🤖 ИИ в HR уже здесь: итоги встречи «HR-трансформация и управление с помощью ИИ»
Кейсы из первых рук обсудили на профессиональной встрече, организованной в партнерстве с компанией BITOBE и лидерами рынка — Норникелем, СеверГрупп, Пятерочкой, КОРУС Консалтинг и другими.
3 главных вывода:
1️⃣ HR — один из самых зрелых рынков для внедрения ИИ. Здесь уже есть проверенные инструменты с понятным ROI. Об этом рассказала Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0.
2️⃣ Технологии работают в связке с человеком, а не вместо него. Чтобы ИИ действительно заработал, нужна не только настройка алгоритмов, но и внимание к команде: обучение, поддержка, вовлечение, управление изменениями.
Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, представила опыт создания внутреннего ИИ-рекрутера Wendy — этот проект дал импульс к ИИ-трансформации всей команды.
3️⃣ Скорость внедрения дает конкурентное преимущество. Как точно подметили участники дискуссии:
Спасибо всем участникам за честный и глубокий диалог!💙
Продолжаем соединять людей, технологии и бизнес для осознанной HR-трансформации.
Кейсы из первых рук обсудили на профессиональной встрече, организованной в партнерстве с компанией BITOBE и лидерами рынка — Норникелем, СеверГрупп, Пятерочкой, КОРУС Консалтинг и другими.
3 главных вывода:
1️⃣ HR — один из самых зрелых рынков для внедрения ИИ. Здесь уже есть проверенные инструменты с понятным ROI. Об этом рассказала Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0.
2️⃣ Технологии работают в связке с человеком, а не вместо него. Чтобы ИИ действительно заработал, нужна не только настройка алгоритмов, но и внимание к команде: обучение, поддержка, вовлечение, управление изменениями.
Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, представила опыт создания внутреннего ИИ-рекрутера Wendy — этот проект дал импульс к ИИ-трансформации всей команды.
3️⃣ Скорость внедрения дает конкурентное преимущество. Как точно подметили участники дискуссии:
«Сегодня главный вопрос не в том, "использовать ли ИИ?", а в том, "как быстро мы можем раскрыть его потенциал?". Те, кто находит ответ первыми, задают новые правила игры на рынке»
Спасибо всем участникам за честный и глубокий диалог!
Продолжаем соединять людей, технологии и бизнес для осознанной HR-трансформации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3
Каждое первое воскресенье сентября свой праздник отмечают профессионалы, благодаря которым в наших домах есть свет и тепло, работает промышленность и транспорт, строятся новые производства, а экономика страны стоит на прочной опоре.
С Днем работников нефтегазовой и топливной промышленности, дорогие коллеги!💙
Мы рядом и всегда готовы поддерживать вас в задачах, где особенно важны надежные люди и продуманные решения.
Пусть энергия вашего труда возвращается новыми возможностями, профессиональным ростом и уверенностью в завтрашнем дне. Спасибо вам за все, что вы делаете!
С Днем работников нефтегазовой и топливной промышленности, дорогие коллеги!
Мы рядом и всегда готовы поддерживать вас в задачах, где особенно важны надежные люди и продуманные решения.
Пусть энергия вашего труда возвращается новыми возможностями, профессиональным ростом и уверенностью в завтрашнем дне. Спасибо вам за все, что вы делаете!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6👏3
Forwarded from WENDY // ИИ-РЕКРУТЕР
Всем привет!
Недавно на Персонал Экспо, одном из крупных HR-событий года, моя команда делилась экспертизой.
И знаете, какой вопрос звучал чаще всего?
Как получать от нейросетей не общие фразы, а реальную пользу для наших HR-задач?
Секрет не в том, ЧТО вы спрашиваете, а в том, КАК вы это делаете 😉
Специально для этого мероприятия мы подготовили практический гайд и сегодня я делюсь им с вами!
Что внутри?
🔺 "Пирамида контекста": методология, которая поможет структурировать любой запрос для ИИ.
🚀 Техники промптинга для вау-эффекта, например, как сделать из ИИ три разных эксперта.
🎯 И самое главное – примеры на HR-кейсах.
Этот гайд поможет вам превратить любой диалоговый чат с ИИ в вашего персонального, сверхэффективного ассистента для решения именно HR-задач.
