Опрос о курсе QA от компании Сахлав - одного из ведущих организаторов программы МАСА

Ребята хотят расширить свою деятельность не только на студентов программы МАСА, но и на новых репатриантов.

Они уже делают курс по QA в рамках программы МАСА , и думают над запуском еще одного курса QA, но уже для русскоязычных новых репатриантов.

Ребята сделали опрос, который поможет им понять потребность и правильно выбрать направление для курса. Ваши ответы очень им помогут.

Если ты уже QA инженер или любой другой специалист IT/хайтека, или ты только учишься, или ты вообще только думаешь, что учить в IT/хайтек - пройди опрос по этой ссылке 👈

Очередная встреча репатриантов с местными профессионалами в рамках Network Project

21 декабря | 19:00 | Zoom

It is always difficult to make an Aliyah, to leave the country you have called until now “home”, and start again somewhere new. In times of war it is even more challenging. Because of that, many Olim are dealing with difficult reality, a key part of it is not being able to find a job - although they have extended professional knowledge and in today's globalized world it can be applied almost immediately - all they need is someone to give them a hand and direction.

That's why we initiated The Network Project - a series of networking meetings with local Israeli professionals who share a professional field, in which during friendly brain-date meetings they will become mentors for one evening and will be able to answer the questions of the Olim and tell a little about how things work here - You can become a mentor too (and receive a digital voucher as an appreciation for your time)!

And what is on the agenda? Fascinating inspirational lecture and one-on-one Brain-Dates.
For us old Israelis it's a total of an hour and a half to two hours, but for the new Olim it gives a lot and could even change the course of an entire life.
The current event will focus in specialists from the fields of hightech, advertising and marketing.

Join us and become a mentor for one evening - sign up today! 
* The event is free of charge, with advance registration.

Регистрация для местных профессионалов 👈
Регистрация для репатриантов 👈

P.S. Если вы уже несколько лет работаете в Израиле и готовы поделиться опытом - вы можете зарегистрироваться как местный профессионал тоже. Не обязательно тут рождаться :)

If not me - then who?
Olim stepping up during war

Мероприятие от Nevo Network, в котором я тоже буду участвовать.

9 января в 19:00 в Einav Center, Tel Aviv

Хайтек-репатрианты из Nevo Network расскажут про свою деятельность во время войны

Gili Fleekop - сооснователь Unit107 - ребята привозят из штатов снаряжение для солдат

Daniil Chernov - наша команда IDA (Israel Delivery Aid) организовала работу водителей-волонтеров, на которую многие из вас донатили 😊

Eli Parkes и Nathan Joel - ребята работают в офисе Премьер Министра вместе с Eylon Levy, англоязычным спикером Израиля во время войны

Fay Goldstein - служит в резерве спикером IDF

Aaron Bours - служил в резерве и был ранен в Газе

Приходите послушать 🤍
Всё будет на английском

Регистрация тут 👈

Возвращение разговорных клубов!🥳

Рады сообщить, что разговорные клубы иврита от Yad L’Olim в Иерусалиме и Зихрон-Яакове возобновляют свою работу!

Напоминаем, что наше мероприятие подходит для участников с любым уровнем иврита! Встречи проходят в неформальной и дружеской обстановке.

Участие бесплатное, регистрация обязательна!

🗓Понедельник, 25 декабря, 18:00
📍Иерусалим: Shir Hadash, 1 Yaakov Rubin Street

🗓 Среда, 27 декабря, 10:00
📍Зихрон-Яаков: Beit Tishbi, HaNadiv 4

👉Зарегистрироваться на разговорный клуб Иерусалиме и Зихрон-Яакове можно по ссылке.

*️⃣О возобновлении работы разговорного клуба в Тель-Авиве и Хайфе сообщим вам позже.

До встречи!

#мероприятия #иврит

Редизайн нашего гайда по хайтеку в Израиле

Хочу напомнить всем, а особенно нашим новым подписчикам, что у нас есть очень крутой гайд по хайтеку в Израиле.

Там покрываются все основные темы, начиная от того, что такое Linkedin и как должно выглядеть резюме (CV), какие есть здесь компании, какие там нужны люди, как готовиться к собеседованиям, статистика по зарплатам, чаты по профессиям, раздел про науку в Израиле (она очень тесно связана с хайтеком), курсы, информация для основателей стартапов и многое другое.

