Добавил в конспекты по clickhouse аспекты при проектировании больших таблиц. + В ближайшее время планирую добавить техники по оптимизации запросов.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
7. How to Get Offer
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
7. How to Get Offer
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
Я бы хотел работать?
Anonymous Poll
13%
В стартапе (до 50 человек)
18%
В маленькой компании(от 51 до 200)
22%
В средней компании от (250 до 500)
15%
В большой компании (от 1000 до 5000 человек)
6%
В корпорации (от 5000 до 10000)
21%
В большой корпорации (от 10000)
5%
У меня собственное дело ( своя компания)
Вакансия: Data Engineer, Product Analytics Team
Компания: Meta (Запрещённая в РФ)
Предполагаемая вилка:
Gross Total Competition (average monthly)
UK:
E3: 9k EUR - Junior (5500 net)
E4: 15k EUR - Middle (8500 net)
E5: 24,5k EUR - Senior (12k net)
E6: 48k EUR - Staff (25k net)
E7: 55k EUR - Senior Staff (28k net)
USA:
IC3 - 13k$ - Junior
IC4- 16k$ - Middle
IC5- 25k$ - Senior
IC6- 34k$ - Staff
Период собеседования: сентябрь 2025
Формат работы: Гибрид (Лондон)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Screening -> Full loop Interview (Livecoding, System Design, Culture Fit) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На линкедин написала hr с предложением созвониться. Думала, что у фаанг компаний есть пул из 100500 миллионов отправленных резюме, из которых они выбирают первую сотню, с которой идут дальше 🌚 Оказалось вот оно как бывает, есть такие же процессы по поиску кандидатов, как и у всех.
На созвоне обсудили подробности по вакансии, звали в продуктовую команду. Из типов задач упомянули building pipelines at scale, data modeling, python automation, data quality, understanding metrics and dimensions, reporting, analysis.
После HR call позвали на тех скрининг, который длится 60 мин и состоит из секций SQL и Python. На каждую секцию выделяется по 25 мин + 10 мин на приветствие и вопросы. Нужно решить минимум 3 задачи в каждой секции (~5-8 мин на задачу). Несколько раз hr подчёркивала, что тут в приоритете скорость решения задач, не оптимизация. В начале интервью также заранее обсудили, что можно не проговаривать подробно алгоритм решения (потому что цель скрининга в том чтобы как можно больше решить задач). Но я всё равно по неопытности наговаривала лишнего, крадя у себя же время. По итогу решила по 2 задачи, дальше не прошла. В ходе интервью код можно было компилировать. Сами задачи брались не из литкода, но методы решения такие же как там. Впечатления от интервью положительные, было комфортно общаться на всех этапах, мой корявый ru-английский все понимали))
После получения реджекта уведомили, что куллдаун дают обычно на 12 месяцев, но можно и через 6 месяцев попробовать снова.
Пройти опрос по зарплатам
Компания: Meta (Запрещённая в РФ)
Предполагаемая вилка:
Gross Total Competition (average monthly)
UK:
E3: 9k EUR - Junior (5500 net)
E4: 15k EUR - Middle (8500 net)
E5: 24,5k EUR - Senior (12k net)
E6: 48k EUR - Staff (25k net)
E7: 55k EUR - Senior Staff (28k net)
USA:
IC3 - 13k$ - Junior
IC4- 16k$ - Middle
IC5- 25k$ - Senior
IC6- 34k$ - Staff
Период собеседования: сентябрь 2025
Формат работы: Гибрид (Лондон)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Screening -> Full loop Interview (Livecoding, System Design, Culture Fit) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На линкедин написала hr с предложением созвониться. Думала, что у фаанг компаний есть пул из 100500 миллионов отправленных резюме, из которых они выбирают первую сотню, с которой идут дальше 🌚 Оказалось вот оно как бывает, есть такие же процессы по поиску кандидатов, как и у всех.
На созвоне обсудили подробности по вакансии, звали в продуктовую команду. Из типов задач упомянули building pipelines at scale, data modeling, python automation, data quality, understanding metrics and dimensions, reporting, analysis.
