Стиль по Хемингуэю
Самый мой любимый стиль написания. Это такой текст, когда ты буквально рубишь слова и не полируешь предложения. Пишешь жёстко, без смягчений. Без воды, без вообще всего лишнего. При этом так можно и художественную литературу писать (откуда и название), так и коммерческий текст.
Но любят такое не все, подходит не везде, нужно не везде. Короче, много нюансов. Но такой стиль — крутой.
Пример №1
«Добрый день! Нажмите, пожалуйста, кнопку в самом верхнем правом углу. Название кнопки: «Войти». Так вы попадёте в личный кабинет»
vs
«Добрый день! Нажмите «Войти», чтобы попасть в личный кабинет»
Пример №2
«Ваша оценка поможет нам узнать, как мы справились — пожалуйста, оцените нашу работу. Поставьте 5, если всё понравилось»
vs
«Мы помогли? 5 — да, другая оценка — нет»
Очень нравится такое. Но часто такой текст получается агрессивным, токсичным или пассивно-агрессивном. Увы, подходит далеко не везде. А жаль.
Самый мой любимый стиль написания. Это такой текст, когда ты буквально рубишь слова и не полируешь предложения. Пишешь жёстко, без смягчений. Без воды, без вообще всего лишнего. При этом так можно и художественную литературу писать (откуда и название), так и коммерческий текст.
Но любят такое не все, подходит не везде, нужно не везде. Короче, много нюансов. Но такой стиль — крутой.
Пример №1
«Добрый день! Нажмите, пожалуйста, кнопку в самом верхнем правом углу. Название кнопки: «Войти». Так вы попадёте в личный кабинет»
vs
«Добрый день! Нажмите «Войти», чтобы попасть в личный кабинет»
Пример №2
«Ваша оценка поможет нам узнать, как мы справились — пожалуйста, оцените нашу работу. Поставьте 5, если всё понравилось»
vs
«Мы помогли? 5 — да, другая оценка — нет»
Очень нравится такое. Но часто такой текст получается агрессивным, токсичным или пассивно-агрессивном. Увы, подходит далеко не везде. А жаль.
👍7
Сегодня день рождения
Мне 30.
Уже успел пройти все стадии: от «да ну не может быть» до «ну и чё теперь делать». Сделал ревью, так сказать, части жизни, и отметил очень страшную деталь: школу я закончил 15 лет назад. А казалось, что вчера. Прям помню последний день и как ехал с одноклассниками документы подавать вне пту а колледж.
Итоги какие-то писать не хочется, это скорее история для внутреннего осмысления. Единственное, что расскажу — в 2020 году я написал в общий чат с друзьями: «через 3 года буду главредом, скриньте». И перевыполнил план на пару месяцев.
Мораль тут как раз для молодёжи, прости господи. Вы либо ебашите и достигаете, либо ноете и сидите там, где и были всю жизнь.
Иначе никак.
Мне 30.
Уже успел пройти все стадии: от «да ну не может быть» до «ну и чё теперь делать». Сделал ревью, так сказать, части жизни, и отметил очень страшную деталь: школу я закончил 15 лет назад. А казалось, что вчера. Прям помню последний день и как ехал с одноклассниками документы подавать в
Итоги какие-то писать не хочется, это скорее история для внутреннего осмысления. Единственное, что расскажу — в 2020 году я написал в общий чат с друзьями: «через 3 года буду главредом, скриньте». И перевыполнил план на пару месяцев.
Мораль тут как раз для молодёжи, прости господи. Вы либо ебашите и достигаете, либо ноете и сидите там, где и были всю жизнь.
Иначе никак.
🔥8
Шутка за 300 символов
У журналистов и редакторов есть внутреняя шутка, что, мол, если редактор не знает, какой пунктуационный символ поставить, то ставит длинное тире.
Я обожаю длинное тире. Ненавижу дефисы. Вообще, даже в тестовых заданиях для меня это рэд флаг, когда человек использует дефис. Даже на запятые не так пристально смотрю.
