Как устроен HH для работодателя и как повысить конверсию
А вы не задумывались как вас видит работодатель на HH? И что ему доступно?
Начнем с того, что доступно работодателю:
- Есть возможность сгенерировать описание вакансии с помощью нейросети
Это конечно прикольно и я кажется начал понимать почему некоторые вакансии не матчятся с тем, что ожидают на собеседовании
Тарифы:
- Есть несколько тарифов: базовый, стандартный и премиум с продвижением 4000/10000/25000
- Цена увеличивается если выбрать несколько городов
- Есть функции для публикации в других соцсетях (цена от 1000 до 3000)
Самое интересное:
Как быть у рекрутера на первой страничке( или вовсе на 1 месте):
- Навыки указанные в профиле совпадают с навыками, которые вы добавили в ключевые и в резюме. (Чем больше совпадение чем вы выше)
- Так же в приоритете те, кто оформил подписку у HH на продвижение самих себя
Так же у HH есть авторазбор:
- Настроенная фильтрация при которой происходит автоотказ. ( по параметрам в резюме, по городу и тд, возраст, пол, опыт работы)
Так же таких кандидатов могут поместить в разные папочки
!ВАЖНО
Для компаний есть поиск кандидатов по резюме ( стоит 14к рублей за 24 часа) - просто поиск резюме и открыть 120 контактов
Но если вы как соискатель хотите чтобы вам написали, напишите ваши контакты в резюме в разделе обо мне.
Многие рекрутеры так и находят кандидатов!
Так же для открытия 1000 контактов организация платит деньги.
Для Москвы - 190к
Для всей России -230к
ЗА МЕСЯЦ
То есть 9000 контактов стоят 2 млн рублей на 12 месяцев!
Так же у HH есть свой сервис для ПРОСМОТРА ИСТОРИИ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ!!!
Если вы например откликались в компанию X сначала с 2 годами, а потом спустя год вы подались с 5 ГОДАМИ в эту же компанию, то система подсветит ваше резюме! Это работает только если подключена система HH и только внутри одной компании. ПУ ПУ ПУ!🤡 📱
UPD. Не могу понять нормально описал или нет, но суть вот в чем:
- Вакансии сгенерированы ИИ
- Автофильтры созданы для снижения расходов
- Чтобы вас заметили добавьте в блок обо мне контакты
- Подписка от HH продвигает вас
- Навыки указанные внизу могут вас продвинуть
Больше фишек: Тут
А вы не задумывались как вас видит работодатель на HH? И что ему доступно?
Начнем с того, что доступно работодателю:
- Есть возможность сгенерировать описание вакансии с помощью нейросети
Это конечно прикольно и я кажется начал понимать почему некоторые вакансии не матчятся с тем, что ожидают на собеседовании
Тарифы:
- Есть несколько тарифов: базовый, стандартный и премиум с продвижением 4000/10000/25000
- Цена увеличивается если выбрать несколько городов
- Есть функции для публикации в других соцсетях (цена от 1000 до 3000)
Самое интересное:
Как быть у рекрутера на первой страничке( или вовсе на 1 месте):
- Навыки указанные в профиле совпадают с навыками, которые вы добавили в ключевые и в резюме. (Чем больше совпадение чем вы выше)
- Так же в приоритете те, кто оформил подписку у HH на продвижение самих себя
Так же у HH есть авторазбор:
- Настроенная фильтрация при которой происходит автоотказ. ( по параметрам в резюме, по городу и тд, возраст, пол, опыт работы)
Так же таких кандидатов могут поместить в разные папочки
!ВАЖНО
Для компаний есть поиск кандидатов по резюме ( стоит 14к рублей за 24 часа) - просто поиск резюме и открыть 120 контактов
Но если вы как соискатель хотите чтобы вам написали, напишите ваши контакты в резюме в разделе обо мне.
Многие рекрутеры так и находят кандидатов!
Так же для открытия 1000 контактов организация платит деньги.
Для Москвы - 190к
Для всей России -230к
ЗА МЕСЯЦ
То есть 9000 контактов стоят 2 млн рублей на 12 месяцев!
Так же у HH есть свой сервис для ПРОСМОТРА ИСТОРИИ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ!!!
Если вы например откликались в компанию X сначала с 2 годами, а потом спустя год вы подались с 5 ГОДАМИ в эту же компанию, то система подсветит ваше резюме! Это работает только если подключена система HH и только внутри одной компании. ПУ ПУ ПУ!
UPD. Не могу понять нормально описал или нет, но суть вот в чем:
- Вакансии сгенерированы ИИ
- Автофильтры созданы для снижения расходов
- Чтобы вас заметили добавьте в блок обо мне контакты
- Подписка от HH продвигает вас
- Навыки указанные внизу могут вас продвинуть
Больше фишек: Тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Get Rejected
Продолжение. Видимо было корректно перейти на русский язык, так как они хотя бы начали отвечать, но все равно ничего непонятно. Честно, что первый раз, что второй является неуважением к кандидату. Вітаю) так, дякую що повернулися. Чи маєте резюме щоб…
Не, если я раньше понимал что нужно быть ласковым, то сейчас просто 0 понимание. Это Oффер или что?
