Checkr — стартап из США, помогающий с проверкой данных по кандидатам и сотрудникам. Особо актуально для компаний, у кого нет собственной службы безопасности.
🔎Куда без AI — его используют для более быстрой и качественной проверки «анкеты кандидата». Что именно можно проверить:
- биографию;
- криминальное прошлое и любые судебные записи по человеку;
- трудовую занятость;
- кредитоспособность;
- водительские данные;
- лицензии;
- тестирование на наркотики;
- медицинские исследования;
- рекомендации с прошлых мест работы.
👨По текущим сотрудникам можно делать проверки в фоновом режиме. Если появятся изменения в данных, вас уведомят, чтобы вы держали руку на пульсе безопасности вашей компании и клиентов.
Цена одной проверки стартует от $29.9 (базовый тариф), $54.9 (основной), $79.9 (профессиональный). Если вы проверяете более 300 кандидатов в год — для вас прайс на особых условиях.
🔢В цифрах.
- Стартовали в 2014-ом
- Последняя оценка $4.6 млрд (молодцы), выручка $200+ млн, а в 2021-ом впервые вышли на прибыль
- 50к+ компаний-клиентов (и стартапы, и большие корпораты вроде Ford, Uber Technologies, Lyft или Netflix)
Аналоги в России? :)
🔎Куда без AI — его используют для более быстрой и качественной проверки «анкеты кандидата». Что именно можно проверить:
- биографию;
- криминальное прошлое и любые судебные записи по человеку;
- трудовую занятость;
- кредитоспособность;
- водительские данные;
- лицензии;
- тестирование на наркотики;
- медицинские исследования;
- рекомендации с прошлых мест работы.
👨По текущим сотрудникам можно делать проверки в фоновом режиме. Если появятся изменения в данных, вас уведомят, чтобы вы держали руку на пульсе безопасности вашей компании и клиентов.
Цена одной проверки стартует от $29.9 (базовый тариф), $54.9 (основной), $79.9 (профессиональный). Если вы проверяете более 300 кандидатов в год — для вас прайс на особых условиях.
🔢В цифрах.
- Стартовали в 2014-ом
- Последняя оценка $4.6 млрд (молодцы), выручка $200+ млн, а в 2021-ом впервые вышли на прибыль
- 50к+ компаний-клиентов (и стартапы, и большие корпораты вроде Ford, Uber Technologies, Lyft или Netflix)
Аналоги в России? :)
Checkr – Employee Background Screening for Companies
Checkr platform uses AI to make background screening more efficient, speed up the hiring process, fill roles faster & drive more revenue. ✓ Start for free!
👍4🔥1
Цифровая трансформация HR функции поможет стать ей «более стратегической»
Одно из последних исследований McLean & Company подтверждает, что цифровая трансформация HR-функции имеет ряд значительных преимуществ для организации. Опрошенные HR-лидеры отметили следующие результаты:
😮 - 93%: автоматизировали рутинные HR-операции;
- 82%: увеличилась возможность стать стратегическим партнером для бизнеса;
- 79%: увеличилась частота принятия решений на данных;
👍 - 64%: повышение важности цифровой грамотности сотрудников в области обучения и развития;
- 55%: изменили структуру HR-команды;
- 48%: уменьшение операционных HR-затрат;
- 48%: уменьшение зависимости от ИТ;
👍 - 45%: в структуре HR появились новые роли, отвечающие за HR-технологии;
- 32%: увеличение операционных HR-затрат;
- 23%: сокращение численности HR.
А какие неочевидные бенефиты принесла ваша цифровая трансформация HR?
#исследованияhrt #прогнозыhrt
Одно из последних исследований McLean & Company подтверждает, что цифровая трансформация HR-функции имеет ряд значительных преимуществ для организации. Опрошенные HR-лидеры отметили следующие результаты:
- 82%: увеличилась возможность стать стратегическим партнером для бизнеса;
- 79%: увеличилась частота принятия решений на данных;
- 55%: изменили структуру HR-команды;
- 48%: уменьшение операционных HR-затрат;
- 48%: уменьшение зависимости от ИТ;
- 32%: увеличение операционных HR-затрат;
- 23%: сокращение численности HR.
А какие неочевидные бенефиты принесла ваша цифровая трансформация HR?
#исследованияhrt #прогнозыhrt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🤡1
Гиг-экономика (экономика, основанная на временных и неформальных работах) — быстро растущий тренд, который сильно меняет мировой рынок труда.
