ИИ уже забирает рабочие места…🤖

Когда ИИ решает кого брать на работу, и никакие описания и регалии не помогают.

Провел вебинар, и много вопросов было связано с тем, что кандидату не удается пройти даже до этапа первого собеса, просто прилетает отбивка:
"Спасибо вы классный, но мы перезвоним после дождичка в четверг".

Как это работает?

Компании внедрили ИИ, но не учли нюансы.
В идее ИИ для HR блока, была оптимизации рутинных задач, но ИИ это машина которой если скормить исторические данные, она выстроит картину идеального кандидата.

А как же быть если кандидат отличный, но резюме отстает от планки рынка?
Не подошел под нужные маркеры, увы.

Из этого "вытекает" ряд проблем.
1️⃣- нехватка людей, кто готов работать.
2️⃣ - не соврешь, не пройдешь фильтрацию.
3️⃣ - снижение мотивации соискателей.
4️⃣ - дискриминация по эйджизму, образованию, опыту.

Как же быть что бы обойти ИИ?

Хитрите, и подчеркивайте сильные стороны скрывая причины по которым вы можете не попасть в фильтр.
- скройте из резюме проблемные критерии, ваша задача пробиться на этап диалога;
- проведите анализ других резюме, что у них есть чего нет у вас?
- "покажите товар лицом" детально соберите практический опыт в сопроводительном письме;
- выкручивайте требования под свои возможности (SQL не знаю, ОДНАКО могу решить задачу с помощью Python )
- сделайте Pet - проект, который будет служить референсом, расскажите как данный проект может помочь компании.

И главное никогда не отчаиваться, и быть напористым, удача улыбается смелым.
Я брал людей, у которых резюме вообще не отвечает никаким требованиям, без опыта, но за счет коммуникаций они прошли.

Кстати показал статью ведущему аналитику, она меня хотела распять за такие советы. 😂

Более детально в моей статье на vc.ru.

А с какими проблемами при устройстве на работу сталкивались вы?

🔥 - пробовал такие методы, сработало.
🤓 - я щитаю это обман и неправильно.
🥲 - у меня на 100 откликов,1 собес.

Можно ли ошибиться, послушав клиента?

Конечно можно!

🤩🤩 В середине 2010-х годов с началом моды на бодипозитив и инклюзивность в США, компанию Victoria's Secret буквально завалило требованием клиентов ввести бодипозитивную линейку и презентовать ее знаменитыми ангелами. Долгое время компания сопротивлялась, но в 2018 сдалась - наконец внесла изменения в основу основ своего бизнеса.

Это дало прирост годовой выручки в 7% на конец 2019 (что в масштабе такого бизнеса очень неплохо), но довольно скоро динамика тренда развернулась, и выручка рухнула вместе с эпохой COVID-19.

Как итог в 2023 году компания признала данное решение ошибочным и свернула все направление бодипозитива, инклюзивности и прочей нечести.

❓ Почему так получилось?

➡️ Низкая скорость реакции на запросы клиентов. Желания и аппетит клиентов растут и изменяются с космической скоростью. Компания же, если и делала регулярный замер обратной связи, то принимала решения годами. Такого современный рынок не прощает.

❤️ Слушайте клиента в моменте, быстро меняйтесь, не расслабляйтесь #ВсеДляКлиента

ОБЕЗЬЯНКА И МЕНЕДЖЕР


ребят, ну классику надо знать)
база 1974 года, так-то.

_ _ _ _ _

👔Вы быстро идете по коридору. Вас останавливает подчиненный: «У нас проблема». Вы полагаете, что должны вмешаться, но не можете принять мгновенное решение и говорите: «Я подумаю об этом».

Вы только что позволили «обезьяне» перепрыгнуть на вас со спины подчиненного. Теперь вы работаете на него. Наберите достаточное количество обезьян, и у вас не останется времени на то, чтобы выполнять задачи руководителя и помогать коллегам добиваться результатов для компании👔

_ _ _ _ _

вообще эта статья — одна из причин, по которым я завела отдельный блог про менеджмент. с отдельным контекстом. потому что вне контекста это звучит ужасно бездушно, обидно и грубо:

👔Первое требование бизнеса: менеджер должен увеличить долю времени, расходуемого по собственному усмотрению, за счет ликвидации составляющей «время на решение проблем подчиненных».

