Про ответственность за свою жизнь 👑

Когда дети приходят в первый класс и садятся за парты, то, глядя на них, трудно сказать, какая судьба ждет каждого из них. В этот момент они все умные, красивые, активные, и каждый из них может построить любую судьбу.

Между людьми нет никаких особых различий, плюс-минус все одинаковы (кроме единиц, которые «гении»), но вот что их отличает — это последовательность принятых решений. Кажется, что всегда можно все изменить, но это не так. Одно плохое решение вынуждает принимать другое плохое решение, и вот уже ты в тупике и не знаешь, как из него выбраться.

Возникает вопрос: кто виноват и что делать? Здесь довольно простая дихотомия: люди либо берут ответственность за свои решения на себя, либо перекладывают их на других. По моим наблюдениям, в первом случае результат сильно лучше, чем во втором.

Взять ответственность за себя и свою семью — значит осознать, что если ты хочешь что-то получить от другого человека, а он не хочет тебе этого дать, то это твоя проблема. Принимая концепцию свободной воли, человек одновременно соглашается с тем, что свои проблемы он должен решать сам.

И это абсолютно правильно. Если ты хочешь пойти на свидание с девушкой, а она не хочет, то это ее право, либо добивайся цели, либо сдавайся и ищи цель попроще.

То же самое касается работы: ты хочешь попасть на работу, а тебя не хотят брать — проблема на твоей стороне. Решай ее.

Многие решают «как умеют» и потом жалуются, что их не отговорили, не посоветовали, в общем, опять перекладывают ответственность.

Я не встречал людей, которые, осознавая концепцию свободной воли и принимая ответственность за свою жизнь, не могли добиться результата, скорее наоборот, обычно люди, которые перекладывают ответственность на других, сидят и ждут у моря погоды, не замечая, как возможности проплывают мимо них.

Поэтому нет никаких «глупее», «слабее», «хуже» и т. д. Есть вопрос принятия решений и ответственности за их последствия. Если человек это понимает, то его шансы на успех резко возрастают. Если нет, то драматически падают.💡💡💡

Почему хорошие инженеры получают выше, чем среднее по рынку?

Как же так получается, что, не ставя цели выбивать зарплаты из работодателя, хорошие специалисты умудряются получать более выгодные условия на рынке и в среднем зарабатывают больше других? Всё дело в том, что здесь играет роль комплексный подход к обучению, развитию и профессиональному росту. Смотрите сами:

👑 хорошие инженеры имеют больший охват вакансий:
а) им доступны вакансии, где требуется вышка и где она не требуется;
б) им доступны вакансии, где требуется решать технически сложные задачи, и вакансии, где надо просто делать свою работу;
в) им доступны вакансии, которые они получают через нетворкинг;
г) им доступны вновь появляющиеся вакансии на рынке, где требуется использование новых технологий.

💡 они чаще выигрывают в конкурентной борьбе при прохождении собеса;

💡 они используют вертикальный рост в компании (за счет того, что их чаще повышают) и горизонтальные переходы между компаниями;

💡 они называют свои условия для перехода, а не соглашаются на предложенные;

💡 инженеры сохраняют гибкость мышления за счет равномерного развития и изучения новых материалов, общения с другими специалистами;

💡 часто имеют прокаченный личный бренд (далеко не все, но многие).

Таким образом получается, что даже если специалист не ищет новую вакансию, то его пытаются хантить и звать на новые проекты, где нужны его скилы, а любой переход - это зарплатный рост.

В итоге, грамотное расставление приоритетов дает не только стратегическое, но и тактическое преимущество. В итоге там, где для всех остальных начинается «стеклянный потолок», для инженера только первая ступенька.

Отправил приглашение в Соер.Клуб новому участнику Юрию Кузнецову, он набрал 5 звезд за общение в публичном канале. Поздравляю 💡

Getting Things Done

Методика повышения личной эффективности, которая состоит из пяти пунктов:

☕️ Сбор информации: необходимо записать все задачи, идеи, проекты и другую информацию, которая есть в вашей голове. Это можно сделать с помощью различных инструментов: ежедневник, приложение для управления задачами, физический список дел и т. д.

☕️ Обработка информации: после сбора информации необходимо обработать её и определить, какие задачи требуют немедленного выполнения, какие можно отложить, а какие — делегировать другим людям.

☕️ Организация задач: система предлагает организовать задачи в соответствии с их приоритетами и сроками выполнения. Это может быть список дел на сегодня, на неделю, на месяц и т. д.

✅ Выполнение задач: после организации задач необходимо приступить к их выполнению. Система рекомендует начинать с самых приоритетных задач и постепенно переходить к менее важным.

✅ Обзор системы: периодически необходимо проводить обзор системы и вносить в неё изменения, если это необходимо.


Я сейчас пытаюсь в SOER.👑 заложить этот подход. Моя цель формировать шаблоны задач (по сути выполнять первые три пункта), а участникам нужно только брать в работу те или иные шаблоны, переодически подчищая в старых задачах, что уже не имеет смысла делать.

Я все больше прихожу к мысли, что я не хочу делать тупо обучающий контент. Хочется объединить задачи по организации собственного времени и одновременно дать возможность изучать полезные для профессионального роста темы, поэтому у меня в черновиках лежат совсем разные шаблоны.

Конечная идея в том, что должно быть много разных шаблонов, из которых можно составить нужную программу по самообучению.