Как выглядит уберизация «синих воротничков»? Люди часто работают на нескольких работодателей одновременно или выполняют разные задания на основе контрактов / проектов. Гиг-работники обычно не имеют постоянного рабочего места и графика, а вместо этого выбирают задания, которые соответствуют их навыкам и предпочтениям.
⭐ Instawork из США — один из хороших примеров платформ, которые помогают развивать рынок. Потребности и вакансии бизнеса мэтчат с проверенным пулом из 4 млн краткосрочных, сезонных и временных работников.
Активно использует Instawork ресторанная отрасль, склады и производства, ритейл, рынки мероприятий, клининга и даже те, кто ищут амбассадоров бренда.
По гиг-работникам на старте собирают и проверяют около 30 признаков данных (навыки - один из ключевых), а после обогащают их профили и оценивают эффективность работы с помощью рейтингов, отзывов и других метрик, важных в моменте.
➕ По цифрам. С 2015 добежали до оценки в $760 млн.
В России тоже есть игроки, которые занимаются уберизацией «синих воротничков». Кто больше всех на слуху?👀
Как выглядит уберизация «синих воротничков»? Люди часто работают на нескольких работодателей одновременно или выполняют разные задания на основе контрактов / проектов. Гиг-работники обычно не имеют постоянного рабочего места и графика, а вместо этого выбирают задания, которые соответствуют их навыкам и предпочтениям.
Активно использует Instawork ресторанная отрасль, склады и производства, ритейл, рынки мероприятий, клининга и даже те, кто ищут амбассадоров бренда.
По гиг-работникам на старте собирают и проверяют около 30 признаков данных (навыки - один из ключевых), а после обогащают их профили и оценивают эффективность работы с помощью рейтингов, отзывов и других метрик, важных в моменте.
В России тоже есть игроки, которые занимаются уберизацией «синих воротничков». Кто больше всех на слуху?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Instawork
Instawork: Connect with thousands of workers near you
Temporary and permanent staffing: hospitality, warehouse, retail, hotel, event, and food service operations. 7M workers across 400+ cities in U.S. and Canada.
👍3🔥2
Какие профессии будущего в HR зарождаются уже сейчас, но точно будут востребованы ближайшие десятилетия?
1. Эксперт по HR-технологиям. Специалисты в этой области помогут компаниям повысить эффективность работы персонала и оптимизировать HR-процессы через цифровые инструменты.
2. Аналитик HR-данных. Именно они помогут выстроить Data-driven управление персоналом для принятия обоснованных HR-решений.
3. Менеджер по работе с временными сотрудниками. Рост гибких форм работы — быстрорастущий тренд в эпоху «удаленки— нормы жизни». Временные и контрактные работники, фрилансеры позволяют бизнесу быть гибким и масштабируемым, а зачастую тратить меньшие бюджеты на оплату труда. Но научиться эффективно управлять, развивать и удерживать разнообразные временные таланты — важно.
4. Консультант по эмоциональному благополучию. С увеличением внимания к эмоциональному благополучию сотрудников, появляется потребность в тех, кто поможет организовать поддерживающую рабочую среду. Венди Роуз из «Миллиардов» — хороший пример такого консультанта🙌🏼
А какие профессии в HR скоро исчезнут, ваши мысли?
1. Эксперт по HR-технологиям. Специалисты в этой области помогут компаниям повысить эффективность работы персонала и оптимизировать HR-процессы через цифровые инструменты.
2. Аналитик HR-данных. Именно они помогут выстроить Data-driven управление персоналом для принятия обоснованных HR-решений.
3. Менеджер по работе с временными сотрудниками. Рост гибких форм работы — быстрорастущий тренд в эпоху «удаленки— нормы жизни». Временные и контрактные работники, фрилансеры позволяют бизнесу быть гибким и масштабируемым, а зачастую тратить меньшие бюджеты на оплату труда. Но научиться эффективно управлять, развивать и удерживать разнообразные временные таланты — важно.
4. Консультант по эмоциональному благополучию. С увеличением внимания к эмоциональному благополучию сотрудников, появляется потребность в тех, кто поможет организовать поддерживающую рабочую среду. Венди Роуз из «Миллиардов» — хороший пример такого консультанта🙌🏼
А какие профессии в HR скоро исчезнут, ваши мысли?
👍6
В рамках мирового экономического форума 2023 анонсировали результаты исследования про будущее рынка труда.
