روایتگری امروز یکی از مهارت‌های کلیدی در مسیر شغلی و توسعهٔ کسب‌وکار است.✍️🏻
در این رویداد رایگان، همراه با سه متخصص باتجربه، به اهمیت روایت، نقش آن در برند‌سازی و مسیر حرفه‌ای می‌پردازیم.🤝🏼

📍چهارشنبه ۲۶ آذر | ساعت ۱۹ تا ۲۰
🔗لینک ثبت‌نام

💢همدم رباتیک هوش‌مصنوعی هواوی با قیمت ۵۶ دلار

هواوی عروسک هوش‌مصنوعی Smart Hanhan را معرفی کرده که اولین همدم هوشمند این شرکت محسوب می‌شود و با هدف حمایت عاطفی و هم‌صحبتی طراحی شده است.

این عروسک قادر به مکالمات طبیعی و احساسی بوده و می‌تواند تغییرات لحن و نشانه‌های احساسی کاربر را تشخیص دهد. استقبال از این محصول به حدی بود که تنها چند دقیقه پس از آغاز فروش، موجودی آن تمام شد. این عروسک قابلیت ثبت مکالمات و تعاملات در قالب دفترچه خاطرات گوشی را دارد.

شما نگاهتون به این همدم رباتیک چطوره؟ می خواهید داشته باشین؟
برای بچه تون می پسندید؟
نسل جدید چطور در موردش فکر می کنه ؟

✍ مدیران ایران

@management_ai

🧰پکیج طلایی سیستم‌سازی منابع انسانی

🔸۶۸ ساعت ویدیوی کارگاهی به‌همراه ابزار، راهنماها و دستورالعمل‌های اجرایی در سرفصل‌های زیر:
⭕️تدوین و پیاده‌سازی استراتژی
⚫️تحلیل شکاف و عارضه‌یابی
⭕️طراحی ساختار سازمانی
⚫️تدوین شناسنامه فرایند
⭕️تحلیل شغل و تدوین شناسنامه شغلی
⚫️جذب و استخدام
⭕️مدیریت عملکرد و پاداش
⚫️ارزشیابی و گریدینگ شغل و شاغل
⭕️طراحی سیستم حقوق و مزایا
⚫️آموزش و توسعه و جانشین‌پروری
⭕️حسابرسی منابع انسانی
⚫️پرامپت نویسی منابع انسانی

🔶همراه با ارائه پشتیبانی اجرا
🎁تخفیف ویژه به مناسبت شب یلدا

🟧برای تهیه به آیدی زیر پیام بدید:
🆔@alamdarihr_admin
☎️ 09128436563

💢دو مثال کاربردی دیگر برای کار با هوش مصنوعی مانوس برای ایده گرفتن .

لینک سایت :
https://manus.im/invitation/CR4U4MZUTV4K


این فایل مثل همیشه در وب سایت آکادمی مدیران ایران قرار گرفته است تا به شکل یکپارچه و منظم در آنجا هم دسترسی برایتان مهیا باشد.

✍دوره جامع هوش مصنوعی مدیران ایران

@management_ai

💢مسابقه بزرگان هوش مصنوعی ادامه داره.
بعد از نانو بنانای گوگل ، chatgpt هم داره تلاش می کنه سرویسهای عکسش را قدرتمندتر کنه 😉

شما چقدر از این ابزارهای قدرتمند جدید استفاده میکنید ؟ تونسته به کار و کسبتون کمک کنه ؟

✍ مدیران ایران

@management_ai

🌲  همراهان گرامی 🌲

👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.

🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما  در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.

