Мы также хотим отметить наших партнеров, с которыми мы росли в этом году:
Уверены, что вместе с вами сможем достичь еще больших высот в 2026 году! 💪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤🔥9 8❤5⚡1
В момент, когда на фоне идут любимые фильмы, вокруг царит предновогодняя суета, итоги подведены и поставлены новые цели, мы хотим поздравить вас с наступающим 2026 годом💫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥11❤🔥3 2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предлагаем угадать, что ждет вас в наступившем году 😁 Для этого делайте скрин и делитесь в комментариях, какой вариант вам выпал
В конце 2026 проверим, насколько точным оказалось наше предсказание :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤8👍2
Врываемся в рабочий январь с наилучшими пожеланиями от нашего сооснователя и HR-директора Дианы Махмутовой прямиком из Аризоны🌟
Все оценили, какая классная футболка на Диане? 😉
Кстати, проверка связи, как ваше состояние после долгих новогодних праздников⬇️
Все оценили, какая классная футболка на Диане? 😉
Кстати, проверка связи, как ваше состояние после долгих новогодних праздников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤8👍5👏2
После праздников я…
Anonymous Poll
58%
требую еще неделю отпуска 🥲
13%
заряжен на полную 🔥
21%
вернулся с гениальными идеями 💫
29%
а праздники были..?
0%
свой вариант в комментариях 👇
🔥11❤7👍6
Forwarded from talients.agency
Вакансия: Senior Executive Search Consultant в talients
talients — рекрутинговая команда, работающая со сложными управленческими и экспертными ролями. Мы объединяем классический Executive Search с AI-технологиями.
Задачи:
- Управление полным циклом поиска: от брифинга клиента до выхода кандидата на работу.
- Глубинная диагностика: понимание бизнес-задач клиента и формирование стратегии поиска.
- Оценка лидеров: проведение глубинных интервью, анализ мотивации и компетенций (с использованием AI-инструментария для подготовки отчетов).
- Консалтинг: консультирование заказчиков по состоянию рынка, зарплатным ожиданиям и новостям индустрии
- Управление юнитом: координация работы ресечера (постановка задач на маппинг рынка, контроль качества лонг-листа).
- Развитие методологии: внедрение новых AI-инструментов в процесс оценки и отбора.
Требования:
- Опыт в Executive Search или управленческом подборе от 3-х лет. Мы ищем человека, который понимает специфику работы с C-level.
- Экспертность: умение говорить на одном языке с собственниками, C-level и HR-директорами крупного бизнеса.
- Технологичность: интерес к AI-инструментам (ChatGPT, Clay, etc.) и готовность сделать их частью своей ежедневной работы.
- Аналитический склад ума: способность превращать хаос в структурированные отчеты и аргументированные рекомендации.
- Английский язык: будет преимуществом для работы на международном рынке.
Что мы предлагаем:
- Технологическое преимущество: доступ к AI-инструментам, которые берут на себя рутину, позволяя вам фокусироваться на смыслах и оценке.
- Высокий доход: фиксированная часть + % от закрытий
- Профессиональная среда: работа в команде экспертов, где ценятся скорость, системность и здравый смысл.
Резюме: support@talients.ru с темой «talients Senior Consultant»
talients — рекрутинговая команда, работающая со сложными управленческими и экспертными ролями. Мы объединяем классический Executive Search с AI-технологиями.
Задачи:
- Управление полным циклом поиска: от брифинга клиента до выхода кандидата на работу.
- Глубинная диагностика: понимание бизнес-задач клиента и формирование стратегии поиска.
- Оценка лидеров: проведение глубинных интервью, анализ мотивации и компетенций (с использованием AI-инструментария для подготовки отчетов).
- Консалтинг: консультирование заказчиков по состоянию рынка, зарплатным ожиданиям и новостям индустрии
- Управление юнитом: координация работы ресечера (постановка задач на маппинг рынка, контроль качества лонг-листа).
- Развитие методологии: внедрение новых AI-инструментов в процесс оценки и отбора.
Требования:
- Опыт в Executive Search или управленческом подборе от 3-х лет. Мы ищем человека, который понимает специфику работы с C-level.
- Экспертность: умение говорить на одном языке с собственниками, C-level и HR-директорами крупного бизнеса.
- Технологичность: интерес к AI-инструментам (ChatGPT, Clay, etc.) и готовность сделать их частью своей ежедневной работы.
- Аналитический склад ума: способность превращать хаос в структурированные отчеты и аргументированные рекомендации.
- Английский язык: будет преимуществом для работы на международном рынке.
Что мы предлагаем:
- Технологическое преимущество: доступ к AI-инструментам, которые берут на себя рутину, позволяя вам фокусироваться на смыслах и оценке.
- Высокий доход: фиксированная часть + % от закрытий
- Профессиональная среда: работа в команде экспертов, где ценятся скорость, системность и здравый смысл.
Резюме: support@talients.ru с темой «talients Senior Consultant»
1❤8🔥6👍3 1
Занимаетесь подбором персонала или ищете новые возможности ?
🔵 Мы собрали новую HR-папку с каналами для развития в рекрутинге, изучения HR-процессов и нового вдохновения в HR-карьере.
1️⃣ Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, может быть одна из них ждёт именно вас 👌
2️⃣ Рекрутерам и HR, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" работы
3️⃣ Боссам и топ-менеджерам, узнайте о том, как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:) 📈
➡️ Добавить папку себе
🎄 Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤8❤🔥4💯3👍2 2👏1
Мы шли к этому с августа и теперь официально стали частью крупнейшего научно-технологического центра России
1. Подготовили 30-страничный документ с детальным описанием технологий и бизнес-модели Nanimai
2. Прошли строгую проверку экспертной комиссии и получили 80% голосов «за»
3. Завершили юридические формальности и подали документы
И спустя полгода мы официально мы стали участниками Технопарка Сколково 🥳
Для нас это не только престиж (
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👍5❤3 3⚡1👏1🤩1
Что там на рынке труда?
Почему HR-специалисту важно следить за этим цифрами?
1. Проверка гипотез: Если раньше вы закрывали позицию за 1-2 недели, а сейчас на это уходит больше времени из-за разбора сотен резюме — это объективная реальность рынка, а не ваша медлительность.
2. Рост стоимости ошибки: Когда кандидатов много, легко пропустить квалифицированного профи за каскадом типовых анкет.
3. Необходимость автоматизации: При индексе 8,6 ручной разбор почты превращается в бесконечный процесс.
В Nanimai мы понимаем, что в такие периоды HR-департаментам нужны «умные помощники», которые ускоряют процесс и приближают экспертов к финальному интервью с лучшими. И мы хорошо с этим справляемся 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥7🔥5💯3 3❤2👍2😁2
Раз в месяц будем делиться практическими наблюдениями из HR и бизнеса: что происходит на рынке, как меняются подходы к найму и управлению командами, какие решения действительно работают.
Не про теорию и не «мотивационные посты», а прикладной опыт: про найм, performance, развитие команд, новости в мире HR, HR-метрики и влияние HR на бизнес-результат.
В этот раз разберемся, почему закрытая вакансия ≠ результат и
Если есть темы, которые вам особенно интересны — пишите в комментариях или в личные сообщения.
Нам важно, чтобы рубрика была полезной для тех, кто работает с людьми и отвечает за рост.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥5❤🔥4❤2 2