Макротренды и развитие технологий поспособствуют тому, что часть профессий и рабочих мест умрет, но появятся и новые. Совокупно в ближайшие 5 лет ожидается сокращение рабочих мест на 2%.
↘️Крупнейшее сокращение рабочих мест ожидается в профессиях:
1. Специалисты по вводу данных
2. Секретари
3. Специалисты по бух.учету и расчету заработной платы
4. Охранники
5. Уборщики и смотрители зданий
6. Кассиры и продавцы билетов
7. Сотрудники, которые занимаются учетом материалов
8. Сборщики и заводские рабочие
9. Сотрудники почты
10. Кассиры в банках
11. Продавцы в магазинах
12. Телемаркетологи
13. Сотрудники служб информации и обслуживания клиентов
14. Административные менеджеры
15. Торговые агенты
#исследованияhrt #прогнозыhrt
Макротренды и развитие технологий поспособствуют тому, что часть профессий и рабочих мест умрет, но появятся и новые. Совокупно в ближайшие 5 лет ожидается сокращение рабочих мест на 2%.
↘️Крупнейшее сокращение рабочих мест ожидается в профессиях:
1. Специалисты по вводу данных
2. Секретари
3. Специалисты по бух.учету и расчету заработной платы
4. Охранники
5. Уборщики и смотрители зданий
6. Кассиры и продавцы билетов
7. Сотрудники, которые занимаются учетом материалов
8. Сборщики и заводские рабочие
9. Сотрудники почты
10. Кассиры в банках
11. Продавцы в магазинах
12. Телемаркетологи
13. Сотрудники служб информации и обслуживания клиентов
14. Административные менеджеры
15. Торговые агенты
#исследованияhrt #прогнозыhrt
👍5
HR технологии и инновации
В рамках мирового экономического форума 2023 анонсировали результаты исследования про будущее рынка труда. Макротренды и развитие технологий поспособствуют тому, что часть профессий и рабочих мест умрет, но появятся и новые. Совокупно в ближайшие 5 лет ожидается…
↗️Огромный рост дополнительных рабочих мест в ближайшие 5 лет ожидается в профессиях:
1. Операторы сельскохозяйственной техники
2. Водители большегрузных грузовиков и автобусов
3. Преподаватели профессионального образования
4. Механики и ремонтники машин
5. Специалисты по развитию бизнеса
6. Специалисты по изготовлению каркасов зданий и прочего
7. Преподаватели университетов и высших учебных заведений
8. Инженеры-электротехнология
9. Специалисты по обработке листового и конструкционного металла, литейщики и сварщики
10. Преподаватели спец.образования
11. Водители легких грузовиков и служб доставки
12. Специалисты по цифровой трансформации
13. Строители
14. Специалисты по устойчивому развитию
15. Специалисты по цифровому маркетингу и стратегии
Кого бы добавили в список?
#исследованияhrt #прогнозыhrt
1. Операторы сельскохозяйственной техники
2. Водители большегрузных грузовиков и автобусов
3. Преподаватели профессионального образования
4. Механики и ремонтники машин
5. Специалисты по развитию бизнеса
6. Специалисты по изготовлению каркасов зданий и прочего
7. Преподаватели университетов и высших учебных заведений
8. Инженеры-электротехнология
9. Специалисты по обработке листового и конструкционного металла, литейщики и сварщики
10. Преподаватели спец.образования
11. Водители легких грузовиков и служб доставки
12. Специалисты по цифровой трансформации
13. Строители
14. Специалисты по устойчивому развитию
15. Специалисты по цифровому маркетингу и стратегии
Кого бы добавили в список?
#исследованияhrt #прогнозыhrt
👍5
Enboarder -- классная компания из Австралии, за которой давно наблюдаю. Начинали в 2015 с того, что помогали создавать персонализированную адаптацию новых сотрудников с эффектом "вау". Новички получали интерактивную виртуальную адаптацию на своем мобильном, а HR "за сценой" легко управляли процессом, используя удобные шаблоны.
Но Enboarder вовремя заметили мировой тренд на "облизывание жизненного цикла сотрудника в компании -- EJM" и быстро адаптировали продукт. Под капотом BPM-движок, через который HR-менеджеры навешивают персонализированные коммуникации в нужные части HR-процессов. А сотрудники в удобном интерфейсе получают важные коммуникации и напоминания. Словом, каждый человек чувствует себя увиденным и поддержанным.
В цифрах.