Так вот. Длинное тире — круто. Ставил бы — везде. Однажды, когда меня спросил заказчик, почему тут стоит длинное тире, а не запятая, хотя запятая подходила, я сказал: «Длинное тире позволяет сделать смысловой и эмоциональный упор на той части предложения, на которую ссылается тире».
С таким правилом и живу. Ну — я.
У журналистов и редакторов есть внутреняя шутка, что, мол, если редактор не знает, какой пунктуационный символ поставить, то ставит длинное тире.
Я обожаю длинное тире. Ненавижу дефисы. Вообще, даже в тестовых заданиях для меня это рэд флаг, когда человек использует дефис. Даже на запятые не так пристально смотрю.
Так вот. Длинное тире — круто. Ставил бы — везде. Однажды, когда меня спросил заказчик, почему тут стоит длинное тире, а не запятая, хотя запятая подходила, я сказал: «Длинное тире позволяет сделать смысловой и эмоциональный упор на той части предложения, на которую ссылается тире».
С таким правилом и живу. Ну — я.
👍18
Как безошибочно определить психопата по запятым
Есть такой интересный способ. В жизни мне встретилось три таких человека, и всегда оказывалось, что они:
1. Токсичные
2. Работают по 22 часа в сутки и заставляют других делать так же
3. Не умеют коммуницировать с людьми: либо всегда говорят всё слишком прямо, либо никак не могут донести свою мысль
4. Уверены, что они всегда и во всём правы и исключений не существует
Ну, наверное, психопат — слишком яркое слово, но что поделать, забайтил.
Так вот, как определить-то? Они ставят пробелы перед запятой.
Например: «Всем привет , какие у нас сегодня планы?», «Мне не очень нравится , как ты себя ведёшь последнее время , у тебя пропал настрой». Ещё могут иногда пробел после запятой убирать. Тогда вообще ужас, вызывайте полицию.
Есть такой интересный способ. В жизни мне встретилось три таких человека, и всегда оказывалось, что они:
1. Токсичные
2. Работают по 22 часа в сутки и заставляют других делать так же
3. Не умеют коммуницировать с людьми: либо всегда говорят всё слишком прямо, либо никак не могут донести свою мысль
4. Уверены, что они всегда и во всём правы и исключений не существует
Ну, наверное, психопат — слишком яркое слово, но что поделать, забайтил.
Так вот, как определить-то? Они ставят пробелы перед запятой.
Например: «Всем привет , какие у нас сегодня планы?», «Мне не очень нравится , как ты себя ведёшь последнее время , у тебя пропал настрой». Ещё могут иногда пробел после запятой убирать. Тогда вообще ужас, вызывайте полицию.
😁23
Трудности склонений
В столовой есть салат, который меня бесит. На ценнике — «салат с помидорами». Ок.
Помидор — это единичная сущность. То есть помидор = 1 единица. Да? Да. Получается, что если у тебя 2 единицы, то это помидорЫ. Правильно? Правильно.
Так ну какого хрена вы пишите на ценнике, что салат с помидорами, если в салате кусок от одного помидора?
Вот такой я душный. Но как вспомню салат — бесит.
В столовой есть салат, который меня бесит. На ценнике — «салат с помидорами». Ок.
Помидор — это единичная сущность. То есть помидор = 1 единица. Да? Да. Получается, что если у тебя 2 единицы, то это помидорЫ. Правильно? Правильно.
Так ну какого хрена вы пишите на ценнике, что салат с помидорами, если в салате кусок от одного помидора?
Вот такой я душный. Но как вспомню салат — бесит.
😁17
Редактор обязан быть идеально грамотным и не делать ошибки
Это булщит. Бегите от таких работодателей, если это в описании вакансии указано. Про что редактор?
1. Структура: как построить текст, чтобы он был нарративным и выполнял свою цель
2. Общение с заказчиками: выяснить что им надо, а главное — чего не надо
3. ToV: его соблюдение, его создание и всё что с этим связано
4. Аналитика: читать дашборды, принимать решения, исследовать
И ещё десяток занятий можно придумать. А чем редактор может пренебречь?
Идеальной грамотностью. Это нормально, когда редактор пропустит запятую, опечатается или сделает мелкую ошибку. Это не значит, что редактор стал плохим. В идеальном мире (в паре таких мест я работал), в команде есть корректор.