вітаю.
Ще раз дякую за ваш час та спілкування.
Проте, компанія зараз не готова запропонувати рухатися далі.
Та буду рада залишатися на звʼязку.
На такое сообщение я отправил ответ:
Ответа не последовало.
Ще раз дякую за ваш час та спілкування.
Проте, компанія зараз не готова запропонувати рухатися далі.
Та буду рада залишатися на звʼязку.
На такое сообщение я отправил ответ:
Компания связывается со мной второй раз, хотел бы узнать почему после процесса скрининга отказ.
Навыки отличные, опыт в DE и проектировании архитектуры под ML имеется.
Ответа не последовало.
🤣50 9 7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
(Это новая секция в Яндекс)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Логика банка ВТБ:
"Мы не можем вас обслужить как обычного клиента, так как вы премиальный клиент"
"Мы не можем вас обслужить как обычного клиента, так как вы премиальный клиент"
💅42😁34 9
Как же я устал от того что многие используют шаблон от HH или знаете вот эти цветные с красивой графикой.
Сейчас вам раскрою инсайд, который и так лежит, как открытая книга:
Рекрутеры любят глазами. Самое лучше резюме это черно-белое.
Вот вам несколько хороших шаблонов:
- Первый CV - самый простой и деликатный
- Второй CV
- Третий CV - самый красивый по моему мнению
Так же чек-лист:
- Убедитесь, что ваше CV содержит вашу фамилию, имя и основную должность.
Пример: Redjick_Ivanov_Data_Engineer.pdf
- Используйте простой и хорошо читаемый шаблон без сложной графики. Обязательно одноколоночный
Если вас интересует чем я еще пользуюсь, тут больше
Сейчас вам раскрою инсайд, который и так лежит, как открытая книга:
Рекрутеры любят глазами. Самое лучше резюме это черно-белое.
Вот вам несколько хороших шаблонов:
- Первый CV - самый простой и деликатный
- Второй CV
- Третий CV - самый красивый по моему мнению
Так же чек-лист:
- Убедитесь, что ваше CV содержит вашу фамилию, имя и основную должность.
Пример: Redjick_Ivanov_Data_Engineer.pdf
- Используйте простой и хорошо читаемый шаблон без сложной графики. Обязательно одноколоночный
Если вас интересует чем я еще пользуюсь, тут больше
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Noname (Crypto) UAE
Предполагаемая вилка: 5000$ (450k rub)
Период собеседования:
Ноябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Подавался через внешнего рекрутера. Было опубликовано много похожий вакансий, на самом деле это одна. Ищут DE, который работал с on-chain данными и кто построит pipeline по сбору данных. Дальше собеседоваться не стал, так как вилка и объем задач не соответствует компенсации.
Компания: Noname (Crypto) UAE
Предполагаемая вилка: 5000$ (450k rub)
Период собеседования:
Ноябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Подавался через внешнего рекрутера. Было опубликовано много похожий вакансий, на самом деле это одна. Ищут DE, который работал с on-chain данными и кто построит pipeline по сбору данных. Дальше собеседоваться не стал, так как вилка и объем задач не соответствует компенсации.
Я тут решил посмотреть сколько я всего израсходовал за год:
Итого:
1000к -на развлечения *
710к - я потратил на рестораны
210к - я потратил на продукты в магазине
107к - товары для дома
82к - на врачей
60k - на спорт
50к - на ТГ подписки ( инвестиции в шапки)
50к - на авиа билеты
40к - на лекарства
30к - на такси
30к - на проезд в метро
30к- на ж/д билеты
30к - маркетплейсы
1100 рублей - на рекламу канала (1000 - Яндексу и 100 за рекламный пост)📱
Total:
~2 800 000
Думаю под конец года будет около 3 000 000, а как вы провели этот год?
*там ФНС, ЖКХ, и остальное что не попало под другие категории)
Итого:
1000к -
710к - я потратил на рестораны
210к - я потратил на продукты в магазине
107к - товары для дома
82к - на врачей
60k - на спорт
50к - на ТГ подписки ( инвестиции в шапки)
50к - на авиа билеты
40к - на лекарства
30к - на такси
30к - на проезд в метро
30к- на ж/д билеты
30к - маркетплейсы
1100 рублей - на рекламу канала (1000 - Яндексу и 100 за рекламный пост)
Total:
~2 800 000
Думаю под конец года будет около 3 000 000, а как вы провели этот год?
*
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Описание вакансии:
"Senior Data Analyst. Big Data
Work mode: Remote
Про тебя: 3+ года опыта в дата аналитике. Глубоко знаешь SQL. Уверенно владеешь BI-инструментами (у нас Tableau). Опыт построения аналитики продукта и маркетинга с нуля."
Казалось что может пойти не так?
А вот что:
"Ответ:
Добрый день, спасибо за ваш отклик! К сожалению, рассматриваем кандидатов из Украины. Всего доброго!"
