Deloitte провела глобальный опрос более 1200 специалистов и руководителей и выяснила, что респонденты отдают предпочтение новой модели управления, основанной на навыках. Представляем результаты исследования.
В основе такой модели лежит подход, когда работу разбивают на задачи, не привязывая к конкретной должности. Примеры таких экспериментов можно обнаружить в Haier и Unilever.
Большинство сотрудников компаний уже работают в гибких условиях, в которых формальное описание их должностных обязанностей не отражает реальное положение дел.
Результаты опроса сотрудников показали:
Их руководители видят тот же разрыв:
Результаты опроса показали, что организации осознают необходимость новой операционной модели:
В России мы наблюдаем похожий тренд. Минтруд разрабатывает площадку для поиска работы и отбора сотрудников «по компетенциям». Работодатели и соискатели смогут искать вакансии и отбирать резюме, используя данные о компетенциях, а не только о предыдущем опыте работы и занимаемых должностях.
А вы используете такой подход?
В основе такой модели лежит подход, когда работу разбивают на задачи, не привязывая к конкретной должности. Примеры таких экспериментов можно обнаружить в Haier и Unilever.
Большинство сотрудников компаний уже работают в гибких условиях, в которых формальное описание их должностных обязанностей не отражает реальное положение дел.
Результаты опроса сотрудников показали:
• 71% опрошенных выполняют работу, выходящую за рамки их должностных инструкций; • 65% респондентов сообщают, что навыки и способности, необходимые для выполнения их работы, изменились за последние два года.Их руководители видят тот же разрыв:
• 81% уверены, что работа всё чаще выполняется за пределами функциональных границ; • 36% говорят, что работу всё чаще выполняют фрилансеры.Результаты опроса показали, что организации осознают необходимость новой операционной модели:
• 98% говорят, что планируют больше использовать модель управления, основанную на навыках; • 90% в организаций сейчас активно экспериментируют с подходами, основанными на навыках.В России мы наблюдаем похожий тренд. Минтруд разрабатывает площадку для поиска работы и отбора сотрудников «по компетенциям». Работодатели и соискатели смогут искать вакансии и отбирать резюме, используя данные о компетенциях, а не только о предыдущем опыте работы и занимаемых должностях.
А вы используете такой подход?
👍5🔥4
Приглашаем на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!
2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.
Кому будет полезно посетить вебинар:
На вебинаре вы узнаете:
Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.
👉🏻Регистрируйтесь на встречу
🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.
Если вы фрилансер, то мы приглашаем вас на прямой эфир: как найти заказчика мечты на платформе П4.0. Подробнее по ссылке.
#вебинар_для_заказчиков
2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.
Кому будет полезно посетить вебинар:
• HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу • Product и project менеджерам• Руководителям бизнес-подразделений и закупок На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители • Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня • Какие сервисы предоставляет платформа • Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.
👉🏻Регистрируйтесь на встречу
🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.
Если вы фрилансер, то мы приглашаем вас на прямой эфир: как найти заказчика мечты на платформе П4.0. Подробнее по ссылке.
#вебинар_для_заказчиков
👍4❤1
По данным опроса Superjob, россияне больше всего готовы к трудовым подвигам... зимой!
🔹Сезонная эффективность
22% россиян считают, что лучшее время для работы — зима. Четверть из них — респонденты от 35 до 44 лет. 25% любителей морозной погоды получают доход более 80 тыс. рублей в месяц.
15% опрошенных отметили, что эффективнее работают весной, ещё 15% — что осенью. Лето — сезон активной работы всего для 13%, среди них больше молодёжи до 24 лет (15%), чем зрелых специалистов 45+ (9%). А 35% респондентов не связывают свою продуктивность с сезоном.
🔹Понедельник — день тяжёлый?
Не для всех! 12% россиян, которые работают 5 будних дней в неделю, признаются, что наиболее эффективны именно по понедельникам.
Большинство (21%) продуктивнее всего во вторник: к этому дню каждый пятый специалист настраивается на работу, а усталость от рабочей недели ещё не накопилась.