👇👇👇👇👇👇👇👇

📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai

💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy

💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior

✅مهارت های مدیریت
@management_skill

🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm

⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique

❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple

🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022

🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd

💲 هوش مالی
@fqskill

✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy

🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy

📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022

💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi

🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy

🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m

🆗  مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event

💢اضطراب یقه سفیدها؛ هوش مصنوعی شغل‌ها را نمی‌کشد، امنیت روانی را نابود می‌کند /AEI

🔹هوش مصنوعی اغلب به عنوان یک قاتل قریب‌الوقوع برای مشاغل به تصویر کشیده می‌شود؛ دیدگاهی بدبینانه که اکنون به نیروی کار آمریکا نفوذ کرده است. کارگران یقه سفید و تحصیل‌کرده که زمانی از نوسانات اقتصادی مصون بودند، دیگر چنین امنیتی احساس نمی‌کنند. آن‌ها اکنون با چنگ و دندان به جایگاه خود چسبیده‌اند، چرا که تحت فشار تورم پنج‌ساله و اخبار تعدیل نیرو، هوش مصنوعی را تهدیدی برای بقای خود می‌بینند. با این حال، شواهد عینی نشان می‌دهد که این فناوری هنوز منجر به بیکاری گسترده یا خالی شدن دفاتر اداری نشده است.

🟠بازآرایی هوشمند؛ تجزیه مشاغل به وظایف کوچک

🔹مشاغل در واقع مجموعه‌ای از وظایف هستند، نه واحدهایی غیرقابل تقسیم. هوش مصنوعی در تشخیص الگو و پردازش داده‌ها عالی است، اما در قضاوت، پاسخگویی و تعامل انسانی ناتوان است. بنابراین، تأثیر فوری آن نه حذف فیزیکی انسان، بلکه «ترکیب مجدد» وظایف است؛ به این معنا که کارهای تکراری و ملال‌آور به ماشین واگذار شده و ارزش کارهایی که انسان در آن‌ها برتری دارد، افزایش می‌یابد.

🟠تولد مشاغل جدید در عصر «تخریب خلاق»

🔹تاریخ نشان می‌دهد که بیش از ۶۰ درصد مشاغل امروزی در سال ۱۹۴۰ وجود نداشتند. تکنولوژی همان‌طور که برخی کارها را منسوخ می‌کند، نقش‌های جدیدی نیز می‌آفریند. تخصص‌هایی مانند «توضیح‌دهندگان هوش مصنوعی» برای ترجمه سیستم‌های پیچیده، «انتخاب‌کنندگان» برای تطبیق ابزار با نیازها، و حسابرسانی برای رفع سوگیری‌های ماشین، بخش مهمی از بازار کار آینده خواهند بود.

🟠بهره‌وری یا اخراج؛ دوراهی سخت شرکت‌های بزرگ

🔹اگر شرکت‌ها از هوش مصنوعی صرفاً برای کاهش هزینه‌ها استفاده کنند، دردهای ناشی از این تغییر ساختاری، بسیار زودتر از مزایای بهره‌وری به چشم خواهد آمد. اما آمارهای فعلی امیدوارکننده است؛ هوش مصنوعی تاکنون بیش از آنکه برای بریدن لیست حقوق‌بگیران (۲۰٪) به کار رود، برای افزایش درآمد و بهره‌وری (۴۷٪) استفاده شده است.

✍بلومبرگ

@management_ai

💢 دانشگاه را بی‌خیال شوید، آچار به دست بگیرید!

🔹 مجله اکونومیست در مقاله‌ای تازه منتشر شده، توصیه می‌کند که برای حفاظت از شغل در برابر پیشرفت هوش مصنوعی (AI)، به جای تحصیلات دانشگاهی سنتی، مهارت‌های عملی و دستی مانند استفاده از آچار را بیاموزید.

🔹 نسل Z کمتر به دانشگاه علاقه نشان می‌دهد و به مشاغل ماهر مانند برقکاری، لوله‌کشی و مکانیکی روی آورده، زیرا این مشاغل در برابر جایگزینی توسط AI مقاوم‌تر هستند و درآمد خوب، یادگیری در حین کار و امنیت شغلی بالایی ارائه می‌دهند.