Гайд ждет вас по ссылке:
https://disk.yandex.ru/d/ah6Y4mw8fHtpHg
Ваша Wendy ✨
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6
С Днем HR-менеджера! 🚀
Дорогие коллеги, вы обладаете настоящей суперсилой — находить людей и собирать из них команды, которые справляются с любыми задачами.
Там, где работаете вы, всегда есть движение вперед. Ведь если есть люди и команда, будут и решения, и победы. Спасибо за ваш труд💙
Желаем вам энергии, признания и радости в профессии. Пусть рядом будут люди, которые ценят вашу роль и поддерживают вас так же, как вы поддерживаете других.
И помните: мы всегда рядом, чтобы забрать административную нагрузку и помочь с рутиной, а вам оставить главное — работу с людьми и смыслами 😎
Дорогие коллеги, вы обладаете настоящей суперсилой — находить людей и собирать из них команды, которые справляются с любыми задачами.
Там, где работаете вы, всегда есть движение вперед. Ведь если есть люди и команда, будут и решения, и победы. Спасибо за ваш труд
Желаем вам энергии, признания и радости в профессии. Пусть рядом будут люди, которые ценят вашу роль и поддерживают вас так же, как вы поддерживаете других.
И помните: мы всегда рядом, чтобы забрать административную нагрузку и помочь с рутиной, а вам оставить главное — работу с людьми и смыслами 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥7
🎣 Инсайты с HR FORUM BIG FISH
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?
HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.
Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.
В этой реальности HR объединяет сразу три роли:
1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.
2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.
3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.
🤩 Какая из этих ролей вам сегодня ближе всего? Давайте обсудим в комментариях!
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?
HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.
Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.
Будущее HR — это управление системами интегрированного интеллекта «человек + ИИ».
В этой реальности HR объединяет сразу три роли:
1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.
2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.
3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2
ИИ помогает быстрее закрывать вакансии, поддерживать адаптацию, развивать обучение и слышать «голос сотрудников».
В карточках — обзор зрелости технологий, направления, где ИИ уже эффективно помогает HR-командам, и стратегия внедрения решений.
Сейчас лучший момент, чтобы превратить искусственный интеллект из эксперимента в рабочую силу вашей команды 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2😱2😁1
П4.0 на Петербургском международном газовом форуме 💡
8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».
📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.
Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.
📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00
Будем рады видеть вас 🚀
8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».
📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.
Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.
📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00
Будем рады видеть вас 🚀
🔥6
«Профессионалы 4.0»: три вектора развития
На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.
Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях
1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.
3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.
🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.
На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.
Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях
1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.
3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.
🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.
❤7🔥5
🚀 AI Mindset от П4.0 — в шорт-листе премии InterComm 2025!
Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».
Спасибо экспертам за высокую оценку💙
Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.
⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.
Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».
AI Mindset — программа управления внутренними изменениями, которая помогает встроить ИИ в ДНК компании и сделать его привычным инструментом для каждого сотрудника.
Спасибо экспертам за высокую оценку💙
Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.
⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.
🔥10❤2👏2
Как компаниям объединять ресурсы, чтобы ускорить развитие нефтегазовой отрасли?
Новые формы взаимодействия обсудили на Петербургском международном газовом форуме. Дискуссию организовали РБК Петербург.
📖 Подробности — в материале РБК Петербург
Новые формы взаимодействия обсудили на Петербургском международном газовом форуме. Дискуссию организовали РБК Петербург.
Гибкая модель сотрудничества бизнеса и талантов становится частью технологического развития: она позволяет компаниям быстрее подключать нужные знания и экспертизу в момент, когда они действительно нужны, а специалистам — быть внутри ключевых изменений отрасли
📖 Подробности — в материале РБК Петербург
❤7🔥3
🌏 Таланты без границ: как мы строим кадровую экосистему БРИКС
Будут люди — будет бизнес. Что делать, когда лучшие специалисты на локальном рынке уже найдены, а для роста нужны новые компетенции? Мы предлагаем смотреть шире.
Мы разработали концепцию и уже запустили в пилотную эксплуатацию сервис, который объединит кадровые ассоциации, биржи и решения в странах БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
Как это работает и при чем здесь искусственный интеллект? 🤖
ИИ — это ядро нашей системы, которое решает ключевые проблемы международного найма:
🟦 Умный подбор
Наши алгоритмы анализируют глобальный пул кандидатов и находят специалиста с нужными навыками, будь он в Бразилии, Индии или ЮАР.
