Nanimai – Telegram
Nanimai
1.59K subscribers
53 photos
1 video
1 file
25 links
🔹Nanimai - технологическая компания в сфере HR-tech

🔵Мы создаем онлайн платформу для автоматизации первичного этапа найма массового и линейного персонала с помощью ИИ

🔗Подробнее о нас:
https://nanimai.tech

🧢 По вопросам партнерства:
@volkor_id
Download Telegram
🎁 Итоги года Nanimai

➡️ 2025 стал для нас годом новых покоренных вершин и продуктивной работы. Нам удалось привлечь инвестиции, расширить команду более чем в 2 раза, стать приглашенными экспертами на международных HR конференциях, выиграть гранты и премии.

💙Благодаря вашему доверию и поддержке, мы продолжаем двигаться вперед и внедрять инновации в мир HR-tech!

Мы также хотим отметить наших партнеров, с которыми мы росли в этом году:

Сбер
Фонд Контент
Академия Инноваторов
Мой Бизнес Иваново
Сколково

Уверены, что вместе с вами сможем достичь еще больших высот в 2026 году! 💪

🎄Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤‍🔥9851
С Новым годом от команды Nanimai!

В момент, когда на фоне идут любимые фильмы, вокруг царит предновогодняя суета, итоги подведены и поставлены новые цели, мы хотим поздравить вас с наступающим 2026 годом💫

💙Пусть в следующем году сбудутся все мечты и намеченные планы, а мы постараемся помочь в этом!

🎄Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥11❤‍🔥32👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌟Как проходят ваши праздники? Надеемся, что удается отдохнуть и зарядиться энергией на год вперед (или до сезона отпусков)

Предлагаем угадать, что ждет вас в наступившем году 😁 Для этого делайте скрин и делитесь в комментариях, какой вариант вам выпал ⬇️

В конце 2026 проверим, насколько точным оказалось наше предсказание :)

🎄Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥108👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍854
Врываемся в рабочий январь с наилучшими пожеланиями от нашего сооснователя и HR-директора Дианы Махмутовой прямиком из Аризоны🌟

Все оценили, какая классная футболка на Диане? 😉

Кстати, проверка связи, как ваше состояние после долгих новогодних праздников⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥158👍5👏2
Друзья, наши партнеры из talients.ru ищут старшего рекрутера!

Все подробности в посте ниже ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
Forwarded from talients.agency
Вакансия: Senior Executive Search Consultant в talients

talients — рекрутинговая команда, работающая со сложными управленческими и экспертными ролями. Мы объединяем классический Executive Search с AI-технологиями.

Задачи:

- Управление полным циклом поиска: от брифинга клиента до выхода кандидата на работу.
- Глубинная диагностика: понимание бизнес-задач клиента и формирование стратегии поиска.
- Оценка лидеров: проведение глубинных интервью, анализ мотивации и компетенций (с использованием AI-инструментария для подготовки отчетов).
- Консалтинг: консультирование заказчиков по состоянию рынка, зарплатным ожиданиям и новостям индустрии
- Управление юнитом: координация работы ресечера (постановка задач на маппинг рынка, контроль качества лонг-листа).
- Развитие методологии: внедрение новых AI-инструментов в процесс оценки и отбора.

Требования:

- Опыт в Executive Search или управленческом подборе от 3-х лет. Мы ищем человека, который понимает специфику работы с C-level.
- Экспертность: умение говорить на одном языке с собственниками, C-level и HR-директорами крупного бизнеса.
- Технологичность: интерес к AI-инструментам (ChatGPT, Clay, etc.) и готовность сделать их частью своей ежедневной работы.
- Аналитический склад ума: способность превращать хаос в структурированные отчеты и аргументированные рекомендации.
- Английский язык: будет преимуществом для работы на международном рынке.

Что мы предлагаем:

- Технологическое преимущество: доступ к AI-инструментам, которые берут на себя рутину, позволяя вам фокусироваться на смыслах и оценке.
- Высокий доход: фиксированная часть + % от закрытий
- Профессиональная среда: работа в команде экспертов, где ценятся скорость, системность и здравый смысл.

Резюме: support@talients.ru с темой «talients Senior Consultant»
18🔥6👍31
Занимаетесь подбором персонала или ищете новые возможности ?

🔵Мы собрали новую HR-папку с каналами для развития в рекрутинге, изучения HR-процессов и нового вдохновения в HR-карьере.

1️⃣ Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, может быть одна из них ждёт именно вас 👌

2️⃣ Рекрутерам и HR, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" работы

3️⃣ Боссам и топ-менеджерам, узнайте о том, как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:) 📈

➡️Добавить папку себе

🎄Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥158❤‍🔥4💯3👍22👏1
А у нас хорошие новости! Nanimai - теперь резидент «Сколково» 💻

Мы шли к этому с августа и теперь официально стали частью крупнейшего научно-технологического центра России


➡️Если кратко, весь процесс можно описать в 3 шагах:
1. Подготовили 30-страничный документ с детальным описанием технологий и бизнес-модели Nanimai
2. Прошли строгую проверку экспертной комиссии и получили 80% голосов «за»
3. Завершили юридические формальности и подали документы

И спустя полгода мы официально мы стали участниками Технопарка Сколково 🥳

Для нас это не только престиж (что, безусловно, очень и очень приятно) и подтверждение нашей надежности для клиентов, но и новые возможности для развития Nanimai, которые мы активно будем использовать в будущем 😉

🔥 Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👍5331👏1🤩1
🔥 А у нас снова рубрика #цифрамесяца
Что там на рынке труда?

➡️ hh.индекс снова пополз вверх — с 8,1 до 8,6. Для рынка труда это серьезный показатель высокой конкуренции среди кандидатов.

Почему HR-специалисту важно следить за этим цифрами?

1. Проверка гипотез: Если раньше вы закрывали позицию за 1-2 недели, а сейчас на это уходит больше времени из-за разбора сотен резюме — это объективная реальность рынка, а не ваша медлительность.
2. Рост стоимости ошибки: Когда кандидатов много, легко пропустить квалифицированного профи за каскадом типовых анкет.
3. Необходимость автоматизации: При индексе 8,6 ручной разбор почты превращается в бесконечный процесс.

В Nanimai мы понимаем, что в такие периоды HR-департаментам нужны «умные помощники», которые ускоряют процесс и приближают экспертов к финальному интервью с лучшими. И мы хорошо с этим справляемся 😉

🔥 Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤‍🔥7🔥5💯332👍2😁2
💭 Мы запускаем новую рубрику — ежемесячную колонку от HRD Nanimai – Дианы Махмутовой.

Раз в месяц будем делиться практическими наблюдениями из HR и бизнеса: что происходит на рынке, как меняются подходы к найму и управлению командами, какие решения действительно работают.

Не про теорию и не «мотивационные посты», а прикладной опыт: про найм, performance, развитие команд, новости в мире HR, HR-метрики и влияние HR на бизнес-результат.

В этот раз разберемся, почему закрытая вакансия ≠ результат и по какой причине бизнес продолжает платить дважды

➡️ Первая колонка уже здесь ⬅️

Если есть темы, которые вам особенно интересны — пишите в комментариях или в личные сообщения.

Нам важно, чтобы рубрика была полезной для тех, кто работает с людьми и отвечает за рост.

🔥 Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥5❤‍🔥422