Вакансия: Senior Data Engineer
Компания: PepsiCo
Предполагаемая вилка: 400-500k rub net
Период собеседования: Ноябрь 2025
Формат работы: Гибрид 1/4 2/3 офис/дом
Этапы собеседований:
HR -> Тестовое -> Tech Interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На HR подробно спрашивали про мотивацию, архитектурный опыт, опыт менторинга и прочее. Затем пригласили на тех интервью, но далее выяснилось, что перед техническим надо сделать тестовое. Я просила заменить на лайфкодинг, потому что предпочитаю быстро опозориться за час в онлайн формате, чем позориться в течение нескольких часов, делая тестовое) Вернулись с тем, что заменить не могут, и скинули тестовое задание. Тестовое включает в себя небольшое задание, которое можно сделать в пределах часа, но я не делаю тестовые, потому что по мнению автора канала я зажралась, поэтому когда рекрутер написала, что время выполнения до 4 дней, не открывала и просто отказалась. Ни о чем не жалею

Комментарий от Get Rejected:
Задание на 10-20 минут, ТАКОГО ПРОСТОГО Я ЕЩЁ НЕ ВИДЕЛ. ВАКАНСИЮ НЕ МОГУТ ЗАКРЫТЬ КАК МИНИМУМ 3 месяц. НА ЭТИ ДЕНЬГИ МОЖНО РАЗ В НЕДЕЛЮ НА ELITE ПРИЕЗЖАТЬ! НЕУЖЕЛИ ВСЕ НА РЫНКЕ НА столько ОФИГЕЛИ! Потом не кричите рынок мертв, рынок мертв, видимо вы просто ленивые 👨‍🎨
Тестовые задания с собесов

Вакансия: Data Engineer
Компания: Яндекс 📱 ❤️
Предполагаемая вилка: 350к net + премии
Период собеседования: Апрель-Май 2025 (первый заход), Октябрь 2025 -... (текущий заход)
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> SQL -> Проектирование -> Упрощенная секция алгоритмов (FAILED) -> Алгоритмы (перепройдено) -> Архитектурная секция -> .....
Краткая справка о процессе интервью:

Предыдущие посты
Первая часть - SQL
Вторая часть - Проектирование
Третья часть - Алгоритмы
Четвертая часть - Алгоритмы (rain pain again)

Весной я завалила секцию упрощенных алгоритмов, осенью перепрошла, но мне написали, что с учетом моего запроса нужен еще один алг этап "уровня easy-medium, 1 задача, нужно успеть за 30 минут!", думаю ок. Назначили слот, прихожу, мне говорят "будет две задачи, у вас час"))))))
Выяснилось, что для прохождения важно решить первую задачу, вторая не смогла по объяснению понять, для чего. Первую правда получилось быстро решить минут за 20, вторая была сложная (в моем понимании), и на ней давали подсказки, удалось дорешать, но сказали, что пару моментов не учла
Сразу после было понятно, что если решение бинарное, и по первой задаче только, то пройду, если небинарное, то не пройду

С чем вы можете столкнуться на алго-секции:
- Строки, массивы
- Хеш-таблицы, словари
- Обход двоичного дерева
- Очереди
- Реализация различных примитивов: счётчиков, кешей и т. д.

На данный момент потрачено времени на прохождение собесов (без учета подготовки и Hr): 5 ч, до оффера еще очень далеко и даже не пахнет
--------------------------------------------
После собеса дали фидбек, что секция пройдена 📱 , но элегантно дали слегка понять, что я не эксперт в алгоритмах:
"удалось самостоятельно решить одну задачу, оценка алгоритмической сложности была проведена корректно и код написан качественно. Со второй задачей возникли затруднения, но секция засчитала как пройденная по первой задаче)" 🫂🚬

Следующей будет архитектурная секция
--------------------------------------------

P.S. В этот раз выяснила, когда день сырков, когда выбирала слот на собес. Помогло

Озвучка сотрудником 📱

📱 Сначала я хотел написать пост, где расскажу что единственная компания, которая не нанимает накрутчиков это Яндекс, потому что у них реальное интервью, где находят душнил задротов алгоритмов людей, которые прорешали Leetcode от а до я. (Даже в Яндекс берут накрутчиков)

Довольно известный факт что у Яндекса много этапов интервью, но я честно не понимаю почему в Яндексе так много людей, которые прям душат на собеседованиях, а по рассказам люди там работают с 9 до 21 в офисе. Я уверен что есть мало мест, где можно получить такую же экспертизу, как в Яндексе, в других компаний по созданию действительно высоконагруженных сервисов.

