Некоторое время назад я с помощью ChatGPT смастерил интерактивный Candidate Screening Simulation Dashboard, который наглядно показывает как большое количество кандидатов конвертируется в единицы нанятых специалистов.

На дашборде можно задать:

- Количество кандидатов на позицию.

- Долю квалифицированных кандидатов.

- Точность оценок резюме, Тех. Интервью, и собеседований с Нанимающим руководителем.

- Пропускную способность каждого этапа.

И главное, можно посмотреть как влияют на итоговое и промежуточное соотношение квалифицированных и не очень кандидатов:

- Capacity-Pressure effect

И

- Overcautious approach

Сори за Инглиш. 🙂
Не буду перегружать пост расшифровками и пояснениями. Кому интересно, подсказки есть на самом сайте, а также можно воспользоваться:

- Мануал
- GPT Guide

Создавал я этот симулятор для себя и других рекрутеров (которым это не интересно 🙂), но если вам не дают покоя загадки Черной Дыры Израильского найма, в которой исчезают ваши резюме; и Неуловимых рекрутеров, неустанно ищущих таланты, то вот он частичный ответ. Хотя, чтобы разобраться нужно будет поковыряться.

@LaborBazaar

Привет! 👋

Ищем персонального ассистента для владельца IT-компании и его семьи 😊

Персональный ассистент / Family & Lifestyle Manager
Локация: Израиль
Формат: офлайн, полная занятость
Срок: временная позиция (5 месяцев)
Языки: русский, английский, иврит — обязательны

Мы ищем внимательного, организованного и гибкого персонального ассистента, который станет надёжной поддержкой для руководителей и их семьи в повседневных, организационных и личных вопросах.

Основные обязанности:
— Ведение и координация календарей руководителей
— Совершение онлайн и офлайн оплат, организация покупок и контроль коммунальных платежей в нескольких локациях
— Управление домашним персоналом и ежедневная коммуникация с ним
— Организация путешествий, отпусков и командировок (билеты, отели, трансферы, визы, программа досуга)
— Организация семейных мероприятий и праздников
— Отслеживание дней рождений и памятных дат, подбор и заказ подарков, цветов, контроль доставки
— Коммуникация с юристами, банками, домоуправляющими и другими контрагентами
— Сопровождение руководителей на встречах, медицинских приёмах и иных мероприятиях
— Контроль состояния недвижимости и автомобилей (обслуживание, проверки, страховки, ремонт)
— Поиск информации по различным темам, подготовка кратких сводок и отчётов
— Помощь при переездах и решение бытовых задач членов семьи
— Другие задачи по запросу руководителей

Требования:
— Опыт работы персональным ассистентом, семейным менеджером или в аналогичной роли
— Отличное владение русским, английским и ивритом (устно и письменно)
— Высокий уровень организованности, ответственности и внимательности к деталям
— Дипломатичность, тактичность и умение сохранять конфиденциальность
— Готовность работать в динамичной среде и выполнять широкий спектр задач

📩 Если вакансия откликается — можно написать мне, рекрутер Алёна в Telegram: @alena_hiring

Как не спалиться, используя ИИ для письма

Части 2/3 и 3/3 Первая часть тут

2/3 ЛЕКСИКОН

Тут, слова то возникают в лексиконе ИИ-моделей, то уходят. Какое-то время постоянно попадалось выражение to delve (копнуть), но потом про это было несколько статей и сейчас даже без специального промотирования оно не вылезает.

Но вот три, которые да:

"to crickets"

Идиома означает "встретить молчанием" (business launch went to crickets). Выражение существует, но в речи использовалось редко, пока его не откопал ИИ. Теперь часто

“hits different"

По русски, наверное, ближе всего сказать “ощущается иначе”. Тоже само по себе выражение ничем особенно не примечательно, кроме того, что теперь в каждом посте у всех что-то да ощущается иначе и именно со словом hits.

“no fluff" (тот же Sam Jacobs обратил внимание). Мне как-то меньше встречалось, на русском, это, видимо “без воды”. Не знаю, можно понаблюдать и на всякий случай не использовать.

3/3 ФОРМАТИРОВАНИЕ

Тут все просто.

Жирный текст - выделение случайных фраз посреди предложения (Sam Jacobs)

#Хэштеги в #Конце #Постов - хотя пишут тоже, что они возвращаются в тренд, поскольку ИИ так быстрее искать, но не доказано

Иконки (любые, много) ✅🍃🎯 в тексте. Сейчас уже, даже если их ставит человек, кажется, что текст ИИ.

Тире (em dashes) “—”. Тут довольно смешно, все теперь это несчастное тире подтирают и ставят вместо него дефис или же стараются использовать другие знаки препинания. Но именно в таком виде тире правильно использовать для разделения частей предложения. Штука в том, что длинного тире никогда не было и до сих пор нету на клавиатуре, чтобы его сделать надо ставить два дефиса “-” и они прекращались в тире. Никто, конечно, про этого не знал и не делал, и не делает. Никто, кроме ИИ. Так что теперь правильный знак пунктуации - маркер копи-пейста.

