в будущем.
Лично мне кажется что в настоящее время компании будут аккуратнее запускать новые проекты и сокращать расходы там, где не видят будущего в проектах, которые не принесут дополнительной выгоды.
Как вы видите текущую ситуацию? Наблюдаете ли вы "оптимизации" в ваших организациях? Так же легко вам выпросить повышение более чем на 20% или проще уйти?
Напоминаю про опрос по зарплатам:
Пройти опрос: Ссылка
Кстати, я тут рекламу запускал для канала в Яндекс.Direct. 📱
Сначала думал раскрутить один свой маленький вайбовенький проект, но не взлетело. Отключил.
Решил включить рекламу на свой канал, закинул 1000 рублей и пошло дело.
За 1000 рублей я получил:
17433 показа
481 клик
4 конверсии
одного подписчика🤗
Рекламировал:
1. Cвой конспект по Spark:
9750 показов
173 клика
55% - Мужчин
34% - Женщин
11% - неопределено
Расход: 210 рублей
2. Конспект по Clickhouse:
5300 показов
232 клика
48% - Женщина
45% - Мужчин
7% - неизвестно
Расход 322
3. Реклама канала
2400 показов
74 клика
4 конверсии
1 подписка
Расход 300р
Реклама показывалась только:
Москва + Санкт-Петербург
от 18 до 35 (старше не стал, они бы мне просто бюджет сожгли)
Что я понял:
Реклама в Яндекс.Директе это очень дорого и без результативно.
Нужно точно уметь писать промо тексты и настраивать точечно рекламу, иначе бюджет улетит очень быстро
Теперь у меня есть тот самый подписчик за 1000 рублей)
Сначала думал раскрутить один свой маленький вайбовенький проект, но не взлетело. Отключил.
Решил включить рекламу на свой канал, закинул 1000 рублей и пошло дело.
За 1000 рублей я получил:
17433 показа
481 клик
4 конверсии
одного подписчика
Рекламировал:
1. Cвой конспект по Spark:
9750 показов
173 клика
55% - Мужчин
34% - Женщин
11% - неопределено
Расход: 210 рублей
2. Конспект по Clickhouse:
5300 показов
232 клика
48% - Женщина
45% - Мужчин
7% - неизвестно
Расход 322
3. Реклама канала
2400 показов
74 клика
4 конверсии
1 подписка
Расход 300р
Реклама показывалась только:
Москва + Санкт-Петербург
от 18 до 35 (старше не стал, они бы мне просто бюджет сожгли)
Что я понял:
Реклама в Яндекс.Директе это очень дорого и без результативно.
Нужно точно уметь писать промо тексты и настраивать точечно рекламу, иначе бюджет улетит очень быстро
Теперь у меня есть тот самый подписчик за 1000 рублей)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Напоминаю что прямо сейчас проходит опрос по зарплатам:
На данный момент уже собрано 325 ответов.
Если вам кажется что из вашей маленькой компании только вы заполняете этот опрос, то это не так)
Просьба не боятся и указывать название компании и зарплатную вилку)
Пройти опрос: Ссылка
Партнерский пост
На данный момент уже собрано 325 ответов.
Если вам кажется что из вашей маленькой компании только вы заполняете этот опрос, то это не так)
Просьба не боятся и указывать название компании и зарплатную вилку)
Пройти опрос: Ссылка
Партнерский пост
Google Docs
Исследование зарплат и карьерных трендов 2025 (октябрь)
Данные о зарплатах, бонусах и условиях работы специалистов в России, СНГ и Европе будут использованы анонимно для понимания текущего рынка. Благодаря этому исследованию мы сможем построить реальную картину зарплат на рынке труда
При заполнении формы вы даете…
При заполнении формы вы даете…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Админ открыл результаты.
P.S. уже 500 анкет
P.S. уже 500 анкет
🤣92
Мне писало пару человек с вопросом:
"Может пора сделать пост про то что ты делаешь на работе?"
Вот пора, решил написать что делает ваш автор, помимо того что ходит по собеседованиям.
Напишу что сделал интересного за год:
1. Data Quality
Всем бизнесам в последнее время необходимо решить единственную проблему: Качество данных.
На каждом проекте на котором я работал все хотели DQ и гарантию что данные актуальны и им можно верить.
Эту проблему решал двумя путями:
1. dbt test'ы
2. Самописное решение на Python'е по сверке данных.
