Привет!

Нас уже больше 7 тысяч, давайте познакомимся?

Ответьте на 3 коротких вопроса, это поможет сделать канал полезнее и интереснее для вас 😉

Работа с талантами в 2022-м году

Рынок фриланса начал свое активное расширение во время пандемии. Эксперты компании «Технологии Доверия» утверждают, что к 2025-му году российский рынок фриланса вырастет до $102 млрд.

Работа с фрилансерами для крупных компаний все чаще становится новой нормой в настоящее время.

✅Что привлекает заказчиков?
66% — возможность привлекать на короткое время высококвалифицированных специалистов;
50% — быстрота поиска нужного специалиста;
49% — дешевле, чем нанимать в штат и адаптировать нового сотрудника;
36% — не нужно платить за аренду помещений и оборудовать рабочие места;

💼Какие роли востребованы на рынке фриланса? (По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru)

58% — дизайнеры;
46% — разработчики;
38% — программисты;
32% — копирайтеры;
24% — маркетологи.

📈В ближайшее время, по данным компании «Технологии Доверия», прогнозируется рост спроса на услуги фрилансеров, так как число трудоспособного населения снижается на 6,5% в следующие пять лет. Дополнительный фактор, сопутствующий росту рынка фриланса, – растущий дефицит кадров, который могут возместить узкоспециализированные таланты.

📎Появление новых профессий, адаптация услуг к новым условиям и переквалификация специалистов происходят в ускоренном темпе. Найм фрилансеров позволяет работодателю избежать затрат на переобучение имеющихся специалистов и получить качественно выполненную работу.

А вы готовы работать с талантами? Поделитесь своим мнением в комментариях

Наш друг, автор канала «Писянина», рассказал о том, как можно получать максимум выгоды для своего профессионального развития, добавив лишь немного анализа в свои действия.

Читайте пост и переходите на его канал, если хотите узнать ещё больше про саморазвитие, которое работает.

Займись одним делом 10.000 часов и станешь…

Человеком, который занимался одним делом 10.000 часов.

Разочарование дня: просто много практики - не гарант хорошего результата. Есть куча экспертов, которые годами продают свои курсы по 300 руб.

Ничего не меняют, новые скилы не прокачивают. Просто практикуют то, что делали вчера и позавчера и поза-позавчера.

Чтобы практика приносила пользу - нужно анализировать свои деиствия. Покажу на примере блога в телеге, вы можете подстроить под свою ситуацию.

Пишу текст для блога. Смотрю какие посты вызывают большой отклик. На какой пост вообще не реагируют. Почему? Ищу ответ на вопрос. Пробую другой формат.

Смотрю другие успешные каналы. Задаюсь вопросом, почему они такие успешные. Изучаю. Как он взаимодействует с аудиторией? Мхм, тут так, а тут значит вот так, запишу.

Прочитал крутой текст. Чем он привлёк меня? Какую фишку он тут использовал? Мхм, как и мне воспользоваться этой фишкой?

Вот это я понимаю - практика. Так и за 1000 часов можно научится тому, на что 10.000 часов ушло бы.

Ваша Писянинка

Каковы навыки и компетенции нового времени?

Согласно исследованиям Future of Work, 63% компаний готовы нанимать специалистов с развитыми гибкими навыками — тайм-менеджмент, лидерские качества, работа в команде, чтобы потом самостоятельно обучать их необходимым профессиональным компетенциям.

И так, давайте рассмотрим самые востребованные soft skills на рынке труда:

🔹Стратегический анализ и планирование

Умение отслеживать тренды и своевременно внедрять их в работу, анализировать данные и выбирать верное направление для развития компании.

🔹Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — один из самых важных навыков. Мы часто имеем дело с различными деликатными и стрессовыми ситуациями, и требуется здравый смысл, чтобы действовать надлежащим образом в таких обстоятельствах. Понимание того, что сотрудники могут думать или чувствовать в определенных ситуациях, помогает принимать правильные решения.

🔹Способность изучать новые технологии

В динамично развивающемся технологическом ландшафте специалисты должны уметь адаптироваться к изменениям, а также учиться и применять безопасное внедрение новых технологий.

🔹Командная работа

Умение взаимодействовать с коллегами, готовность принимать участие в общем деле, идти на компромиссы и быть частью системы.