У 15% больше всего рабочей энергии по средам, особенно у мужчин. К концу недели эффективность специалистов снижается: только 9% работают продуктивнее всего в четверг и 8% — в пятницу.
🔹Работа во сне и наяву
Почти половина россиян трудятся не только в рабочее время, но и… во сне: по данным Superjob, 42% опрошенных признаются, что им снится работа (47% женщин и 38% мужчин). Среди них — 40% специалистов с зарплатой от 80 тыс. рублей.
Сны о работе чаще видят молодые профессионалы до 24 лет, а среди россиян 45+ об этом говорят 37%. Один из самых приятных снов — «наличные крупными купюрами».
Конечно, режим работы каждого специалиста индивидуален. Но, зная тенденции сезонных и недельных колебаний в продуктивности сотрудников, можно выбрать оптимальное время для проведения опросов и совещаний, создания нового продукта. Например, опираясь на особенности работы большинства россиян, мы рекомендуем выделять время для важных задач во вторник и собирать фидбек сотрудников в четверг. Как вариант — перейти на четырёхдневку: так уже сделали или планируют в ближайшее время 40% мировых компаний.
А вы когда обычно нанимаете специалистов на проект?
🔹Сезонная эффективность
22% россиян считают, что лучшее время для работы — зима. Четверть из них — респонденты от 35 до 44 лет. 25% любителей морозной погоды получают доход более 80 тыс. рублей в месяц.
15% опрошенных отметили, что эффективнее работают весной, ещё 15% — что осенью. Лето — сезон активной работы всего для 13%, среди них больше молодёжи до 24 лет (15%), чем зрелых специалистов 45+ (9%). А 35% респондентов не связывают свою продуктивность с сезоном.
🔹Понедельник — день тяжёлый?
Не для всех! 12% россиян, которые работают 5 будних дней в неделю, признаются, что наиболее эффективны именно по понедельникам.
Большинство (21%) продуктивнее всего во вторник: к этому дню каждый пятый специалист настраивается на работу, а усталость от рабочей недели ещё не накопилась.
У 15% больше всего рабочей энергии по средам, особенно у мужчин. К концу недели эффективность специалистов снижается: только 9% работают продуктивнее всего в четверг и 8% — в пятницу.
🔹Работа во сне и наяву
Почти половина россиян трудятся не только в рабочее время, но и… во сне: по данным Superjob, 42% опрошенных признаются, что им снится работа (47% женщин и 38% мужчин). Среди них — 40% специалистов с зарплатой от 80 тыс. рублей.
Сны о работе чаще видят молодые профессионалы до 24 лет, а среди россиян 45+ об этом говорят 37%. Один из самых приятных снов — «наличные крупными купюрами».
Конечно, режим работы каждого специалиста индивидуален. Но, зная тенденции сезонных и недельных колебаний в продуктивности сотрудников, можно выбрать оптимальное время для проведения опросов и совещаний, создания нового продукта. Например, опираясь на особенности работы большинства россиян, мы рекомендуем выделять время для важных задач во вторник и собирать фидбек сотрудников в четверг. Как вариант — перейти на четырёхдневку: так уже сделали или планируют в ближайшее время 40% мировых компаний.
А вы когда обычно нанимаете специалистов на проект?
🔥5👍1
Международная компания Deel, которая помогает компаниям нанимать сотрудников по всем миру, собрала 12 трендов в области работы, которые мы будем наблюдать в 2023 году⤵️
Друзья, благодарим вас за участие в вебинаре, а также спикера Татьяну Веренинову за интересную и ценную информацию про взаимодействие заказчика с платформой П4.0💙
🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻
- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет
- рассказали про функционал платформы
- обсудили процесс контрактования исполнителя
📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.
Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.
Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите в комментариях под постом ⤵️
🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻
- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет
- рассказали про функционал платформы
- обсудили процесс контрактования исполнителя
📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.
Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.
Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите в комментариях под постом ⤵️
👍9
Time составил список из 200 лучших изобретений человечества в 2022 году, в который вошли инструменты для удалённой работы.
Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.
Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция
Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов.
Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB.
HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.
А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?
Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.
Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция
Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов.
Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB.
HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.
А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?
👍5👎1🔥1
По данным опроса Авито Работы, более половины россиян хотят увеличить свое финансовое благосостояние и заняться здоровьем — это одни из топовых целей на год. Также в пятёрку самых популярных задач вошли: проводить больше времени с семьей и друзьями (44%), заботиться об эмоциональном состоянии (34%) и получать образование (31%). Рассказываем о целях россиян подробнее.
Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.
Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.
А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.
Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.
21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%.
Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.
А какие у вас цели на 2023 год?
Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.
Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.
А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.
Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.
21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%.
Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.
А какие у вас цели на 2023 год?
🔥5
Российские госкомпании всё чаще привлекают на работу самозанятых. В конце 2022 года предприятия госсектора закупили продукты и услуги независимых специалистов более чем на 3,37 млрд рублей. Рассказываем, что будет дальше.
🔹Госсектор — главный работодатель 2023 года
Эксперты «Рокет Ворк» и РАНХиГС прогнозируют, что в 2023 году в России государство станет основным работодателем в России. По данным МВФ, сейчас число компаний, связанных с госсектором, составляет 30%. ФАС утверждает, что эта доля в 2 раза больше — 70%.
🔹Рынок выбирает фриланс
В 2022 году количество самозанятых достигло отметки 6,5 млн человек. Эта цифра выросла в 1,7 раза по сравнению с прошлым годом. Сейчас 45% россиян считают фриланс наиболее оптимальным форматом заработка. По результатам совместного исследования компании Консоль Pro и Аналитического центра НАФИ, 42% специалистов предпочитают работать в статусе самозанятых.
Платформа YouDo Бизнес и портал hh.ru выяснили, что каждая десятая компания готова привлечь в свою команду от 30 до 100 внештатных специалистов.
Согласно выводам исследования:
🔹Какие услуги независимых специалистов пользуются популярностью госкомпаний?
По данным Корпорации МСП, государство чаще всего делало закупки в сферах:
— рекламы и исследования конъюнктуры рынка — 26,14%
— проводных телекоммуникаций — 6,68%
— работ по возведению и эксплуатации зданий — 3,15%
— поддержки исполнительских искусств — 2,71%
— исполнительских искусств — 2,48%
Самый высокий прирост сотрудничества с самозанятыми в 2022 году зафиксирован в сфере юриспруденции — здесь количество внештатных специалистов увеличилось в 128 раз.
Как вы считаете, будут ли госкомпании привлекать к своим проектам ещё больше самозанятых в этом году?
🔹Госсектор — главный работодатель 2023 года
Эксперты «Рокет Ворк» и РАНХиГС прогнозируют, что в 2023 году в России государство станет основным работодателем в России. По данным МВФ, сейчас число компаний, связанных с госсектором, составляет 30%. ФАС утверждает, что эта доля в 2 раза больше — 70%.
🔹Рынок выбирает фриланс
В 2022 году количество самозанятых достигло отметки 6,5 млн человек. Эта цифра выросла в 1,7 раза по сравнению с прошлым годом. Сейчас 45% россиян считают фриланс наиболее оптимальным форматом заработка. По результатам совместного исследования компании Консоль Pro и Аналитического центра НАФИ, 42% специалистов предпочитают работать в статусе самозанятых.
Платформа YouDo Бизнес и портал hh.ru выяснили, что каждая десятая компания готова привлечь в свою команду от 30 до 100 внештатных специалистов.
Согласно выводам исследования:
• 53% российских компаний отмечают простоту массового найма; • 47% подчёркивают оперативность выхода исполнителя на задание; • 39% говорят об удобном оформлении самозанятого на работу; • 30% считают, что именно независимых специалистов можно оперативно привлечь к работе в период пиковой нагрузки. 🔹Какие услуги независимых специалистов пользуются популярностью госкомпаний?
