Forwarded from Москвитина • Сильнее логики (Julia Moskvitina)
Грудь меня не подвела
Вчера, на соматической встрече, посвященной гениталиям и груди, мы обсудили то, как сильно иногда меняется поведение женщины под влиянием общества.
Я вспомнила одну довольно забавную историю из своей жизни.
Решила поделиться с вами.
Однажды меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что я должна покинуть компанию.
Что случилось?
Неужели я подвела коллег? Неужели я так плохо работала, что можно вот так взять и просто меня уволить?
Лишь спустя несколько лет я узнала истинную причину.
Бывшая коллега поведала истину.
Дело в том, что я никогда не носила бюстгальтер.
Мне просто боялись сказать, что повысить меня не смогут, потому что грудь уж слишком в свободном полете и так нельзя общаться с клиентами и руководством😂
Нет, бюстгалтер я носить так и не стала. И это не выпендреж и не бунт с моей стороны. Мне просто очень душно и тесно в этом всем. И никакие рамки приличия не могли заставить меня «оформить» грудь.
Сейчас, изучая интегральную соматику, понимаю механизм. Бюстгалтер сильно давил мне на диафрагму. А диафрагма активно участвует в процессах дыхания а еще приводит в движение лимфу. Это своего рода «сердце» лимфосистемы.
Сейчас понимаю, что тело уже тогда разговаривало со мной, правда на языке дискомфортов и зажимов. Сейчас у нас с ним более содержательные, конечно, разговоры)))
Вчера, на соматической встрече, посвященной гениталиям и груди, мы обсудили то, как сильно иногда меняется поведение женщины под влиянием общества.
Я вспомнила одну довольно забавную историю из своей жизни.
Решила поделиться с вами.
Однажды меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что я должна покинуть компанию.
Что случилось?
Неужели я подвела коллег? Неужели я так плохо работала, что можно вот так взять и просто меня уволить?
Лишь спустя несколько лет я узнала истинную причину.
Бывшая коллега поведала истину.
Дело в том, что я никогда не носила бюстгальтер.
Мне просто боялись сказать, что повысить меня не смогут, потому что грудь уж слишком в свободном полете и так нельзя общаться с клиентами и руководством😂
Нет, бюстгалтер я носить так и не стала. И это не выпендреж и не бунт с моей стороны. Мне просто очень душно и тесно в этом всем. И никакие рамки приличия не могли заставить меня «оформить» грудь.
Сейчас, изучая интегральную соматику, понимаю механизм. Бюстгалтер сильно давил мне на диафрагму. А диафрагма активно участвует в процессах дыхания а еще приводит в движение лимфу. Это своего рода «сердце» лимфосистемы.
Сейчас понимаю, что тело уже тогда разговаривало со мной, правда на языке дискомфортов и зажимов. Сейчас у нас с ним более содержательные, конечно, разговоры)))
❤17🤡16💩11👎7🤨7👍5🤔5🔥3🤮2😁1👌1
Forwarded from HR на Драйве | Андрей Сивцев
Я не ищу идеальных кандидатов. Я ищу нормальных людей»
Я HR. Но в последнее время слушаю не как специалист, а как человек.
И всё чаще ловлю себя на мысли: хорошие люди не умеют продавать себя.
Они умеют работать. Слушать. Думать. Быть.
Но не «упаковываться» в Резюме и не ставить себе ценник.
Недавно был собес.
Тихий парень. Говорил просто:
– «Вот тут я ошибся, переделал проект за три ночи».
– «Там не согласился с коллегой, потому что честность важнее лайка».
Никаких «успешных кейсов» из учебников. Никакой игры в уверенность.
И я подумал: если бы решала таблица с галочками или GPT, то его бы вычеркнули. Потому что корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в окоп.
Рекрутинг сегодня:
– Слишком много «соответствий портрету»
– Слишком мало вопросов: «А выдержит ли он меня в стрессе?» или «Смогу я ему доверять?»
HR стал фильтром. Хотя должен быть проводником между людьми, а не бумажками.
