50 способов сделать мир лучше

United for All Ages собрали экспертные мнения, и на их базе придумали возможно один из самых важных списков — 50 способов как за следующие 25 лет сделать мир лучше.

Чтобы вы не вчитывались в скриншот, вот список:

A world for all ages
1. A shared compass towards collective well-being
2. Collaborating for peace and sustainable
development
3. Listening and empathy, walking in each
other’s shoes
4. Putting nature and the planet before growth
5. New relationships with time and the planet
6. Global commitments and action on climate change
7. Belonging underpins the way we do everything
8. Acting on the UN Declaration on
Future Generations
9. Supporting #AWorld4AllAges to combat ageism

Policies for all ages
10. Radically re-thinking tax (‘bad) and spend (‘good’)
11. Addressing the reality and influence of wealth
12. Co-operating on the benefits and harms of AI
13. Implementing an Intergenerational Equity Index
14. Ensuring a decent childhood for all now
15. Exploring a minimum income guarantee for life
16. Political action on equity and equal opportunities
17. Joined up government department for connection
18. Commissioners for all generations, now and future
19. Local conventions of all ages about
their community
20. Local strategies to create communities for all ages

Fairness for all ages
21. Improving longevity by acting across the
life course
22. Lifetime health literacy to combat inequalities
23. Supporting planning for end of life decisions
24. Ending ageing inequality faced by older people
25. Putting children at the heart of every policy
26. Long term commitment to older people’s safety
27. Creating a baby bond asset for every young person
28. Learning from global and UK healthy
ageing indexes
29. Investing in health prevention throughout life

Продолжение в комментариях. Там же аудио-саммари, и оригинальный пдф.

Так, а я забыл ещё рассказать, что послезавтра участвую в митапе про тренды. И в очень классной компании.

Есть даже официальное чуть
более подробное описание:

Dsight приглашает на митап

Тренды в HR 2025

HR сегодня — это не просто набор стандартных процессов, а динамичная сфера, которая активно меняется под влиянием новых технологий, ожиданий сотрудников и бизнес-задач. На митапе мы погрузимся в самые актуальные тренды, и обсудим, как их применять на практике.

4

сентября

| 17:00–18:00 (МСК)

Онлайн

Модератор:

Сергей Канцеров, CEO Dsight

Спикеры:

▫️

Николай Хлебинский

,

основатель Retail Rocket и Focus Nova
▫️

Евгений Вольнов

, директор по контенту в HeadHunter
▫️

Станислав Сучков

, основатель Evolve Platform

Регистрироваться тут:
https://dsight.timepad.ru/event/3522603

Тут вот человек вчера опубликовал интересные данные про ощущение автономности сотрудников в разных индустриях.

Это показатели по Австралии, из проекта мельбурнского института HILDA Survey. Они там 20 лет изучают жизнь нескольких десятков тысяч работающих австралийцев.

Итак, рейтинг индустрий по «автономности»:

1. Agriculture, Forestry and Fishing

2. Professional, Scientific and Technical Services

3. Rental, Hiring and Real Estate Services

4. Other Services

5. Information Media and Telecommunications

6. Construction

7. Financial and Insurance Services

8. Wholesale Trade

9. Administrative and Support Services

10. Electricity, Gas, Water and Waste Services

11. Arts and Recreation Services

12. Public Administration and Safety

13. Manufacturing

14. Health Care and Social Assistance

15. Mining

16. Transport, Postal and Warehousing

17. Education and Training

18. Retail Trade

19. Accommodation and Food Services

Принес вам, возможно, самую полезную папку, из тех где когда-либо участвовал.

Мои друзья из A-Teams собрали лучшие карьерные каналы. Не проходите мимо. Там правда идеальный состав.

ССЫЛКА НА ПАПКУ

Ничего особенного. Просто OpenAI решили запустить джоб-борд.

Попросил GPT объяснить ситуацию…

Коротко: пост анонсирует две вещи — OpenAI Jobs Platform и OpenAI Certifications — чтобы напрямую связать AI-грамотных людей с компаниями.

Джоб-борд закрывает проблему поиска и доверия: стандартизованные сертификаты прямо в ChatGPT (цель — 10 млн сертификаций в США к 2030) + база кандидатов = быстрый матч.