Помню, как он мне по 40+ правок делал в лонге на 20к знаков. И ничего, жопа у меня не отвалилась, у шеф-редактора моего тоже, ему вообще пофигу — каждый делает свою часть работы.
При этом, я и не утверждаю, что редактору прямо-таки простительно запятые пропускать или ошибки делать. Понятно, что любой текст перед продом надо 3 раза вычитать и желательно через кросс-проверку.
Я к тому, что судить о редакторе нужно по пунктам выше, а не по запятым. В тестовом, например, которые мне присылают, у меня есть определённая планка допустимых ошибок. И смотрю я в первую очередь совсем на другое.
И вам рекомендую.
Это булщит. Бегите от таких работодателей, если это в описании вакансии указано. Про что редактор?
1. Структура: как построить текст, чтобы он был нарративным и выполнял свою цель
2. Общение с заказчиками: выяснить что им надо, а главное — чего не надо
3. ToV: его соблюдение, его создание и всё что с этим связано
4. Аналитика: читать дашборды, принимать решения, исследовать
И ещё десяток занятий можно придумать. А чем редактор может пренебречь?
Идеальной грамотностью. Это нормально, когда редактор пропустит запятую, опечатается или сделает мелкую ошибку. Это не значит, что редактор стал плохим. В идеальном мире (в паре таких мест я работал), в команде есть корректор.
Помню, как он мне по 40+ правок делал в лонге на 20к знаков. И ничего, жопа у меня не отвалилась, у шеф-редактора моего тоже, ему вообще пофигу — каждый делает свою часть работы.
При этом, я и не утверждаю, что редактору прямо-таки простительно запятые пропускать или ошибки делать. Понятно, что любой текст перед продом надо 3 раза вычитать и желательно через кросс-проверку.
Я к тому, что судить о редакторе нужно по пунктам выше, а не по запятым. В тестовом, например, которые мне присылают, у меня есть определённая планка допустимых ошибок. И смотрю я в первую очередь совсем на другое.
И вам рекомендую.
❤8
Хватит орать на людей
«Привет! Зарегистрируйся и получи по е-баллу за каждый заказ в приложении! Хорошего дня! Рады были помочь! Пишите, если будут вопросы!»
Хватит орать на людей в приложениях и коммуникациях. Я нещадно уничтожаю все восклицательные знаки, где их нахожу. Любой шаблон для клиентов — чик-чик. Любое письмо — чик-чирик.
Вопрос — почему.
Ну вот вы используете восклицательные знаки в переписке с друзьями? С женой, мужем? С родителями? Заканчиваете отклики на вакансии с восклицанием? Думаю, что нет.
Ну так и зачем использовать их в приложении/рассылке/где-угодно?
Вот и не используйте. Кричать это вообще нервное дело, спокойней надо быть.
«Привет! Зарегистрируйся и получи по е-баллу за каждый заказ в приложении! Хорошего дня! Рады были помочь! Пишите, если будут вопросы!»
Хватит орать на людей в приложениях и коммуникациях. Я нещадно уничтожаю все восклицательные знаки, где их нахожу. Любой шаблон для клиентов — чик-чик. Любое письмо — чик-чирик.
Вопрос — почему.
Ну вот вы используете восклицательные знаки в переписке с друзьями? С женой, мужем? С родителями? Заканчиваете отклики на вакансии с восклицанием? Думаю, что нет.
Ну так и зачем использовать их в приложении/рассылке/где-угодно?
Вот и не используйте. Кричать это вообще нервное дело, спокойней надо быть.
😁5
Ира Моторина сделала мощную карту компетенций для UX-редакторов. Впринципе, будет полезна любым редакторам с небольшими адаптациями под ваш профиль и задачи.
Мастхэв, распечатайте и повесьте над ноутом, чтобы понимать свой путь развития и для понимания, что же делают ваши старшие коллеги и шефред.
Ссылочка вот: https://teletype.in/@ira_motorina/6OEiCOCuTRp
Мастхэв, распечатайте и повесьте над ноутом, чтобы понимать свой путь развития и для понимания, что же делают ваши старшие коллеги и шефред.
