Креативный процесс: как обуздать хаос и не убить магию✨
Креатив — это всегда немного хаос. И это нормально. Гениальные идеи не рождаются по расписанию, и никто не просыпается с идеальным планом на руках. Но если хаос не направить в нужное русло, он легко превратится в завал дедлайнов, горящие правки и нервные срывы.
⚡ Как поймать баланс между свободой творчества и структурой?
В ивентах без этого никак. Нужно и идеи придумать, и смету не взорвать, и дедлайны удержать, и сделать так, чтобы всё не рухнуло за день до запуска. Как это сделать? Все рассказали в картинках⬆️
Главное — структура должна помогать, а не душить. Креатив должен чувствовать себя свободно, но двигаться по понятному маршруту. Только так идеипревращаются в крутые проекты, а не остаются фантазиями в заметках .
Креатив — это всегда немного хаос. И это нормально. Гениальные идеи не рождаются по расписанию, и никто не просыпается с идеальным планом на руках. Но если хаос не направить в нужное русло, он легко превратится в завал дедлайнов, горящие правки и нервные срывы.
⚡ Как поймать баланс между свободой творчества и структурой?
В ивентах без этого никак. Нужно и идеи придумать, и смету не взорвать, и дедлайны удержать, и сделать так, чтобы всё не рухнуло за день до запуска. Как это сделать? Все рассказали в картинках
Главное — структура должна помогать, а не душить. Креатив должен чувствовать себя свободно, но двигаться по понятному маршруту. Только так идеи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤9🔥7
План vs. Креатив: Как не убить волшебство дедлайнами 🕰🎨
Дедлайны — это любовь и ненависть. Они держат нас в тонусе, но могут душить творчество. В идеальном мире идеи приходят вовремя, команды работают в гармонии, а проекты рождаются без стресса. В реальности — хаос, авралы и «давайте просто не будем спать».
Но стоп, можно иначе! Давайте разберёмся, как найти баланс между планированием и творчеством.
Дедлайны — это любовь и ненависть. Они держат нас в тонусе, но могут душить творчество. В идеальном мире идеи приходят вовремя, команды работают в гармонии, а проекты рождаются без стресса. В реальности — хаос, авралы и «давайте просто не будем спать».
Но стоп, можно иначе! Давайте разберёмся, как найти баланс между планированием и творчеством.
❤8🔥6
🔥 Прямой эфир в 18:00: разберём креативный менеджмент без прикрас! 🎙️💡
🔴 Как управлять творческими командами так, чтобы не свалиться в ад? Как вырасти в креативной индустрии от джуна до лидера? Какие методологии реально работают, а какие — просто красивые слова в презентациях?
На эти и другие вопросы будем отвечать в прямом эфире, где поговорим про креативный менеджмент и карьерный путь в индустрии.
Обсудим:
✔ как управлять хаосом идей и не убивать вдохновение;
✔ рабочие методики: от Design Thinking до digital-платформ;
✔ как расти в креативе: личный опыт и советы из индустрии.
Задавайте вопросы в комментах👇 — самые горячие обязательно разберём в эфире!
На эти и другие вопросы будем отвечать в прямом эфире, где поговорим про креативный менеджмент и карьерный путь в индустрии.
Обсудим:
✔ как управлять хаосом идей и не убивать вдохновение;
✔ рабочие методики: от Design Thinking до digital-платформ;
✔ как расти в креативе: личный опыт и советы из индустрии.
Задавайте вопросы в комментах👇 — самые горячие обязательно разберём в эфире!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥4🥰2
Совсем скоро тебя ждет особая прокачка 😍
Не каждый месяц появляется шанс бесплатно послушать сразу серию лекций по управлению креативными командами от крупных экспертов индустрии💥
Это еще не все! Помимо лекций будут еще и практические задания и общение с экспертами.
✍️ Запомни эти даты и не пропусти: 10-12 февраля
Чувствуешь, что этот онлайн-практикум для тебя? Регистрируйся➡️ здесь ⬅️
Количество мест ограничено.
Не каждый месяц появляется шанс бесплатно послушать сразу серию лекций по управлению креативными командами от крупных экспертов индустрии
Это еще не все! Помимо лекций будут еще и практические задания и общение с экспертами.
Чувствуешь, что этот онлайн-практикум для тебя? Регистрируйся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Присоединяйся к лекции Насти Комовой через 10 минут! 💥
P.S. Ты получишь запись лекции на почту и через бот mads, если зарегистрируешься на нее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись прямого эфира с Be Brand People уже здесь ⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Креатив — это всегда про людей. Даже самый гениальный концепт остаётся на бумаге, если команда выгорела, не понимает друг друга или тянет проект в разные стороны. Как выстроить работу так, чтобы вдохновение не уходило в дедлайны, а разность характеров не превращалась в хаос?
🔥 Главные принципы управления креативной командой:
🔴 Создайте безопасное пространство для идей
Креатив невозможен без экспериментов, а эксперименты невозможны без права на ошибку. В команде должна быть атмосфера, где люди не боятся предлагать даже самые сумасшедшие идеи.
🔴 Знайте, с кем работаете
В одной команде могут быть аналитики, которые любят чёткость и порядок, и эмоциональные визионеры, которые мыслят метафорами. Одним важно всё расписать по пунктам, другим – просто дать свободу. Менеджер должен чувствовать эту разницу.
