Как готовить кадры для робототехнического развития страны?

Этот вопрос стал ключевым на секции «ИИ и кадры: стратегический альянс для робототехнического рывка России», прошедшей в рамках международного форума Kazan Digital Week.

В дискуссии приняли участие представители российских робототехнических компаний, вузов и колледжей. Основными темами стали перспективы развития отрасли, формирование кадровой экосистемы и нюансы карьерных траекторий.

Про требования индустрии к молодым специалистам рассказал Искандер Бариев, директор Университета Иннополис. Он подчеркнул, что сегодня работодатель ждёт не узких специалистов, а универсальных сотрудников, способных как проектировать сложные робототехнические комплексы, так и глубоко разбираться в их компонентах и эксплуатации.

Отдельный запрос на персонализацию обучения студентов. Думаю, в перспективе 5-6 лет обучение перестанет быть массовым, оно будет привязано к каждому человеку: отдельные менторы, отдельные подходы, личная траектория развития, учитывающая сильные и слабые стороны студента

Также Искандер Ильгизарович рассказал о деятельности Центра развития промышленной робототехники Университета Иннополис и о важности совместной работы региональных центров-спутников, которая поможет ускорить развитие робототехники в России.

В рамках работы Центров развития промышленной робототехники особый упор мы делаем на образование. Оно должно быть постоянным и начинаться ещё со школ. Мы постараемся внести культуру постоянного повышения квалификации и повышения интереса детей к этому треку

Эксперты сошлись во мнении, что только тесный альянс образования, бизнеса и государства позволит России совершить планируемый робототехнический рывок

Посмотреть запись прямого эфира секции можно здесь.