💎 500+ компаний-клиентов (McDonalds, Hugo Boss, Deloitte, Grab, Zapier, Shopify и др.)
💎 50+ стран и 30+ языков, которые поддерживают
💎 В 2022 привлекли $32млн на раунде B для международной экспансии (фин.показатели правда не раскрывают)
Но Enboarder вовремя заметили мировой тренд на "облизывание жизненного цикла сотрудника в компании -- EJM" и быстро адаптировали продукт. Под капотом BPM-движок, через который HR-менеджеры навешивают персонализированные коммуникации в нужные части HR-процессов. А сотрудники в удобном интерфейсе получают важные коммуникации и напоминания. Словом, каждый человек чувствует себя увиденным и поддержанным.
В цифрах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
#hrtechunicorns #инвестицииHRTech ☺️ на днях Gympass привлек $85 млн (раунд F) при оценке $2.4 млрд.
Gympass -- лидер среди мировых well-being платформ, предоставляющих корпоративные фитнес-программы для сотрудников компаний. Запустились в 2012 году в Бразилии, быстро масштабировались и сейчас представлены в 14+ странах.
💪 Gympass заключает партнерские соглашения с различными фитнес-центрами, студиями йоги, бассейнами и другими спортивными и оздоровительными центрами, предоставляет доступ к ним своим клиентам.
А клиенты Gympass получают корпоративные абонементы, которые позволяют им посещать различные спортивные объекты в своем городе. Вместо того чтобы покупать отдельные абонементы в каждом месте, сотрудники могут использовать один универсальный абонемент Gympass, который дает им доступ к большому количеству фитнес-центров и студий. Удобство очевидно -- так они могут выбирать места для тренировок в соответствии со своими предпочтениями и расписанием.
Наращивать продажи Gympass помогает мировой тренд -- организации переходят от реактивных и традиционных медицинских льгот, которые увеличивают затраты, к более проактивным профилактическим оздоровительным программам, которые снижают расходы и улучшают благополучие и производительность сотрудников --> производительность компании.
В цифрах.
✔️ 15к+ корпоративных клиентов
✔️ 2 млн+ сотрудников, подключенных к Gympass
✔️ 50+ партнеров
✔️ $2.4 млрд текущая оценка
Gympass -- лидер среди мировых well-being платформ, предоставляющих корпоративные фитнес-программы для сотрудников компаний. Запустились в 2012 году в Бразилии, быстро масштабировались и сейчас представлены в 14+ странах.
А клиенты Gympass получают корпоративные абонементы, которые позволяют им посещать различные спортивные объекты в своем городе. Вместо того чтобы покупать отдельные абонементы в каждом месте, сотрудники могут использовать один универсальный абонемент Gympass, который дает им доступ к большому количеству фитнес-центров и студий. Удобство очевидно -- так они могут выбирать места для тренировок в соответствии со своими предпочтениями и расписанием.
Наращивать продажи Gympass помогает мировой тренд -- организации переходят от реактивных и традиционных медицинских льгот, которые увеличивают затраты, к более проактивным профилактическим оздоровительным программам, которые снижают расходы и улучшают благополучие и производительность сотрудников --> производительность компании.
В цифрах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
TheOrg — стартап из США, который хочет сделать видимыми и прозрачными организационные структуры компаний (как когда-то Linkedin сделал резюме видимыми для всех).
Что предлагает TheOrg компаниям?
- улучшить бренд работодателя и найм через прозрачную орг.структуру (правда тут есть вероятность, что вашим конкурентам это облегчит хантинг ваших звезд);
- транслировать незанятые ставки (с должностными обязанностями);
- показывать конкретных людей на занятых ставках (чтобы кандидаты заранее видели профи, с которыми будут вместе работать).
В цифрах:
⬆️ 426к компаний (российские, кстати, тоже есть);
⬆️ $100 млн - так оценили компанию на последнем раунде B в сентябре 2021 (тогда привлекли $20 млн).
Немного метрик от самого TheOrg:
- NPS = 92 от кандидатов, которые просматривают TheOrg;
- 15ч экономии времени при подборе сотрудника;
- На 40% возрастает процент отклика кандидатов.
Верите в успех?
Что предлагает TheOrg компаниям?
- улучшить бренд работодателя и найм через прозрачную орг.структуру (правда тут есть вероятность, что вашим конкурентам это облегчит хантинг ваших звезд);
- транслировать незанятые ставки (с должностными обязанностями);
- показывать конкретных людей на занятых ставках (чтобы кандидаты заранее видели профи, с которыми будут вместе работать).