🔹 Зажигайте, а не контролируйте
Люди вдохновляются не брифами и дедлайнами, а идеями и смыслами. Хороший лидер не просто следит за процессом, а умеет передать команде энергию и веру в проект.
🔹 Выгорание – это реальная угроза
Если креатор сдал три проекта подряд, это не значит, что он успеет сделать четвёртый без паузы. Берегите ресурс команды. Лучший креатив рождается не из страха, а из интереса.
🔹 Доверие важнее тотального контроля
Креативщикам нужна автономность. Если каждый шаг надо согласовывать, энтузиазм сдувается. Правильный баланс – дать рамки, но оставить простор для самовыражения.
Вдохновлять команду – это не про мотивационные речи, а про понимание людей и умение создавать условия, в которых они могут делать лучшее, на что способны.
🔥 Главные принципы управления креативной командой:
Креатив невозможен без экспериментов, а эксперименты невозможны без права на ошибку. В команде должна быть атмосфера, где люди не боятся предлагать даже самые сумасшедшие идеи.
В одной команде могут быть аналитики, которые любят чёткость и порядок, и эмоциональные визионеры, которые мыслят метафорами. Одним важно всё расписать по пунктам, другим – просто дать свободу. Менеджер должен чувствовать эту разницу.
🔹 Зажигайте, а не контролируйте
Люди вдохновляются не брифами и дедлайнами, а идеями и смыслами. Хороший лидер не просто следит за процессом, а умеет передать команде энергию и веру в проект.
🔹 Выгорание – это реальная угроза
Если креатор сдал три проекта подряд, это не значит, что он успеет сделать четвёртый без паузы. Берегите ресурс команды. Лучший креатив рождается не из страха, а из интереса.
🔹 Доверие важнее тотального контроля
Креативщикам нужна автономность. Если каждый шаг надо согласовывать, энтузиазм сдувается. Правильный баланс – дать рамки, но оставить простор для самовыражения.
Вдохновлять команду – это не про мотивационные речи, а про понимание людей и умение создавать условия, в которых они могут делать лучшее, на что способны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Креативные команды — это смесь характеров, темпераментов и взглядов. Там, где рождаются идеи, вспыхивают и конфликты. Одни стоят на своём, потому что «чувствуют, что так правильно», другие оперируют логикой и фактами. Как управлять процессом, не убивая рабочую атмосферу и вдохновение?
🔥 Почему конфликты — это не всегда плохо?
Конфликты в креативе можно превратить в движущую силу. Различие во взглядах позволяет находитьнеожиданные решения , но важно не превращать споры в войну.
🔹 Как создать здоровую среду для обсуждений?
✅ Научите команду спорить конструктивно
Конфликт – не личное противостояние, а поиск лучшего решения. Не нападайте, а аргументируйте: вместо «Ты ничего не понимаешь в концептах» — «Давай попробуем другой подход».
✅ Дайте каждому высказаться
В команде есть «громкие» и «тихие» люди. Первые доминируют, вторые молчат, даже если у них крутые идеи. Создавайте условия, где голос каждого имеет вес.
✅ Разделяйте идеи и эмоции.
«Это бред» — не аргумент. Важно обсуждать идеи, а не личности. Хороший приём – ставить задачу не критиковать, а предлагать альтернативу.
✅ Задайте правила игры
Креатив – это не хаос. Важно понимать, что решения принимаются не через «кто громче кричит», а через аргументы, аналитику и тестирование идей.
✅ Разбирайтесь с напряжением сразу
Если в команде есть скрытый конфликт, он рано или поздно вспыхнет в самый неудобный момент. Лидер должен чувствовать эти настроения и разговаривать с людьми до того, как дело дойдёт до скандала.
Главное – создайте среду, где споры ведут к лучшему результату, а не к выгоранию и расколу.
🔥 Почему конфликты — это не всегда плохо?
Конфликты в креативе можно превратить в движущую силу. Различие во взглядах позволяет находить
🔹 Как создать здоровую среду для обсуждений?
✅ Научите команду спорить конструктивно
Конфликт – не личное противостояние, а поиск лучшего решения. Не нападайте, а аргументируйте: вместо «Ты ничего не понимаешь в концептах» — «Давай попробуем другой подход».
✅ Дайте каждому высказаться
В команде есть «громкие» и «тихие» люди. Первые доминируют, вторые молчат, даже если у них крутые идеи. Создавайте условия, где голос каждого имеет вес.
✅ Разделяйте идеи и эмоции.
«Это бред» — не аргумент. Важно обсуждать идеи, а не личности. Хороший приём – ставить задачу не критиковать, а предлагать альтернативу.
✅ Задайте правила игры
Креатив – это не хаос. Важно понимать, что решения принимаются не через «кто громче кричит», а через аргументы, аналитику и тестирование идей.
✅ Разбирайтесь с напряжением сразу
Если в команде есть скрытый конфликт, он рано или поздно вспыхнет в самый неудобный момент. Лидер должен чувствовать эти настроения и разговаривать с людьми до того, как дело дойдёт до скандала.
Главное – создайте среду, где споры ведут к лучшему результату, а не к выгоранию и расколу.
❤10🔥6