По данным Корпорации МСП, государство чаще всего делало закупки в сферах:
— рекламы и исследования конъюнктуры рынка — 26,14%
— проводных телекоммуникаций — 6,68%
— работ по возведению и эксплуатации зданий — 3,15%
— поддержки исполнительских искусств — 2,71%
— исполнительских искусств — 2,48%
Самый высокий прирост сотрудничества с самозанятыми в 2022 году зафиксирован в сфере юриспруденции — здесь количество внештатных специалистов увеличилось в 128 раз.
Как вы считаете, будут ли госкомпании привлекать к своим проектам ещё больше самозанятых в этом году?
👍4🔥2👎1
По прогнозам Indeed и Glassdoor, в 2023 году компании будут больше следить за счастьем специалистов, которых нанимают.
И вот почему: удовлетворённость работой помогает удержать специалиста в компании и вовлечь его в рабочий процесс. Рассказываем, на что влияет вовлечённость и что делает людей счастливее.
🔹Вовлеченность сотрудников влияет на доход компании
Доход компании зависит не только от производительности, но и от внутреннего состояния сотрудников. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости:
Чтобы повысить вовлечённость, нужно сделать сотрудников счастливее. 90% опрошенных Indeed признались, что им важно быть счастливыми на работе. Более того, для 86% сотрудников состояние на работе напрямую влияет на то, как они чувствуют себя дома.
🔹Удалёнка — лучшая награда за труд
Почти 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дистанционного формата: удалёнку ценят больше, чем материальную выгоду. Удалённо специалисты могут работать везде, где есть стабильный интернет: на пляже, в коворкинге или дома.
По данным Freelancermap, идеальное рабочее место для 63% фрилансеров по всему миру — хоум-офис. Как показывает исследование Hoff, около 30% россиян работают дома, а 25% хотят проводить там больше времени — в том числе и рабочие часы.
🔹Фрилансеры счастливее и здоровее, чем офисные сотрудники
По данным MBO Partners, 87% независимых специалистов отмечают, что они счастливее, чем их офисные коллеги. 84% из 64 млн внештатных талантов в США признались, что предпочитают работать самостоятельно, а не возвращаться в наём.
Независимо от того, с кем вы сотрудничаете: с фрилансерами или штатными специалистами, — важно следить за состоянием работников. В конце 2022 года только 49% работодателей измеряли уровень благополучия в коллективе.
А ваша компания в их числе?
И вот почему: удовлетворённость работой помогает удержать специалиста в компании и вовлечь его в рабочий процесс. Рассказываем, на что влияет вовлечённость и что делает людей счастливее.
🔹Вовлеченность сотрудников влияет на доход компании
Доход компании зависит не только от производительности, но и от внутреннего состояния сотрудников. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости:
• на 12% растут акции; • на 3800 долларов увеличивается годовая прибыль в расчёте на одного сотрудника; • на 5–10% клиенты более довольны результатом.Чтобы повысить вовлечённость, нужно сделать сотрудников счастливее. 90% опрошенных Indeed признались, что им важно быть счастливыми на работе. Более того, для 86% сотрудников состояние на работе напрямую влияет на то, как они чувствуют себя дома.
🔹Удалёнка — лучшая награда за труд
Почти 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дистанционного формата: удалёнку ценят больше, чем материальную выгоду. Удалённо специалисты могут работать везде, где есть стабильный интернет: на пляже, в коворкинге или дома.
По данным Freelancermap, идеальное рабочее место для 63% фрилансеров по всему миру — хоум-офис. Как показывает исследование Hoff, около 30% россиян работают дома, а 25% хотят проводить там больше времени — в том числе и рабочие часы.
🔹Фрилансеры счастливее и здоровее, чем офисные сотрудники
По данным MBO Partners, 87% независимых специалистов отмечают, что они счастливее, чем их офисные коллеги. 84% из 64 млн внештатных талантов в США признались, что предпочитают работать самостоятельно, а не возвращаться в наём.