Ссылочка вот: https://teletype.in/@ira_motorina/6OEiCOCuTRp
🔥5
У меня в заметках есть тема «Рассказать нормальным языком про отличия копирайтера от редактора».
Пока не могу никак подойти к этому, чтобы что-то дельное сделать.
Но вот хороший пример недавно на дороге встретил.
Если поставить задачу написать кринжовый слоган для наружки, копирайтер скажет: «когда дедлайн?», а редактор: «вы ебанулись? какие шины?»
Пока не могу никак подойти к этому, чтобы что-то дельное сделать.
Но вот хороший пример недавно на дороге встретил.
Если поставить задачу написать кринжовый слоган для наружки, копирайтер скажет: «когда дедлайн?», а редактор: «вы ебанулись? какие шины?»
😁11
«Кто эту херню написал?» или проверка временем
Есть такая философская теория, что чтобы какая-то вещь, субъект или произведение действительно было оценено и признано хорошим, нужно время.
Если вам сходу говорят, что, например, ваш текст — супер, то, вероятно, он «супер» в эту конкретную секунду и для этого конкретного человека. Но если увидев этот же текст через месяц, два, три, год или два, вам так же говорят, что текст «супер», то он действительно «супер».
Есть в этой теории правда, она мне нравится. И при этом она отлична подтверждается в работе.
Часто бывает, что что-то написав, я получаю только положительный фидбэк по текстам, да ещё и самому нравится. Но вернувшись через пару месяцев, я могу сказать: «Кто эту херню написал?». И это нормально.
99% текста (текстов?) это субстанция, которую можно и нужно бесконечно улучшать. Ради этого и работаем.
Есть такая философская теория, что чтобы какая-то вещь, субъект или произведение действительно было оценено и признано хорошим, нужно время.
Если вам сходу говорят, что, например, ваш текст — супер, то, вероятно, он «супер» в эту конкретную секунду и для этого конкретного человека. Но если увидев этот же текст через месяц, два, три, год или два, вам так же говорят, что текст «супер», то он действительно «супер».
Есть в этой теории правда, она мне нравится. И при этом она отлична подтверждается в работе.
Часто бывает, что что-то написав, я получаю только положительный фидбэк по текстам, да ещё и самому нравится. Но вернувшись через пару месяцев, я могу сказать: «Кто эту херню написал?». И это нормально.
99% текста (текстов?) это субстанция, которую можно и нужно бесконечно улучшать. Ради этого и работаем.
👍5
Точки в конце предложения
На эту тему можно бесконечно спорить. И вот что хочу сказать. Следуя заветам классиков, начну с небольшой исторической справки…
Короче, правила русского языка всегда менялись. Сейчас мы говорим и пишем совсем не так, как это делали 50 лет назад. А наши деды писали и говорили совсем не так, как это делали их деды и далее и далее. И наши внуки будут без проблем писать в сочинениях «краш», «альтушка с госуслуг» и длинное тире использовать вместо всего.
Вот и раньше точки в конце каждой строки и каждого предложения были не нормой, а правилом даже. Например, обложки книги «Война и мир» Толстого — вон, картинку посмотрите. Там даже в конце года точку ставили.
С точками в книгах никаких проблем, никто и не спорит. Спорят за интерфейсы (хотя и тут уже почти все интерфейсы без них) и за коммуникацию в чатах. Нежные зуммеры и миллинеалы ловят инфаркт жопы когда руководитель пишет им «Ок.», «Спасибо.» или «До завтра.».
Моя позиция тут такая: точки в переписке ≠ токсичность или агрессия. Это просто точки. Но если не хотите, чтобы ваши молодые сотрудники чувствовали себя неуютно, не ставьте их. Побережём тревожную психику людей.
Но вот точки в любых интерфейсах — зашквар в 99,9999% случаев. Пожалуйста, не ставьте их.
На эту тему можно бесконечно спорить. И вот что хочу сказать. Следуя заветам классиков, начну с небольшой исторической справки…
Короче, правила русского языка всегда менялись. Сейчас мы говорим и пишем совсем не так, как это делали 50 лет назад. А наши деды писали и говорили совсем не так, как это делали их деды и далее и далее. И наши внуки будут без проблем писать в сочинениях «краш», «альтушка с госуслуг» и длинное тире использовать вместо всего.