В цифрах:
Немного метрик от самого TheOrg:
- NPS = 92 от кандидатов, которые просматривают TheOrg;
- 15ч экономии времени при подборе сотрудника;
- На 40% возрастает процент отклика кандидатов.
Верите в успех?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2❤1🤣1
TestGorilla -- еще один стартап (на этот раз из Амстердама), считающий, что резюме в процессе найма -- не работает, но работают подтвержденные навыки кандидатов. Это они и предлагают -- тестирование и оценку компетенций.
На платформе TestGorilla работодатели могут создавать свои собственные тесты или использовать готовые наборы вопросов и заданий, разработанные экспертами TestGorilla. В багаже компании 358 научно подтвержденных тестов (от владения языками до администрирования Microsoft Sharepoint или знаний основ телемедицины).
Финансы TestGorilla не раскрывает, летом 2022 привлекли $70млн на раунде А. Но судя по всему дела идут неплохо -- за год выросли с 5к до 10к клиентов (H&M, Revolut, Sony, EY, PepsiCo, Oracle и др). А сайт TestGorilla ежемесячно посещает около 2.4 млн посетителей со всего мира. Около 14% заинтересованных из США, 12% -- Индия, 5% -- Филиппины, 4% -- Великобритания, 3% -- Нигерия, остальные проценты распределяются между другими странами).
На платформе TestGorilla работодатели могут создавать свои собственные тесты или использовать готовые наборы вопросов и заданий, разработанные экспертами TestGorilla. В багаже компании 358 научно подтвержденных тестов (от владения языками до администрирования Microsoft Sharepoint или знаний основ телемедицины).
Финансы TestGorilla не раскрывает, летом 2022 привлекли $70млн на раунде А. Но судя по всему дела идут неплохо -- за год выросли с 5к до 10к клиентов (H&M, Revolut, Sony, EY, PepsiCo, Oracle и др). А сайт TestGorilla ежемесячно посещает около 2.4 млн посетителей со всего мира. Около 14% заинтересованных из США, 12% -- Индия, 5% -- Филиппины, 4% -- Великобритания, 3% -- Нигерия, остальные проценты распределяются между другими странами).
👍4🔥2
The-State-of-AI-at-Work.pdf
1.6 MB
Asana в своей структуре имеет "The Work Innovation Lab" -- лабораторию, которая занимается исследованиями о людях. Амбициозная миссия лаборатории -- помочь бизнесу развиваться сегодня так, чтобы справиться с растущими изменениями и проблемами работы будущего. В партнерах по исследованиям -- профессора из Stanford University, Insead, City University of Hong Kong, University College London, Connected Commons.
На днях лаборатория выпустила отчет о состоянии искусственного интеллекта в работе (в исследовании приняли участик 4.5к сотрудников). Важные выводы:
1. Сотрудники воспринимают ИИ как стратегический инструмент.
Более половины (55%) руководителей ожидают, что их компании будут использовать ИИ для постановки целей, а 61% уверены, что ИИ поможет достичь этих целей более эффективно, чем традиционные методы.
2. Потенциал использования ИИ сегодня и завтра:
✔️ 62% сотрудников хочет использовать ИИ для анализа данных (30% сотрудников используют уже сейчас);
✔️ 57% сотрудников -- для решения административных заданий (25% сотрудников используют уже сейчас) ;
✔️ 37% сотрудников -- для брейнштормов;
✔️ 32% сотрудников в среднем -- для оценки эффективности их работы. 41% руководителей, 35% менеджеров, 28% обычных работников хочет, чтобы ИИ помогал проводить непрерывные перфоманс ревью.
Сотрудники говорят, что около трети (29%) их задач можно делегировать ИИ.
3. Важно больше руководств и обучений ИИ:
Чтобы использовать весь потенциал ИИ, сотрудникам нужны четкие принципы, больше ИИ-обучений и доступных ИИ-инструментов, которые улучшают, а не заменяют работу людей.
💎 48% сотрудников хотят, чтобы работатодатели обучали, как использовать ИИ для более эффективной работы. Сейчас только 17% сотрудников проходили в своих компаниях подобные обучения.
💎 80% сотрудников говорят, что им важно получать не просто рекомендации, но и пояснения к этим рекомендациям (например, почему ИИ порекомендовал использовать конкретный заголовок для статьи).