После HR call позвали на тех скрининг, который длится 60 мин и состоит из секций SQL и Python. На каждую секцию выделяется по 25 мин + 10 мин на приветствие и вопросы. Нужно решить минимум 3 задачи в каждой секции (~5-8 мин на задачу). Несколько раз hr подчёркивала, что тут в приоритете скорость решения задач, не оптимизация. В начале интервью также заранее обсудили, что можно не проговаривать подробно алгоритм решения (потому что цель скрининга в том чтобы как можно больше решить задач). Но я всё равно по неопытности наговаривала лишнего, крадя у себя же время. По итогу решила по 2 задачи, дальше не прошла. В ходе интервью код можно было компилировать. Сами задачи брались не из литкода, но методы решения такие же как там. Впечатления от интервью положительные, было комфортно общаться на всех этапах, мой корявый ru-английский все понимали))
После получения реджекта уведомили, что куллдаун дают обычно на 12 месяцев, но можно и через 6 месяцев попробовать снова.
Пройти опрос по зарплатам
На днях мне рассказали одну историю касательно перестановок в одной компании на C-Level позициях.
Новость заключается в том что назначали нового CDO, а старого назначали консультантом.
Я вижу эту новость так, что прошлого CDO уволили из-за не достижения каких-то целей и/или отсутствия перформанса, но чтобы не портить ему карьеру, дали 2-3 месяца чтобы найти новую компанию и уйти в нее без потери репутации.
Раньше я так же видел такие случаи замены сотрудников, которым предлагали должность пониже, но с текущей зарплатой. Условно был Tech Lead и получал 600-700k, но Engineering Manager тобой не доволен и тебя понижают, но с сохранием зарплаты. Чаще такие случаи были связаны с токсичностью сотрудника или не хватало человеку софт скиллов для руководящий позиции.
Это мое лишь видение перестановки, а что думаете вы?
Напоминаю что прямо сейчас проходит опрос по зарплатам:
На данный момент уже собрано 650 ответов. (50%Data ролей, 40% Backend/Frontend/etc, 10% Manager ролей)
Пройти опрос: Ссылка
Партнерский пост
Новость заключается в том что назначали нового CDO, а старого назначали консультантом.
Я вижу эту новость так, что прошлого CDO уволили из-за не достижения каких-то целей и/или отсутствия перформанса, но чтобы не портить ему карьеру, дали 2-3 месяца чтобы найти новую компанию и уйти в нее без потери репутации.
Раньше я так же видел такие случаи замены сотрудников, которым предлагали должность пониже, но с текущей зарплатой. Условно был Tech Lead и получал 600-700k, но Engineering Manager тобой не доволен и тебя понижают, но с сохранием зарплаты. Чаще такие случаи были связаны с токсичностью сотрудника или не хватало человеку софт скиллов для руководящий позиции.
Это мое лишь видение перестановки, а что думаете вы?
Напоминаю что прямо сейчас проходит опрос по зарплатам:
На данный момент уже собрано 650 ответов. (50%Data ролей, 40% Backend/Frontend/etc, 10% Manager ролей)
Пройти опрос: Ссылка
Партнерский пост
🔥22❤8
Фокус на одной компании
Вы замечали что некоторые люди, возможно даже и вы, слишком фокусированы попасть в определенную компанию? Особенно это проявляется у молодых специалистов. Часто вижу такое проявление что "Хочу работать в *имя любой компании*", но зачем? Почему? У всех примерно один и тот же ответ на разные названия компании: Крутой бренд, большая корпорация, много карьерных возможностей, крутые задачи.
Но откуда нам знать об этом?
С рассказов с конференций, с каких либо мероприятий, из телеграмм каналов в конце концов.
Но потом когда у человека не получилось попасть в компанию он ловит депрессию, он начинает думать что он плохой специалист, что он не достоин и на придумывает о себе разного плохого.
Или наоборот человек получил оффер, там цифры меньше чем он ожидал увидеть, но все равно соглашается и разочаровывается со временем в компании.
Но почему-то люди до сих пор хотят попасть в компанию-мечты, хотя эта компания может быть и не безупречна, а настоящая их компания мечты может быть другая.
Так в чем смысл сосредотачиваться на одной компании?
Если вам предложат в компании вашей мечты зарплату 300к + премии+ ДМС и прочее, и в компанию которую вы собесились для галочки 600к без плюшек, то вы выберете первую?
