🥊Всем отличного спортивного вечера!

Знаете, главное - найти СВОЙ вид спорта, идти на который будете с радостью.

🪜И снова в воскресенье возвращаемся к теме экосистемного управления.

Важно сказать о принципах. Их точно значительно больше, но предлагаю 5, на мой взгляд, основных, которые отличают экосистему от любой другой и наиболее влияют на результативность:

✅Ценность для всех, а не только для себя (как говорится, Win-Win). Не «Как мне получить для своей организации максимум от этого решения?», а «Как создать такую ценность, чтобы все участники - и партнеры, и мы - выиграли и захотели работать вместе дальше?». Если выигрываете только вы, экосистема не развивается.

✅Открытость и взаимная интеграция. Ваши процессы, сервисы и данные (технологии, платформы, инфраструктура, база знаний и др.) должны быть частично открыты для партнеров. Чем проще другим «подключиться» к вашей команде и создавать совместную ценность, тем сильнее становится ваша экосистема.

✅Доверие. В сложной экосистеме невозможно прописать все условия. Скорость, гибкость и максимальная результативность достигаются там, где есть доверие. Инвестиции в отношения с партнерами, прозрачность и выполнение обещаний - важнейшая задача.

✅Адаптивность важнее долгосрочного плана.
Цели всегда должны быть четко сформулированы. Но экосистема это живой организм. Невозможно досконально спланировать каждый шаг к достижению цели и не быть готовым отойти от плана. Тем более в таком быстро и стремительно меняющемся мире. Главный навык - умение быстро реагировать на изменения, чувствовать «пульс» и гибко адаптировать свои действия.

✅Управление через позитивное влияние, а не контроль. Нельзя приказать партнеру в экосистеме что-то сделать. Вы не их начальник. В экосистемном управлении роль лидера смещается от прямого управления к созданию контекста и условий для успеха. Лидер не главный герой, а архитектор среды, в которой есть общее видение, доверие, правила игры, которые мотивируют всех двигаться в одном направлении добровольно. И в этой среде может рождаться что-то принципиально новое.

Согласны? - 👍

На днях встречалась со знакомым, который сказал, что очень не любит свой День Рождения и никогда его не празднует. Подумалось мне, что на самом деле я довольно часто слышу подобные фразы: «я не праздную свой День Рождения», «я не наряжаю ёлку на Новый Год…» и прочее.

Согласно последним исследованиям 26% россиян считают свой день рождения обычным днем, не придавая ему особого значения. Опрос также показал, что для 20% респондентов день рождения связан со стрессом, а 17% его и вовсе не отмечают.

Мне кажется отказом от празднования значимых праздников мы себя обкрадываем.
Чего мы себя лишаем?

🙏Возможности сказать СПАСИБО. Мне кажется очень важно уметь быть благодарным и ценить то, что есть в твоей жизни - и всё хорошее, и все сложности, которые делают нас теми, кто мы есть. Быть благодарным Богу, родителям, стране, людям, которые тебя окружают. Праздновать (прежде всего имею ввиду здесь День Рождения) это благодарность за жизнь, которую мы живем. За каждый данный нам день. Нельзя лишать себя возможности таким образом лишний раз сказать СПАСИБО.

🥳Повода порадовать близких людей. Любое празднование - чаще всего не для самих себя, а прежде всего для родных и близких. Устроить праздник - отличная возможность создать хорошее настроение для тех, кто тебе дорог. Возможность подарить впечатления, потому что в конечном итоге мы сами их для себя создаем и только их и помним по прошествию времени.
Для меня мой День Рождения, например, это всегда возможность небольшого, но яркого путешествия в один из регионов нашей страны вместе с семьей и друзьями.

❤️Укрепления семейных связей. Празднование это ведь всегда про семейные традиции. Про возможность всем собраться за одним столом, сделать что-то вместе, передать знания от старших к младшим и наоборот. Ничего сильнее не объединяет, чем совместное созидание.
На Новый год, например, мы всегда всей семьей наряжаем ёлку. А на Пасху вместе печём куличи и красим яйца. С детства было так заведено. Сегодня мы уже все взрослые, а традиции живы и непоколебимы.

🗓️Структурирования собственных планов. Всё-таки, что Новый Год, что день рождения, это некая точка осмысления пройденного и планирования будущего. Мы всегда в эти дни подводим итоги и ставим себе новые цели. Такие точки нам жизненно необходимы и дают возможность двигаться динамичнее. Хорошая аналогия с рабочими дедлайнами - если бы их не было, как бы мы двигались от одной задачи к другой? Было бы сложно и процесс бы всегда вытеснял результат.

В общем, не отказывайте себе в возможности лишний раз наполнить радостью свою жизнь и жизнь ваших близких. Вариантов как это сделать огромное множество. Главное, празднуйте.

Согласны ? - ❤️