И знаете, что я слышу от сильных кандидатов всё чаще?
– «Мне нужно не оффер-шоу. Нужно знать, что за цифрами в договоре есть адекватные дедлайны и ментор, который не выносит мозги».
Если вы HR:
– Спросите кандидата: «Какая ваша главная профессиональная неудача?» (не из скрипта!).
– Посмотрите не на «слабости», а на как он их преодолевал.
Если вы кандидат:
– Не бойтесь сказать: «Я не умею врать на собеседованиях. Зато умею слушать и доводить до конца».
– Помните: 78% HR признают, что отсеивают «неудобных» из-за корпоративных шаблонов. Но тренд меняется.
Потому что побеждают не «идеальные кандидаты».
Побеждают команды, где можно снять маску и не бояться сказать: «Я не знаю, но научусь».
Корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в болото❤️🔥
P.S. Давайте честно:
> Если бы вам разрешили нарушить один корпоративный шаблон, что бы вы изменили в собеседованиях?
💯- Убрать многоэтапные собесы. Решение за 2 встречи.
🔥- Прозрачные вилки з/п
⚡️- Сразу говорить: «Дедлайны адские, босс – токсик. Вам ок?
❤️- Запретить списки HR! Слушать, а не ставить галочки.
Другое: напишите в комментах свой вариант!
Я HR. Но в последнее время слушаю не как специалист, а как человек.
И всё чаще ловлю себя на мысли: хорошие люди не умеют продавать себя.
Они умеют работать. Слушать. Думать. Быть.
Но не «упаковываться» в Резюме и не ставить себе ценник.
Недавно был собес.
Тихий парень. Говорил просто:
– «Вот тут я ошибся, переделал проект за три ночи».
– «Там не согласился с коллегой, потому что честность важнее лайка».
Никаких «успешных кейсов» из учебников. Никакой игры в уверенность.
И я подумал: если бы решала таблица с галочками или GPT, то его бы вычеркнули. Потому что корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в окоп.
Рекрутинг сегодня:
– Слишком много «соответствий портрету»
– Слишком мало вопросов: «А выдержит ли он меня в стрессе?» или «Смогу я ему доверять?»
HR стал фильтром. Хотя должен быть проводником между людьми, а не бумажками.
И знаете, что я слышу от сильных кандидатов всё чаще?
– «Мне нужно не оффер-шоу. Нужно знать, что за цифрами в договоре есть адекватные дедлайны и ментор, который не выносит мозги».
Если вы HR:
– Спросите кандидата: «Какая ваша главная профессиональная неудача?» (не из скрипта!).
– Посмотрите не на «слабости», а на как он их преодолевал.
Если вы кандидат:
– Не бойтесь сказать: «Я не умею врать на собеседованиях. Зато умею слушать и доводить до конца».
– Помните: 78% HR признают, что отсеивают «неудобных» из-за корпоративных шаблонов. Но тренд меняется.
Потому что побеждают не «идеальные кандидаты».
Побеждают команды, где можно снять маску и не бояться сказать: «Я не знаю, но научусь».
Корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в болото❤️🔥
P.S. Давайте честно:
> Если бы вам разрешили нарушить один корпоративный шаблон, что бы вы изменили в собеседованиях?
💯- Убрать многоэтапные собесы. Решение за 2 встречи.
🔥- Прозрачные вилки з/п
⚡️- Сразу говорить: «Дедлайны адские, босс – токсик. Вам ок?
❤️- Запретить списки HR! Слушать, а не ставить галочки.
Другое: напишите в комментах свой вариант!
❤22⚡18🔥17💯13🏆2🙈2🤮1
Forwarded from Краски, книжки, два ствола⚡️ (Софа)
Итак, мы уже ругались старинными словами, а теперь пришло время петь!
Петь современные песни высоким штилем 18 века.
Строчки из известных популярных песен. Вы точно их знаете.
Так что пора #шевелить_извилинами и отгадывать, жду ваши варианты. 😏
P.S. В комментариях еще две картинки. Ответы напишу в 18.00 мск.
