Если кому-то интересна вакансия: Market Data Engineer и вы знаете Go/Rust, могу вас рефнуть.
@noelsethink

Хватит крутить опыт или как это вредит ИТ:

Сегодня мой один знакомый техлид рассказал историю, как он пришел на проект, на котором уже был разраб, которого наняли до него.
Человек, который его нанимал не спрашивал его ничего и просто нанял посмотрев на резюме, так как ему нужен был работник на его in-house разработку.

После того как пришел техлид он понял, что перел ним Junior/middle- python/JS разраб, а проект является полностью сгенерированный ИИ работой. После этого он начал его рефакторить, а так же сделал Roadmap разработчику для изучение базы, чтобы джуна не уволили. Несмотря на эффективное изучение Roadmap и прохождения повторного собеседования, разработчика уволили и на его место наняли нормального мидла.

И вопрос следующий: Зачем авторы каналов мотивируют крутить опыт, обманывать нанимающих менеджеров/собственников бизнеса и обманом получать работу. НО сами они прошли путь от Junior разработчика до Senior разработчика без обмана. Почему они все равно говорят что нужно обманывать?

Да, в 2025 году сложно найти работу, но возможно. Для этого есть консалтинги, которые нанимают много людей на свои проекты и перепродают специалиста вкладывая в него свое время и деньги.

Дошло до того, когда ко мне приходит подписчик и спрашивает меня: Вот мое резюме, у меня 2-3 года опыта работы, подскажи стоит ли крутить. Я смотрю его резюме, и охуеваю зачем такому специалисту вообще что-то крутить. Смотрю на последнее место работы, а там задачи как для Senior'а, да местами можно кое-что поправить с формулировками, но это резюме точно успешно проходит фильтр.

Вы понимаете до чего мы дошли? До момента когда все хотят крутануть опыт, вы понимаете на сколько это бесполезно? Смотрят на скилл, а не на количество лет.
Если вы сегодня зарабатываете 150к и вы хотите завтра иметь 300к накрутив опыт, возможно у вас получится, но всегда при резком заработке вам становится сложнее работать. Не думайте что если вам сейчас платят x и вы ведете зарплату x*40%, то это не означает что там делают тоже самое что и вы сейчас.
Да, до 300к как будто все делают одно и тоже, но все что выше, там уже есть особенности.

Хватит крутить опыт, учитесь кодить, разворачивать инфру, не бегите туда куда легче всего устроится(отсылка на иннотех, сбер). Смотрите какие интересные проекты есть в больших корпорациях, учитесь там и после рассматриваете варианты ухода туда, где платят больше.

Будьте честны перед работодателями и перед самим собой. Соперничайте честно, или я приду и заберу все офферы себе на 7000$+

Компания: JetBrains
Позиция: Data Engineer AI
Вилка: неизвестно (Озвучено пожелания 5000евро грос)
Период собеседования:
Декабрь 2024
Формат работы: Гибрид (Офисы ЕС)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (theory) -> Tech Task (Coding) ->Tech Task Обсуждение). - И далее Culture Fit.

Краткая справка о процессе интервью:
Теория - вопросы на spark, python, sql, облака. Общие вопросы, не квиз. Рассказы о себе/опыте.

Tech Task (Coding) Практика:
1. Сделать архитектуру dwh для парсинга кода с Github. Обосновать выбраные решения/подходы.
2. Датасет c HugginFace, Сделать по нему near deduplication algorintm. Оформить в таск (Prefect). Написать Спарк джобы с deequ (который от aws).
Написать какие проверки для чего были выбраны.

На этапе Tech Task Обсуждение начали справшивать уже много теории/практики по spark. Завалился. Чувствовал что "Домашнее задание никто не смотрел" (там не просто по шаблону, а было немного нестандартных вещей). Обратной связи не было.

Я кажется нашел идеального HR. Время ответа 5 секунд😂

Тяжело одинокому российскому ИТшнику жить в Москве.
Давайте прикинем средние расходы Senior'a.

Съем квартиры в пределах садового кольца или в Сити:
2 комнатная квартира - 150к-250к в месяц

Машина в Москве не нужна, поэтому такси:
Бизнес/премиум - 60-80к в месяц

Еда и рестораны:
70к-120к в месяц

Здоровый образ жизни:
5к - абонемент в спортзал
25к -50к - личный тренер (5к в час)
8к - Креатин,протеин, витамины

Поездки и развлечения:
180-250к - горные лыжи, поездки в другие города, прочее.

10к в месяц - врачи

20к в месяц - на технику (ноут, телефон, прочее)

Шучу, шучу

Кто не понял отсылку, то вот.
Естественно нужно быть ебанутым чтобы тратить так много как в посте до этого.
У меня за этот месяц выйдет около 140к.

