Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Отключение API HH для пользователей и анонс ИИ замены рекрутеров
Основной бабос платформа зарабатывает с продажи баз резюме работодателям и другим ATS платформам. На что пользователи дают автоматическое согласие, когда создают аккаунт. Вы — товар.
Есть какие-то платные плюшки для кандидатов типа автоподъема резюме, но это так, для виду. С работяги много денег не стрясешь, он работу найдет и с платформы выйдет. То ли дело с работодателя.
В последнее время навыходило много автокликеров по кнопке «откликнуться». Даже сам НН эту фичу ввел по подписке. Правда, потом отменил, добавив работодателям кнопку «скрыть автоотклики». Из интересного: API отдавало больше кандидатов, чем было доступно через интерфейс, интересно почему
Позиция многих рекрутеров на этот счет: «уф, стало невозможно пользоваться, тысяч мусорных откликов, НН скатился».
Вот и реакция. Не очень понятно, как это сократит количество откликов. Ведь до сих пор доступны парсеры страниц или агенты, которые будут за вас тыкать на кнопку в интерфейсе.
Собирается ли НН фиксить проблему с фейковыми вакансиями для сбора данных кандидатов с целью последующей продажи, отключать рекрутерам автофильтры? Не совсем.
Вместо этого HH анонсирует своего ИИ, который будет проводить разбирать отклики и собесы вместо рекрутеров. Делая честные отклики без ботов в целом бессмысленными. Зачем говорить с нейронкой самому?
Команда ОМ активно работает над Vacancy Tracking System (VTS), функции которой будут зеркалить ATS. Пришла пора как-то порешать вопросик с тыканьем на кнопочку «откликнуться» и дать возможность рассылать резюме автоматически всем.
Про этот цирк, где нейронка смотрит отклики от нейронки, а вакансия так и остается не закрытой, скоро выйдет ролик на канале.
P.S. У меня ноль хейта и претензий к двухбуквенной платформе. Продавать и работодателям и кандидатам технологию, которая ни одной стороне неудобна (но аналоговнет) так мастерски — надо уметь.
Основной бабос платформа зарабатывает с продажи баз резюме работодателям и другим ATS платформам. На что пользователи дают автоматическое согласие, когда создают аккаунт. Вы — товар.
Есть какие-то платные плюшки для кандидатов типа автоподъема резюме, но это так, для виду. С работяги много денег не стрясешь, он работу найдет и с платформы выйдет. То ли дело с работодателя.
В последнее время навыходило много автокликеров по кнопке «откликнуться». Даже сам НН эту фичу ввел по подписке. Правда, потом отменил, добавив работодателям кнопку «скрыть автоотклики». Из интересного: API отдавало больше кандидатов, чем было доступно через интерфейс, интересно почему
Позиция многих рекрутеров на этот счет: «уф, стало невозможно пользоваться, тысяч мусорных откликов, НН скатился».
Вот и реакция. Не очень понятно, как это сократит количество откликов. Ведь до сих пор доступны парсеры страниц или агенты, которые будут за вас тыкать на кнопку в интерфейсе.
Собирается ли НН фиксить проблему с фейковыми вакансиями для сбора данных кандидатов с целью последующей продажи, отключать рекрутерам автофильтры? Не совсем.
Вместо этого HH анонсирует своего ИИ, который будет проводить разбирать отклики и собесы вместо рекрутеров. Делая честные отклики без ботов в целом бессмысленными. Зачем говорить с нейронкой самому?
Команда ОМ активно работает над Vacancy Tracking System (VTS), функции которой будут зеркалить ATS. Пришла пора как-то порешать вопросик с тыканьем на кнопочку «откликнуться» и дать возможность рассылать резюме автоматически всем.
Про этот цирк, где нейронка смотрит отклики от нейронки, а вакансия так и остается не закрытой, скоро выйдет ролик на канале.
P.S. У меня ноль хейта и претензий к двухбуквенной платформе. Продавать и работодателям и кандидатам технологию, которая ни одной стороне неудобна (но аналоговнет) так мастерски — надо уметь.