Вот и раньше точки в конце каждой строки и каждого предложения были не нормой, а правилом даже. Например, обложки книги «Война и мир» Толстого — вон, картинку посмотрите. Там даже в конце года точку ставили.
С точками в книгах никаких проблем, никто и не спорит. Спорят за интерфейсы (хотя и тут уже почти все интерфейсы без них) и за коммуникацию в чатах. Нежные зуммеры и миллинеалы ловят инфаркт жопы когда руководитель пишет им «Ок.», «Спасибо.» или «До завтра.».
Моя позиция тут такая: точки в переписке ≠ токсичность или агрессия. Это просто точки. Но если не хотите, чтобы ваши молодые сотрудники чувствовали себя неуютно, не ставьте их. Побережём тревожную психику людей.
Но вот точки в любых интерфейсах — зашквар в 99,9999% случаев. Пожалуйста, не ставьте их.
👍7
Главное правило для руководителя
Вывел его за два года лидирования разных редакций всех размеров и работы с людьми от джунов до шеф-редакторов.
Не заёбывайте сотрудников. Дайте им задачу, заранее определите, как будете трекать успех и как часто. Но не заёбывайте людей.
Не создавайте концлагерь со всеми этими «Демо», «Ретро», «Ревью дня», «Груминг» и иные импортные аналоги.
ПРОСТО ДАЙТЕ ЛЮДЯМ РАБОТАТЬ СПОКОЙНО
И оценивайте не процесс работы над задачей, а результат. Если вы не доверяете процессу, нормально вникните и помогите. Но не бегайте чайкой по задачам.
Если вам хочется ежечасно контролировать процесс и пропускать все решения, даже самые мелкие, через себя, это называется микроменджмент и вы с таким подходом сведёте в могилу сотрудника, себя и рабочие задачи.
Тут есть нюансы, конечно — например, если вы новый руководитель в команде. Какое-то время это будет полезно, держать руку на пульсе. Но в долгосрочной перспективе это скорее плохо.
Так что кто хочет стать шефом или главредом в будущем — сохраните пост и перечитывайте.
Вывел его за два года лидирования разных редакций всех размеров и работы с людьми от джунов до шеф-редакторов.
Не заёбывайте сотрудников. Дайте им задачу, заранее определите, как будете трекать успех и как часто. Но не заёбывайте людей.
Не создавайте концлагерь со всеми этими «Демо», «Ретро», «Ревью дня», «Груминг» и иные импортные аналоги.
ПРОСТО ДАЙТЕ ЛЮДЯМ РАБОТАТЬ СПОКОЙНО
И оценивайте не процесс работы над задачей, а результат. Если вы не доверяете процессу, нормально вникните и помогите. Но не бегайте чайкой по задачам.
Если вам хочется ежечасно контролировать процесс и пропускать все решения, даже самые мелкие, через себя, это называется микроменджмент и вы с таким подходом сведёте в могилу сотрудника, себя и рабочие задачи.
Тут есть нюансы, конечно — например, если вы новый руководитель в команде. Какое-то время это будет полезно, держать руку на пульсе. Но в долгосрочной перспективе это скорее плохо.
Так что кто хочет стать шефом или главредом в будущем — сохраните пост и перечитывайте.
🔥23
Я завидую копирайтерам
Короче, в 2022 году я работал в Дзене. Я был техписом, но сидел в отделе маркетинга. У меня в команде было несколько копирайтеров и дизайнеров, а редакторов не было вообще. И удивительно — но копирайтеры действительно были прям копирайтеры.
Они писали наружку, работали с рекламой, называли переговорки в офисе, много общались с дизайнерами и вместе придумывали крутую рекламу.
Когда в отдел пришёл новый руководитель, он попросил копирайтеров описать свой типичный рабочий день и задачи. Один из копирайтеров сказал так: «Сложно описать. Я могу два дня собирать инсайты и не работать вообще, но на третий день сдать виральную наружку которая всем зайдёт». Руководителя это устроило — он сам раньше работал с контентом и плюс-минус понимал, как это устроено.
