Заметил что на меня подписались несколько Android разработчиков и я вспомнил недавнюю историю найма.

Пару недель назад я увидел как реально работает найм Android Разработки. Для меня это выглядело как два кандидата, которым сделали оффер на одну позицию. Один находился в РФ, другой находился за границей. По компетенциям я не могу их оценить, но предполагаю что одинаковые, так как бюджет на вакансию выделен фиксированный.

Первый затребовал X и после испытательного срока релокацию. Ему предоставили такую возможность, от которой он отказался.

Я ожидал что второй оффер будет такой же, но я был удивлен что второму разработчику дали оффер x/2. И он его принял.

Я вот смотрю на эту переписку выдвигаемых офферов и думаю. А вот если у них был бы ресурс, который реально показывал сколько стоит Developer, они запросили одинаковые суммы или разные.

А если второй бы начал торговаться смог он бы получить x*0,8-0,9?
Думаю что смог.
Я думаю что он спустя время получит повышение до той вилки что запросил первый, но это достаточно интересный факт, что некоторые люди не торгуются. Они соглашаются на ту цену, которую назначали сами себе в начале. Не знаю с чем это связано, но большинство не могут/ не хотят переоценивать себя.

Что думаете на этот счёт?

Уважаемые работодатели и нанимающие менеджеры, хочу подсветить вам одну вещь.
Если в этом канале опубликовано информация с вашего собеседования, то это круто!

Если вы считаете, что ваш найм развалится из-за публикации информации с собеседования и вопросов, то возможно вам стоит пересмотреть систему оценки, если человек выучивший десяток вопросов сможет пройти к вам в компанию. Открытость и публикация информации о рыночных зарплат позволяет выбрать комфортную компанию для специалистов. Если для вас недопустимо говорить реальную будущую зарплату человеку или занижать его реальную запрашиваемую сумму не тратьте время на поиск специалистов.

Информация, публикуемая в данном канале носит открытый характер и предоставляет информацию с собеседования. Автор* высказывать свою точку зрения, как проходят собеседования и отражает внутреннюю корпоративную культуру компании, предоставленную на собеседовании. (*Автор может меняться от поста к посту)

В случае если ваш найм сводится к ответам на вопросы по списку и по ответу на них любой участник в рамках конкурса на вакансию может получить Offer рекомендуется провести аудит вашей системы найма.

Если вы отзываете оффер из-за информации из канала, то мне ваш жаль.

С уважением, Get Rejected.

Сейчас выдам неприятную базу. У подавляющего большинства, нет никаких психологических проблем. У вас просто мало денег. Вам не нужен психолог, вам нужно 5000$ поступающих на счёт ежемесячно. А стресс связан лишь с нехваткой денег на комфортную жизнь.

Теперь вы знаете почему на место техлида взяли не внутреннего сотрудника, а внешнего.

Кто не знает мужик CEO Astromer - компании, создавшей Airflow.
Девушка - это глава HR

Смотрю на это все думаю. Хоть бы какой нибудь CDO/CIO/CTO не увидел мои опросы!

А то они внедрят вот это все в вашу корпорацию.

Честно поражен на сколько людям можно привить комфорт что они готовы отказываться от больших денег ради преданности в своей корпорации. Недавно обсуждали это с другом CDO, что некоторые сотрудники не способны уйти и сменить свою корпорацию на что-то большее. То есть людям в моменте могут предложить большие деньги и они от них откажутся по любым причинам, потому что на текущем месте они чувствуют что их ценят и/или они работают мало, не сильно амбициозные, им главное не деньги, а их комфорт.

Люди даже не готовы уехать из РФ и сравнивают свою текущую зарплату с заграничной, хотя все мои знакомые сначала уезжали на меньшие и затем получали большие деньги. Не готовы продать себе идею что получая здесь условные x, а за границей будут получать те же 2*x, но с большими налогами и лучшими условиями жизни.