👍74😁26❤5🔥4😢3🤩2👎1👏1
#icerock
попытался к ним устроиться "правильным" путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной 😱), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. но в конце, когда я все успешно прошел, мне сказали "ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников 🤡"
какой вывод? бесплатная работа сейчас не стоит надежд "о прекрасной работе в компании N", нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта
ещё что стоит сказать: все их вакансии главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что ни кому нет дела до сайта
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
попытался к ним устроиться "правильным" путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной 😱), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. но в конце, когда я все успешно прошел, мне сказали "ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников 🤡"
какой вывод? бесплатная работа сейчас не стоит надежд "о прекрасной работе в компании N", нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта
ещё что стоит сказать: все их вакансии главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что ни кому нет дела до сайта
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
👍77🤬18❤9🔥7✍5👎2😢2
"Сделай более жёсткую версию вакансии, чтобы отсеять 90% рынка / хлопнуть в лицо дверью / показать что ты не можешь без ИИ соискателю"
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
😁213🤣186❤9👍3🙉3🔥2😱2
#сп_солюшен
Речь опять о СП Солюшен. О нашумевшей вакансии с 7/7 графиком работы. Когда 2 раза откликалась из интереса к ним с акк с женским полом, отказали, очень быстро. Явно в ручную это делают, так как отказ прилетал с разным временем в обоих случаях с женским аккаунтом
Когда написала со старого акк, где по сути резюме то же, 5+ лет опыта, только имя на мужское поменяла ну и указание на пол тоже на мужское, как миленькие ответили
Вот. кстати, когда переходишь в tg в чат к HR по контактам, которые предлагают в вакансии на HH, у неё, там где обычно предложено, с какого стикера начать чат или микро инфо о человеке, написано "Не пиши, если не знаешь, чем меня задобрить.". Сразу вспомнился ролик Ромки Аносова "Фразы, которые заводят HR рекрутёршу"))
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Речь опять о СП Солюшен. О нашумевшей вакансии с 7/7 графиком работы. Когда 2 раза откликалась из интереса к ним с акк с женским полом, отказали, очень быстро. Явно в ручную это делают, так как отказ прилетал с разным временем в обоих случаях с женским аккаунтом
Когда написала со старого акк, где по сути резюме то же, 5+ лет опыта, только имя на мужское поменяла ну и указание на пол тоже на мужское, как миленькие ответили
Вот. кстати, когда переходишь в tg в чат к HR по контактам, которые предлагают в вакансии на HH, у неё, там где обычно предложено, с какого стикера начать чат или микро инфо о человеке, написано "Не пиши, если не знаешь, чем меня задобрить.". Сразу вспомнился ролик Ромки Аносова "Фразы, которые заводят HR рекрутёршу"))
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
😨73😁50❤14🤡9🔥3👍2
#podscribe
Отзыв о работе в #podscribe (сентябрь–ноябрь 2025)
1. Найм и онбординг
Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил.
В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, у меня же была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней.
2. Условия работы и процессы
В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал Калинин (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям "делать быстрее". Тесты никто не писал.
Основные проблемы — отсутствие документации и онбординга, внезапные срочные задачи, хаотичная постановка, разница часовых поясов (большинство коллег работают ночью по московскому времени), слабая коммуникация, отсутствие своевременных код-ревью, несоответствие задач моей специализации (например, Node.js вместо Go) и психологическое давление.
3. Руководство
Фактически все процессы и правила задавал Пётр Калинин. Он создавал дополнительное давление и контролировал скорость работы. Конструктивных инициатив со стороны руководства не было — всё сводилось к требованиям "быстрее".
4. Кадровые решения
За моё время работы других увольнений я не наблюдал.
5. Рабочая культура и дополнительные события
В чатах писали ночью и в выходные, при этом требовали отвечать. Прямого требования работать сверхурочно не было, но это подразумевалось. Корпоративов, обязательных мероприятий и поездок не было. Атмосфера была "каждый сам за себя", большинство сотрудников были токсичными, за исключением одного.
6. Увольнение
Я сообщил, что 21 ноября — мой последний рабочий день. В тот же день у меня забрали все доступы без объяснений. Зарплату за отработанные 15 дней выплатили полностью и без задержек.
7. Итог
Главная проблема компании — Калинин.
Не рекомендую эту компанию для работы никому.
На известном job-агрегаторе есть их вакансии с вилками до 12000$. Не видитесь на цифры!
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Отзыв о работе в #podscribe (сентябрь–ноябрь 2025)
1. Найм и онбординг
Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил.
В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, у меня же была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней.
2. Условия работы и процессы
В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал Калинин (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям "делать быстрее". Тесты никто не писал.
Основные проблемы — отсутствие документации и онбординга, внезапные срочные задачи, хаотичная постановка, разница часовых поясов (большинство коллег работают ночью по московскому времени), слабая коммуникация, отсутствие своевременных код-ревью, несоответствие задач моей специализации (например, Node.js вместо Go) и психологическое давление.
3. Руководство
Фактически все процессы и правила задавал Пётр Калинин. Он создавал дополнительное давление и контролировал скорость работы. Конструктивных инициатив со стороны руководства не было — всё сводилось к требованиям "быстрее".