Я честно не вижу никакого смысла в компании мечты, так как это убивает вас при отказе в нее. Я поработал в компании своей мечты и после того, как мне сказали что не готовы платить мне больше, так как мы тебе и так много раз повышали зарплату, да и вообще ты не достоин такой зарплаты, я ушел и доказал обратное, хоть и под конец они мне уже обещали поднять на 50к, но не на 130к как я хотел.
Второй довод заключается в том что ребята очень зациклены на компании и не рассматривают другие перспективные предложения. Очень расстраиваются если туда не попали и им теперь очень грустно.
Всем советую забить на компанию своей мечты и не расстраиваться по такому поводу.
Пройти опрос по зарплатам: Ссылка
Вы замечали что некоторые люди, возможно даже и вы, слишком фокусированы попасть в определенную компанию? Особенно это проявляется у молодых специалистов. Часто вижу такое проявление что "Хочу работать в *имя любой компании*", но зачем? Почему? У всех примерно один и тот же ответ на разные названия компании: Крутой бренд, большая корпорация, много карьерных возможностей, крутые задачи.
Но откуда нам знать об этом?
С рассказов с конференций, с каких либо мероприятий, из телеграмм каналов в конце концов.
Но потом когда у человека не получилось попасть в компанию он ловит депрессию, он начинает думать что он плохой специалист, что он не достоин и на придумывает о себе разного плохого.
Или наоборот человек получил оффер, там цифры меньше чем он ожидал увидеть, но все равно соглашается и разочаровывается со временем в компании.
Но почему-то люди до сих пор хотят попасть в компанию-мечты, хотя эта компания может быть и не безупречна, а настоящая их компания мечты может быть другая.
Так в чем смысл сосредотачиваться на одной компании?
Если вам предложат в компании вашей мечты зарплату 300к + премии+ ДМС и прочее, и в компанию которую вы собесились для галочки 600к без плюшек, то вы выберете первую?
Я честно не вижу никакого смысла в компании мечты, так как это убивает вас при отказе в нее. Я поработал в компании своей мечты и после того, как мне сказали что не готовы платить мне больше, так как мы тебе и так много раз повышали зарплату, да и вообще ты не достоин такой зарплаты, я ушел и доказал обратное, хоть и под конец они мне уже обещали поднять на 50к, но не на 130к как я хотел.
Второй довод заключается в том что ребята очень зациклены на компании и не рассматривают другие перспективные предложения. Очень расстраиваются если туда не попали и им теперь очень грустно.
Всем советую забить на компанию своей мечты и не расстраиваться по такому поводу.
Пройти опрос по зарплатам: Ссылка
❤69
Рынок разъебан
Я обычно не говорю что вот все плохо, нереально найти работу, но возможно проблема в другом. Проблема в красном демоне в виде двух одинаковых букв H на красном фоне. Как вы знаете я всегда в активном поиске, да и некоторые мои знакомые так же. Но уже на протяжении нескольких недель у меня не было ни одного интервью с hh. Да и у моих знакомых такая же история. Ощущается что нереально найти работу, кандидатов сотни, попасть в воронку с HH практически невозможно.
Октябрь 2024 и октябрь 2025 это просто два различных октября. Если мне в 2024 было достаточно раскидать на пару вакансий отклики, то я мог пройти 40 собеседований в неделю!!!! (Это факт)
Сейчас ситуация иная. Чтобы реально попасть на интервью красного демона недостаточно, нужно реально найти контакты рекрутера, красиво оформить резюме, оформить LinkedIn, написать рекрутеру и ждать ответа. Но это недостаточно, я на прошлой неделе договорился на интервью только после того, как я напомнил о себе и уточнил важные детали, касающиеся своего опыта. По итогу разговора пришли к тому что есть у меня пару моментов для роста и немножко не совпали. Из инсайдов: с накрутчиками теперь борятся с помощью ChatGPT и все кто пишет с помощью ИИ игнорируются, поэтому рекомендую всем самим стараться писать резюме. Так же просят соответствующие ресурсы, которые могут подтвердить ваш опыт: Linkedin, Хабр карьера и другие. (Почему? Потому что некоторые компании следят за Linkedin и если вы укажите там ненастоящий опыт, то на вас подадут жалобу)
Если раньше было достаточно открыть резюме и ждать, то сейчас нужно "работать" на поиск новой работы. Не менее важны ваш бывший опыт, нужно чтобы он идеально ложился на вакансию. Опыт работы с Clickhouse, опыт менеджерства, опыт с "и так далее". Все потому что кандидатов много, а отсеивать как-то надо. Как следствие, мы видим снижения количества вакансий год к году уже на -25% (сентябрь 2025/сентябрь 2024)
Иду к тому что найти работу теперь более вероятно имея контакты рекрутеров и/или рефералов.