Когда приходишь к начальнику и просишь у него повысить свою зарплату, чаще всего получаешь отговорки, нежели прямое повышение сразу:

Менеджер сначала требует:
1. Пройти ассесмент ( допустим вы Middle и вы должны повысится до Senior)
2. Запросить обратную связь
3. Повысить ваши харды через ИПР
4. Достичь каких то результатов
5. Доказать ......

Ну вы уже поняли. Чаще всего просто уйти на более высокую зарплату гораздо проще, чем пытаться что-то выбить внутри. Но почему люди не уходят?
Одна CPO мне рассказала что можно очень глубоко манипулировать сотрудниками для привязывание их к компании, создавая эмоциональную привязанность к компании.
Я думал да ну бред какой-то. А на самом деле так иногда и работает, когда читаешь что люди возвели свою работу к культу достижений.
Сколько постов на Linkedin, сколько постов в телеграмме, сколько информации в больших корпорациях про успех, оценки команд и так далее.
И все на нервах из-за этого, все что то переживают (особенно в Яндексе).

Пора уже всем понять что "за что заплачено так и нахуячено". Вам платят за мнимую разработку что это принесет какую то выгоду. Самая главная выгода это если вы получаете за это достаточно денег, чтобы пойти вкусно покушать, ходить в крутые места для отдыха, да и в целом чувствовать себя комфортно. И если вам потом говорят: "Зачем тебе больше денег? У нас вот зато комфортно и больше ты сюда не сможешь вернуться." В ответ можно сказать: "Деньги мне нужны для существования. Че вы не видели кого брали?"

Увеличивая свой доход вы должны чувствовать себя комфортно, если вас доебывают на работе значит уходите с этого места. Существует множество работ, где вас не будут заебывать.

Самый действительный призыв к действию менеджера это показать оффер своему начальнику и сказать: "Давайте говорить о деньгах".
Большинство моих друзей так и делают. Я когда уходил с первой работы так делал, и последующие разы точно так же. Не знаю почему мне так не везет, но большинству моим друзьям предлагают оффер на ровне их нового оффера, но мне давали чуть ниже, поэтому я всегда выбирал уход.

Мой один коллега, который уже около 7-10 лет работает в одной компании каждый год выбивал себе деньги, так как обладал связями внутри компании, благодаря этому он мог решить множество проблем. И ему спокойно поднимали каждый год на 20-40% вилку, несмотря на то, что он переобучался с SQL -> Java и в моменте его знания соответствовали знанию мидла, но платили ему как Senior'у.

Наблюдаю что почти каждый день у меня появляются новые просмотры/репосты и реакции на старых постах. Количество просмотров бешенное.
Хотел бы немного подсветить о чем канал, чтобы как можно больше людей изучили рынок.
Канал посвящен прохождению интервью в различные компании в РФ и на зарубежном рынке.

На данный момент в канале предcтавлены ~150 интервью в различные компании:
1. Различный Big Tech: WB , Sber, SberHealth, СберТехнологии(Gigachat) , Яндекс , Яндекс Head , Ozon , МТС
2. Банки: Иннотех, Иннотех , Еще иннотех , Альфа Technical Leader , АК Барс
3. Различные компании: Газпром, RuTube
4. Зарубежные компании: Nebius (Яндекс), Qatar Insurance Company , Jetbrains , Jetbrains , Exness, Plata (Ex-tinkoff) , Salmon (ex-tinkoff Manila) ,
TON , Staking Facilities , Constructor
И многие другие...

Все 150+ интервью:
1. Часть 1
2. Часть 2
3. Часть 3
4. Часть 4
5. Часть 5
6. Часть 6

Так же для тех кто любит почитать:
1. Как зарабатывают 1 млн в найме обычные Senior'ы и Middle?
2. Теория больших денег или как выбивать огромные ЗП:
Часть 2 и Часть 3
3. Статистика по собеседованиям : Отклики и конвертация в собесы
4. Зарплаты в ИТ в 2025 : опрос более 300 анкет

Консультации: условия

Блок Полезные ссылки для собеседований и работы:
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects

7. Как находить работу - материал вместо консультаций

Boost канала

Всем привет!

Запускаю снова моего бота. Определим в каких компаниях какие вилки.

Пройти опрос: @Get_RejectedBot

Опрос будет проводиться пару дней. После подведу итоги.
Должность указываем любую: (DE/ MLE/Product Analyst and DS)
Зарплата на руки - ваш среднемесячный доход с учетом премии

Финальный ответ должен быть: "Спасибо за участие в опросе!"
Для прохождения опроса по новой нужно restart нуть бота.
(/start)

Результаты будут анонимные:
1. В случае если по одной компании будет менее 3 анкет, то результат будет учтен только в средней по рынку.
2. В случае набора более 3 анкет по компании, будет сформирована вилка от и до.