4. Кадровые решения
За моё время работы других увольнений я не наблюдал.
5. Рабочая культура и дополнительные события
В чатах писали ночью и в выходные, при этом требовали отвечать. Прямого требования работать сверхурочно не было, но это подразумевалось. Корпоративов, обязательных мероприятий и поездок не было. Атмосфера была "каждый сам за себя", большинство сотрудников были токсичными, за исключением одного.
6. Увольнение
Я сообщил, что 21 ноября — мой последний рабочий день. В тот же день у меня забрали все доступы без объяснений. Зарплату за отработанные 15 дней выплатили полностью и без задержек.
7. Итог
Главная проблема компании — Калинин.
Не рекомендую эту компанию для работы никому.
На известном job-агрегаторе есть их вакансии с вилками до 12000$. Не видитесь на цифры!
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
👍63❤19🔥7✍2🤯2🤷♀1
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Начни год с заряда волчистости / Через 2 дня закрываем продажи, скидка 10%
3-5 января у нас будет сходка в зимней сказке, на горноложыном курорте в Ленинградской области. У тебя потихоньку начинается новогодняя суета, я пришел внести ясность и четкость.
Тебе следует перестать ломаться и поехать с нами, потому что:
- как встретишь, так и проведешь. Уже 3 числа ты погрузишься в атмосферу осознанности и меркантильности, найдешь себе продуктивное окружение для построения SaaSов и совместной качалки в новом году
- банька, парилка, танцы и горилка. Послушаешь доклады, обсудишь наболевшие проблемы найма, НО! Без душки. Ибо сразу кататься, потом глинтвейн, потом баня
- про закрытие продаж не шутка, нам надо финально отчитаться сколько нас, ибо новогодние праздники, все раскуплено будет. Вписаться в последний момент уже не получится
- Последние билеты мы отдаем со скидкой в 10%
- Будем смотреть Гарри Поттера под пледиком
- Я лично научу тебя кататься на лыжах. Если не научу, то лично выпью пива.
Только представь, 3 января просыпаешься, а уже все готово: трансфер, коттеджи, тусовка, мозг отключаешь и вперед. Я представил, а ты? Вот несколько фотографий, почувствуй этот вкус на губах.
🌲🌲🌲Забрать билет и задать вопрос тут🌲🌲🌲
Если надо — могу сделать ещё более продающую версию, чтобы прогреть 90% подписчиков и оставить безразличными только самых бедных.
P.S. Комменты открыты для всех
3-5 января у нас будет сходка в зимней сказке, на горноложыном курорте в Ленинградской области. У тебя потихоньку начинается новогодняя суета, я пришел внести ясность и четкость.
Тебе следует перестать ломаться и поехать с нами, потому что:
- как встретишь, так и проведешь. Уже 3 числа ты погрузишься в атмосферу осознанности и меркантильности, найдешь себе продуктивное окружение для построения SaaSов и совместной качалки в новом году
- банька, парилка, танцы и горилка. Послушаешь доклады, обсудишь наболевшие проблемы найма, НО! Без душки. Ибо сразу кататься, потом глинтвейн, потом баня
- про закрытие продаж не шутка, нам надо финально отчитаться сколько нас, ибо новогодние праздники, все раскуплено будет. Вписаться в последний момент уже не получится
- Последние билеты мы отдаем со скидкой в 10%
- Будем смотреть Гарри Поттера под пледиком
- Я лично научу тебя кататься на лыжах. Если не научу, то лично выпью пива.
Только представь, 3 января просыпаешься, а уже все готово: трансфер, коттеджи, тусовка, мозг отключаешь и вперед. Я представил, а ты? Вот несколько фотографий, почувствуй этот вкус на губах.
🌲🌲🌲Забрать билет и задать вопрос тут🌲🌲🌲
Если надо — могу сделать ещё более продающую версию, чтобы прогреть 90% подписчиков и оставить безразличными только самых бедных.
P.S. Комменты открыты для всех
🤡28😁3👍2❤1🔥1
#лукойл_технологии
В общем, рассказываю о своем первом опыте работы в айтишке несколько лет назад. Устраивался дежурным инженером мониторинга 2/2. В тот момент много кто ушел из конторы (как оказалось, не просто так), и было относительно просто устроиться.
Собесов было не то, чтобы много и даже не очень всрато (из смешного могу вспомнить только SHL тесты на интеллект, но это энивей уровень кринжа чуть меньше, чем гороскопы и "кем вы видите себя через два года"). А вот фидбека после него я ждал два месяца. Как рассказали мне в частном порядке уже работающие ребята, решение, что все ок, приняли почти сразу, но пока бумага о моем приеме собрала все нужные подписи (больше 30), реально прошел месяц. И так происходит со всеми.