Пройти опрос по зарплатам: Ссылка
Я обычно не говорю что вот все плохо, нереально найти работу, но возможно проблема в другом. Проблема в красном демоне в виде двух одинаковых букв H на красном фоне. Как вы знаете я всегда в активном поиске, да и некоторые мои знакомые так же. Но уже на протяжении нескольких недель у меня не было ни одного интервью с hh. Да и у моих знакомых такая же история. Ощущается что нереально найти работу, кандидатов сотни, попасть в воронку с HH практически невозможно.
Октябрь 2024 и октябрь 2025 это просто два различных октября. Если мне в 2024 было достаточно раскидать на пару вакансий отклики, то я мог пройти 40 собеседований в неделю!!!! (Это факт)
Сейчас ситуация иная. Чтобы реально попасть на интервью красного демона недостаточно, нужно реально найти контакты рекрутера, красиво оформить резюме, оформить LinkedIn, написать рекрутеру и ждать ответа. Но это недостаточно, я на прошлой неделе договорился на интервью только после того, как я напомнил о себе и уточнил важные детали, касающиеся своего опыта. По итогу разговора пришли к тому что есть у меня пару моментов для роста и немножко не совпали. Из инсайдов: с накрутчиками теперь борятся с помощью ChatGPT и все кто пишет с помощью ИИ игнорируются, поэтому рекомендую всем самим стараться писать резюме. Так же просят соответствующие ресурсы, которые могут подтвердить ваш опыт: Linkedin, Хабр карьера и другие. (Почему? Потому что некоторые компании следят за Linkedin и если вы укажите там ненастоящий опыт, то на вас подадут жалобу)
Если раньше было достаточно открыть резюме и ждать, то сейчас нужно "работать" на поиск новой работы. Не менее важны ваш бывший опыт, нужно чтобы он идеально ложился на вакансию. Опыт работы с Clickhouse, опыт менеджерства, опыт с "и так далее". Все потому что кандидатов много, а отсеивать как-то надо. Как следствие, мы видим снижения количества вакансий год к году уже на -25% (сентябрь 2025/сентябрь 2024)
Иду к тому что найти работу теперь более вероятно имея контакты рекрутеров и/или рефералов.
Пройти опрос по зарплатам: Ссылка
Вакансия: Tech Lead Data Engineer (Lead)
Компания: Stolegrator
Предполагаемая вилка:
7000-8000 EUR (B2B)
Период собеседования: Октябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> CTO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На вакансию откликнулся через LinkedIn. Ситуация следующая: Прошлый лид покидает это место и ищут замену на его место. Предлагают оформление на зарубежный ИП. Оформление на Российское ИП недоступно. На техническом интервью спрашивают пару простых вопросов по Clickhouse, так же гоняли по базе распределенных вычислений. Из ближайших задач переезд с on-prem в Облако.
с СТО больше менеджерское интервью + cultural fit.
Rejected by: "Не попал в cultural fit."
(P. S. Гражданство РФ)
Компания: Stolegrator
Предполагаемая вилка:
7000-8000 EUR (B2B)
Период собеседования: Октябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> CTO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На вакансию откликнулся через LinkedIn. Ситуация следующая: Прошлый лид покидает это место и ищут замену на его место. Предлагают оформление на зарубежный ИП. Оформление на Российское ИП недоступно. На техническом интервью спрашивают пару простых вопросов по Clickhouse, так же гоняли по базе распределенных вычислений. Из ближайших задач переезд с on-prem в Облако.
с СТО больше менеджерское интервью + cultural fit.
Rejected by: "Не попал в cultural fit."
❤13😁9🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пошла аналитика зарплат из опроса
🤣90💅9
Какие у меня мысли по зарплатам:
Во-первых, я в шоке зарплат Junior-специалистов:
150k - В СРЕДНЕМ, AVERAGE.
Я вижу много примеров заработка от 175к -280к НА ДЖУНАХ БЕЗ ПРЕМИЙ. Представляете?