🔹Тайм-менеджмент

Умение управлять временем и ресурсами, когда идет непрерывный поток задач и необходимо определить, что выполнить в первую очередь. Этот навык также помогает увеличить эффективность и достичь высоких результатов.

🔹Нестандартное мышление

Умение генерировать креативные идеи и решать проблемы, помогает в нетворкинге и развивает эрудицию.

🔹Гибкость

Пандемия преподала организациям и бизнес-лидерам много уроков, но одним из ключевых выводов является гибкость.
Необходимость для компаний и их заинтересованных сторон принять гибкое поведение никогда не была более насущной. Гибкость означает быть проворным и реагировать на изменения эффективно и своевременно. Именно гибкость помогает организациям выживать в беспрецедентные времена.

А какие навыки вы бы добавили? Поделитесь в комментариях👇🏻

Курсы VS высшее образование IT

Необходимо ли профильное образование для полноценной работы в сфере IT? Этот вопрос довольно популярен в нынешнее время, когда онлайн-курсов становится все больше, а заказчикам требуются квалифицированные специалисты.

📈Что говорит статистика?

Согласно опросу ресурса Stack Overflow
🔹56% опрошенных программистов не имеют профильного диплома;
🔹больше 85% опрошенных разработчиков частично относят себя к самоучкам, так как выучили один из языков программирования или один из фреймворков самостоятельно;
🔹13% овладели профессией программиста самостоятельно;
🔹у 75% программистов есть законченное высшее образование;
🔹60% по крайней мере раз использовали для обучения онлайн-курсы.

Плюсы и минусы получение высшего образования в сфере IT

➕
•Обучение в вузе закладывает фундамент из теоретических знаний и прививает студентам навыки, позволяющие заниматься самообразованием.

•Наличие профильного диплома упрощает поиск работы и старт в профессии.

•Без профильного диплома сложнее устроиться в крупные компании и получить повышение.

➖
•Предметы, изучаемые в вузе, перегружены теорией и могут не пригодиться в дальнейшем.

•Преподаватели и программы обучения в вузах могут игнорировать новые технологии и навыки, которые становятся востребованными на рынке труда в IT сфере.

•Недостаток практических знаний.

🔹Какой вывод можно сделать?

Бесспорно обучение в вузе закладывает определенные навыки, которые будут требоваться от квалифицированного IT-специалиста, но в нынешнее время достичь высокого уровня владения профессией можно и без диплома. Главное - помнить, что важны не только знания, а также мотивация и готовность к переобучению.

Рекрутинг IT-специалистов

Процесс найма разработчиков может отличаться от рекрутинга в других сферах деятельности. Платформа Codin Game for Work провела опрос HR и IT специалистов, чтобы понять, как изменился процесс рекрутинга.

🔹Опыт или образование?

Почти 80% рекрутеров когда-либо нанимали разработчиков без профильного диплома, а 24,4% регулярно берут на работу самоучек. В 2022-м году рекрутеры обращают внимание на опыт специалистов и готовы вкладываться в их обучение. Количество специалистов постоянно растет, а задачей рекрутера становится быстрый поиск квалифицированного кандидата и согласование всех необходимых условий.

🔹Что важно разработчикам?

• При выборе места работы специалистам важен профессиональный вызов, возможность соблюдения work life balance и конкурентный уровень заработной платы. Второе место занимает нормированный рабочий день.

• 6,9% рекрутеров понимают, что баланс между работой и отдыхом играет значимую роль для специалистов перед рассмотрением вакансий.

• 50,4% IT-специалистов недовольны тем, что рекрутеры предлагают им нерелевантные вакансии, а также не дают обратную связь после собеседования.

🔹Какое тестовое задание предпочитают разработчики?

• включает в себя вопросы о программировании;

• написание кода в реальном времени;

• технические тесты с трудными задачами.

Разработчики негативно относятся к слишком длинным тестам и заданиям, которые исключают возможность дискуссии. Вариант тестового задания, который они предлагают для кандидатов с большим опытом работы, - обсуждение реализованных проектов.

🔹Формат собеседования

Рекрутеры и специалисты предпочитают собеседования в онлайн-формате. В отличие от HR-ов, которые хотят проводить встречи по видеосвязи, 21,9% специалистов выбрали собеседование в неформальной обстановке без видео.