🔹مثال برجسته مقاله، جیکوب پالمر، جوان ۲۳ ساله از کارولینای شمالی است که پس از یک سال دانشگاه را رها کرد و دو سال شاگردی برقکاری کرد.

🔹این روند، نشانه‌ای از تحولات دوران پس از همه‌گیری کووید است؛ جوانان دریافته‌اند که مشاغل اداری (مانند کارهای دفتری پایه) به شدت در معرض تهدید جایگزینی توسط هوش مصنوعی قرار دارند.

🔹در حالی که مهارت‌های عملی و فیزیکی – همچون برقکاری یا لوله‌کشی – نه تنها مقاوم‌تر و امن‌تر هستند، بلکه چشم‌انداز شغلی درخشان‌تری با درآمد بالاتر و پایداری بیشتر به همراه دارند.

@management_ai

💢هوش مصنوعی جای منشی‌ها را در مطب‌های انگلستان گرفت!

🔻هوش مصنوعی تو مطب‌های دکترهای انگلستان داره حسابی نقش منشی تلفنی و کارمند اداری رو بازی می‌کنه. تماس‌های بیمارا رو جواب می‌ده، وقت می‌ده، اطلاعات می‌گیره و حتی خارجِ ساعت کاری هم فعاله. نتیجه؟ تماس‌های بی‌پاسخ کمتر شده، صف تلفن‌ها جمع شده و کارکنای پذیرش نفس راحت می‌کشن.

🔻این سیستم‌ها با نرم‌افزارهای مطب هم هماهنگ می‌شن و بیشتر کارهای تکراری رو اتومات انجام می‌دن. از ۲۰۰ تا زبان هم پشتیبانی می‌کنن، یعنی برای محیط‌های مهاجرپذیر عالیه.

✍منبع

@management_ai

🎁 پیشنهاد ویژه روز مرد | مخصوص مدیران منابع انسانی

به مناسبت روز پدر،
گیفت‌کارت طلای زریال‌گلد با تخفیف ویژه سازمانی آماده شده است؛
هدیه‌ای ماندگار و ارزشمند ✨

✅ امکان شخصی‌سازی با هویت بصری سازمان ها و شرکت ها
✅ انتخاب مبلغ دلخواه
✅ مناسب برای اعیاد و مناسبت‌ها
🎄 تخفیف ویژه از یلدا تا نوروز

📞 مشاوره و ثبت سفارش:
📱 09304066884
☎ 90003999
🌐 B2n.ir/zaryaal-giftcard

🎖 هدیه‌ای متفاوت برای بزرگداشت مقام پدر و روز مرد، با شرایط ویژه

💢بیل گیتس: بازار هوش مصنوعی بسیار رقابتی می‌شود و همه برنده نخواهند بود

یان‌گذار مایکروسافت و از چهره‌های برجسته در فعالیت‌های خیرخواهانه، در گفتگو با CNBC در حاشیه رویداد Abu Dhabi Finance Week، از هوش مصنوعی به‌عنوان مهم‌ترین موضوعی یاد کرده که امروزه در جریان است. این اظهارنظر در شرایطی مطرح شده که هزینه‌های شرکت‌ها به‌شدت افزایش یافته و معاملات زنجیره‌ای در بازار، نگرانی‌هایی درباره پایداری این رشد ایجاد کرده است.

گیتس در صحبت‌های خود گفته است:

«آیا این یعنی همه شرکت‌هایی که امروز ارزش‌گذاری بالایی دارند، برنده خواهند بود؟ قطعاً نه. این بازار به‌شدت رقابتی خواهد شد.»

او همچنین با اشاره به نوسانات احتمالی در ادامه گفت:

«هوش مصنوعی فقط از این جهت شبیه حباب است که قرار نیست تمام این ارزش‌گذاری‌ها در نهایت رشد کنند. برخی از آنها کاهش خواهند یافت.»