Мне это очень греет душу, так как в соседних каналах по DE советуют крутить опыт и залетать сразу на 200к, когда можно честно, не крутя опыт получить эти деньги. Это я считаю прям победа!
Во-вторых, я заметил следующую интересную статистику, те кто указал что он работает NDA в среднем получает не очень много. Сравниваю чисто по тому что те кто реально работают под NDA, получают значительно больше или например сравнивая мой оффер в Сбер, который я получил за одно простое интервью.
Так же отмечу что рынок DE значительно вырос и мидлы в среднем получают 300к. (хотя наверное это всегда было так). Из интересного средняя по Senior DE выросла до 420к.
Так же было забавно посмотреть за зарплатами моих бывших коллег (организациях в которых я работал) и увидеть там существенный рост. Я был очень удивлен что кому-то там начали так хорошо платить.
Из интересного что не увидел в комментариях, что видимо всем было на столько пофиг, что они даже не увидели самую высокую премию. (Я честно сидел и считал сколько это на руки, несколько дней думал над этой мыслью)
Из прикольного если сравнивать медианные зарплаты по Senior грейду, то СБЕР идет на 8 месте, даже если премии разнести по месяцам, то он даже не выходит в ТОП-1. Какого это терпеть унижения на работе чтобы тебе платили не выше остальных???
А когда открыл медианную зарплатам вне грейда даже потерял Сбер из виду и он попал аж на 29 место. Там если прибавить премии к окладу, он хоть и выигрывает, но всего лишь пару мест))))
Для тех кому скучно может по составлять запросы, может быть самые интересные опубликую:
Во-первых, я в шоке зарплат Junior-специалистов:
150k - В СРЕДНЕМ, AVERAGE.
Я вижу много примеров заработка от 175к -280к НА ДЖУНАХ БЕЗ ПРЕМИЙ. Представляете?
Мне это очень греет душу, так как в соседних каналах по DE советуют крутить опыт и залетать сразу на 200к, когда можно честно, не крутя опыт получить эти деньги. Это я считаю прям победа!
Во-вторых, я заметил следующую интересную статистику, те кто указал что он работает NDA в среднем получает не очень много. Сравниваю чисто по тому что те кто реально работают под NDA, получают значительно больше или например сравнивая мой оффер в Сбер, который я получил за одно простое интервью.
Так же отмечу что рынок DE значительно вырос и мидлы в среднем получают 300к. (хотя наверное это всегда было так). Из интересного средняя по Senior DE выросла до 420к.
Так же было забавно посмотреть за зарплатами моих бывших коллег (организациях в которых я работал) и увидеть там существенный рост. Я был очень удивлен что кому-то там начали так хорошо платить.
Из интересного что не увидел в комментариях, что видимо всем было на столько пофиг, что они даже не увидели самую высокую премию. (Я честно сидел и считал сколько это на руки, несколько дней думал над этой мыслью)
Из прикольного если сравнивать медианные зарплаты по Senior грейду, то СБЕР идет на 8 месте, даже если премии разнести по месяцам, то он даже не выходит в ТОП-1. Какого это терпеть унижения на работе чтобы тебе платили не выше остальных???
А когда открыл медианную зарплатам вне грейда даже потерял Сбер из виду и он попал аж на 29 место. Там если прибавить премии к окладу, он хоть и выигрывает, но всего лишь пару мест))))
Для тех кому скучно может по составлять запросы, может быть самые интересные опубликую:
create table public.zarplata_okyabr
(
serial integer,
specialization text,
work text,
grade text,
currency text,
okload text,
premia text,
nalog text
);
❤24
Прошел год как я потерял работу в надежде найти новую.
Не верится что за год получился такой классный результат в 5800 человек и активный прирост продолжается. Кажется что это самый быстрорастущий канал в Data пространстве.
Конечно хочется сказать спасибо каждому кто читает и комментирует мои посты, это мне помогает работать 5/2 над каналом. Больше всего мне нравится что мои труды в виде обзоров зарплат и конспектов продолжают приносить пользу Data сообществу и не только. Я очень доволен результатом которого вы помогли достигнуть мне.