📌 В настоящее время процесс найма кардинально изменился, все переходит в онлайн.
Конкуренция за IT-специалистов усиливается. Рекрутерам необходимо успевать находить подходящих кандидатов быстрее конкурентов и нанимать их, учитывая пожелания специалистов.

Полезные ресурсы по теме IT

Собрали подборку интересных медиа-ресурсов, которые помогут всегда оставаться в курсе последних новостей из сферы IT

📌 Медиа

RB.RU

Интернет-издание о технологиях и бизнесе. Публикует новости о стартапах, инновациях и инвестициях.

CNews

Последние новости из отрасли IT технологий и бизнеса: новые проекты, финансовая сторона вопроса, тенденции развития и новейшие разработки.

TProger

О программирование от первого лица. Разработчики делятся личным опытом, говоря простым языком. Множество интересных кейсов по внедрению новых технологий в большие компании и практические советы по теме программирования.

📌 Форумы

Stack Overflow

Обширная база вопросов и и ответом для разработчиков и дата-сайентистов. При возникновении любого вопроса по теме, советуем вначале поискать ответ на него здесь.

Cyberforum

Вопросы к опытным программистам. Проверенный форум, который помогает IT-специалистам уже много лет.

📌 Блоги

OpenAI Blog

Блог для тех, кто интересуется темой искусственного интеллекта и хочет быть в курсе всех последних новостей. В этом блоге простым языком рассказывают о научно-исследовательских работах и их результатах.

Element AI

Внедрение современных технологий в бизнес-процессы компаний. Этот блог must read для желающих усовершенствовать свой бизнес и понимания процесса работы с новыми технологиями.

📌 Подкасты

Запуск завтра

В этом подкасте ведущий, технический директор Самат Галимов приглашает специалистов из сферы IT, чтобы обсудить процесс их работы и последние новости отрасли.

Soft Skills Engineering

В наше время от работников требуется не только профессиональные навыки, но и развитые гибкие навыки. Авторы подкаста рассказывают о том, для чего могут пригодится эти навыки IT- специалистам и как их развивать.

А какие ресурсы читаете именно вы? Делитесь в комментариях

Друзья, напоминаем вам, что уже завтра, 20 июля в 17:00, состоится наш прямой эфир - Кадры в IT: новые правила игры

• Какие тренды IT-индустрии ожидают нас в ближайшие 2-3 года?
• Какими навыками должен обладать IT-специалист сегодня?
• Востребована ли проектная занятость в IT сфере?

Эти и другие вопросы обсудим с нашими приглашенными экспертами, Кириллом Меньшовым, вице-президентом по ИТ «Ростелеком» и Николаем Долговым, директором по развитию платформы Профессионалы 4.0, «Газпром нефть».

❔Пишите ваши вопросы по теме эфира под этим постом и подключайтесь завтра в 17:00. Мы вас ждем!

Что вас ждет на этой ИТ-неделе:

📌Открываем ее подборкой медиа-ресурсов, которые помогут всегда оставаться в курсе последних новостей из сферы IT. Делитесь своей подборкой ресурсов в комментариях!

🎙20 июля в среду проведем прямой эфир: Кадры в IT: новые правила игры

Поговорим о трендах IT-индустрии в ближайшие 2-3 года, какими навыками должен обладать IT-специалист сегодня и востребована ли проектная занятость в IT сфере.
Ставьте пометку в календаре, чтобы не пропустить наш эфир!

💼 В нашем втором канале вас ждёт специальная подборка проектов в IT, к которым можно присоединиться уже сейчас и стать частью большой команды!

❔Серия ваших войс-вопросов и войс-ответов от наших экспертов

Как можно задать вопрос?

▫️Запишите кружочек с видео

Инструкция:

• Перейдите в чат с @Liza_Morachevskaya и один раз нажмите на значок микрофона. После этого он сменится на изображение камеры.

• Нажмите на новый значок и удерживайте его для записи видео в кружочке. Если что‑то пошло не так, смахните влево и удалите сообщение. Чтобы не оставлять палец на кнопке всё время, можно дотянуться до замочка вверху, тем самым зафиксировав её.

• Отпустите палец, и сообщение сразу же отправится.

▫️Наговорите аудио-сообщение и отправьте @Liza_Morachevskaya

💌Наш прямой эфир пройдёт уже сегодня, 20 июля в 17:00! Продолжаем собирать интересные вопросы в комментариях под этим постом.