Петь современные песни высоким штилем 18 века.
Строчки из известных популярных песен. Вы точно их знаете.
Так что пора #шевелить_извилинами и отгадывать, жду ваши варианты. 😏
P.S. В комментариях еще две картинки. Ответы напишу в 18.00 мск.
👍8🔥6❤4😁4🤨1
Forwarded from Mini Apps For Life
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В мае прошлого года вышло обновление в котором можно добавлять эффект при отправке сообщения в личной переписке.
От имени бота так же можно добавлять такой эффект в некоторых методах, используя уникальный идентификатор в параметре
message_effect_id, но их всего шесть:🔥 —
5104841245755180586👍 —
5107584321108051014❤️ —
5159385139981059251🎉 —
5046509860389126442👎 —
5104858069142078462💩 —
5046589136895476101Спасибо @kulikov_aleks за наводку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4😎3❤🔥1
Forwarded from И так сойдёт!
Кейс-интервью для продактов: плюсы, минусы, мысли 🚀
Недавно я познакомился с форматом кейс-интервью, который предлагает Тинькофф.
Это эффективный инструмент для оценки продуктовых менеджеров, где за 60-90 минут онлайн нужно решить 2-3 кейса. Кейсы могут быть разного формата.
✅ Краткие рекомендации в решении кейсов:
- Кейс стоит раскладывать от стратегии/целей компании или болей/работы которые важны для пользователя
- Разбирай разные вариации решений. Все сильно может отличаться в зависимости от целей компании, зрелости рынка, продукта и тд.
- Делай промежуточные итоги. если кейс долгий, чтобы не потерять фокус и еще раз консолидировать свои рассуждения
- Задавай вопросы, которые уточняют кейс или делают ситуацию прозрачнее
🔍Есть ряд особенностей, которые важно знать:
- Как и любой навык, решение кейсов можно тренировать. Это как собеседование с HR: чем больше практики, тем лучше.
- С частотой решения базовые варианты запоминаются. В реальности вы можете столкнуться с ситуацией, когда метрика посчитана неправильно (аналитика сломалась), но можете забыть, как это назвать. Или, например, не вспомнить, что соседний продукт отвлек трафик, если давно не работали с таким кейсом.
- Есть базовые вещи, например NSM разных продуктов. Тут важна насмотренность или очень сильная экспертиза.
- Стоит фиксировать основные тезисы своих рассуждений, чтобы не повторяться/или что-то не упустить
➕ Плюсы для компаний:
- Во времена ChatGPT тестовые задания сильно теряют смысл
- Глубокое понимание кандидата: Лайв-формат позволяет лучше понять, как кандидат рассуждает и подходит к решению задач.
- Соответствие культуре компании: Через диалог и обсуждение кейсов можно понять, насколько хорошо кандидат впишется в команду.
➖ Минусы для компаний:
- Наладить этот процесс (но это нивелируется повышением качества собеседований)
➕Плюсы для кандидата:
- Не нужно тратить время на тестовое задание.
- Это точка роста и интересный опыт, который повышает насмотренность, кругозор и экспертизу.
➖Минусы для кандидата:
- Стресса больше, чем во время тестового задания.
📚 Полезные ресурсы для подготовки:
- Примеры разборов кейсов от Эйч
- Кейс-клуб с разборами в канале Вовы Ермилова
- Отличие мидла от синьора, кейс Авито
P.S.: Забавно, что в универе мы участвовали в кейсах от https://changellenge.com/ (не супер успешно, но формат очень похож). Формат идет из консалтинга (большой 3 и большой 4). Многие ребята выросли через большое количество решенных кейсов.
Мне предстоит собеседовать 5-9 продактов в DocsInBox, напишу отдельно по эффективности и формату кейс-интервью со стороны нанимающего менеджера.
Недавно я познакомился с форматом кейс-интервью, который предлагает Тинькофф.
Это эффективный инструмент для оценки продуктовых менеджеров, где за 60-90 минут онлайн нужно решить 2-3 кейса. Кейсы могут быть разного формата.