#исследованияhrt #прогнозыhrt
На днях лаборатория выпустила отчет о состоянии искусственного интеллекта в работе (в исследовании приняли участик 4.5к сотрудников). Важные выводы:
1. Сотрудники воспринимают ИИ как стратегический инструмент.
Более половины (55%) руководителей ожидают, что их компании будут использовать ИИ для постановки целей, а 61% уверены, что ИИ поможет достичь этих целей более эффективно, чем традиционные методы.
2. Потенциал использования ИИ сегодня и завтра:
Сотрудники говорят, что около трети (29%) их задач можно делегировать ИИ.
3. Важно больше руководств и обучений ИИ:
Чтобы использовать весь потенциал ИИ, сотрудникам нужны четкие принципы, больше ИИ-обучений и доступных ИИ-инструментов, которые улучшают, а не заменяют работу людей.
#исследованияhrt #прогнозыhrt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Какая ATS (HR CRM) используется в вашей компании при подборе?
Anonymous Poll
27%
Skillaz
24%
Huntflow
3%
Talantix
14%
E-Staff
3%
FriendWork
8%
Potok
0%
IQ HR
3%
Mirapolis
16%
другая ATS
3%
не используем ATS при подборе
HR технологии и инновации
The-State-of-AI-at-Work.pdf
И немного цифр от BCG: сколько времени генеративный ИИ высвободит у различных HR функций
👍4🔥3
Топ самых посещаемых «работных сайтов» в России по версии Similarweb (на 2 месте -- портал из Челябинска).
И в цифрах по количеству посещений за последние 28 дней (в млн):
1) hh.ru = 63.8M (абсолютный лидер, 40% всего трафика - здесь)
2) 74.ru = 11.6M
3) profi.ru = 11.0M
4) superjob.ru = 5.3M
5) trudvsem.ru = 4.6M
6) zarplata.ru = 3.8M
7) gorodrabot.ru = 3.6M
8) rabota.ru = 3.3M
9) joblab.ru = 2.9M
(*) точно есть какой-то (немаленький) трафик у «Авито работы», но сюда он не попал. Similarweb распознает Авито как классифайд. Если полагаться на слова самого Авито про «свыше 7 млн.уникальных пользователей ежемесячно», в топ-5 «Авито работа» точно входит.
#аналитикаhrt
И в цифрах по количеству посещений за последние 28 дней (в млн):
1) hh.ru = 63.8M (абсолютный лидер, 40% всего трафика - здесь)
2) 74.ru = 11.6M
3) profi.ru = 11.0M
4) superjob.ru = 5.3M
5) trudvsem.ru = 4.6M
6) zarplata.ru = 3.8M
7) gorodrabot.ru = 3.6M
8) rabota.ru = 3.3M
9) joblab.ru = 2.9M
(*) точно есть какой-то (немаленький) трафик у «Авито работы», но сюда он не попал. Similarweb распознает Авито как классифайд. Если полагаться на слова самого Авито про «свыше 7 млн.уникальных пользователей ежемесячно», в топ-5 «Авито работа» точно входит.
#аналитикаhrt
👍4
Acumen Research and Consulting поделился прогнозом "Рынка ПО для управления талантами 2023-2032".
Размер текущего рынка оценили в $9.3 млрд (2022 г.) и делают прогноз, что за ближайшие 10 лет размер рынка достигнет $31.4 млрд (2032 г.). Годовой темп роста CAGR 13.1%.
На что делают ставку:
- Самый быстрый прирост ожидают в HRTech продуктах для SME;
- ИИ и прогнозная аналитика для стратегий найма и удержвания станет "базой" в HRTech решениях;
- Ожидается большой рост в "инструментах совместной работы" и "интеграции социальных сетей" для постоянного вовлечения сотрудников.
Какие текущие проблемы рынка выявили (стартаперам на заметку):
- Проблемы конфиденциальности и безопасности данных в облачных продуктах;
- Нежелание внедрять технологии в традиционных предприятиях;
- Отсутствие опыта для использования расширенной аналитики и возможностей искусственного интеллекта;
- Сложности интеграции с существующими HR-системами и процессами;
- Высокие затраты на HRTech решения, сдерживающие внедрение среди SME.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
Размер текущего рынка оценили в $9.3 млрд (2022 г.) и делают прогноз, что за ближайшие 10 лет размер рынка достигнет $31.4 млрд (2032 г.). Годовой темп роста CAGR 13.1%.