Просьба сделать репост записи в другие сообщества для изучения ИТ рынка.

ОПРОС ЗАВЕРШЕН.

Определим в каких компаниях какие вилки вместе.
Должность указываем любую: (DE/ MLE/Product Analyst and DS)
Зарплата на руки - ваш среднемесячный доход с учетом премии

Финальный ответ должен быть: "Спасибо за участие в опросе!"
Для прохождения опроса по новой нужно restart нуть бота.
(/start)

Промежуточные результаты:
Ноябрь: 75
За 1 марта: 129 анкет
за 2 марта: 74 анкет
за 3 марта: 8 анкет
Итого: 286 анкет.


Пройти опрос: @Get_RejectedBot

Просьба распространить и заполнить, если вы еще этого не сделали.

Я вот не понимаю делать вам не хуй что ли?
Нахуя вы опросы проходите а?
Зачем вы такое пытаетесь вставить?

G"; drop database public cascade;

Еще меня забавляет момент с тем, что некоторые не заполняют строчки с "зарплата", но заполняют что они работают в ЕБУЧЕМ Сбере. Ладно, Сбер, но был один случай из Тинькофф. Как будто зарплата на 70-100к на Junior КАКОЙ ТО СЕКРЕТ.

А теперь немного позитива:
Ребята из Альфы, вот вы прям все молодцы. Все красиво заполняете и по шаблону. Спасибо)

ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ, но СГОРЕЛ.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Авито
Предполагаемая вилка: 300-620к на руки ( я не запрашивал, взял инфу с getmatch)
на самом деле говорят зп чуть ниже чем в оф. вилке.
Период собеседования: Весна 2024/ Осень 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Coding (SQL+Python) -> Tech interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование немногое душное. Решали сначала задачки на SQL, надо было сначала решить пару SQL задач на джоины. Спрашивали про типы физических join'ов.
Одна из задачек была на работу с Anchor Modeling и моделированием таблиц под него.
После были задачки на python. Первые 2 стандартные, но потом дали задачку реализовать алгоритм физического джоина (Примеры: hash join, BTREE, и т.д .)
Попытался его реализовать хэшируя значения для сравнения и поиска похожий значений.
Дальше не прошел. Сказали есть хорошие навыки кодинга, но недостаточные для позиции

Ребят, у меня выходит слишком загруженная неделя. Делаю для вас контент. (Или для себя, посмотрим)

В связи с завершением голосования касательно зарплат был бы рад чей-то помощи. Нужен DA/BI/DE, который напишет пару запросов к данным и как-то красиво их представит. (Это в идеале, мне достаточно пару запросов)

Данные уже очищены.
Формат предоставления доступа к данным:
1. Даю вам схему данных и описание какие типы данных там хранятся.

Грейды (Вариации)
Профессии (Вариации)
Компании (уже свёл все под одну гребёнку, остались только кто единичны).

2. Вы предоставляете SQL-скрипты, я их запускаю локально. (Агрегирующие)

3. Profit!

Детальные данные не будут передаваться!!!! Анонимность вилок я сохраняю. (Результаты будут по формату как было описано ранее: https://news.1rj.ru/str/get_rejected/460

Отпишитесь кому было интересно написать пару запросов к данным:
@noelsethink

Знаете, хотел наверное давно сделать такой пост, да возможно уже был, но повторюсь.

Когда вы выходите на рынок труда и начинаете общаться с рекрутерами, не забывайте, что все мы люди и работаем в одной сфере. Некоторые забываются и думают что они короли на рынке, и могут вести себя, как им вздумается.

Грубит HR, прикалываться над ними, выводить их из себя. Курить на собеседовании, общаться на повышенных тонах, вести себя надменно. Когда это мы потеряли все человеческое. Почему нельзя вести себя нормально?

Вы думаете, ой, да кто так себя ведёт? Я тоже бы так подумал, но я читаю об этом на LinkedIn, слышу это от HR в личных беседах, это стало уже какой-то обыденностью и я с этого в шоке.

Надеюсь что 2025 году таких случаев станет меньше, хотя куда нам.

Сегодня на протяжении дня будет статистика по зарплатам на рынке в РФ и за рубежом, которую мы собирали с пятницы по понедельник.
Всего будет 13 постов с аналитикой, которую сделал один из подписчиков. (терпим)

Самые адекватные аналитические комментарии к картинкам пойдут в описание поста.
Посты будут выходить каждый 1 час, некоторые через 20-30 минут. Начало в 10:20 и до 19:00

Просьба поделать репосты и ставить различные реакции для понимания что информация полезна.