"Senior Data Analyst. Big Data
Work mode: Remote
Про тебя: 3+ года опыта в дата аналитике. Глубоко знаешь SQL. Уверенно владеешь BI-инструментами (у нас Tableau). Опыт построения аналитики продукта и маркетинга с нуля."
Казалось что может пойти не так?
А вот что:
Добрый день, спасибо за ваш отклик! К сожалению, рассматриваем кандидатов из Украины. Всего доброго!"
Как же бесят эти "Корпоративные методы манипуляции":
OKR, KPI, матрицы компетенций и так далее
Я реальный хейтер всех этих манипулятивных штук и меня очень раздражает когда компании пытаются их внеднить.
К сожалению, я попал под их влияние.
Больше всего меня бесит, что я не могу признать не максимальную оценку. Я хочу всегда добить все до 100% и все должно чуть ли не идеально.
Все эти SLA, DR, KR, SR это чисто манипуляции над сознанием людей, что они должны соответствовать каким-то метрикам, а по итогу получаем выгоревшего сотрудника. Да, я закрыл этот квартальный план на Q4, но мне так вынесли мозги и нервы, что я при следующем буду жестко косить все внедрения новых фич, чтобы мне было легче.
А знаете что происходит в компаниях побольше? Эти KPI просто перекладывают друг на друга. Руководитель на руководителя, а те в свою очередь на своих подчиненных, и по итогу: Получаем просто цепочку, где ответственный самый низший сотрудник, который будет ебашить, как не в себя. А еще мне бесит что в корпорациях есть например общая оценка: AA - которую получают допустим 80% команд, другие 15% получают А, а те кто получил B/C - это вообще кто не работал, но таких практически нет, но чтобы получить AAA, это нужно так выебнуться, что все должны просто целовать ваши руки, что вы показали ебанутые результаты и это должно одобрить две комиссии и само правление. Меня всегда бесило что у меня были без амбиционные менеджеры, которым было норм получить AA, а что выше пох, мы не хотим так сильно потеть ради этого, а мне всегда получить ААА, потому что есть амбиции и хотелось вот этого престижа, но на самом деле все это шлак.
Никому это ничего не нужно, лучше работать в стартапе без процессов, чем в стартапе с процессами.
OKR, KPI, матрицы компетенций и так далее
Я реальный хейтер всех этих манипулятивных штук и меня очень раздражает когда компании пытаются их внеднить.
К сожалению, я попал под их влияние.
Больше всего меня бесит, что я не могу признать не максимальную оценку. Я хочу всегда добить все до 100% и все должно чуть ли не идеально.
Все эти SLA, DR, KR, SR это чисто манипуляции над сознанием людей, что они должны соответствовать каким-то метрикам, а по итогу получаем выгоревшего сотрудника. Да, я закрыл этот квартальный план на Q4, но мне так вынесли мозги и нервы, что я при следующем буду жестко косить все внедрения новых фич, чтобы мне было легче.
А знаете что происходит в компаниях побольше? Эти KPI просто перекладывают друг на друга. Руководитель на руководителя, а те в свою очередь на своих подчиненных, и по итогу: Получаем просто цепочку, где ответственный самый низший сотрудник, который будет ебашить, как не в себя. А еще мне бесит что в корпорациях есть например общая оценка: AA - которую получают допустим 80% команд, другие 15% получают А, а те кто получил B/C - это вообще кто не работал, но таких практически нет, но чтобы получить AAA, это нужно так выебнуться, что все должны просто целовать ваши руки, что вы показали ебанутые результаты и это должно одобрить две комиссии и само правление. Меня всегда бесило что у меня были без амбиционные менеджеры, которым было норм получить AA, а что выше пох, мы не хотим так сильно потеть ради этого, а мне всегда получить ААА, потому что есть амбиции и хотелось вот этого престижа, но на самом деле все это шлак.
Никому это ничего не нужно, лучше работать в стартапе без процессов, чем в стартапе с процессами.
Обновил материал по Clickhouse:
- Добавил техники оптимизации
Ссылка:. Clickhouse
Обновил материал как находить работу:
- Добавил 3 новых источника для поиска работы
Ссылка: Как находить работу - материал вместо консультаций
Обновляется по степени прохождения собеседований:
Задачки с собесов
За прошедший месяц (Ноябрь) добавлены задачки из Яндекса, Магнита, Авито, Winline и другие.
Другие Конспекты:
1. Apache Spark
2. Greenplum
3. DWH+Hadoop+Kubernetes
4. Lakehouse Conspects
- Добавил техники оптимизации
Ссылка:. Clickhouse
Обновил материал как находить работу:
- Добавил 3 новых источника для поиска работы
Ссылка: Как находить работу - материал вместо консультаций
Обновляется по степени прохождения собеседований:
Задачки с собесов
За прошедший месяц (Ноябрь) добавлены задачки из Яндекса, Магнита, Авито, Winline и другие.
Другие Конспекты:
1. Apache Spark
2. Greenplum
3. DWH+Hadoop+Kubernetes
4. Lakehouse Conspects
❤12🤣10 4😢3🎉1