PS

Ну и последнее

Cлишком ладный и грамотный текст (особенно не от носителя языка) тоже подозрителен. Так что небольшие очепятки, потерянные точки, предложения, начинающиеся с маленькой буквы - это ок и даже приветствуется. Правда, важно где именно - что сойдет для поста на Линкедине, может не прокатить в резюме QA или финансиста, где основное требование это внимание к деталям.

В комментариях добавлю промпт, который можно использовать при написании текстов с ИИ

Ваш,
@nontechitech

В нашем медтек-стартапе https://luria.health открылась вакансия Founders Support / Founders Assistant. Это отличная возможность работать рядом с динамичным фаундером и быть вовлеченным в самые разные сферы ведения бизнеса. Вам будет особенно интересно, если вы увлекаетесь нейронауками, AI и хотите увидеть изнутри, как создается компания from scratch.

Основные задачи:

* Поддержка фаундера в операционной, бизнесовой и академической деятельности
* Ведение внутренних и внешних коммуникаций фаундера: работа с календарем, планирование встреч команды, взаимодействие с учеными, инвесторами и Tier 1 руководителями
* Подготовка к конференциям и отраслевым ивентам — от подачи заявок и выбора панелей до подготовки контента и списка ключевых контактов
* Исследования, маркетинговые и проектные задачи
* Координация соцсетей фаундера и компании
* Небольшое количество личных поручений

Несколько фактов, которые хорошо описывают культуру компании:

* У нас работают эксперты в AI и автоматизациях, поэтому любые ваши идеи в этих сферах поддержат. Фаундер сама помогает осваивать топовые сервисы.
* В команде три PhD, сильные разработчики и ML-специалисты с опытом в ведущих университетах и компаниях. При этом команда молодая, динамичная и без бюрократии.

Скилы, которые точно понадобятся:

* Английский C1 или выше — много переписок и ресерчей на английском
* Многозадачность и внимание к деталям — задач будет много, нужно уметь держать фокус
* Уверенное использование AI, Notion, CRM (Attio), Canva и других базовых редакторов
* Деликатность и дискретность — будете работать с личной информацией фаундера, это большое доверие

График:
Фаундер живет между ЕС и США, поэтому важно быть готовыми адаптировать время работы под разные периоды. Мы ориентируемся на московский часовой пояс — по ночам быть на связи не нужно, просто немного гибкости в часах начала и завершения работы.

Как откликнуться:
Заполните форму и мы свяжемся с подходящими кандидатами.

Если вы знаете, кому эта позиция может быть интересна (независимо от пола и текущей должности), пожалуйста, сделайте forward — нам важно найти человека, которому это действительно откликнется.

Привет!
Не знаю насколько это может быть в тему канала, но тут ищут в Мондей

☕️ Хочешь попасть в Monday.com?
У нас есть нестандартный маршрут — через бар!

Мы ищем дружелюбного, ответственного и энергичного бариста для работы в хайтек-офисе в Тель-Авиве.

📅 График: 5 дней в неделю, 08:00–17:00
💰 Отличные условия и атмосфера хай-тека!

📄 Условия контракта:
Первые 3 месяца — через Yarzen & Sela,
а потом — переход в Monday.com со всеми бонусами и привилегиями компании мечты.

🗣 Требуется знание английского и/или иврита.

👉 За подробностями пиши Кате (говорит по-русски) в Telegram — @VorobevaKate

К этому посту и комментарию про нетворкинг - без всяких шуток, в 2017 году была история Шоши Джамбар, которая из офисной уборщицы стала продактом в WalkMe

Шабат шалом!

Продолжая тему бариста, lightricks ищет садовника с опытом, в Иерусалим. Ссылки публиковать запрещено, поэтому гуглите lightricks gardener career

И про работу грибом.

СЕО файвера (фриланс маркетплейс) разразился сегодня интервью в калкалисте, где рассказал, что мы в пузыре, но не таком, как был .com, а потом постом в Линкедине (см. фото), в котором написал, что не инвестирует в сотрудников, которые не инвестируют в себя. Ну то есть, если вы учитесь ИИ - получите всю поддержку, если нет - до свидания.

В сентябре уже писали, что компания сокращает штат на 30% (~250 человек), думаю, что нужно ждать новый волны тех, кто за это время не подтянул свои ИИ навыки.

вот полное интервью

Подписывайтесь на канал о жизни израильского хайтека @nontechitech

Совет про линкедин и как позиционироваться начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности.

Последнее время у меня было много одинаковых разговоров вокруг того, как вести линкедин, если ты не чувствуешь себя уверенно как специалист в какой-либо области.

Например, у тебя опыт в Х, но ты прошел курсы по Y и пытаешься осмыслить, как к этому Y применяется AI, а также, что делать со своим опытом X.