Независимо от того, с кем вы сотрудничаете: с фрилансерами или штатными специалистами, — важно следить за состоянием работников. В конце 2022 года только 49% работодателей измеряли уровень благополучия в коллективе.
А ваша компания в их числе?
👍3❤2
Нейросети переживают бум. В топе обсуждений — ChatGPT, чат-бот который написал диплом за студента РГГУ. Как использование нейросети поможет вывести компанию на новый уровень? А какие есть риски в связи с появлением ChatGPT? Разбираемся ниже.
🔹Что может ChatGPT?
Чат-бот ChatGPT создан лабораторией искусственного интеллекта OpenAI, в числе совладельцев которой Илон Маск. Всего за неделю после выпуска нейросеть набрала 1 млн пользователей — ни у одной соцсети не было такого стремительного роста.
Эта нейросеть способна:
🔹Можно ли заменить фрилансеров на чат-бот?
Эксперты считают, что появление нейросетей не заменит сотрудничества с живыми людьми. ChatGPT не способен создать текст или картинку в уникальном авторском стиле.
IT-специалистам также не стоит беспокоиться. ChatGPT может создать сложный код, но, чтобы это имело качественный результат, нужно сделать для нейросети точный и очень детальный запрос. На это, скорее всего, уйдёт столько же времени, как на создание самого кода.
🔹Нейросеть — новый помощник руководителей и специалистов
Согласно прогнозам, функционал многих профессий (редакторов, копирайтеров, менеджеров, аналитиков, иллюстраторов и т.д.) изменится, но потребность в людской коммуникации никуда не денется.
Нейросети не сократят количество рабочих мест, но помогут стать более эффективными. В том числе в общении с коллегами на удалёнке. Microsoft уже интегрировала ChatGPT в приложение Teams. Теперь во время планёрок чат-бот автоматически переводит ключевую информацию встречи в текст. Также Teams фиксирует на шкале видео важные фрагменты и записывает в календарь время встреч. Эти возможности Teams недавно стали доступны для всех пользователей.
А чего от развития нейросетей ожидаете вы? Планируете ли использовать их функционал в своей компании?
🔹Что может ChatGPT?
Чат-бот ChatGPT создан лабораторией искусственного интеллекта OpenAI, в числе совладельцев которой Илон Маск. Всего за неделю после выпуска нейросеть набрала 1 млн пользователей — ни у одной соцсети не было такого стремительного роста.
Эта нейросеть способна:
• отвечать на вопросы, • находить информацию по заданным параметрам, • писать тексты в разных стилях, • делать переводы на другие языки,• создавать изображения, • писать программные коды и исправлять в них ошибки. 🔹Можно ли заменить фрилансеров на чат-бот?
Эксперты считают, что появление нейросетей не заменит сотрудничества с живыми людьми. ChatGPT не способен создать текст или картинку в уникальном авторском стиле.
IT-специалистам также не стоит беспокоиться. ChatGPT может создать сложный код, но, чтобы это имело качественный результат, нужно сделать для нейросети точный и очень детальный запрос. На это, скорее всего, уйдёт столько же времени, как на создание самого кода.
🔹Нейросеть — новый помощник руководителей и специалистов
Согласно прогнозам, функционал многих профессий (редакторов, копирайтеров, менеджеров, аналитиков, иллюстраторов и т.д.) изменится, но потребность в людской коммуникации никуда не денется.
Нейросети не сократят количество рабочих мест, но помогут стать более эффективными. В том числе в общении с коллегами на удалёнке. Microsoft уже интегрировала ChatGPT в приложение Teams. Теперь во время планёрок чат-бот автоматически переводит ключевую информацию встречи в текст. Также Teams фиксирует на шкале видео важные фрагменты и записывает в календарь время встреч. Эти возможности Teams недавно стали доступны для всех пользователей.
А чего от развития нейросетей ожидаете вы? Планируете ли использовать их функционал в своей компании?