Самое главное достижение для меня это было создание контента, который отличается от типичных каналов, где обсуждается одно и тоже. Я уже устал смотреть на эти каналы, которые обсуждают типичные SQL и Python задачи, какие перспективные технологии существуют, и красивые картинки с миллионами новыми фреймворками и дата игрушек. Все копируют друг у друга личный бренд и обсуждают одни и те же идеи, задумки. Все сделано под копирку. Все белые и пушистые.
И нет по настоящему экстремального контента, который позволяет открыть новые границы. Обсуждение реальных проблем: Корпоративные оковы, проблемы с зарплатами, проблемы с увольнением и наймом, проблемы в системе, которая готова нанимать кого угодно, лишь бы клепать продукты, которые в будущем принесут прибыль, а если что то не выйдет, то сократят половину или больше, лишь бы показать прибыльность проекта.
Лично для меня канал дал возможность реализовать свои идеи, помог значительно вырасти и вырваться из скучной корпоративной работы в веселые мелкие компании с хаосом и без лишних звонков. Я очень доволен результатом, хоть были сложности.
Целей каких-то особых нету. Хочется вырасти до 10 тысяч участников чтобы можно ходить по различным развлекательным мероприятиям бесплатно, хочется чтобы middle разработчики начинали себя ценить и не боялись высокого заработка. Хочется продолжать делится новостями и мнениями, получать тонну реакций и расти морально и физически💪 .
Конечно, хочется увидеть большое количество рекламодателей, которые помогли бы мне не забивать на контент и хоть как-то мотивировать развивать в дальнейшем этот проект.
Я очень рад что получилось создать по-настоящему свободную площадку для обсуждения актуальных новостей. Большая благодарность инсайдерам Сбера, которые помогли вовремя осветить текущую ситуацию в компании и помогли заявить людям свои права на оклады и премии. Я до сих пор в шоке с количество репостов той новости и она уже приблизилась к 5000 репостам.
Всем спасибо!
С уважением, Реджик.
Не верится что за год получился такой классный результат в 5800 человек и активный прирост продолжается. Кажется что это самый быстрорастущий канал в Data пространстве.
Конечно хочется сказать спасибо каждому кто читает и комментирует мои посты, это мне помогает работать 5/2 над каналом. Больше всего мне нравится что мои труды в виде обзоров зарплат и конспектов продолжают приносить пользу Data сообществу и не только. Я очень доволен результатом которого вы помогли достигнуть мне.
Самое главное достижение для меня это было создание контента, который отличается от типичных каналов, где обсуждается одно и тоже. Я уже устал смотреть на эти каналы, которые обсуждают типичные SQL и Python задачи, какие перспективные технологии существуют, и красивые картинки с миллионами новыми фреймворками и дата игрушек. Все копируют друг у друга личный бренд и обсуждают одни и те же идеи, задумки. Все сделано под копирку. Все белые и пушистые.
И нет по настоящему экстремального контента, который позволяет открыть новые границы. Обсуждение реальных проблем: Корпоративные оковы, проблемы с зарплатами, проблемы с увольнением и наймом, проблемы в системе, которая готова нанимать кого угодно, лишь бы клепать продукты, которые в будущем принесут прибыль, а если что то не выйдет, то сократят половину или больше, лишь бы показать прибыльность проекта.
Лично для меня канал дал возможность реализовать свои идеи, помог значительно вырасти и вырваться из скучной корпоративной работы в веселые мелкие компании с хаосом и без лишних звонков. Я очень доволен результатом, хоть были сложности.
Целей каких-то особых нету. Хочется вырасти до 10 тысяч участников чтобы можно ходить по различным развлекательным мероприятиям бесплатно, хочется чтобы middle разработчики начинали себя ценить и не боялись высокого заработка. Хочется продолжать делится новостями и мнениями, получать тонну реакций и расти морально и физически
Конечно, хочется увидеть большое количество рекламодателей, которые помогли бы мне не забивать на контент и хоть как-то мотивировать развивать в дальнейшем этот проект.
Я очень рад что получилось создать по-настоящему свободную площадку для обсуждения актуальных новостей. Большая благодарность инсайдерам Сбера, которые помогли вовремя осветить текущую ситуацию в компании и помогли заявить людям свои права на оклады и премии. Я до сих пор в шоке с количество репостов той новости и она уже приблизилась к 5000 репостам.
Всем спасибо!
С уважением, Реджик.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤185🤝48🔥20