Теперь это для меня крылатая фраза: «Два дня инсайты собирать». Это когда ты можешь сделать работу за час-два, но не хочешь и оттягиваешь неизбежное, прикрываясь другими задачами или делами.
Короче, в 2022 году я работал в Дзене. Я был техписом, но сидел в отделе маркетинга. У меня в команде было несколько копирайтеров и дизайнеров, а редакторов не было вообще. И удивительно — но копирайтеры действительно были прям копирайтеры.
Они писали наружку, работали с рекламой, называли переговорки в офисе, много общались с дизайнерами и вместе придумывали крутую рекламу.
Когда в отдел пришёл новый руководитель, он попросил копирайтеров описать свой типичный рабочий день и задачи. Один из копирайтеров сказал так: «Сложно описать. Я могу два дня собирать инсайты и не работать вообще, но на третий день сдать виральную наружку которая всем зайдёт». Руководителя это устроило — он сам раньше работал с контентом и плюс-минус понимал, как это устроено.
Теперь это для меня крылатая фраза: «Два дня инсайты собирать». Это когда ты можешь сделать работу за час-два, но не хочешь и оттягиваешь неизбежное, прикрываясь другими задачами или делами.
😁14
Правда для джуниор-текстовиков
Дорогие, хорошие. Есть одна простая истина, после которой (если вы её обдумаете), вам станет легче искать работу, страдать на тестовых, проходить собесы и расти до крепкого мидла, за которым уже сами рекрутеры бегать будут.
Истина такова, и больше никакова: никто и никогда не будет за вас что-то делать.
Вас не возьмут на обучение чтобы вырастить специалиста, вам не будут подробно и скурпулёзно комментировать каждое слово в плохом тексте, обосновывая, почему так плохо, а эдак — хорошо. Вам никогда не дадут подробный и хороший фидбэк на тестовое или после собеса***
Всем на вас наплевать. Но не обижайтесь — вам тоже плевать на других людей и на их карьерные успехи. Это не плохо и не хорошо, это нормально. Это жизнь.
Если вы хотите расти, если вы сейчас адекватно понимаете, что не тянете — стройте роадмап, работайте по нему, проходите платные/бесплатные курсы, читайте, пишите, комментируйте и вот это всё.
Если вы ничего не будете делать — за вас это никто не сделает. Так что тут выбор простой: хотите стать главредом через 3-5 лет, херачьте. Не хотите — ну, что поделать.
***дисклеймер: всем плевать, кроме меня — приходите на менторство, ссылочка в описании канала
Дорогие, хорошие. Есть одна простая истина, после которой (если вы её обдумаете), вам станет легче искать работу, страдать на тестовых, проходить собесы и расти до крепкого мидла, за которым уже сами рекрутеры бегать будут.
Истина такова, и больше никакова: никто и никогда не будет за вас что-то делать.
Вас не возьмут на обучение чтобы вырастить специалиста, вам не будут подробно и скурпулёзно комментировать каждое слово в плохом тексте, обосновывая, почему так плохо, а эдак — хорошо. Вам никогда не дадут подробный и хороший фидбэк на тестовое или после собеса***
Всем на вас наплевать. Но не обижайтесь — вам тоже плевать на других людей и на их карьерные успехи. Это не плохо и не хорошо, это нормально. Это жизнь.
Если вы хотите расти, если вы сейчас адекватно понимаете, что не тянете — стройте роадмап, работайте по нему, проходите платные/бесплатные курсы, читайте, пишите, комментируйте и вот это всё.
Если вы ничего не будете делать — за вас это никто не сделает. Так что тут выбор простой: хотите стать главредом через 3-5 лет, херачьте. Не хотите — ну, что поделать.
***дисклеймер: всем плевать, кроме меня — приходите на менторство, ссылочка в описании канала
🗿8
Репутация редактора
Это дело хорошее, но сложное. По факту, тут всё, как в студенческие времена. Сначала ты работаешь на зачётку, а потом она на тебя.
