Как узнать почему отказали после собеседования?

Я давно подписана на одну предпринимательницу, и недавно она рассказывала, как искала себе маркетолога (скриншот ее сторис прикрепляю). Оставлю этические вопросы в стороне — насколько корректно делиться таким подходом в сторис и насколько правильно руководителю транслировать свое предвзятое отношение не только напрямую с HR, но и на широкую аудиторию. Не очень получилось оставить в стороне, но не сейчас это не главное.

Главное, что это напомнило мне об одной классной фишке, о которой я хотела вам рассказать.

Если вы собеседуетесь в европейские компании, здесь действует Общий регламент по защите данных (GDPR), который дает кандидатам право запрашивать информацию о себе, хранящуюся в системе работодателя. Это включает записи HR-менеджеров, рекрутеров и нанимающих менеджеров, сделанные во время процесса найма.

Кандидат может подать запрос на доступ к персональным данным (Subject Access Request, SAR). В ответ компания обязана предоставить копию всех записей, включая внутренние комментарии о кандидате, если они не подпадают под исключения (например, не содержат коммерческих тайн или информации о третьих лицах).

Компании в ЕС должны соблюдать GDPR и обычно хранят такие данные ограниченное время, после чего удаляют их. Если вам отказали после собеседования, вы можете направить SAR-запрос в письменной форме, и работодатель должен ответить в течение 30 дней.

Мало кто знает и пользуется этой фишкой.

Примеры крутых брендбуков

Мы все знаем, как не надо, а как надо?

Я хочу перелопатить наш брендбук, чтобы он больше подходил не только под продуктовые, но и под маркетинговые нужды. Поэтому собирала для дизайнера примеры.

Duolingo
Snapchat
Spotify
Glossier
Deezer
Beyond Gravity
Airbnb
Uber
Мне нравится, когда есть понятное описание TOV — вот отличный пример Monzo.

А еще круто, когда бренд подробно описывает свою философию — как, например, Oatly.


#полезность