У нас поменялась также ссылка, теперь она на домейне reboot-startup-nation (возможно ваши сохраненные ссылки надо будет обновить 🙏)

За редизайн большое спасибо Арине, мне кажется стало гораздо легче там ориентироваться :)

Обновленная ссылка на гайд 👈

Делитесь с вашими друзьями, которым интересно работать в сфере хайтека 💪

Второй поток курса Frontend от itworks и elevation

Для репатриантов 2022-2023

Обучение -4 раза в неделю около 3,5 месяцев в вечернее время онлайн. Начало в конце января 2024.

Также планируются встречи в high-tech компаниях во время курса.

Для студентов предоставляется курс по ивриту и английскому

Организаторы отмечают, что часть ребят, которые закончили предыдущий поток уже работают (будет круто, если ребята поделятся своим опытом в комментариях 😊)

Этапы отбора:
- Регистрация
- Тест
- Собеседование для успешно сдавших тест

Регистрируйтесь здесь 👈

Пример существенного прогресса на собеседованиях

Приведу отрывки цитаты из одного из наших чатиков (ссылки в гайде), где одна девушка поделилась такой ситуацией

в итоге я подождала месяц и начала искать по новой и вот в итоге после войны сразу несколько офферов получила, но там я уже в конце была акула на собесах с эйчаром, до этого раз 10 если не больше провалилась

То есть из ситуации "провалилась больше 10 раз на собеседовании с HR" у нее получилось попасть в ситуацию "получила несколько офферов". Собеседовалась она на позицию аналитика данных.

Я спросил что именно стало таким поворотным изменением и вот её ответ:

Основное что я поняла из этой ситуации надо четко знать и так же четко смочь объяснить какую работу ты ищешь, конкретно отвечать на этот вопрос в связке с компанией или с позицией, не просто вот это: хочу работать потому что нужна работа.

Так же на Glassdoor можно проверить какие были ранее собеседования на эту позицию, какие задавали вопросы. Например в банк дисконт я пробовалась 3 раза, и только из-за того что они находятся около дома и дочкино садика и конечно же когда спрашивали какую работу я ищу и какой должна быть моя следующая компания я даже с третьего раза не смогла ничего нормально сказать, ну потому что банк это вообще не моя тема, и HR это было сразу понятно.

А когда я четко составила свой карьерный план, где была, что хочу в перспективе на 2/5 лет, и какие задачи мне интересны дело сразу пошло

Кому-то эти вещи могут показаться очевидными, а для кого-то наоборот не понятна важность таких деталей.

Лично я для себя суммирую метод найма людей в Израиле словом "fit". Вы должны "подойти" друг другу. Поэтому сфера софт скиллов и таких вот не хард-скилл ответов мега важна.

Topgrading interview

Знаете ли вы, что такое topgrading interview?

Это тип интервью, который проводит либо HR, либо большой босс. На этом интервью у вас спрашивают про каждый этап вашей карьеры (иногда со школы и универа), и задают много вопросов по ним

- что было достижением
- какие были ошибки
- какой фидбек вам давали
- какие зоны роста выделял ваш менеджер
- причины перехода на следующую роль

Оно может длиться час или полтора и происходит в высоком темпе (особенно если у вас большой опыт и про всё надо успеть спросить)

Цель - убедиться, что вы A-player и это прослеживается на каждом этапе вашей карьеры.

По моему опыту, в Израиле это редкость, но бывает всякое.

Рекомендую прочитать книгу "Who" (на русском "Кто"). Там подробно описан процесс найма и что компании ищут в кандидатах, какие красные флаги компании должны отслеживать.

Мне лично она помогла более широко посмотреть на процесс собеседований и помогла точнее формулировать свои ответы.

Напоминаю про мероприятие 9 января о волонтерских проектах репатриантов из хайтека

Подробности в посте выше 👈

Также на мероприятии будет возможность поддержать бизнесы, пострадавшие из-за войны, приобретя их продукцию :)

Регистрация тут 👈

Sports Tech карта израильских стартапов 2023

Составители - https://www.colosseumsport.com/

Открытые позиции в aiOla

Если вы топ кандидат для одной из позиций ниже, отправляйте свое резюме на этот имейл leah.schwartz@aiola.com с названием вакансии в заголовке

No Hebrew is ok, good English is a MUST

- MLOps Engineer
- Senior Product Marketing Manager
- Senior QA Automation Engineer
- Senior Frontend Engineer

Вебинар Иврит в хайтеке

8 января, в понедельник, в 20:00 пройдет уже во второй раз вебинар про иврит в хайтеке.

Юлия Краковски поделится о важности иврита для карьеры в хайтеке и разберет несколько важных слов в этой сфере.

