✨ С Новым годом от команды Nanimai!

В момент, когда на фоне идут любимые фильмы, вокруг царит предновогодняя суета, итоги подведены и поставлены новые цели, мы хотим поздравить вас с наступающим 2026 годом💫

💙Пусть в следующем году сбудутся все мечты и намеченные планы, а мы постараемся помочь в этом!

🎄Подписывайтесь на Nanimai

🌟Как проходят ваши праздники? Надеемся, что удается отдохнуть и зарядиться энергией на год вперед (или до сезона отпусков)

Предлагаем угадать, что ждет вас в наступившем году 😁 Для этого делайте скрин и делитесь в комментариях, какой вариант вам выпал ⬇️

В конце 2026 проверим, насколько точным оказалось наше предсказание :)

🎄Подписывайтесь на Nanimai

✅ Друзья, наши партнеры из talients.ru ищут старшего рекрутера!

Все подробности в посте ниже ⬇️

Занимаетесь подбором персонала или ищете новые возможности ?

🔵Мы собрали новую HR-папку с каналами для развития в рекрутинге, изучения HR-процессов и нового вдохновения в HR-карьере.

1️⃣ Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, может быть одна из них ждёт именно вас 👌

2️⃣ Рекрутерам и HR, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" работы

3️⃣ Боссам и топ-менеджерам, узнайте о том, как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:) 📈

➡️Добавить папку себе

🎄Подписывайтесь на Nanimai

⭐А у нас хорошие новости! Nanimai - теперь резидент «Сколково» 💻

Мы шли к этому с августа и теперь официально стали частью крупнейшего научно-технологического центра России

➡️Если кратко, весь процесс можно описать в 3 шагах:
1. Подготовили 30-страничный документ с детальным описанием технологий и бизнес-модели Nanimai
2. Прошли строгую проверку экспертной комиссии и получили 80% голосов «за»
3. Завершили юридические формальности и подали документы

И спустя полгода мы официально мы стали участниками Технопарка Сколково 🥳

Для нас это не только престиж (что, безусловно, очень и очень приятно) и подтверждение нашей надежности для клиентов, но и новые возможности для развития Nanimai, которые мы активно будем использовать в будущем 😉

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

💭 Мы запускаем новую рубрику — ежемесячную колонку от HRD Nanimai – Дианы Махмутовой.

Раз в месяц будем делиться практическими наблюдениями из HR и бизнеса: что происходит на рынке, как меняются подходы к найму и управлению командами, какие решения действительно работают.

Не про теорию и не «мотивационные посты», а прикладной опыт: про найм, performance, развитие команд, новости в мире HR, HR-метрики и влияние HR на бизнес-результат.

В этот раз разберемся, почему закрытая вакансия ≠ результат и по какой причине бизнес продолжает платить дважды

➡️ Первая колонка уже здесь ⬅️

Если есть темы, которые вам особенно интересны — пишите в комментариях или в личные сообщения.

Нам важно, чтобы рубрика была полезной для тех, кто работает с людьми и отвечает за рост.

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

Как гарантированно убедить соискателя убежать из компании?

Если ваша цель — пустой офис и гневные отзывы на Dream Job, следуйте этой инструкции от Nanimai:

⚫Описание вакансии в стиле «загадка Сфинкса»:
Никогда не пишите зарплату и четкие обязанности. Используйте только фразы: «динамично развивающаяся компания», «печеньки в офисе» и «стрессоустойчивость 80-го уровня». Пусть соискатель сам догадается, что за «стрессоустойчивостью» скрываются ночные звонки от шефа, а за «печеньками» — полное отсутствие ДМС.

⚫ Тестовое задание объемом с «Войну и мир»
Дайте кандидату задачу, на которую уйдет не меньше трех рабочих дней. Желательно, чтобы это была реальная бизнес-задача, которую вы потом используете в работе (бесплатно же!). На вопрос об оплате тестового делайте оскорбленное лицо: «Мы ищем тех, у кого горят глаза, а не тех, кто считает деньги!».

⚫ Секретный уровень: «Мы — одна семья»
Во время интервью невзначай упомяните, что у вас принято задерживаться до девяти вечера, потому что «мы все горим общим делом». А если кандидат спросит про личное время, посмотрите на него как на предателя. Помните: слово «семья» в HR — лучший триггер, чтобы соискатель начал искать выход из зума или переговорки.

⚫ Задавайте вопросы «с изюминкой» (читай — личные)
Забудьте про компетенции. Спрашивайте сразу: «Когда в декрет?», «Почему в вашем возрасте еще не замужем?» и «Кем вы видите себя через 15 минут в этой стрессовой ситуации?». Если кандидат начнет заикаться о личных границах — смело вычеркивайте, он «не впишется в наш вайб».

⚫ Устройте марафон собеседований
Назначьте минимум 7 этапов встреч для позиции ассистента. Сначала с HR, потом с руководителем, затем с руководителем руководителя, с психологом компании и, наконец, с кошкой гендиректора. Чем дольше тянется процесс, тем выше шанс, что адекватный профи уйдет к конкурентам, которые нанимают за два дня.

Бонус от Nanimai: Если соискатель всё еще хочет у вас работать после этого — проверьте, не робот ли он. 🤖

🔥 Подписывайтесь на Nanimai