🔥8❤3
Рынок труда постоянно адаптируется под внешние факторы. Рассказываем о трендах, которые могут изменить будущее работы, на основе материалов Gartner, MBO Partners, LinkedIn и «РБК Тренды».
Гибкость
По результатам опроса Magnum Hunt Executive Search, летом 2022 более 50% топ-менеджеров российских компаний перестраивали логистику и искали новые каналы поставок и сбыта, а 30% решали проблемы с платежами. Но уже тогда больше половины респондентов подтвердили, что их сотрудники адаптировались к новым условиям.
Новая корпоративная культура
Российские компании начинают взаимодействовать с новыми партнёрами из Азии, Индии или Латинской Америки. Чтобы найти общий язык, нужно изучить их манеру работы, а в некоторых случаях — даже изменить корпоративную культуру в своей компании.
(Не)удалёнка
Крупные российские компании всё чаще выбирают смешанный формат работы: часть времени сотрудники проводят в офисе, а часть работают из дома. Так, например, организован режим в VK.
Эксперты LinkedIn уверены, что, гибридный формат победит, поскольку он позволяет сохранить work-life balance.
Well-being
33% россиян недовольны балансом между работой и личной жизнью. Специалисты всё чаще предпочитают уделять время близким вместо работы 24/7, и в том числе поэтому уходят во фриланс.
Проектная занятость
Фриланс в России становится всё популярнее: по данным ФНС, в конце 2022 года в стране было зарегистрировано уже 6,5 млн самозанятых. Это почти в 2 раза больше, чем в 2021 году!
Спрос работодателей на услуги фрилансеров в прошлом году вырос более чем в 2 раза. Удобнее нанять независимого специалиста, чтобы решить внеплановую задачу за короткий срок или быстро найти кандидата с нужными навыками.
Ресурсный пул
Компании создают собственные ресурсные пулы талантов — базы независимых специалистов, которых регулярно привлекают на проекты. Иметь знакомых внештатников выгоднее, чем постоянно нанимать новых — быстрее и надёжнее предложить задачу постоянному фрилансеру.
А какой тренд вам кажется самым значимым?
Гибкость
По результатам опроса Magnum Hunt Executive Search, летом 2022 более 50% топ-менеджеров российских компаний перестраивали логистику и искали новые каналы поставок и сбыта, а 30% решали проблемы с платежами. Но уже тогда больше половины респондентов подтвердили, что их сотрудники адаптировались к новым условиям.
Новая корпоративная культура
Российские компании начинают взаимодействовать с новыми партнёрами из Азии, Индии или Латинской Америки. Чтобы найти общий язык, нужно изучить их манеру работы, а в некоторых случаях — даже изменить корпоративную культуру в своей компании.
(Не)удалёнка
Крупные российские компании всё чаще выбирают смешанный формат работы: часть времени сотрудники проводят в офисе, а часть работают из дома. Так, например, организован режим в VK.
Эксперты LinkedIn уверены, что, гибридный формат победит, поскольку он позволяет сохранить work-life balance.
Well-being
33% россиян недовольны балансом между работой и личной жизнью. Специалисты всё чаще предпочитают уделять время близким вместо работы 24/7, и в том числе поэтому уходят во фриланс.
Проектная занятость
Фриланс в России становится всё популярнее: по данным ФНС, в конце 2022 года в стране было зарегистрировано уже 6,5 млн самозанятых. Это почти в 2 раза больше, чем в 2021 году!
Спрос работодателей на услуги фрилансеров в прошлом году вырос более чем в 2 раза. Удобнее нанять независимого специалиста, чтобы решить внеплановую задачу за короткий срок или быстро найти кандидата с нужными навыками.
Ресурсный пул
Компании создают собственные ресурсные пулы талантов — базы независимых специалистов, которых регулярно привлекают на проекты. Иметь знакомых внештатников выгоднее, чем постоянно нанимать новых — быстрее и надёжнее предложить задачу постоянному фрилансеру.
А какой тренд вам кажется самым значимым?
🔥4👍3