Юлия по образованию французский филолог. Работала в области хайтека на протяжении 20 лет в Израиле и во Франции. На позициях тимлида QA и прожект менеджера.

Последние 4 года Юлия преподает иврит, английский и французский. Ведет курс профессионального английского для сферы IT во французском университете CyTech. Юлия разработала похожий курс для иврита.

Для участия необходима регистрация. Ссылку на вебинар вышлем незадолго до начала на указанный имейл.

Регистрация 👈

Мысль про формальные требования вакансий к кандидатам

Часто мы обсуждаем тему внимания рекрутеров к формальным требованиям, типа образование, годы опыта и прочее. И многие из нас чувствуют порой справедливое негодование о том, что этому уделяется столько внимания, ведь не всегда это реально говорит о качестве кандидата.

Хочу поделиться мыслью про то, как такой процесс выглядит изнутри, чтобы добавить контекста. Возможно, это поможет проще воспринимать эту ситуацию.

Если речь про компанию, которая получает большое количество кандидатов, то компания должна решать сразу несколько задач.

1. Найти лучших кандидатов
2. Оптимизировать время всех участников процесса найма, особенно менеджеров, которые проводят собеседования
3. Оптимизировать время прохождения всех этапов для хороших кандидатов

Думаю мы согласимся, что это хорошие и правильные цели :)

Дальше вступает в игру закон больших чисел.

Компания анализирует воронку кандидатов и процесс найма, и находит способы оптимизации.

Например (рандомный пример, чтобы показать логику), компания может увидеть, что техническое собеседование на синиор разработчика успешно проходит 70% кандидатов с опытом 3+ года и только 20% кандидатов с опытом меньше 3 лет. Соответственно, сделав такой лимит по заявкам, компания экономит много времени (и своего, и среднего кандидата).

Да, есть 20% кандидатов с опытом меньше 3 лет, которые тоже успешно проходят это собеседование. Но компания не может себе позволить обрабатывать 80% кандидатов, которые его не пройдут. Справедливо? На личном уровне не всегда, на общем уровне - вполне.

И дело не в том, что годы опыта напрямую конвертируются в экспертизу, это просто один из элементов информации, доступный компании на этапе резюме, по которому она может принимать решения об оптимизации процесса найма.

Что с этой информацией делать?

Ничего нового к тому что уже было сказано многими раньше я добавить не могу. Если вы топ кандидат и уверены, что эта позиция вам подходит и вы сможете принести ценность компании - ищите способы обойти статистические проверки - пишите в личку тимлидам и объясняйте, что хотя формально вы не совсем подходите, ваш опыт достаточно хорош для этой позиции.

Linkedin be like...

PS: если честно не знаю насколько вообще скиллы работают, вроде для поиска рекрутерам помогают) если они прям search делают

Форма 101 📝

Форма (טופס, тофес) 101 или карта работника (כרטיס עובד, картис овед) — это документ, в котором вы декларируете свое право на льготы при расчете подоходного налога.

Эту форму нужно заполнить сразу при приеме на работу, а также в начале налогового года в январе и при каждом изменении, влияющем на налогообложение.

Форма также позволяет проводить налоговое согласование (теум мас) в случае, если работники трудоустроены в двух и более местах или имеют дополнительный доход, облагаемый подоходным налогом.

К этому посту мы прикрепили гайд о том, как заполнять форму 101.

Желаем удачи!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к нам через наш сайт.

#гайды

И не стесняйтесь при необходимости обращаться за помощью в заполнении формы к вашим HR 👆

Пополнение в ряду Лже-Рекрутёров, атакующих наивных пользователей LinkedIn-а.

Интересно, что на этот раз под видом рекрутёров атакуют Хакеры из Северной Кореи, а жертвами стали Security Researcher-ы.

Шаг первый - злостный Северно-Корейский хакер создаёт убедительный и красивый профиль в LinkedIn.

Шаг второй - обращается к вам, предлагая рассмотреть вакансию в какой-нибудь особо известной компании.

Шаг третий - предлагает перейти в WhatsApp, - ясное дело, так удобнее.

Ну и дальше - высылает вам вредоносный файл под видом Job Denoscription.

Очевидно, часто это делается в целях шпионажа. Учитывая незамысловатость схемы, тот факт, что на это ведутся Security Researcher-ы как-бы говорит об обманчивом восприятии LinkedIn-а как исключительно профессиональной и благонадёжной платформы. В то время как самая крупная профессиональная сеть похоже только начинает озадачиваться вопросами безопасности и смиренно ожидает большого скандала, как это было с Facebook, чтобы по-настоящему заняться защитой своих пользователей.