با وجود این نگرانی‌ها، گیتس همچنان آینده هوش مصنوعی را بسیار روشن توصیف می‌کند و معتقد است این فناوری تأثیرات عمیق و بنیادینی بر زندگی بشر خواهد گذاشت. او می‌گوید:

✍ مجله هوش مصنوعی

@management_ai

💢وقتی هوش مصنوعی معلم خصوصی ما می شود !

✍مدیران ایران

@management_ai

‏💢هشدار جدی از پدر هوش مصنوعی!
«در آینده نزدیک، بیشتر مشاغل انسانی از بین می‌روند»

▪️یوشوا بنجیو ، از بنیان‌گذاران اصلی هوش مصنوعی مدرن و برنده جایزه تورینگ ، در مصاحبه‌ای تازه گفته که دوران سلطه کامل AI بر بازار کار، خیلی نزدیک‌تر از چیزیه که تصور می‌کنیم.

▪️به گفته او، اولین قربانیان این تحول، مشاغل دفتری و پشت‌میزی هستن؛ همون کارهایی که با کیبورد و نرم‌افزارها انجام میشن. نسل Z، مخصوصاً نیروهای تازه‌کار، بیشتر از بقیه در معرض خطر حذف و جایگزینی با سیستم‌های هوشمندن.

▪️بنجیو که خودش از پایه‌گذاران الگوریتم‌های امروزی یادگیری عمیقه، حالا اعتراف میکنه :

«ما با ساخت هوش مصنوعی، ابزار نابودی مشاغل خودمون رو خلق کردیم.»


❓شما نظرتون در مورد هوش مصنوعی چیه ؟ واقعا در حال نابودی مشاغل و حتی زندگی آینده بشر است ؟

✍ مدیران ایران

@management_ai

🌏 شروع دوره DBA یکساله «گردشگری دیجیتال»

مدیرعلمی دوره:
آقای دکتر نادر سیدامیری
☑️ رئیس دانشکده گردشگری دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
——————————————
🥇با ارائه گواهینامه معتبر دوزبانه از دانشگاه تهران
📙دریافت بروشور دوره
——————————————
⏳مدت دوره: ۳۲۰ ساعت
🗓 برگزاری دوره: دی‌ماه ۱۴۰۴

✔️ نحوه برگزاری:حضوری/ آنلاین(همزمان)
———————————————

‌ رزرو و پیش‌ثبت‌نام:
🔗 https://entmba.ir/course5/

🔶 واحد مشاوره و ثبت نام:
📱09357088027
🧑🏻‍💻 admin

✳️ جهت دریافت اطلاعات بیشتر :
🌐 https://zil.ink/entmba

Telegram | whatsapp | Instagram | website |

💢‌گوگل همین حالا حمله مستقیمی را به باارزش‌ترین دارایی انویدیا آغاز کرده.
‌
نه چیپ‌هایشون. بلکه نرم‌افزارشون.

و اگر این کار کنه، امپراتوری ۴ تریلیون دلاری انویدیا فرو می‌پاشه.

این چیزیه که تازه لو رفته:

گوگل داره "TorchTPU" می‌سازه - پروژه مخفی‌ای که PyTorch رو به طور seamless روی چیپ‌های TPU گوگل اجرا می‌کنه، به جای GPUهای انویدیا.

چرا این مهمه؟

پای تورچ (PyTorch) پراستفاده‌ترین فریم‌ورک هوش مصنوعی روی زمینه. هر توسعه‌دهنده هوش مصنوعی ازش استفاده می‌کنه.

و PyTorch حول نرم‌افزار CUDA انویدیا ساخته شده.

تحلیل‌گران وال استریت CUDA رو "محکم‌ترین دیوار دفاعی انویدیا" می‌نامن.

دلیلیه که شرکت‌ها نمی‌تونن به راحتی از انویدیا فاصله بگیرن، حتی وقتی جایگزین‌ها وجود داره.