На что делают ставку:
- Самый быстрый прирост ожидают в HRTech продуктах для SME;
- ИИ и прогнозная аналитика для стратегий найма и удержвания станет "базой" в HRTech решениях;
- Ожидается большой рост в "инструментах совместной работы" и "интеграции социальных сетей" для постоянного вовлечения сотрудников.
Какие текущие проблемы рынка выявили (стартаперам на заметку):
- Проблемы конфиденциальности и безопасности данных в облачных продуктах;
- Нежелание внедрять технологии в традиционных предприятиях;
- Отсутствие опыта для использования расширенной аналитики и возможностей искусственного интеллекта;
- Сложности интеграции с существующими HR-системами и процессами;
- Высокие затраты на HRTech решения, сдерживающие внедрение среди SME.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
👍4👏2
Quantive — «лучшая платформа, которая помогает стратегию превратить в результаты». Компания не распыляется охватить сразу все HR области (молодцы) — помогает только с перфоманс менеджментом через OKR (Objectives and Key Results «цели и ключевые результаты»).
Если вы новичок в OKR, можно выбрать любой из подготовленных 200+ шаблонов, которые помогут вам внедрить в компании OKR. А чтобы не собирать результаты достижений целей вручную, интегрируйтесь с другими системами (доступно 160 интеграций).
ИИ в продукте тоже используют: в 2022 приобрели Cliff.ai, также используют модели OpenAI, GPT-3. ИИ выдает рекомендации сотрудникам, как связать их цели и задачи со стратегией компании или «целями высокого уровня», какие инициативы добавить для достижения цели. А еще Quantive с помощью ИИ подсказывает, какие цели должны быть в приоритете, чтобы обеспечить успех организации.
📈В цифрах.
- 2к компаний-клиентов из 70+ отраслей (включая Adobe, RedHat, Sociate Generale);
- 500к пользователей;
- На конец 2021 компанию оценили приблизительно в $500-700 млн (тогда же привлекли $120 млн на раунде С).
Если вы новичок в OKR, можно выбрать любой из подготовленных 200+ шаблонов, которые помогут вам внедрить в компании OKR. А чтобы не собирать результаты достижений целей вручную, интегрируйтесь с другими системами (доступно 160 интеграций).
ИИ в продукте тоже используют: в 2022 приобрели Cliff.ai, также используют модели OpenAI, GPT-3. ИИ выдает рекомендации сотрудникам, как связать их цели и задачи со стратегией компании или «целями высокого уровня», какие инициативы добавить для достижения цели. А еще Quantive с помощью ИИ подсказывает, какие цели должны быть в приоритете, чтобы обеспечить успех организации.
📈В цифрах.
- 2к компаний-клиентов из 70+ отраслей (включая Adobe, RedHat, Sociate Generale);
- 500к пользователей;
- На конец 2021 компанию оценили приблизительно в $500-700 млн (тогда же привлекли $120 млн на раунде С).
👍4
«Лидирующий мировой производитель бизнес-ПО немецкая SAP окончательно прекращает поддержку своих решений в России до конца года. По данным «Коммерсанта», письма от SAP с понедельника получили более 100 ее российских клиентов.»
На что пересядем, какие аналоги?🧐
https://thebell.io/sap-izvestil-rossiyskikh-klientov-ob-okonchatelnom-ukhode
На что пересядем, какие аналоги?🧐
https://thebell.io/sap-izvestil-rossiyskikh-klientov-ob-okonchatelnom-ukhode
The Bell
SAP известил российских клиентов об окончательном уходе
Лидирующий мировой производитель бизнес-ПО немецкая SAP окончательно прекращает поддержку своих решений в России до конца года. По данным
👍3
ИТ аутсорс продакшн -- модель не новая на рынке. Но есть компания, которая сильно выделяется на общем фоне.
Turing помогает клиентам вывести разработчика нужной компетенции или даже целую команду почти мгновенно (максимальный срок ожидания займет до 4 дней в отличие от долгого цикла ИТ-найма). Гарантии качества Turing тоже берет на себя: если в течение 2 недель вам не понравится выделенный специалист -- вы можете остановиться его использовать, ничего не заплатив.
В арсенале Turing 2млн+ разработчиков из 150+ стран, 100+ компетенций (React, Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, DevOps, ML, Data Engineers и др.) -- чтобы покрывать потребности разных клиентов из разных часовых поясов. К найму инженеров подходят основательно: разработчик-кандидат пройдет минимум через 5 часов технических интервью и тестов по итогу которых с какой-то вероятностью получит оффер в Turing.
