Когда компетенции важнее должностей: как работает внутренняя платформа занятости?

Внутренний маркетплейс талантов — это система, в которой сотрудники видят актуальные проектные задачи, а менеджеры находят специалистов под конкретные роли.

Еще больше возможностей открывает подключение внешнего контура — внештатных экспертов, молодых кадров. Гибкая и эффективная модель для решения любых задач.

▶️ Подробный разбор, как устроены маркетплейсы талантов, зачем они бизнесу и какие риски стоит учитывать, читайте в обзоре издания «Большие идеи»

Собираем команду нового времени⚡️

29 июля вместе с Газпром ИД и InterComm врываемся в новые сценарии взаимодействия работодателя и сотрудника. Спойлер: штата уже недостаточно😉

Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами П4.0, расскажет про эволюцию рынка труда от «найма» к «доступу».

🤩 Как уже сегодня собрать экосистему, где работают фрилансеры, независимые эксперты, штатные сотрудники и ИИ-агенты?

Заглянем в наступившее будущее через кейсы и честный разговор.

Регистрация на InterComm.Экспедицию открыта

Перестраиваемся на новый ландшафт труда вместе. Приглашаем увидеться! 💙

ИИ в HR: что уже работает и где проходит граница допустимого?

29 августа приглашаем на живую встречу HR-директоров, лидеров трансформации и управленцев — всех, кто внедряет ИИ в процессы работы с людьми.

🤖 Поговорим о том, какие ИИ-решения можно внедрять уже сегодня, и где проходит этическая граница. Что помогает, а что может навредить?

Вас ждут
➡️ Кейсы от BITOBE и П4.0
➡️ Живая групповая работа
➡️ Практика принятия решений с ИИ-инструментами
➡️ Профессиональный нетворкинг

📍 Встречаемся в галерее цифрового искусства «Цифергауз» — в самом сердце новых смыслов.

Регистрация открыта

Коллеги, присоединяйтесь! Мероприятие камерное, количество мест ограничено.

Ждем вас 💙

Как удержать таланты, когда зарплата — не главный аргумент?

Даже при конкурентной зарплате и соцпакете компании теряют ценных людей. Все чаще сотрудникам важны не только стабильность и доход, но и пространство для роста в разных направлениях.

По данным Get Experts, в 2024 году 56% работодателей делали контрофферы сотрудникам, которые собирались уволиться, и в 80% случаев это срабатывало. При этом в 40% случаев в предложение входило расширение функционала — шаг, который напрямую ведет к мультиканальной карьере.

Мультиканальная карьера внутри компании — это возможность попробовать себя в разных ролях и проектах:
⭐️переходить между отделами и функциями,
⭐️участвовать в проектах вне основной роли,
⭐️брать задачи, которые расширяют зону ответственности.

Для поколения Z этот формат особенно ценен: по данным Admiral (2024), 75% готовы остаться в компании, если могут расти внутри нее.

Что получает бизнес:
✔️удерживает и привлекает мотивированных сотрудников,
✔️быстрее закрывает задачи, находя нужных специалистов внутри компании,
✔️повышает вовлеченность и ускоряет адаптацию.

💬 А в вашей компании можно развиваться по нескольким карьерным трекам?

📊 До 70% времени рекрутеров уходит на однотипные административные задачи (данные Paycor)

По оценке BCG, оптимальное сочетание ИИ и человеческого участия позволяет повысить эффективность HR-процессов на 30%.

Где ИИ уже эффективно помогает HR-командам:
✔️ Быстро обрабатывать отклики на массовые вакансии
✔️ Формировать предварительные шорт-листы с комментариями и приоритезацией
✔️ Анализировать опыт, навыки и выявлять «стоп-факторы» в резюме

Все эти задачи решает наш ИИ-рекрутер Wendy. И мы расскажем, как она работает.

29 августа П4.0 совместно с BITOBE организует дискуссионную встречу «HR-трансформация и управление с помощью ИИ».

Приглашаем HR-директоров, лидеров команд, специалистов по цифровым решениям — всех, кто выстраивает новые подходы к найму, обучению и управлению.

Поговорим о том, как ИИ помогает бизнесу, где стоит быть осторожнее и какие инструменты можно взять в работу сейчас.

Подробная программа и регистрация по ссылке

📍29 августа, сбор гостей с 11:30, галерея «Цифергауз»

Хотите разобраться, какие ИИ-решения уже приносят результат в HR? Ждем вас! 🤩