- Истинный масштаб жизни прадеда Алексея раскрылся лишь тогда, когда мы взялись за разбор семейного архива. Среди пожелтевших фотографий, листочков с автобиографией, трудовых списков и книжек нас ждало настоящее потрясение. Неожиданно перед нами развернулась карьера не просто бухгалтера, а видного профсоюзного деятеля, чья активность простиралась далеко за пределы Иркутска и Сибири...

- Говорить здесь имеет смысл о том, как можно стимулировать людей работать много и эффективно. Причем так, чтобы они сами забывали о собственной безопасности, в т.ч. и об охране труда. Логика проста: нематериальное стимулирование через вопросы идеологии (“Родина в опасности!” - так ведь и правда была в опасности) и материальное (“Мы привезем вам кофе, конвоем из США, ведь вы без него не можете”). Вопрос в том - в какой момент содержание идеологии стало дутым, а материальные стимулы рассыпались?

- Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании в целом может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки. Изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников при увольнении и поддержку людей, пока они находятся в поиске новой основной работы.

- ...Вопрос в том, как в этом “новом дивном мире” быстрых, умных и жестких менеджеров могут работать профсоюзы? Один вариант ответа у меня есть. Профсоюзам нужно развивать свою экспертность.