2. PoC/MVP проектирование и тестирование
Очень часто мне приходилось делать какие proof of concept в этом году. Игрался с разными БД и фреймворками.
За год успел поработать с TimescaleDB, Trino+Iceberg это что то из неординарного. Так же были и типичные кейсы работы с Clickhouse Cloud, Snowflake, MongoDB и думаю все.
Из сервисов успел потрогать BigQuery, Snowflake и Airbyte Cloud.
По фреймворкам успел потрогать dbt, dbt-elementary, soda DQ и различные фреймворки по работе с time-series данными. А так же различными штуками для работы с Apache Iceberg.
Кстати по итогу: Вся моя история с Apache Iceberg летит в мусорку, так как для поддержания этого нужен больше чем один DE, и это выглядит не очень экономично.
3. Самое мое любимое это сокращение cost'ов.
Тут все просто. Есть сервисы которые жрут очень много в облаке.
Допустим, меня в этом году взяли на проект, где месячные косты были в районе 10к евро. Придя в компанию, за первые месяцы я сократил расходы до 4к евро.
На другом проекте удалось сократить с 13к долларов в месяц до 5,4к долларов в месяц и это еще не предел.
4. Были так же задачи на соблюдение GDPR
Задача заключалась в шифровании персональных данных и хранении их в нашем хранилище. Более подробные детали не смогу сказать)
Так же занимался ролевой модели по доступу к данным и ограничением пользователей к различным данным.
5. Из прикольного мемного:
Дописывал ETL на Javanoscript (в Google Sheets)
Написал приложение на Go для стриминга данных в Clickhouse.
Интегрировался с различными сервисами от Trader даты до маркетинговых.
6. Очень редкие кейсы
Иногда наш СЕО покупает компании с их решениями и я в том числе провожу аудит и оптимизацию костов в AWS/GCP/итд. В этом году было таких проектов два.
Короче, играю в легодату на работе.
UPD. Обновление по опросу:
Заполнено 600 анкет. Сделал обязательные поля для заполнения, так как некоторые не указывают названия компаний или вообще ничего. Если не хотите говорить пишите NDA в название компании, не бойтесь, это же анонимная форма.
Пройти опрос: Ссылка
"Может пора сделать пост про то что ты делаешь на работе?"
Вот пора, решил написать что делает ваш автор, помимо того что ходит по собеседованиям.
Напишу что сделал интересного за год:
1. Data Quality
Всем бизнесам в последнее время необходимо решить единственную проблему: Качество данных.
На каждом проекте на котором я работал все хотели DQ и гарантию что данные актуальны и им можно верить.
Эту проблему решал двумя путями:
1. dbt test'ы
2. Самописное решение на Python'е по сверке данных.
2. PoC/MVP проектирование и тестирование
Очень часто мне приходилось делать какие proof of concept в этом году. Игрался с разными БД и фреймворками.
За год успел поработать с TimescaleDB, Trino+Iceberg это что то из неординарного. Так же были и типичные кейсы работы с Clickhouse Cloud, Snowflake, MongoDB и думаю все.
Из сервисов успел потрогать BigQuery, Snowflake и Airbyte Cloud.
По фреймворкам успел потрогать dbt, dbt-elementary, soda DQ и различные фреймворки по работе с time-series данными. А так же различными штуками для работы с Apache Iceberg.
Кстати по итогу: Вся моя история с Apache Iceberg летит в мусорку, так как для поддержания этого нужен больше чем один DE, и это выглядит не очень экономично.
3. Самое мое любимое это сокращение cost'ов.
Тут все просто. Есть сервисы которые жрут очень много в облаке.
Допустим, меня в этом году взяли на проект, где месячные косты были в районе 10к евро. Придя в компанию, за первые месяцы я сократил расходы до 4к евро.
На другом проекте удалось сократить с 13к долларов в месяц до 5,4к долларов в месяц и это еще не предел.
4. Были так же задачи на соблюдение GDPR
Задача заключалась в шифровании персональных данных и хранении их в нашем хранилище. Более подробные детали не смогу сказать)
Так же занимался ролевой модели по доступу к данным и ограничением пользователей к различным данным.
5. Из прикольного мемного:
Дописывал ETL на Javanoscript (в Google Sheets)
Написал приложение на Go для стриминга данных в Clickhouse.
Интегрировался с различными сервисами от Trader даты до маркетинговых.
6. Очень редкие кейсы
Иногда наш СЕО покупает компании с их решениями и я в том числе провожу аудит и оптимизацию костов в AWS/GCP/итд. В этом году было таких проектов два.