✅ Краткие рекомендации в решении кейсов:
- Кейс стоит раскладывать от стратегии/целей компании или болей/работы которые важны для пользователя
- Разбирай разные вариации решений. Все сильно может отличаться в зависимости от целей компании, зрелости рынка, продукта и тд.
- Делай промежуточные итоги. если кейс долгий, чтобы не потерять фокус и еще раз консолидировать свои рассуждения
- Задавай вопросы, которые уточняют кейс или делают ситуацию прозрачнее
🔍Есть ряд особенностей, которые важно знать:
- Как и любой навык, решение кейсов можно тренировать. Это как собеседование с HR: чем больше практики, тем лучше.
- С частотой решения базовые варианты запоминаются. В реальности вы можете столкнуться с ситуацией, когда метрика посчитана неправильно (аналитика сломалась), но можете забыть, как это назвать. Или, например, не вспомнить, что соседний продукт отвлек трафик, если давно не работали с таким кейсом.
- Есть базовые вещи, например NSM разных продуктов. Тут важна насмотренность или очень сильная экспертиза.
- Стоит фиксировать основные тезисы своих рассуждений, чтобы не повторяться/или что-то не упустить
- Во времена ChatGPT тестовые задания сильно теряют смысл
- Глубокое понимание кандидата: Лайв-формат позволяет лучше понять, как кандидат рассуждает и подходит к решению задач.
- Соответствие культуре компании: Через диалог и обсуждение кейсов можно понять, насколько хорошо кандидат впишется в команду.
- Наладить этот процесс (но это нивелируется повышением качества собеседований)
➕Плюсы для кандидата:
- Не нужно тратить время на тестовое задание.
- Это точка роста и интересный опыт, который повышает насмотренность, кругозор и экспертизу.
➖Минусы для кандидата:
- Стресса больше, чем во время тестового задания.
📚 Полезные ресурсы для подготовки:
- Примеры разборов кейсов от Эйч
- Кейс-клуб с разборами в канале Вовы Ермилова
- Отличие мидла от синьора, кейс Авито
P.S.: Забавно, что в универе мы участвовали в кейсах от https://changellenge.com/ (не супер успешно, но формат очень похож). Формат идет из консалтинга (большой 3 и большой 4). Многие ребята выросли через большое количество решенных кейсов.
Мне предстоит собеседовать 5-9 продактов в DocsInBox, напишу отдельно по эффективности и формату кейс-интервью со стороны нанимающего менеджера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Т‑Банк Карьера
Как проходит интервью по продакт-менеджменту
Рассказываем, что будем проверять и как подготовиться к интервью
👍4
Forwarded from Дизайн-печь 🔥 Ваня Емелюшкин
Я как раз оказался в такой ситуации в 22 году. Конечно, я знал правила: иметь подушку на полгода, регулярно обновлять портфолио и резюме. Жму руку всем таким организованным, поздравляю не от всего сердца. Я был не такой, через 2 недели закончились бы деньги, через 3 еда, через 4 аренда. Если вы себя узнали, надеюсь мой опыт вам поможет:
1. Без паники. Вдохнули, выдохнули, прогулялись, отпустили. Переходим в серьёзный режим. Сначала решаем проблему, а травмы решаем после. Денег на психолога нет, да и на покушать скоро кончатся.
2. Деньги. Нужны срочно, особенно за границей. 3 месяца проходить собесы — не варик. Пора расчехлять навык фрилансера, регать ИП и брать быстрые заказы. Главное, чтобы они не заняли все 8-10 часов в день. Если есть опыт, хороший вариант — Яндекс Практикум, там ревьюеры всегда нужны. Работы на три часа в день, а хватит себя прокормить. Если деньги уже всё, а работа не нашлась, не стыдно пойти и курьером. Для вывода рублей за границей есть куча сервисов и локальных чатов, которые готовы обменять местную валюту на рубли день в день. Так и жил: пол дня фриланс, пол дня поиск работы.