Думаете что вы неподкупный и вами невозможно манипулировать? Вам продали идею выше работать удаленно за -20% и вы согласились лишь бы не идти в офис. Расскажите это вашим родителям, они будут смеяться. Когда я уходил из корпорации, где все были помешаны на комфорте, они были в шоке что такой комфорт можно променять на деньги. Они спрашивали меня: "Прям уйдешь? Но тут же так комфортно". Я просто был поражен на сколько они привязаны. Такие же вопросы и с большим шоком задавали и моему другу, все были шокированы. "КУДА УХОДИТЬ?".

Раньше думал что менеджерские приколы не работают до того момента, пока сам не увидел грамотных менеджеров, которые способны управлять людьми.

Последние два месяца я проводил эксперимент:
Искал работу как все.

Но знаете вот это стандартно заполнил резюме и подавался точечно на позиции, не редактируя резюме под рынок/вакансию, пару откликов на неделе, не искав контакты рекрутеров и никак дополнительно не откликаясь, кроме HH.

По итогу:
30-50 откликов,
Просмотров от 2-10.
2 HR Screening'a,
1 Tech Interview. (И то я это не считаю так как зашёл через LinkedIn)
0 Fit,
0 Offer'ов.


Можно начать кричать рынок мертв?

Нет. Просто я не прикладываю достаточно усилий.

Рынок ищет как обычно сильных узкоспециализированных специалистов, отсекая резюме, которое не выглядит как идеальный мэтч.

Рынок устал от накрученных специалистов, которые могут лишь накрутить опыт, но не знания и уверенность в своих знаниях.

Так же встретился с нанимаающей HR'кой, спросил все ли хорошо с моим резюме:
1. Резюме хорошее, но меня могут отсеить по двум причинам:
• указан опыт лидерства, что ок, но не для Senior позиций. Для стартапов, где нужен больше реальный опыт не подходит.
• не указан возраст (я в шоке) - говорит что не указав возраст может быть отсеянным из основной воронки.

Поэтому ребята стараемся как можно побольше заполнить ваше резюме, если вы не планируете сильно парится на счёт поиска контактов рекрутера. (Хотя это является must have для быстрого поиска работы)

По европейскому рынку такой инсайд:
1. Вероятность пройти после Apply в компанию 2%
2. Вероятность пройти через Referal 45%

!!! ЕСЛИ ВАС ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ НА ОДНУ ПОЗИЦИЮ, то следующие полгода подаваясь на другие позиции в компании, вы будете идти по Flow Referal'а, что увеличивает ваш шанс пройти до 45%.

Еcли в компании есть индусы - попасть нереально, они подтягивают своих.

Вакансии были от 7000-11000$

UPD. Сегодня было одно HR интервью

На случай важных переговоров

Самый важный навык для начала поиска работы:
Умение задавать вопросы HR.

Вопросы, которые не несут информативности к работе:
• А вы выдаёте технику Apple?
• А у вас есть бесплатная столовая?
• А у вас какая ДМС?
• Что-то остальное...


Вопросы, которые реально помогают в выборе компании:
• Какая структура отдела, в котором я буду работать? Сколько людей в подчинении? С кем я буду контактировать?

• Что сейчас на проекте? Что было сделано до меня? В связи с чем была открыта эта вакансия?

• Вакансия новая или кто-то работал до меня? Почему он ушел?

• Какой бюджет на вакансию? Какая воронка кандидатов на эту вакансию? Сколько запрашивают другие кандидаты?


Если стартап:

• Возможности выхода в долю за поиск инсайдов
• Кто фаундеры и их цели
• Как долго существует стартап?
• Источники доходов (стабильность)

Можно продолжать и продолжать этот список, но главное в этом списке, что он реально отражает те зоны риска, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Вопросы про технику не несут никакой информации, а остальные бонусы предоставляемые компанией будут описаны в Offer, вряд ли они сыграют какую-то роль в принятии решения, если у вас будет один оффер на 500к без бонусов, а другой на 300к, зато с ДМС, едой, и корпоративным маком.