Короче, играю в легодату на работе.
UPD. Обновление по опросу:
Заполнено 600 анкет. Сделал обязательные поля для заполнения, так как некоторые не указывают названия компаний или вообще ничего. Если не хотите говорить пишите NDA в название компании, не бойтесь, это же анонимная форма.
Пройти опрос: Ссылка
❤39
Посмотрел интервью Бабушкина, выделю для вас самые главные мысли, которые мне кажется будут полезны каждому:
Карьера в зарубежных компаниях отличается от российских компаний. Во-первых, многие руководители, которые достигли успеха в России не могут повторить такого же успеха за рубежом. Я видел пару таких примеров, когда в РФ чувак был условным руководителем в Сбере, а за рубежом он был обычным middle/senior разрабом. Некоторые не могут смирится с этим и возвращаются в РФ чтобы быть тут руководителями. Это очень частая ситуация.
Скиллованные ребята (условные Senior/Head of Data/Head of Engineering) не разбираются что происходит на низких грейдах. Условно я без понятия как стать Junior, что они сейчас изучают, как сейчас ищут. Я даже больше скажу что Senior'ы не понимают как устроен рынок Junior/Middle сейчас. Слава богу опросу я немного понял текущий рынок Junior и Middle. Так же был поинт что в России всегда джунам было тяжело в ИТ и сейчас не исключение.
Уже давно слышал тезис что после Яндекса ребята целятся за рубеж в Google/Meta(запрещенная в России), и в этом интервью я тоже услышал что Яндекс похож по процессам на Meta (запрещенная в России), но разница в деньгах конечно большая.
Самое важное что подчеркнул что люди не умеют себя продавать как специалистов. Подчеркнул что продажи себя важны как и на Senior, так и на Junior грейде. Самая еще главная проблема с которой я сталкивался и наблюдаю это что люди долго не могут подняться в должности и/или в зарплате. Мне кажется тут идеально подходит правило из консалтинга: UpOrLeave. Если тебя не поднимают по зарплате или должности значит пора уходить, нет смысла сидеть если хочешь роста.
Пройти опрос по зарплатам
Карьера в зарубежных компаниях отличается от российских компаний. Во-первых, многие руководители, которые достигли успеха в России не могут повторить такого же успеха за рубежом. Я видел пару таких примеров, когда в РФ чувак был условным руководителем в Сбере, а за рубежом он был обычным middle/senior разрабом. Некоторые не могут смирится с этим и возвращаются в РФ чтобы быть тут руководителями. Это очень частая ситуация.
Скиллованные ребята (условные Senior/Head of Data/Head of Engineering) не разбираются что происходит на низких грейдах. Условно я без понятия как стать Junior, что они сейчас изучают, как сейчас ищут. Я даже больше скажу что Senior'ы не понимают как устроен рынок Junior/Middle сейчас. Слава богу опросу я немного понял текущий рынок Junior и Middle. Так же был поинт что в России всегда джунам было тяжело в ИТ и сейчас не исключение.
Уже давно слышал тезис что после Яндекса ребята целятся за рубеж в Google/Meta(запрещенная в России), и в этом интервью я тоже услышал что Яндекс похож по процессам на Meta (запрещенная в России), но разница в деньгах конечно большая.
Самое важное что подчеркнул что люди не умеют себя продавать как специалистов. Подчеркнул что продажи себя важны как и на Senior, так и на Junior грейде. Самая еще главная проблема с которой я сталкивался и наблюдаю это что люди долго не могут подняться в должности и/или в зарплате. Мне кажется тут идеально подходит правило из консалтинга: UpOrLeave. Если тебя не поднимают по зарплате или должности значит пора уходить, нет смысла сидеть если хочешь роста.
Пройти опрос по зарплатам
❤74
Добавил в конспекты по clickhouse аспекты при проектировании больших таблиц. + В ближайшее время планирую добавить техники по оптимизации запросов.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
7. How to Get Offer
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
7. How to Get Offer
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
Я бы хотел работать?
Anonymous Poll
13%
В стартапе (до 50 человек)
18%
В маленькой компании(от 51 до 200)
22%
В средней компании от (250 до 500)
15%
В большой компании (от 1000 до 5000 человек)
6%
В корпорации (от 5000 до 10000)
21%
В большой корпорации (от 10000)
5%
У меня собственное дело ( своя компания)