3. Сначала — резюме. С ним сразу врываемся во все вакансии: пока их соберут, пока обработают, можно и портфель доделать. Идеально, если резюме онлайн. Если документом, делаем хитрый ход — пишем, что портфолио под НДА, покажем при встрече. Может сработать.
4. Пусть узнают все. Пишем всем знакомым дизайнерам, что было бы классно с ними поработать, спрашиваем вакансии. Они будут заинтересованы, т.к. если вас возьмут, они получат бонус по рефералке. Обязательно мониторим тг-каналы с вакансиями, трубим о себе на Линкед Ине, НН.ру.
5. Портфель. Лучше делать паралельно, но мы то знаем, что тут можно засесть на несколько дней вылизывания деталей. А у нас денег на 2-3 недели, помним же? Времени нет, берите лучшую свою работу и расписывайте только её. Остальные упомяните списком, можно с картинкой, чтобы показать опыт.
6. Не ждать удачи. Велико желание откликнуться в топовую компанию и ждать, когда вас возьмут. А что если нет? Откликайтесь всем, наработайте навык ходить по собесам. Рога и копыта хотят раба за 8 тысяч? Пишем! Чем лучше потренируетесь на мелочи, а тем больше шансов с пинка открыть большие ворота. На 20 раз рассказ о себе звучит наконец-то гладко, после треш-компаний вас не выбить из колеи, после душных корпораций вы знаете кем себя видите через 10 лет (после 20 года дальность планирования так и зашкаливает, ага). Если есть друг с опытом найма, потренеруйтесь с ним проходить собеседования.
7. Борьба с тревожностью. Гуляйте, бегайте, что вам там ещё помогает? Я лично каждый день гонял в музеи. Важно, чтобы тревога вас не сожрала, особенно если вы один
8. Нет нужде. Когда страшно, легко слететь с катушек и принять любые условия на собесе. Но вам же не хочется же себя найти оператором Фигмы на 30 000 ₽ в месяц? Если рекрутёр заметит нужду, скорее всего он этим воспользуется и попробует продавить. Держите это в себе. Вы в порядке, вы справитесь.
Надеюсь, что то, что вы прочитали, никогда вам не понадобится и вы будете жить свою счастливую жизнь, получать сотни нефти в секунду и менять работу только с приростом ×2. А если уж попали — без паники, выкарапкаетесь ❤️
А у вас есть кулстори про сокращения?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍4
Forwarded from Маркетинг образовательных программ | Продаю диплом
Для начала: сказать – полбеды, вам их учить придётся. Подумайте, точно ли вам нужны звёздочки. Один академрук честно признался: «Я не жду победителей олимпиад, мне нужны хорошисты и крепкие троечники — у нас профессия рабочая, не для блистания». Честность — тоже стратегия.
Но если ваша программа действительно нацелена на 100-балльников, то что стоит использовать в коммуникации?
GPT проанализировал лендинги самых популярных у олимпиадников направлений — право, экономика, международка, история, политология, филология, лингвистика, журналистика, ГМУ. Вузы те же, что были в посте про универы, в которые идут умнички.
Спойлер:
Фундаментальность
Словосочетания вроде «освоение современной методологии», «теоретическая база», «научный анализ». Это особенно сильно в истории, филологии, философии. Олимпиадники это ценят: они пришли учиться, а не «просто закрыть предметы».
Международность
«Обмены с университетами Азии», «двойные дипломы», «изучение двух языков». Это не всегда выглядит как ценностное предложение, но оно работает как якорь: отсюда можно уехать и расти дальше.
Междисциплинарность
Примеры: экономика + программирование, политология + анализ данных, лингвистика + математика. Хорошее ЦП звучит как: «Вы научитесь говорить на нескольких профессиональных языках».
Практика и проектная работа
Стажировки, кейсы, симуляции судов, медиапроекты, лаборатории. В праве, журналистике и госуправлении это прям обязательный маркер. Если этого нет — программа сразу кажется теоретической.
