В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

️Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

🐣 Страховые пособия по беременности и родам от СФР - важная мера поддержки матерей в России

✅ С начала года в Дагестане Соцфонд перечислил на эти цели 1 млрд. 219 млн. рублей. Пособия получили 9 600 мам в декрете.

Пособие полагается работающим женщинам:
🔹в отпуске по беременности и родам
🔹усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Размер пособия для них составит
➡️ 100% среднего заработка за два года, предшествовавших году начала отпуска по беременности

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, также могут получить пособие.

Длительность отпуска по беременности и родам:
140 дней (70+70) – стандартный срок
156 дней (70+86) – при осложненных родах
194 дня (84+110) – при многоплодной беременности

❗️В 2026 г. максимальная сумма «декретных» при обычном отпуске по беременности и родам 140 дней составит 955 836 рублей.

🤝 Это одна из множества мер поддержи семей (https://clck.ru/3QBGXJ), реализуемых Соцфондом. Благодаря цифровизации многие выплаты и пособия можно оформить онлайн на "Госуслугах" или получить проактивно.