Самые популярные услуги, на которые «нанимают Turing»:
- ИИ-задачи;
- создание сервисов в облаке;
- услуги прикладного проектирования;
- управляемые команды "под ключ".
Немного цифр.
- оценка $1.1 млрд (на конец 2021 г., когда привлекали раунд D на $81 млн);
- 900+ компаний клиентов (включая Dell, Volvo, Pepsi, Reddit, Disney).
Turing помогает клиентам вывести разработчика нужной компетенции или даже целую команду почти мгновенно (максимальный срок ожидания займет до 4 дней в отличие от долгого цикла ИТ-найма). Гарантии качества Turing тоже берет на себя: если в течение 2 недель вам не понравится выделенный специалист -- вы можете остановиться его использовать, ничего не заплатив.
В арсенале Turing 2млн+ разработчиков из 150+ стран, 100+ компетенций (React, Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, DevOps, ML, Data Engineers и др.) -- чтобы покрывать потребности разных клиентов из разных часовых поясов. К найму инженеров подходят основательно: разработчик-кандидат пройдет минимум через 5 часов технических интервью и тестов по итогу которых с какой-то вероятностью получит оффер в Turing.
Самые популярные услуги, на которые «нанимают Turing»:
- ИИ-задачи;
- создание сервисов в облаке;
- услуги прикладного проектирования;
- управляемые команды "под ключ".
Немного цифр.
- оценка $1.1 млрд (на конец 2021 г., когда привлекали раунд D на $81 млн);
- 900+ компаний клиентов (включая Dell, Volvo, Pepsi, Reddit, Disney).
❤3
HR технологии и инновации
Checkr — стартап из США, помогающий с проверкой данных по кандидатам и сотрудникам. Особо актуально для компаний, у кого нет собственной службы безопасности. 🔎Куда без AI — его используют для более быстрой и качественной проверки «анкеты кандидата». Что именно…
Рынок скрининга занятости сотрудников и проверки их бэкграуда (Checkr и аналоги), кстати, активно растет. Об этом пишет в своем свежем отчете ResearchAndMarkets.com.
По прогнозам, рынок услуг по проверке занятости вырастет с $5,36 млрд в 2022 году до $9,296 млрд. к 2028 году. CAGR по их оценке составляет 9,9% с 2023 по 2028 год.
Какие тенденции будущего отмечают:
- Спрос на цифровые продукты для проверки бэкграунда (внутренние службы безопасности, которые занимаются проверками, в текущем виде перестанут существовать);
- Внедрение блокчейна и других передовых технологий для скрининга сотрудников;
- Изменения в процессах фонового скрининга.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
По прогнозам, рынок услуг по проверке занятости вырастет с $5,36 млрд в 2022 году до $9,296 млрд. к 2028 году. CAGR по их оценке составляет 9,9% с 2023 по 2028 год.
Какие тенденции будущего отмечают:
- Спрос на цифровые продукты для проверки бэкграунда (внутренние службы безопасности, которые занимаются проверками, в текущем виде перестанут существовать);
- Внедрение блокчейна и других передовых технологий для скрининга сотрудников;
- Изменения в процессах фонового скрининга.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
👍2
One day offer (weekend offer) — формат быстрого найма, где потенциальные кандидаты быстро проходят по всем этапам собеседований и с ненулевой вероятностью получают оффер всего за 1-2 дня.
Для улучшения бренда работодателя - формат отлично работает. Для ускорения найма - работает по разному. Но если нужно быстро нагнать толпу джунов / мидлов (особенно популярных ит-профессий), работает супер.
Яндекс — один из корпоратов, кто периодически проводит такие one day offer ивенты (даже раздел специальный выделили на карьерном сайте). На скрине — расписание ближайших ивентов, через которые можно быстро попасть в Яндекс.
А вы что думаете про концепцию one day offer? Плюсы-минусы? :)
Для улучшения бренда работодателя - формат отлично работает. Для ускорения найма - работает по разному. Но если нужно быстро нагнать толпу джунов / мидлов (особенно популярных ит-профессий), работает супер.
Яндекс — один из корпоратов, кто периодически проводит такие one day offer ивенты (даже раздел специальный выделили на карьерном сайте). На скрине — расписание ближайших ивентов, через которые можно быстро попасть в Яндекс.
А вы что думаете про концепцию one day offer? Плюсы-минусы? :)
👍4