Карьерная траектория
«Выпускники работают в Минфине, McKinsey, в региональных министерствах…» Особенно сильно, когда вы не просто перечисляете, а связываете с тем, чему учат: «Курс по переговорам → роль в команде по международному праву».
→ Для кого эта программа (и для кого — нет)
Честное ЦП работает лучше: «Если вы гуманитарий, но не боитесь таблиц, вам сюда». Или наоборот: «Если хотите учиться в тишине библиотеки — проходите мимо».
→ Чем программа отличается от соседней
«Вы изучите право» ≠ ценность. А вот «будете защищать кейсы в учебном суде» — уже аргумент.
→ Что будет после выпуска, а не после зачёта
Олимпиадники мыслят траекториями. «Через 4 года вы сможете…» — это работает лучше, чем «выпускник получит диплом государственного образца».
Но ключевой вопрос: берем олимпиадников или нет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥱9👍5🔥5❤2
Forwarded from Третьякова, дневник!
💰Где деньги, Лебовски?
Второй месяц в Dietology заканчиваю с ~1млн на счетах, но отрицательным балансом по cashflow.
Как так?! Ведь раньше на счетах денег не оставалось, а теперь они есть и растут от месяца к месяцу? И откуда минус?!
В общем, первые свои выходные после вынужденного отпуска я потратила на финансовый учет в Dietology.
Благо все расходы и приходы по счетам я всегда фиксировала в эксель. Поэтому дело осталось за малым, изучить тысячи транзакций и найти ошибки.
На счастье у меня есть нечестное преимущество в виде супруга-инвестора, который с удовольствием погрузился в мои отчеты.
Что я узнала от него:
Во-первых, ДДС нужно вести отдельно по каждому счету, а не в одной каше.
Во-вторых, расходы с личных счетов нужно дублировать виртуальными транзакциями (инвестиция).
В-третьих, инвестиционные и операционные расходы это разные вещи и по разному должны отражаться в CashFlow и PNL.
А еще все гораздо проще, если использовать удобные сервисы. Я открыла для себя финолог, куда можно все загрузить, интегрировать р/с компании и с удобством следить за всей ситуаций.
Я в восторге. Мало того, что теперь я вижу правильную финансовую картинку ежедневно. Так в том числе у финолога есть удобные сквозные отчеты по месяцам, благодаря которым сильно проще принимать управленческие решения.
Если вы все еще в гугл табличках, рекомендую.
Осторожно, вызывает привыкание!
PS Таки cashflow положительный 💃🏻
Второй месяц в Dietology заканчиваю с ~1млн на счетах, но отрицательным балансом по cashflow.
Как так?! Ведь раньше на счетах денег не оставалось, а теперь они есть и растут от месяца к месяцу? И откуда минус?!
В общем, первые свои выходные после вынужденного отпуска я потратила на финансовый учет в Dietology.
Благо все расходы и приходы по счетам я всегда фиксировала в эксель. Поэтому дело осталось за малым, изучить тысячи транзакций и найти ошибки.
На счастье у меня есть нечестное преимущество в виде супруга-инвестора, который с удовольствием погрузился в мои отчеты.
Что я узнала от него:
Во-первых, ДДС нужно вести отдельно по каждому счету, а не в одной каше.
Во-вторых, расходы с личных счетов нужно дублировать виртуальными транзакциями (инвестиция).
В-третьих, инвестиционные и операционные расходы это разные вещи и по разному должны отражаться в CashFlow и PNL.
А еще все гораздо проще, если использовать удобные сервисы. Я открыла для себя финолог, куда можно все загрузить, интегрировать р/с компании и с удобством следить за всей ситуаций.
Я в восторге. Мало того, что теперь я вижу правильную финансовую картинку ежедневно. Так в том числе у финолога есть удобные сквозные отчеты по месяцам, благодаря которым сильно проще принимать управленческие решения.
Если вы все еще в гугл табличках, рекомендую.
Осторожно, вызывает привыкание!
PS Таки cashflow положительный 💃🏻
👍7🏆2❤1🔥1
Forwarded from Ветер в пакете
Как гарантированно не набрать подписчиков и разогнать оставшихся.