شما فقط چیپ‌های انویدیا نمی‌خرید. شما وارد کل اکوسیستمشون می‌شید.

هزینه تغییر میلیون‌ها دلار کار مهندسیه. ماه‌ها بازنویسی. افت عملکرد.

پس شرکت‌ها قفل می‌مونن.

حتی وقتی انویدیا قیمت‌ها رو بالا می‌بره. حتی وقتی عرضه کمه.

این یه خندق سخت‌افزاری نیست. این یه زندان نرم‌افزاریه.

و گوگل تازه راه فرار رو پیدا کرده.

این مشکلیه که انویدیا برای خودش ساخته:

چیپ‌های TPU گوگل واقعاً خوبه. عملکرد رقابتی. در دسترس‌تر. هزینه کمتر.

اما توسعه‌دهنده‌ها ازشون استفاده نمی‌کنن چون چیپ‌های گوگل JAX (فریم‌ورک داخلی گوگل) رو اجرا می‌کنن، نه PyTorch.

یعنی اگر بخوای از TPUهای گوگل استفاده کنی، باید کل کدبیست رو بازنویسی کنی.

هیچ‌کس دلش نمی‌خواد این کارو بکنه.

پس TPUهای گوگل بلااستفاده می‌مونن در حالی که توسعه‌دهنده‌ها سر چیپ‌های انویدیا دعوا می‌کنن.

تا حالا.

تورچ تی پی یو (TorchTPU) پای تورچ(PyTorch) رو به طور بومی (native) روی سخت‌افزار گوگل اجرا می‌کنه.

بدون بازنویسی. بدون افت عملکرد. بدون ماه‌ها مهندسی.

فقط... عوض می‌کنی.

و گوگل داره با META (که PyTorch رو ساخته) شریک می‌شه تا این اتفاق بیفته.

حتی دارن در نظر می‌گیرن بخش‌هایی ازش رو OPEN-SOURCE کنن تا پذیرشش سریع‌تر بشه.

ترجمه: گوگل حاضره اینو مجانی بده فقط برای شکستن قفل انویدیا.

پیامدهای دیوانه‌وار:

هر شرکتی که الان قیمت‌های premium انویدیا رو می‌ده، ناگهان راه فراری داره.

اوراکل، مایکروسافت، OpenAI - همه قفل‌شده تو اکوسیستم انویدیا - می‌تونن به گوگل سوئیچ کنن.

قدرت قیمت‌گذاری انویدیا یک‌شبه تبخیر می‌شه.

و زمان‌بندی عالیه:

انویدیا همین حالا زیر فشاره. شاخص نیمه‌رساناها امروز ۳٪ افت کرد.

اوراکل بزرگ‌ترین سرمایه‌گذارش رو به خاطر نگرانی‌های هزینه‌های هوش مصنوعی از دست داد.

شرکت‌ها دارن می‌فهمن هزینه‌های زیرساخت هوش مصنوعی پایدار نیست.

حالا گوگل جایگزینی بهشون می‌ده. عملکرد مشابه. هزینه کمتر. در دسترس‌تر.

جنسن هوانگ (مدیر عامل NVIDIA) دقیقاً می‌دونه معنی این یعنی چی.


کودا (CUDA)سال‌ها مزیت دست‌نیافتنی انویدیا بوده.

دلیلیه که انویدیا با ۵۰ برابر سود معامله می‌شه در حالی که AMD با ۲۵ برابر.

خندق نرم‌افزاری premium رو توجیه می‌کرد.

اما اگر گوگل هزینه تغییر رو حذف کنه؟

انویدیا فقط یه شرکت چیپ دیگه می‌شه.

و شرکت‌های چیپ روی قیمت رقابت می‌کنن، نه قفل اکوسیستم.

این چیزیه که بعدش اتفاق می‌افته:

گوگل به ۱۲-۱۸ ماه زمان نیاز داره تا TorchTPU رو production-ready کنه.