🟦 Преодоление барьеров
ИИ выступает как культурный и языковой переводчик. Он не просто переводит слова, а адаптирует коммуникацию с учетом кросс-культурного контекста.
🟦 Верификация опыта
Система помогает сопоставить уровень образования и опыт работы специалиста из другой страны с российскими реалиями, чтобы вы были уверены в его квалификации.
🟦 Бесшовные операции
Платформа берет на себя все бизнес-процессы, связанные с трансграничными платежами, документооборотом и юридическим оформлением.
Это решение открывает доступ к тысячам уникальных экспертов и позволяет усилить вашу команду международными талантами.
⏩ Если ваша компания задумывается о работе не только с российскими специалистами, приглашаем вас попробовать нашу метаплатформу в рамках пилотного проекта.
✉️ info@professionals4-0.ru
Будут люди — будет бизнес. Что делать, когда лучшие специалисты на локальном рынке уже найдены, а для роста нужны новые компетенции? Мы предлагаем смотреть шире.
Сегодня рассказываем про наш амбициозный проект — международную метаплатформу для стран БРИКС.
Мы разработали концепцию и уже запустили в пилотную эксплуатацию сервис, который объединит кадровые ассоциации, биржи и решения в странах БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
Как это работает и при чем здесь искусственный интеллект? 🤖
ИИ — это ядро нашей системы, которое решает ключевые проблемы международного найма:
Наши алгоритмы анализируют глобальный пул кандидатов и находят специалиста с нужными навыками, будь он в Бразилии, Индии или ЮАР.
ИИ выступает как культурный и языковой переводчик. Он не просто переводит слова, а адаптирует коммуникацию с учетом кросс-культурного контекста.
Система помогает сопоставить уровень образования и опыт работы специалиста из другой страны с российскими реалиями, чтобы вы были уверены в его квалификации.
Платформа берет на себя все бизнес-процессы, связанные с трансграничными платежами, документооборотом и юридическим оформлением.
Это решение открывает доступ к тысячам уникальных экспертов и позволяет усилить вашу команду международными талантами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤4
Принимаем поздравления 🏆
П4.0 — победитель премии InterComm 2025!
Наш проект по управлению внутренними изменениями «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» занял 1 место в номинации «Люди и технологии» — за осмысленную интеграцию искусственного интеллекта в бизнес-процессы и командную культуру.
Программа AI Mindset благодаря модульности может адаптироваться под специфику деятельности компании или конкретной команды.
Надеемся, наш опыт поможет вам, нашим коллегам по HR-цеху, пройти свой путь ИИ-трансформации быстрее и радостнее. Благодарим организаторов за возможность поделиться кейсом!
InterComm — главная отраслевая премия России и СНГ, которая уже 16 лет отмечает лучшие проекты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году в конкурсе участвовало более 300 проектов.
Это победа всей нашей команды, которая смело идет в новое, не боится экспериментировать и менять привычные подходы к работе💙
⏩ Финальную презентацию проекта смотрите в трансляции – первое выступление.
П4.0 — победитель премии InterComm 2025!
Наш проект по управлению внутренними изменениями «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» занял 1 место в номинации «Люди и технологии» — за осмысленную интеграцию искусственного интеллекта в бизнес-процессы и командную культуру.
Кейс посвящен программе развития культуры ИИ-мышления AI Mindset, которая помогает сделать ИИ естественной частью работы. Мы рассказали, как ИИ-трансформация может происходить не директивно, а изнутри — через людей.
Сотрудники стали соавторами изменений: 85% команды участвовали в активностях, 15% стали амбассадорами и менторами, появились десятки инициатив. Использование ИИ выросло вдвое, а рутинные процессы стали быстрее на 20–40%.
Программа AI Mindset благодаря модульности может адаптироваться под специфику деятельности компании или конкретной команды.
Надеемся, наш опыт поможет вам, нашим коллегам по HR-цеху, пройти свой путь ИИ-трансформации быстрее и радостнее. Благодарим организаторов за возможность поделиться кейсом!
InterComm — главная отраслевая премия России и СНГ, которая уже 16 лет отмечает лучшие проекты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году в конкурсе участвовало более 300 проектов.
Это победа всей нашей команды, которая смело идет в новое, не боится экспериментировать и менять привычные подходы к работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏8🤩5❤4🔥2