(или как делать точно не надо)
Пишем:
Привет. Досвиданье.
1. ГОВОРИ ТОЛЬКО ПРО СЕБЯ. Я сегодня. Я вчера. Я завтра. Я думаю. Я сделал. Читатель? Не существует. Я пишу этот текст. Я считаю его гениальным. Я не жду комментариев. Я закрыл комментарии. Я.
2. НИКОГДА НИЧЕГО НЕ СПРАШИВАЙ. Вообще. Никогда. Задавать вопросы – это странно. Молчи. Пиши монологи. Длинные. О себе. Все молчат – ты молчи громче.
3. ПИШИ СЛОЖНО И НЕПОНЯТНО. Очень. Запутанно. Длинными предложениями без точек и запятых чтобы никто не понял где начало и где конец мысли если она вообще есть Используй слова которые сам не понимаешь Чем хуже – тем лучше. Если читатель понял – попроси ИИ переписать, ещё сложнее и запутанней.
4. ИЗБЕГАЙ ЛЮБОГО ПРОДВИЖЕНИЯ И РЕКЛАМЫ. Новые читатели? Кошмар! Это как постороннии в твоей ванне. Твой канал – твоя пещера. Сиди в ней. Один. Реклама – слив денег в пустую. Взаимоподписки - мёртвые души. Не надо. Будь один. Так безопасней.
5. НЕ УЧИСЬ ПИСАТЬ. Никогда. Забудь про правила. Забудь про примеры. Забудь про копирайтеров. Пиши как нравится. Без смысла. Без структуры. Без надежды. Чем бесполезнее – тем уникальнее. И побольше смайликов, вообще напиши весь текст смайликами!
6. ФОРМАТИРОВАНИЕ? НЕТ. Сплошная стена текста. Без абзацев. Без списков. Без выделений. Один большой комок слов. Как каша в голове. Читатель устанет на первой строке. Уйдет. Отлично.
📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏
Ты прослушал вводный курс копирайтинга.
📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏
Ну и что теперь ДЕЛАТЬ, чтоб удержать читателя? Учимся писать крутые тексты, чтоб цепляло!
Боишься слить много денег на рекламу? - я тоже!! Есть идея, попробовать с маленьким бюджетом в совместном закупке рекламы.
Оставайся на канале, дам тебе базу, как писать тексты и подборку совместной рекламы.
#полезнаяинфа
КТО НЕ ОТПИШЕТСЯ-СТАНЕТ БОГАТЫМ
📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏 📏
(или как делать точно не надо)
Пишем:
Привет. Досвиданье.
1. ГОВОРИ ТОЛЬКО ПРО СЕБЯ. Я сегодня. Я вчера. Я завтра. Я думаю. Я сделал. Читатель? Не существует. Я пишу этот текст. Я считаю его гениальным. Я не жду комментариев. Я закрыл комментарии. Я.
2. НИКОГДА НИЧЕГО НЕ СПРАШИВАЙ. Вообще. Никогда. Задавать вопросы – это странно. Молчи. Пиши монологи. Длинные. О себе. Все молчат – ты молчи громче.
3. ПИШИ СЛОЖНО И НЕПОНЯТНО. Очень. Запутанно. Длинными предложениями без точек и запятых чтобы никто не понял где начало и где конец мысли если она вообще есть Используй слова которые сам не понимаешь Чем хуже – тем лучше. Если читатель понял – попроси ИИ переписать, ещё сложнее и запутанней.
4. ИЗБЕГАЙ ЛЮБОГО ПРОДВИЖЕНИЯ И РЕКЛАМЫ. Новые читатели? Кошмар! Это как постороннии в твоей ванне. Твой канал – твоя пещера. Сиди в ней. Один. Реклама – слив денег в пустую. Взаимоподписки - мёртвые души. Не надо. Будь один. Так безопасней.
5. НЕ УЧИСЬ ПИСАТЬ. Никогда. Забудь про правила. Забудь про примеры. Забудь про копирайтеров. Пиши как нравится. Без смысла. Без структуры. Без надежды. Чем бесполезнее – тем уникальнее. И побольше смайликов, вообще напиши весь текст смайликами!
