Пошел на выставку 📱

Такого сообщения в Linkedin от рекрутера я не ожидал, но пусть будет:

```
Знаю, що, мабуть, хотілося б ще однієї кави, а не черговий лист від рекрутера, та все ж спробую 😄
Є цікава роль у продукті — Data Engineer (ML & Analytics Focus).
По стеку: ClickHouse, S3, Airflow, dbt etc.

Чи розповісти більше?)
```

Изучив внимательно понял что не резумив ни слова, як клятый москаль.

Ответил:
Hello! Can you provide more details about role, i so invested.

Подумал, что дальше диалог продолжится на моем любимом английском)

Но не тут то было:
```
Привіт! Дякую за фідбек!

Ділюсь описом позиції -


про компанію - це , українська компанія, вже більше 5 років на ринку. Зараз головний офіс у Празі.


Раптом будуть запитання, завжди рада 🤗
```


Не поняв ни слова и решив что нужно пойти на интервью, так как это будет супер мегакринжово написал:
Pretty good! Can we planning the call?

После этого ни привета, ни ответа.

Возможно не подошел по фиту. даже не знаю

Посетил это замечательное место.

Ожидал жуткую очередь, как в МФЦ, но время ожидания составило 1 ms.

Быстро проконсультировали 💸, решили вопросики.

Налоги в 2026:
13%/ 15%/ 18%/ 20%/ 22%.

До 2.4/от 2.4 до 5 млн./от 5млн. До 20 млн. млн./ От 20 млн. До 50 млн. /От 50 млн.

Получается работать не надо😎

План на развитие

В прошлом месяце я создал новый канал Get Offered с идеей реферальной программы для кандидатов, так как это помогает находить специалистов быстрее и давать им обратную связь.

Через меня лично прошло порядка 10-15 рефералов, 4 из них получили офферы. Что достаточно крутой результат. Обратную связь получили около 10-12. Некоторые даже получили фидбэк как развиваться в то или иное направление.
Дальше планирую развивать Get Offered в сторону уникальных вакансий с большой компенсацией и вакансиями в валюте, а так же буду публиковать ежеквартально различные исследования по компенсациям в различных компаниях. Касательно формата определюсь ближе к декабрю.

Канал Get Rejected будет больше посвящен, как и ранее собеседованиям в различные компании, а так же всяким инсайдам и ярким новостям.
В последнее время замечаю что собеседования набирают мало реакций, репостов, и я даже не знаю стоит ли продолжать это выкладывать, но мне кажется вам просто интересны собесы в Яндексы/Сберы/ВК и прочее.

В планах начать развитие этой имбы Get Loved , есть уже несколько постов, просто их нужно отредактировать и написать, но и самое главное заключается в том что 80% админов в том паблике девушки😎

Хочется конечно начать привлекать как можно больше рекламных интеграций, как с крупными рекламодателями, так и с рекламодателями поменьше. Хочется чтобы это было стабильно. А пока из новостей у меня только что мне звонили из Яндекса (РСЯ) и спрашивали почему я не пользуюсь их платформой)) Фидбэка и решения моей проблемы примерно около нуля.


UPD.
Актуальные вакансии Get Offered
Senior Product Manager AI
Senior IOS Developer
Head of Product Design
Подробности в PM: @noelsethink

Корпоративно-карьерный имидж

Так случилось что меня пригласили провести пару собеседований и попросили отобрать пару кандидатов, но пост о другом, об отборе людей. Мне то все равно кого собесить, но компании в которую набирают важно кого нужно отсобеседовать. Допустим, есть кандидат x, у него два последних места работы зеленый банк, а после синий банк, я говорю: о, давайте прособеседуем, (мне то все равно у меня часовая), они такие нет, он к нам не подойдет. Cпрашиваю почему? Они говорят слишком разный менталитет и внутренняя культура.

А ведь действительно такая парадигма реально есть, кандидаты из определенных компаний не соответствуют внутренней корпоративной культуре. Например, проработав некоторое время в определенной компании становятся частью корабля частью корп культуры.
Я когда собеседовался заметил что меня иногда рассматривают потому что какое-то время проработал в определенном компании, а сотрудники из этой компании дорого стоят на рынке и их отличает хорошая внутренняя корп культура работы.

Видимо и правда выбранный трэк развития в определенных компаниях очень важно, и важно что про них говорят на рынке. Если вы сейчас например просидели год в условном 🏦, то стоит реально задуматься как вас будут воспринимать на рынке. Деньги в моменте могут не стоить будущей карьеры вне текущей компании.