_ _ _ _ _

многие (ой я не первый раз эту тему поднимаю))), многие говорят “дааа, а это разве не то за что менеджеру деньги платят, чтобы помогал и проблемы подчиненных решал? ишь управленцев развелось”

тут речь не про проблемы людей, не про то что “у человека зарплата третий месяц задерживается, а изверг внимания не обращает”. речь про то что у каждого своя работа. и не надо ходить за ручку решать одни и те же дела вместе).


[читать полностью, но сначала лайк]

Многие считают, что блог в Телеграм очень тяжело продвигать. Но опыт показывает совсем другое!

Часто слышу от клиентов такие фразы: "Вот в Инстаграм то [подставь любую другую соцсеть] понятно — там рилс. А тут как? Пишешь сообщение и подписчики уходят".

Мне хочется в ответ кричать:
"Ну вы чегооо? Ребятаааа, тут же столько всего!"

Сейчас я веду группу по Телеграм и, готовясь к теме продвижения, выделила аж 18 бесплатных способов и 9 платных способов продвижения. Буду делиться с участниками группы на следующей неделе.

А здесь сегодня хочу поделиться самым моим любимым способом — с него ко мне пришло очень много лояльных подписчиков, часть из которых стала клиентами. Его очень недооценивают — а зря!

❤️Это я про взаимодействие в чатах.

Я очень люблю учиться и покупаю довольно большое количество курсов. Важным критерием при покупке курса для меня является наличие чата участников. И часто эти чаты располагаются именно здесь — в Телеграм.

На призывы познакомиться я с удовольствием кратко рассказываю о себе и даю ссылку на канал. Так как человек уже находится в Телеге, перейти на тг-канал для него гораздо проще, чем, например, в Инсту. По опыту конверсия гораздо выше.
Плюс в дальнейшем я взаимодействую с участниками — отвечаю, когда мне есть что сказать. Да, на это уходит время, но это совмещает в себе несклько плюсов сразу — помимо продвижения, это еще и общение с единомышленниками.

🔖Плюс если чат привязан к каналу обучения, а у вас есть подписка Telegram Premium — вы в этом самом чате сможете писать от имени канала. Так тоже создается интерес к каналу и люди лучше переходят в него.

И это только один из способов продвижения. А их еще целая гора!
В прошлом декабре у меня было около 60 подписчиков и я тоже была уверена, что телега оооочень сложно продвигается.
Нашла скрин от апреля — 142 подписчика. А сейчас вы видите сколько.

Я потестировала огромное количество способов продвижения и выбрала те, которые мне нравятся больше всего — ведь если мне нравится этот способ, значит я буду его использовать чаще. При этом продолжаю тестировать новые.

Так что есть вас от ведения телеграм-канала останавливает кажущаяся сложность его продвижения, то это сообщение для вас:

Отбросьте эти мысли и просто попробуйте!
Дайте телеге возможность удивить вас❤️

Бабка в 29? Нет уж. Учимся дружить с ИИ.

Тема недели — ИИ.
Первая мысль: а что я вообще могу рассказать про ИИ, если я старовер? Даже в Макдональдсе Вкусно и точка уже лет 15 заказываю одно и то же — филе-о-фиш и апельсиновый сок.

Подход к ИИ — инструментальный: найти ответ, поправить тон текста, закрыть рутинную задачу. Однажды претензию туроператору с его помощью писала и это было событием. Казалось, что мир изменился настолько, что я просто не успеваю: пока я пытаюсь жить свою жизнь, в подкастах рассказывают про AI-агентов, а я даже не понимаю как они оплатили подписку на OpenAI.

Недавно в чате увидела переписку:
— "Ребята, а есть бот, который делает квадратные фотки круглыми?"
Через 10 минут разгонов в чатике новое сообщение
— "Окей, ChatGPT, напиши код на питоне для обрезки картинки из квадрата в круг."
Ну, и все затихло.

Но мысль засела: надо расширять свои ИИ-познания, а то ощущаю себя бабкой.

А дальше я поймала себя на мысли:
🟡Последний раз я писала код несколько лет назад.
🟡Работаю я руками водителем🙂 и с процессами, а не с кодом.
🟡И всё равно — момент понятен. Если в рилсах инстаграма это можно уложить в 15 секунд, то у меня точно получится.

Подумано — сделано.
Правда, мой VPN как назло подвис. ChatGPT был недоступен.