6. ФОРМАТИРОВАНИЕ? НЕТ. Сплошная стена текста. Без абзацев. Без списков. Без выделений. Один большой комок слов. Как каша в голове. Читатель устанет на первой строке. Уйдет. Отлично.
Ты прослушал вводный курс копирайтинга.
Ну и что теперь ДЕЛАТЬ, чтоб удержать читателя? Учимся писать крутые тексты, чтоб цепляло!
Боишься слить много денег на рекламу? - я тоже!! Есть идея, попробовать с маленьким бюджетом в совместном закупке рекламы.
Оставайся на канале, дам тебе базу, как писать тексты и подборку совместной рекламы.
#полезнаяинфа
КТО НЕ ОТПИШЕТСЯ-СТАНЕТ БОГАТЫМ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19💩14🔥9🤣7🗿7👎5👏5❤2
Forwarded from Недвижимость в Турции My Best Agent | Yulia Turkuaz
💰 Новое золото — это… всё-таки золото?
Питер Шифф — легендарный финансовый аналитик, предсказавший кризис 2008 года, — вчера в Twitter написал что напряженность на Ближнем Востоке (то бишь конфликт Израиля с Ираном) вызвал приток инвестиций в золото, снижение цены нефти и хваленых S&P500. А биткoйн упал на ❗️2% ❗️
Всё бы ничего, но Шифф — владелец SchiffGold, компании, которая… правильно, продаёт золото.
Так что «объективность» анализа понятна.
🤐 А вот молча и без комментариев — компания MicroStrategy докупает биткойна ещё на миллиард долларов.
Так кому верить?
📉 Биткойн волатилен и нужна экспертиза когда продавать и когда покупать
📈 Золото надёжно, но приносит мало дохода даже в перспективе и совсем не дает пассивного дохода
🏘 А недвижимость?..
К сожалению или к счастью, мы не буддийские монахи и алчность и жадность правит нашими решениями. А, еще страх за будущее и за детей.
Недвижимость по-прежнему является одной из надежных гаваней менее подверженных волатильности и дающей стабильный доход.
Практика показывает что если вы ориентируетесь на рынок и понимаете, что норма дохода от аренды это 5-7% от вложенных в покупку, а все что свыше - подарок судьбы, то вы всегда будете довольны своим выбором.
Главное - выбирать хорошую локацию и ориентированного на долгосрочный бизнес застройщика.
Питер Шифф — легендарный финансовый аналитик, предсказавший кризис 2008 года, — вчера в Twitter написал что напряженность на Ближнем Востоке (то бишь конфликт Израиля с Ираном) вызвал приток инвестиций в золото, снижение цены нефти и хваленых S&P500. А биткoйн упал на ❗️2% ❗️
Как можно считать биткoйн цифровой версией золота?
Всё бы ничего, но Шифф — владелец SchiffGold, компании, которая… правильно, продаёт золото.
Так что «объективность» анализа понятна.
🤐 А вот молча и без комментариев — компания MicroStrategy докупает биткойна ещё на миллиард долларов.
Так кому верить?
📉 Биткойн волатилен и нужна экспертиза когда продавать и когда покупать
📈 Золото надёжно, но приносит мало дохода даже в перспективе и совсем не дает пассивного дохода
🏘 А недвижимость?..
К сожалению или к счастью, мы не буддийские монахи и алчность и жадность правит нашими решениями. А, еще страх за будущее и за детей.
Недвижимость по-прежнему является одной из надежных гаваней менее подверженных волатильности и дающей стабильный доход.
Практика показывает что если вы ориентируетесь на рынок и понимаете, что норма дохода от аренды это 5-7% от вложенных в покупку, а все что свыше - подарок судьбы, то вы всегда будете довольны своим выбором.
Главное - выбирать хорошую локацию и ориентированного на долгосрочный бизнес застройщика.
🥱10❤5🤔5🔥3👍1