Что касается отбора в эту контору, то Яндекс очень сейчас сильно хвалится что оптимизировал этот процесс, но в действительности все осталось так же. Я просмотрел интервью с DevRel'ом, который поменял процесс найма. В начале интервью думал: "О, наконец-то стало легче", но на самом деле под конец понимаешь что Core команда отбора ищет уникальных задротов сотрудников, которые "впитали весь ДНК Яндекса" и теперь выглядят как настоящие снобы алгоритмов. То есть они являются корпоративными посланниками, которые ищут таких же, как они.

Короче, ничего лучше не стало. Все так же. Душные снобы ищут других снобов, а их реновация ничто иное, как пиар их бренда ЯНДЕКСА.
Самое интересное что они врушки! Они в видео говорят что нету никаких алгоритмов сортировки на интервью, а на самом деле просят реализовать ОСОБЕННУЮ СОРТИРОВКУ НА СОБЕСЕДОВАНИИ.

P. S. Лучший сервис не смог доставить две пачки риса, после того как не привезли в первый раз.

Вайбик стартапа:
— Дядь, скажи, который час?
— Время делать отчёты для C-level'a.
— У тебя котлы-то генеральские отчёты-то аналитические, что ли?
— Так я же генерал аналитик.
— Дядь, не в масть тебе такие котлы отчёты. Давай снимай.

- Ты мне мем, а я тебе лайк, мена?
📱

Как устроен HH для работодателя и как повысить конверсию

А вы не задумывались как вас видит работодатель на HH? И что ему доступно?

Начнем с того, что доступно работодателю:
- Есть возможность сгенерировать описание вакансии с помощью нейросети
Это конечно прикольно и я кажется начал понимать почему некоторые вакансии не матчятся с тем, что ожидают на собеседовании

Тарифы:
- Есть несколько тарифов: базовый, стандартный и премиум с продвижением 4000/10000/25000
- Цена увеличивается если выбрать несколько городов
- Есть функции для публикации в других соцсетях (цена от 1000 до 3000)


Самое интересное:
Как быть у рекрутера на первой страничке( или вовсе на 1 месте):
- Навыки указанные в профиле совпадают с навыками, которые вы добавили в ключевые и в резюме. (Чем больше совпадение чем вы выше)
- Так же в приоритете те, кто оформил подписку у HH на продвижение самих себя

Так же у HH есть авторазбор:
- Настроенная фильтрация при которой происходит автоотказ. ( по параметрам в резюме, по городу и тд, возраст, пол, опыт работы)
Так же таких кандидатов могут поместить в разные папочки

!ВАЖНО
Для компаний есть поиск кандидатов по резюме ( стоит 14к рублей за 24 часа) - просто поиск резюме и открыть 120 контактов
Но если вы как соискатель хотите чтобы вам написали, напишите ваши контакты в резюме в разделе обо мне.
Многие рекрутеры так и находят кандидатов!

Так же для открытия 1000 контактов организация платит деньги.
Для Москвы - 190к
Для всей России -230к
ЗА МЕСЯЦ

То есть 9000 контактов стоят 2 млн рублей на 12 месяцев!

Так же у HH есть свой сервис для ПРОСМОТРА ИСТОРИИ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ!!!
Если вы например откликались в компанию X сначала с 2 годами, а потом спустя год вы подались с 5 ГОДАМИ в эту же компанию, то система подсветит ваше резюме! Это работает только если подключена система HH и только внутри одной компании. ПУ ПУ ПУ!🤡📱

UPD. Не могу понять нормально описал или нет, но суть вот в чем:
- Вакансии сгенерированы ИИ
- Автофильтры созданы для снижения расходов
- Чтобы вас заметили добавьте в блок обо мне контакты
- Подписка от HH продвигает вас
- Навыки указанные внизу могут вас продвинуть

Больше фишек: Тут

📱 Алиса
(Это новая секция в Яндекс)

Я тут решил посмотреть сколько я всего израсходовал за год:

Итого:
1000к - на развлечения*
710к - я потратил на рестораны
210к - я потратил на продукты в магазине
107к - товары для дома
82к - на врачей
60k - на спорт
50к - на ТГ подписки ( инвестиции в шапки)
50к - на авиа билеты
40к - на лекарства
30к - на такси
30к - на проезд в метро
30к- на ж/д билеты
30к - маркетплейсы
1100 рублей - на рекламу канала (1000 - Яндексу и 100 за рекламный пост)📱


Total:
~2 800 000
Думаю под конец года будет около 3 000 000, а как вы провели этот год?

*там ФНС, ЖКХ, и остальное что не попало под другие категории)