Так вот, совершенно нормально не писать с позиции эксперта по Y+AI, а встать на позицию человека, который только пытается разобраться. С этой позиции можно делиться своими открытиями, находками, затыками, удивляться и ошибаться. И это, во-первых, будет аутентично и за счёт этого вам будет легко выдавать посты и комментарии - потому что не нужно никем притворяться.

Моё убеждение, что большинство людей бросает заниматься линкедином не потому что тяжело постоянно выдавать контент, а потому что невозможно долго притворяться.

Во-вторых, это будет свежо для читателя (98.3% фида в Линкедине это "экспертные советы" и life-changing уроки, написанные однотипным языком ИИ). А тут попадется кто-то искренний, кто не прячется за маской и с ним будет легко себя ассоциировать.

Плюс также никогда не помешает немного самоиронии, но это, кстати, сложнее выдать.

---

Ваш покорный админ и "эксперт" по Линкедину.

@nontechitech

Asking for a friend. А вдруг кто-то работает (прямо сейчас, не в прошлом) на стороне бутикового маркетингового агенства для B2B SaaS/Tech? Есть пара вопросов. Отзовитесь, пожалуйста, в комментариях или админу @katyarozenoer

Сейчас довольно сложно оценивать ситуацию на рынке труда из-за противоречивых сигналов.

Что я вижу?

Как уже упоминал - Много новых вакансий рекрутеров - Ищут рекрутеров, значит вроде как идёт набор персонала.

Что я слышу от знакомых программистов - К ним не особо часто обращаются с предложениями - Этот сигнал противоречит предыдущему.

Отклик на вакансии по-прежнему довольно активный - можно нанять хороших сотрудников, не переходя к активному поиску, что объясняет феномен выше.

Почему же при увеличении числа вакансий вас может не покидать ощущения застоя и безнадеги.

Предположу, что дело может быть в инерции и отложенном спросе на вакансии, что правильнее называть предложением на рынке труда.

С инерцией всё понятно. Динамика процессов найма в последние пару лет была не сильно высокой и нужно время, чтобы просто сообразить что ситуация изменилась и перестроиться (не говоря о том, что есть молодые рекрутеры, которые вообще никогда не видели другой динамики).

Что касается отложенного предложения на рынке труда, предположу, что при отсутствии особого выбора и вялой конкуренции работодателей, многие мирились даже с не самым удовлетворительным положением на текущем месте работы. Сейчас, многие из этих многих, возрадовавшись возвращаемуся обилию и разнообразию вакансий, начали активные поиски нового более теплого места.

Процесс запущен. Пошел начальный этап взаимной активизации.
Компании пока могут закрывать большую долю имеющихся вакансий из потока активных кандидатов, идентифицируя таланты по привычных паттернам.

Следующий этап - переход к активному поиску пассивных кандидатов, соответствующих тем же паттернам.

Дальше - Переход на Джуниоров.

Параллельно с джуниорами или даже позже - выход за привычные рамки и расширение воронки поиска на нетипичных кандидатов, блуждающих по незнакомым невиданным карьерным тропам.

Всё это, при условии нарастания или продолжительного сохранения текущей тенденции растущего найма.

Вы поняли, что мы последние в очереди. Но я говорю именно о системных изменениях в рекрутинговых подходах. Точечный наём "аутсайдеров" (позволяю себе это слово, ибо сам такой) возможен и раньше.

——
Это была краткая не претендующая на глубину и точность аналитика. Можно высказывать свое, отличное от автора канала, мнение. Желательно с должным почтением и весомыми аргументами. 🤪

@LaborBazaar

B2B маркетолог в сайбер

Классный (по слухам) сайбер стартап с финансированием ищет маркетолога.

Подробности тут (и есть и другие вакансии тоже)

А, ну и да, сайбер это нынче самая горячая ниша, естественно

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Всем привет!

Ищу в команду маркетолога ко-фаундера, который умеет привлекать пользователей и внимание к AI-продуктам на рынке США/Global с успешным track record.

В команде уже есть Product и TechLead.

Мы сделали несколько продуктов, один из которых уже имеет хороший MRR, и в пайплайне у нас много проверенных гипотез!

Пишите в ЛС о себе, скину детали 😉

https://news.1rj.ru/str/pavelanisimov

😱Shabak - Israeli Security Agency - ищут русскоязычного специалиста по радиоэлектронной разведке (SIGINT) для работы в сфере национальной безопасности. Роль включает сбор, обработку и анализ разведывательной информации из различных источников, преимущественно на русском языке, сочетает оперативные и аналитические задачи и требует гибкости, доступности для нестандартного графика и работы на месте. Нужна академическая степень (бакалавр и выше), умение работать в многозадачности, принимать решения под давлением и выделять ключевую информацию из больших массивов данных. Преимуществом будет опыт в разведке, сильный английский и опыт в техно-разведке. Локация - центр Израиля, занятость - полная. Подаваться здесь.

Мы?

@nontechitech