Запросы и желания молодого поколения на рынке труда
ВЦИОМ-Консалтинг опросил 1600 студентов вузов и колледжей, а также молодых специалистов с высшим (ВО) и средним профессиональным (СПО) образованием.
Делимся цифрами и выводами в карточках🙃
ВЦИОМ-Консалтинг опросил 1600 студентов вузов и колледжей, а также молодых специалистов с высшим (ВО) и средним профессиональным (СПО) образованием.
Делимся цифрами и выводами в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤3👏1
Поколение Z выходит на рынок труда и меняет представление о том, как строить команды и процессы
На референс-визите Happy Club вместе с HR-специалистами искали ответ на вопрос: как потенциал поколения Z может усилить команды без расширения штата?
📌 Ключ не в переделывании молодежи под старые правила, а в создании среды, где разные поколения усиливают друг друга.
В прошлом посте мы показали цифры: что для молодых специалистов действительно важно — от зарплатных ожиданий до формата работы и корпоративной культуры. Теперь собрали практические стратегии, которые помогут компаниям работать с поколением Z как с драйверами роста и получать быстрые решения, живые идеи и устойчивые команды. Спасибо коллегам за идеи!
На референс-визите Happy Club вместе с HR-специалистами искали ответ на вопрос: как потенциал поколения Z может усилить команды без расширения штата?
В прошлом посте мы показали цифры: что для молодых специалистов действительно важно — от зарплатных ожиданий до формата работы и корпоративной культуры. Теперь собрали практические стратегии, которые помогут компаниям работать с поколением Z как с драйверами роста и получать быстрые решения, живые идеи и устойчивые команды. Спасибо коллегам за идеи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3
«Задумайтесь о возможности того, что машины будут думать быстрее или даже успешнее нас», — Клаус Шваб
Индустрия 4.0 объединила физический и цифровой мир. Она уже меняет рынок занятости: появляются новые роли, меняется структура команд, бизнес по-новому выстраивает взаимодействие с профессионалами. Это требует другого мышления, других компетенций и новой рабочей культуры — гибкой, междисциплинарной, ориентированной на результат и развитие.
4.0 в названии платформы — метка времени⏱️
Мы формируем профессиональную среду в новой реальности. Соединяем бизнес и технологии, компетенции и смыслы, опыт и будущее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
В каких случаях выгоднее привлечь внештатного специалиста, чем открывать новую ставку?
Проектный формат работы становится заметной частью рынка: в России уже более 13 млн самозанятых, а 46% представителей поколения Z, по данным Upwork, выбирают проектную занятость как основную модель работы. Компаниям гибкий найм помогает привлекать нужную экспертизу без увеличения штата.
⏩ ⏩ Собрали ориентиры, которые помогают понять, когда задачу действительно эффективнее передать внештатному специалисту.
Проектный формат работы становится заметной частью рынка: в России уже более 13 млн самозанятых, а 46% представителей поколения Z, по данным Upwork, выбирают проектную занятость как основную модель работы. Компаниям гибкий найм помогает привлекать нужную экспертизу без увеличения штата.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥3👏1
Про зумеров в этом году говорили везде — от рабочих чатов до стратегических сессий
Неудивительно, что по версии «Грамоты.ру» именно зумер — слово года. Мы бы проголосовали так же😉
На П4.0 много молодых специалистов, которые приходят в проектный формат, быстро осваивают новые инструменты, не боятся ИИ и пробуют себя в разных ролях. Каждый пятый исполнитель на платформе — представитель поколения Z.
В этом году делились:
— Что действительно важно для молодых специалистов
— Как компаниям работать с поколением Z как с драйвером роста
Кстати, среди слов-лидеров «Грамоты.Ру» и промпт. Кажется, теперь можно официально считать, что формулировка задач для ИИ стала навыком года 📝
Вспоминаем нашу «Пирамиду контекста» — без нее ни один промпт далеко не уедет.
Неудивительно, что по версии «Грамоты.ру» именно зумер — слово года. Мы бы проголосовали так же
На П4.0 много молодых специалистов, которые приходят в проектный формат, быстро осваивают новые инструменты, не боятся ИИ и пробуют себя в разных ролях. Каждый пятый исполнитель на платформе — представитель поколения Z.
В этом году делились:
— Что действительно важно для молодых специалистов
— Как компаниям работать с поколением Z как с драйвером роста
Кстати, среди слов-лидеров «Грамоты.Ру» и промпт. Кажется, теперь можно официально считать, что формулировка задач для ИИ стала навыком года 📝
Вспоминаем нашу «Пирамиду контекста» — без нее ни один промпт далеко не уедет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3👍1