Это логично замыкает воронку OpenAI «обучение → сертификация → трудоустройство» и усиливает удержание в их экосистеме.

Акцент на SMB и муниципалитеты плюс партнёрства (Walmart, BCG, Indeed), что расширяет спрос и доступ.

Рыночный эффект — шаг в сторону прямой конкуренции с LinkedIn и HR-платформами, но со ставкой на AI-матчинг.

Для компаний это канал к верифицированным AI-скиллам; для людей — быстрый путь от обучения к работе с потенциально более высокой оплатой.

→ https://openai.com/index/expanding-economic-opportunity-with-ai

Анонсировал, что буду рассказывать как и что мы готовим на Headconf.

Стараемся успеть к событию сделать большой интересный тренд-репорт. В котором посмотрим на привычные тренды под непривычным углом.

Хотим попробовать найти, что там под верхушкой айсберга: какие мета-изменения стоят за AI, навыкоцентричностью и выгоранием.

В итоге мы пришли к настолько смелым гипотезам, что поняли — нужна фокус-группа валидаторов, которые смогут познакомиться с наработками тренд-репорта и поделиться своим видением и экспертизой.

Если вы чувствуете в себе готовность предложить в эту экспертную панель свою кандидатуру, заполните короткую анкету: https://kakdela.hh.ru/poll/8Lg9568RH8N34aYOLF6giS

Работа будет строиться следующим образом:

— Изучим все заявки и соберём фокус-группу.

— Вышлем участникам черновик тренд-репорта, попросим ознакомиться и поделиться своим мнением.

— Проанализируем ответы и часть из них опубликуем на отдельной странице внутри исследования.

PS. Ждём вас на Headconf. Места заканчиваются — не откладывайте на последний день.

Самое популярное видео на ютубе про будущее за последние 2 месяца, больше миллиона просмотров.

Сделано безупречно. Питер Лейден — очень крутой дядька.

Чтобы вам было удобнее и проще, добавили в видео субтитры.

Для тех кто хочет посмотреть оригинал: https://www.youtube.com/watch?v=-zoCpFfOH04

Лейден там ссылается на свою статью «‎The Long Boom: A History of the Future, 1980–2020». Но на Wired она под пейволлом. Поэтому в комментариях выложил пдф. И конечно же аудио-саммари.

Увидел у Lucinda Bounsall в LinkedIn красивую схему.

Но на самом деле это визуализация идей Рассела Акоффа.

Про то, что данные — это символы; информация — это данные, обработанные так, чтобы быть полезными; знание — это применение информации для принятия решений; мудрость — это способность оперировать сложными связями, причинами, и оценивать долгосрочные последствия.

И называется это всё DIKW-пирамидой.

А у нас же сегодня вечером очередной «Совет Директоров».

Встречаемся с Васей Лебедевым — основателем легендарной школы ИКРА и автором креативной методологии CRAFT.

Поговорим о том, как лидеру формировать стратегию, в которой (особенно долгосрочные) планы чаще не сбываются, но при этом все-таки иметь инструменты управления ожиданиями и выполнения целей. И как в этом может помочь опора на принципы и модели поведения.

Напомню, что «Совет Директоров» — это наш с Аней Бичевской медиа-коммьюнити-проект про лидерство.

У нас есть чат сообщества, и там сегодня будет ссылка на эфир (в 19:30 по мск).

Вдруг вам интересно как в США выглядит структура занятости по отраслям.

В продолжение предыдущего поста...

Роджер Мартин написал текст про то, что будущее работы (в США) — в сервисной экономике.

Более 40 миллионов американцев работают в сфере услуг: готовят еду, ухаживают за пожилыми людьми, доставляют посылки и расставляют товары. Это более чем в четыре раза превышает число работающих на производстве. Только в Walmart работает больше американцев, чем на всех автомобильных заводах США вместе взятых. Даже если бы весь производственный сектор за одну ночь удвоился, сфера услуг всё равно доминировала бы.

→ https://rogermartin.medium.com/the-future-of-the-middle-class-depends-on-frontline-service-jobs-da0627f57d82

В комментариях аудио-саммари.

Оказывается у Дейва Грей (автора «‎Лиминального мышления» и «‎Геймшторминга») есть сайт с 100 визуальными фреймворками.

Как минимум может быть полезно для презентаций.

→ https://visualframeworks.com