Начиная жизнь в новой редакции, компании или отделе, всегда важно показать, что вы нормальный. Иначе дальше жизни особо не будет. И как обычно это работает:
1. Знакомишься с командой и второй очередью со всеми смежниками. И не просто знакомишься, а узнаёшь у них про боли, связанные с текстами. Записываешь — а на следующих встречах проговариваешь. И прорабатываешь их.
2. Рассказываешь о себе и о своём опыте. Если боли уже встречались на других работах, сходу предлагаешь решения или просто болтаешь о том, как это всё можно решить. Эти два пунткта можно уложить в два слова: заинтересованность и экспертность.
3. Не просираешь дедлайны. Невероятно просто и невероятно сложно. Если не успеваешь в срок — прямо про это говоришь и согласовываешь новые даты.
4. Прозрачно показываешь свои цели. Это и для топ-руководства важно и для рядовых сотрудников. Причём с обоих сторон. И вы должны знать, что делают коллеги любых уровней и коллеги любых уровней должны хотя бы верхнеуровнего знать, что делаете вы. А главные смежники так вообще должны быть максимально погружены и в процессы, и в цели.
Есть и несколько других советов и одна наглядная история: про это всё рассказала Аня — шеф-редактор в Яндексе. Она еще карьерный коуч ICF и вот это всё, поэтому слова умные и я даже иногда что-то понимаю. И вы попробуйте: @besederrr
Это дело хорошее, но сложное. По факту, тут всё, как в студенческие времена. Сначала ты работаешь на зачётку, а потом она на тебя.
Начиная жизнь в новой редакции, компании или отделе, всегда важно показать, что вы нормальный. Иначе дальше жизни особо не будет. И как обычно это работает:
1. Знакомишься с командой и второй очередью со всеми смежниками. И не просто знакомишься, а узнаёшь у них про боли, связанные с текстами. Записываешь — а на следующих встречах проговариваешь. И прорабатываешь их.
2. Рассказываешь о себе и о своём опыте. Если боли уже встречались на других работах, сходу предлагаешь решения или просто болтаешь о том, как это всё можно решить. Эти два пунткта можно уложить в два слова: заинтересованность и экспертность.
3. Не просираешь дедлайны. Невероятно просто и невероятно сложно. Если не успеваешь в срок — прямо про это говоришь и согласовываешь новые даты.
4. Прозрачно показываешь свои цели. Это и для топ-руководства важно и для рядовых сотрудников. Причём с обоих сторон. И вы должны знать, что делают коллеги любых уровней и коллеги любых уровней должны хотя бы верхнеуровнего знать, что делаете вы. А главные смежники так вообще должны быть максимально погружены и в процессы, и в цели.
Есть и несколько других советов и одна наглядная история: про это всё рассказала Аня — шеф-редактор в Яндексе. Она еще карьерный коуч ICF и вот это всё, поэтому слова умные и я даже иногда что-то понимаю. И вы попробуйте: @besederrr
👍7
Всё хорошо, но нужно переделать
Сегодня пятница, и какое-то настроение расслабленное, особо не хочется ничего делать. Вот, решил микропост написать с вековой мудростью.
Короче: вы никогда с первого раза не сдадите текст. Всегда, в 99,99999999% случаев, вам напишут или прямо «говно, переделывай», «всё хорошо, но нужно переделать» или иные вариации.
Но есть нюанс: если вы сдали текст с первого раза заказчику, это не ваш текст невероятно-идеален (хотя шанс, конечно, есть), скорее всего это означает, что заказчику особо не важно, что вы там написали. Или к вам уже такое доверие, что не глядя всё принимают.
Сегодня пятница, и какое-то настроение расслабленное, особо не хочется ничего делать. Вот, решил микропост написать с вековой мудростью.
Короче: вы никогда с первого раза не сдадите текст. Всегда, в 99,99999999% случаев, вам напишут или прямо «говно, переделывай», «всё хорошо, но нужно переделать» или иные вариации.
Но есть нюанс: если вы сдали текст с первого раза заказчику, это не ваш текст невероятно-идеален (хотя шанс, конечно, есть), скорее всего это означает, что заказчику особо не важно, что вы там написали. Или к вам уже такое доверие, что не глядя всё принимают.
🗿11