И тут я прочитала про GigaChat 2.0 — решила попробовать. Без промтов, без танцев с бубном, просто общаться.
Спросила:
"Хочу сделать телеграм-бота, который из прямоугольной/квадратной картинки делает круглую с прозрачным фоном в png. пожалуйста, помоги мне по шагам, как мне это сделать?"

Три раунда отладки — и та-дам: Округлятор заработал локально! Я не верила своим глазам, бот реально вернул мне круглое изображение на прозрачном фоне! Это был сказочный момент.

Да, он работает неидеально и кое-как.
Есть смешной баг: если отправить прямоугольное изображение, он возвращает "изящный овал - как зеркало у бабушки в трюмо!".
Да, код похож на лапшу, и такое нельзя пускать в продакшн.

Но главное: оно работает.

Дальше нужно было найти боту дом в сети. Свой сервер я использовать не хотела, поэтому продолжила свой диалог, но уже с GPT.

- Помоги найти бесплатный сервер
- Нет, ты даешь платный, я не хочу платить 5 баксов.
- А куда нажимать?
- Оно не билдится, что делать?

Часа полтора переписок (с отвлечениями) и вуаля: Округлятор доступен и округляет квадратные картинки!

Следующая цель: поправить баги. Если историю с бабулиным зеркалом я поправлю с помощью ИИ, чтоб "доточить" - нужен разработчик.

Окей, чатджипити, мы уже с тобой почти затащили этот спринт. Давай делать круги вместо овалов.
Надо так надо, делаем. Джипити выдает мне лапшу. Еще немного отладим, и ура. Круги из прямоугольных картинок.

А мораль сей басни такова: в нейронках я помощника нашла. После этого эксприенса для меня ИИ - это про инструменты и скорость, при этом не забывая включать критическое мышление. Вряд ли я доверю ему считать бюджет или рисовать архитектуру дома , но теперь мечта отрочества — написать свое приложение — уже не мираж. Скорее всего, кривенькое и забавное — но своё!

Автор: 🦉 Маргарита Браиловская, — если всё совпало, значит, так и было задумано. Так и было задумано

#немногопродакт #ИИ

Почему мы не делаем то, чего очень хотим — даже если горим идеей, мечтаем об этом годами и вроде бы ничто не мешает?

На первом модуле обучения коучингу в Эриксоновском университете нам рассказали, что есть простая, но очень точная модель — четыре страха, которые тормозят почти всех. Независимо от возраста, профессии и целей.

Вот они:
1️⃣ Страх мечтать
Звучит парадоксально, но мы боимся даже представить, чего по-настоящему хотим. Потому что тогда придётся признать, что жизнь сейчас — не совсем про это.
2️⃣ Страх начинать
Тут включаются сомнения, прокрастинация, внутренний критик: «А вдруг не получится?», «Нужно ещё подготовиться», «Сейчас не время».
3️⃣ Страх системы
Это уже страх изменений: «А если получится? Как это повлияет на мою семью, отношения, карьеру? Смогу ли я удержать это? А что скажут?» Подспудный, но очень сильный барьер.
4️⃣ Страх завершать
Когда мы почти у цели — может появиться тревога: «А что дальше?», «А вдруг всё развалится?», «А если это конец?» Завершение = переход, а значит — снова изменения.

❣️Эти страхи не нужно побеждать. Их важно заметить, понять, разобрать — и уже из этого состояния двигаться дальше.

К чему это я?
Сегодня утром у меня была коуч-сессия с клиентом, где мы нашли причину, по которой он в течении многих лет избегал завершения проектов — и в жизни, и в работе.

В такие моменты — когда клиенты ловят инсайты — вспоминаю, почему я много лет стремилась, копила и собиралась на коучинговую сертификацию.

Это какая-то особая магия, которая создается в пространстве сессии — в какой-то момент происходит со-настройка и возникают новые мысли, которые помогают радикально быстрее двигаться к целям.

Просто хотела с вами поделиться 🫶

Замечаете какой-то из этих страхов у себя?

#омичкакоуч@marina_omichka

#нас_спрашивают

Почему нельзя вместо одного сотрудника за 100 рублей нанять двух по 50?
Спойлер: иногда можно и даже нужно, но об этом – в другой раз.

Вижу несколько причин:

🔍Нанимая бОльшее количество сотрудников вместо меньшего (при том же результате), мы ухудшаем производительность труда. Почему производительность труда важна, писала тут.