Работа, наверное, одна из самых кринжово-смешных в моей карьере, если не самая. Не вижу смысла распространяться на все детали, поэтому дам пару хайлайтов, чтобы вы понимали уровень.
На территории всех офисов лукойла обязательно ходить в полном офисном костюме с галстуком. Это настолько парит нефтяников, что по зданиям ходят специальные патрули охраны, которые останавливают и записывают имена всех, кто без галстука, чтобы их лишили премии. Если вы не сотрудник лукойла, но приехали, например, проводить ремонтные работы, вас без галстука, кстати, тоже не пустят. Сколько раз происходил простой систем из-за того, что ремонтников тупо не пускали охранники, не счесть
Если вы работаете в департаменте мониторинга, то из-за большого количества бывших военных в руководстве организация тоже будет напоминать армейку. С бессмысленными докапываниями, рандомными требованиями, но и принципом "солдат спит - служба идет"
Блат решает все. Если у вас есть родня в руководстве, вы царь и бог. Вы можете идти работать в любой отдел в принципе. Если нет - вы останетесь в этом мониторинге пока не уволитесь, начальство вас просто не пустит
Все айтишники по умолчанию прислуга для нефтяников. Я своими глазами видел, как большой начальник, директор департамента носил кофе с сушеным манго за женщиной из центральной компании просто потому что она из центральной компании, а он из айтишки.
Однажды прямо у меня на глазах два менеджера среднего звена пошли решать бизнес-вопрос по методике "пойдем выйдем"
Короче. Если вы не служили в армии и почему-то хотите почувствовать привкус армейской жизни, оставаясь на гражданке, велкам. Если вы человек с развитым чувством юмора и хотите ржать в голосину, тоже велкам. В иных случаях посоветовал бы обходить нефтяников стороной. Многое из того, что о них говорят - правда
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
В общем, рассказываю о своем первом опыте работы в айтишке несколько лет назад. Устраивался дежурным инженером мониторинга 2/2. В тот момент много кто ушел из конторы (как оказалось, не просто так), и было относительно просто устроиться.
Собесов было не то, чтобы много и даже не очень всрато (из смешного могу вспомнить только SHL тесты на интеллект, но это энивей уровень кринжа чуть меньше, чем гороскопы и "кем вы видите себя через два года"). А вот фидбека после него я ждал два месяца. Как рассказали мне в частном порядке уже работающие ребята, решение, что все ок, приняли почти сразу, но пока бумага о моем приеме собрала все нужные подписи (больше 30), реально прошел месяц. И так происходит со всеми.
Работа, наверное, одна из самых кринжово-смешных в моей карьере, если не самая. Не вижу смысла распространяться на все детали, поэтому дам пару хайлайтов, чтобы вы понимали уровень.
На территории всех офисов лукойла обязательно ходить в полном офисном костюме с галстуком. Это настолько парит нефтяников, что по зданиям ходят специальные патрули охраны, которые останавливают и записывают имена всех, кто без галстука, чтобы их лишили премии. Если вы не сотрудник лукойла, но приехали, например, проводить ремонтные работы, вас без галстука, кстати, тоже не пустят. Сколько раз происходил простой систем из-за того, что ремонтников тупо не пускали охранники, не счесть
Если вы работаете в департаменте мониторинга, то из-за большого количества бывших военных в руководстве организация тоже будет напоминать армейку. С бессмысленными докапываниями, рандомными требованиями, но и принципом "солдат спит - служба идет"
Блат решает все. Если у вас есть родня в руководстве, вы царь и бог. Вы можете идти работать в любой отдел в принципе. Если нет - вы останетесь в этом мониторинге пока не уволитесь, начальство вас просто не пустит
Все айтишники по умолчанию прислуга для нефтяников. Я своими глазами видел, как большой начальник, директор департамента носил кофе с сушеным манго за женщиной из центральной компании просто потому что она из центральной компании, а он из айтишки.
Однажды прямо у меня на глазах два менеджера среднего звена пошли решать бизнес-вопрос по методике "пойдем выйдем"
Короче. Если вы не служили в армии и почему-то хотите почувствовать привкус армейской жизни, оставаясь на гражданке, велкам. Если вы человек с развитым чувством юмора и хотите ржать в голосину, тоже велкам. В иных случаях посоветовал бы обходить нефтяников стороной. Многое из того, что о них говорят - правда
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
😁107🥴21🤡8🔥5❤3👍2👏2👎1🤔1💩1