اگر کار کنه، ارائه‌دهنده‌های ابری فوری استفاده اش می‌کنن. اونا می‌خوان جایگزینی برای قیمت‌گذاری انحصاری انویدیا پیدا کنند.

آمازون داره چیپ‌های Trainium خودش رو می‌سازه. مایکروسافت Maia می‌سازه.

همه‌شون دارن سعی می‌کنن از انویدیا فرار کنن. گوگل تازه پل نرم‌افزاری رو بهشون داد.

گزینه‌های پاسخ انویدیا محدوده:
نمی‌تونن گوگل رو بخرن. نمی‌تونن PyTorch رو بکشن (متا صاحبشه). نمی‌تونن open source رو متوقف کنن.

تنها حرکتشون اینه که CUDA رو سریع‌تر از سرعت گوگل بهبود بدن.

اما این یه مسابقه‌ست، نه خندق.

بازار هنوز اینو قیمت‌گذاری نکرده.

انویدیا امروز ۲٪ پایین. گوگل ۲٪ پایین.

سرمایه‌گذارها فکر می‌کنن این فقط "یه رقیب دیگه" است.

نمی‌فهمن این حمله به FOUNDATION ارزش‌گذاری انویدیاست.

سخت‌افزار قابل تعویضه. قفل نرم‌افزاریه که انویدیا رو ۴ تریلیون دلاری کرد.

گوگل داره به قفل حمله می‌کنه.

ببین چی در ۲۰۲۶ اتفاق می‌افته وقتی TorchTPU زنده بشه و شرکت‌ها بفهمن واقعاً می‌تونن انویدیا رو ترک کنن.

روایت "انویدیا متوقف‌نشدنیه" می‌میره.

و ارزش‌گذاری ۴ تریلیون دلاری ساخته‌شده روی خندق‌های نرم‌افزاری دوباره قیمت‌گذاری می‌شه.

🔗 Ricardo

https://x.com/i/status/2001850363507363982


@management_simple

🧠 مینی دوره طراحی و پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی اثربخش

📌 می‌دونستی ۶۰ تا ۷۰٪ مشکلات عملکردی ریشه فرهنگی دارن؟ نه به‌خاطر کمبود تخصص یا منابع، بلکه به‌خاطر ابهام در رفتارها، تصمیم‌ها و انتظارات.

در خیلی از سازمان‌ها:
-ارزش‌ها گفته می‌شن، اما به رفتار مشخص تبدیل نمی‌شن
-فرهنگ تعریف می‌شه، اما وارد سیستم‌ها نمی‌شه
-و نتیجه‌اش می‌شه دوباره‌کاری، تعارض و تصمیم‌های ناهماهنگ

🎯 این دوره دقیقاً برای حل همین مسئله طراحی شده.
━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔥 اینجا خبری از شعار و حرف‌های تکراری نیست.

ما فرهنگ سازمانی رو:
-تحلیل می‌کنیم
-به رفتارهای قابل مشاهده می‌شکنیم
-و داخل سیستم‌های واقعی سازمان قرار می‌دیم

طوری که:
-رفتار درست تقویت بشه
-رفتار مخرب به‌تدریج حذف بشه
-و فرهنگ، وابسته به افراد خاص نباشه
━━━━━━━━━━━━━━━━━
در این دوره یاد می‌گیری:
🔹 شکاف بین ارزش‌ها و رفتارها رو دقیق تشخیص بدی
🔹 برای هر ارزش، رفتارهای قابل مشاهده و قابل ارزیابی تعریف کنی
🔹 نقش هر سطح سازمانی رو در فرهنگ شفاف کنی
🔹 و فرهنگ رو وارد سیستم‌های جذب، ارزیابی عملکرد، پاداش و تصمیم‌گیری کنی

برای ثبت نام:
@alamdarihr_admin

💢مهارت های انسانی ضروری مدیران در عصر هوش مصنوعی

@management_ai