📎Каждому уровню зарплаты в идеальном мире соответствует свой уровень квалификации, а ему, в свою очередь, - уровень сложности работ. Поэтому сотруднику за 100 рублей будет неинтересно делать работу сложностью «на 50 рублей», а сотрудник «за 50 рублей» просто не знает, как делать работу «за 100 рублей». Результативность и эффективность этих сотрудников может различаться нелинейно изменению зарплаты. Например, то, что сотрудник более низкой квалификации будет делать неделю, сотрудник более высокой квалификации сделает за 3 часа (и потом будет усердно делать вид, что очень занят, если мы не займем его другой интересной задачкой 😎).

⌛Если у нас вдруг появилось много простой работы, давайте лучше подумаем, как ее автоматизировать, отдать искусственному интеллекту, отдать на аутсорсинг или (о, ужас!) – просто не делать 🥹?

Коллеги, что забыла?

Иллюстрация Дж. Тенниела к «Алисе в Зазеркалье» Л. Кэррола, 1871 г.

Как я нетворкаю на очных конференциях 🔈

Я уже рассказывала, как LinkedIn помогает мне становиться частью замкнутой деловой тусовки Копенгагена, которая приносит клиентов. На конференции Women Empowerment Summit, где я тогда выступила, было 200 участников, и я не хотела пускать нетворкинг на самотек.

Делюсь алгоритмом, которому я следовала, чтобы найти самые полезные контакты.

1⃣ Вместе с командой составили таблицу всех спикеров, организаторов и участников, которые предположительно будут на конференции, — с ссылками на их LinkedIn-профили.

В поиске помогает сайт ивента, посты организаторов в социальных сетях, хештег мероприятия и комментарии под анонсами. Участники часто пишут «До встречи на конференции», поэтому их легко вычислить.

2⃣ Распределили лидов по категориям, анализируя их профили:
🔜 мы уже в друзьях;
🔜 мы не в друзьях, и они мне интересны;
🔜 мы не в друзьях, и они мне вторично интересны.

У меня нет premium-подписки в LinkedIn, поэтому интро-сообщения я могу оставить не всем и распоряжаюсь ими с умом.

3⃣ Отправили запросы на коннект с и без интро-сообщения (в зависимости от приоритета) и через несколько дней проверили, кто их принял. Медленные европейцы могут долго отвечать, так что мы отправляли запросы заранее.

4⃣ Написала сообщения десяти самым интересным контактам, которые приняли мои приглашения или уже были в друзьях. Каждое сообщение я кастомизировала, учитывая их сферу и нашу взаимную пользу.

Пример показываю ниже, но если хотите увидеть другие варианты — подмигните.

Hi Emily!

I hope you're doing great today despite the disappearing sun 😑

You know we both are planning to be at the summit this Saturday and I was wondering if you'd be open for a quick chat/coffee during the event.

It looks like we do work in very related areas and I was willing to hear your story and see if we maybe could be helpful for each other in the future.

I totally understand if you're packed already or only come for a short period, but still would be lovely to at least say hi in person.

Have a lovely evening,

Kris

5⃣ С ответившими назначила время для встречи на конференции, учитывая интересующие меня сессии, мое выступление и занятость моего визави. Если response rate низкий, отправляла запросы еще нескольким менее приоритетным лидам.

В итоге я договорилась пообщаться с четырьмя участниками, а одну из них нашла сама на конференции, хотя она не ответила на мое сообщение.

6⃣ Для каждой беседы я приготовила заметки по профилю человека и вопросы, которые я хочу задать.

7️⃣ Я просила разрешение вести заметки в телефоне и спрашивала, что сейчас интересно моему собеседнику и как я могу помочь в продвижении его услуг.

8️⃣ В течение суток отправила всем follow up и свои материалы, если о них заходила речь.

9️⃣ По итогам ивента сделала пост о том, чем все мои чудесные собеседники могут быть полезны, так что немного бесплатно их пропиарила. Они были в восторге от такого внимания, и часть из них сейчас открыты к сотрудничеству.

Пусть они и не принесут мне котлету денег завтра, но у них точно есть представление обо мне, моих намерениях и ресурсах.

Сохраняйте пост 📘 на будущее и рассказывайте о своих фишках для нетворкинга на мероприятиях.

@mezhkulturno | YouTube | LinkedIn | Boosty | Website